天城 ブリリアント パーク 5 話 | 障害者雇用促進法をわかりやすく解説 -概要、改正点、雇用に関わるポイントについて- | 障害者雇用を企業の力に変える【チャレンジラボ】
(2) 2014/10/31 03:53:08 『道に迷って、仲間ともはぐれてしまってだな』 『人知を超えた我に嘘が通じるとでも?』 『嘘じゃない! パークの施設を見に来ただけだ』 『太古の昔に生を受け、人知を超越した我を欺けると思うのか?』 『笑わせるな! 人知を超えたとかぬかしたな!信じられん!』 『お前なんかより俺のがよっぽど頭がいいと言っているんだ』 『ならばその証を見せて見よ』 @Story_terror 今期の中田譲治、料理上手のネコとクルクル会話神父とクズニートタヌキとドラゴンってなんだこれ・・・ 2014/10/31 03:54:32 『何か質問をしてみろ。正解を言ったら見逃せ』 @aoi_monday いったい何ゲーム何ライフなんだ 2014/10/31 03:54:54 『かつて上古の世、武王と謳われた…』 @Shu_say そうか考えを読む能力を使うのか! 2014/10/31 03:55:11 『賢者、トウデネオンシンシャ聖杯』 『!! 天城 ブリリアント パーク 5.0.1. ?まだ質問の途中なのに…』 『凄いみー!なんでわかったみー! ?』 @GINGIRA2110 なんかスゲェの出そうとしたw 2014/10/31 03:56:29 『すんません!マジすいません』 『久しぶりのお客さんでハッスルし過ぎた感は…』 『お客さんだと?』 @Dhanow こいつらはネカマやってるわけじゃないのになんで生きてたんだ 2014/10/31 03:57:29 『昔ボツになったアトラクションだと?』 狙われたモグート族をパークが引き取って匿っていた。 隠れるための洞穴を書類上でアトラクションの一つということにしていた。 らしいです。 『この大広場には財宝があったけど、もう使い切っちゃった』 @Niv_Mizzet つかったwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 2014/10/31 03:58:15 @orcib_swo 埋蔵金逝ったああああああああああああああああああああああああああああああ 2014/10/31 03:58:14 @mitt0chan このアトラクション維持のために金を使ってたのか・・・ 2014/10/31 03:58:45 『今日は大変だったと聞いています』 『支配人さん、お会いできて嬉しいです』 @SunnyWalker2010 ラティファちゃんに支配されたい 2014/10/31 03:59:34 @tsuinte_kana で、結局あのアトラクションどうするの?一般解放?
天城 ブリリアント パーク 5.0.1
『お金がない!』 @cate1002 妖精3人組が無駄遣いしまくった前日譚は?
天城 ブリリアント パーク 5.0 V4
待ちに待った5巻ですね。あっという間に読みきってしまいました。 5巻は結構パークの経営にまつわる細かいお話が多かったような気がします。 市の条例や消防法、税務調査や保健所の査察といったパーク運営と自治体との関係が少し見えてきたり、 アトラクションの入場を待つ長蛇の列の弊害などなど、ドタバタコメディ的なノリの中にリアルな場面を 上手に挟み込んでいるので読んでいて飽きません。 前半はマカロンが主役。マカロンが別れた元妻に引き取られた娘と再開する話(なんて重い設定!
『甘城ブリリアントパーク』第5話です。 以下、Aパートお気に入りな台詞を書き綴ってみました。 (ネタバレ注意) 西也: お金がない! アーシェ: 30円作戦の成果ですね。 西也: とにかくだ!このままでは今月の給料が払えなくなる。 「給料が出ない!」 ティラミー: そんなの聞いてないミー! 西也: うるさい!無い袖は振れないのだ! ティラミー: このままじゃキャバにも行けなくなるミー! 西也: 行くな。 マカロン: パチンコはどうするロン! 西也: だから行くな! そういうわけで手っ取り早くお金を稼ぐアイディアを出せ。 マカロン: みんなで競馬! 西也: 博打に走るな! ティラミー: 開幕夜のテーマパーク! 天城 ブリリアント パーク 5.0 v4. 西也: 風営法違反だ。 モッフル: 殴られ屋。 西也: お前絶対反撃するだろ! いすず: FXはどうかしら? 西也: 待て、その絵はなんだ?他だ!他にはないのか? マカロン: ロン!そうだロン!ドルネルの洞穴があったロン! 西也: なんだそれは? いすず: 南に第二パークがあるでしょ。 西也: ああ、資料に書いてあったな。それがどうした? マカロン: そこに洞穴があるロン。 モッフル: 昔うちにはドルネルというお花の妖精のキャストがいたフモ。そいつがある晩酔った勢いで仲間と一緒に肝試しに出掛けて・・。 西也: 先に要点を話せ。 モッフル: チッ! 洞穴に財宝があったらしいフモ。 「あの・・クレープふたつ・・。」 「クレープ・・。」 西也: ほう、これほど立派なものとは。 いすず: この南エリアはスポーツをテーマにした第二パークを作る計画だったの。それで最初に建てられたのがこのスタジアムよ。 モッフル: そのあとバブルがはじけて計画が吹っ飛び、これだけが残ったフモ。 いすず: このスタジアムを含めて南エリアはずっと放置されたままなの。 結局ドルネルは洞穴から戻って来なかったの。 モッフル: そうだフモ。 西也: ドルネルに同行した仲間はどうなった? マカロン: 衰弱しきって発見されたロン。そいつが言うには「洞穴の奥は広大な地下迷宮だった」って。 西也: その迷宮で財宝を見たんだな。 ティラミー: もし本当なら豪遊できるミー! 西也: ま、アテにはしないがな。 いすず: 行き止まりね。 ティラミー: そんなはずないミー! モッフル: ティラミー、がっつきすぎだフモ。 西也: お前たちの与太話に付き合った俺がバカだった。さっさと帰る・・。 ティラミー: 隠しスイッチがあったミー!
事前の告知 原則として、「期日までに不足分の人数を雇用しなければ、雇入れ計画書の作成命令が発令する」という主旨の事前告知があります。ただし、雇用の期日はおおよそ1~2ヶ月間と短期間であり、採用活動をスムーズに進められる体制がなく間に合わない場合、次の2. へと移行してしまいます。 2. 雇用計画命令、「障害者の雇入に関する計画書」の提出指導 (2年間の経過観察) この期間は"雇用経過の観察と雇用改善の実施中"という位置づけになります。 この間、ハローワークが主催する、障害者雇用に関する合同面接会参加への案内があります。 参加は任意で強制力はありませんが、雇用達成のために参加されることをおすすめします。 3. 特別指導 (社名公表直前の猶予9か月間) 雇入れ計画書通りに改善が進まず、実雇用率が、最終年の前年6月1日現在の全国平均実雇用率を下回る場合、もしくは雇用不足数が10名以上の場合、特別指導となります。 4. 企業名公表(3月31日まで) 障害者雇用促進法第47条に基づき、雇用状況に改善が見られない企業の企業名が公表されます。 下記いずれかに該当する場合、1. や2. 障害者雇用促進法. の流れに移行し易いという基準があります。 a 実雇用率が全国平均実雇用率未満であり、かつ不足数が5ポイント以上の場合 b 実雇用率に関係なく、不足数10ポイント以上の場合 c 雇用義務数が3ポイントから4ポイントの企業(労働者数150人~249人規模企業)で あって雇用障害者数0人 上記を鑑みると、全国平均の雇用率(2021年度の場合は2. 15%)を超えているか?不足数が5ポイント以上でないか?を意識する必要性があるでしょう。 実際に、多くの企業では不足数が5ポイントになった時点で、採用活動を積極的に行われる傾向が見られます。 まとめ~企業担当者がやるべきこと ◆理念・意義、社会的責任と法的義務に対する社内理解を深める 障害者雇用促進法の根底には「社会連帯」と「共生社会の実現」、つまり障害者も社会の一員として様々な分野に参加して能力を発揮できるように事業主の理解と協力が必要である、という考えがあります。 まずは人事部や配属現場、経営層に対し、研修や勉強会を通じて、雇用の理念や意義、社会的責任と法的義務を説明し、理解を深めてもらいましょう。 ◆現状を正しく把握し、雇用計画を立てる 2021年3月より、法定雇用率が2.
障害者雇用促進法
2019/12/05 障害者雇用促進法に関わる罰則というと納付金制度を思い浮かべる人もいるかもしれません。しかし、制度の内容を見ると納付金は「罰金」とは言えません。むしろ明確に罰金について規定しているのが、障害者雇用促進法第5章の罰則規定です。何が違反でいくらの罰金が科されるのか、ここで確認しておきましょう。 障害者雇用促進法とは 2014年に日本が障害者権利条約を批准したことを背景に、障害者雇用促進法が改正されました。それが完全施行されたのが2018年です。 改正後は事業主が雇うべき障害者の割合(法定雇用率)が引き上げられ、民間企業の法定雇用率は2. 2%に。さらに2021年4月までに0. 1%引き上げられる予定です。 障害者雇用促進法の目的 障害者は体調を崩しやすく、雇用にあたってさまざまな配慮や措置も必要です。雇用する事業主にとっても経済的負担がかかりますし、障害に対する誤解や差別、採用や配置で障害を理由とした不当な扱いが生じるといった問題もあります。 そこで、障害者の権利を守りながら雇用を促進し、障害者の職業の安定を図るため、障害者雇用促進法が制定・改定されました。 障害者雇用促進法の主な内容 障害者雇用促進法の主な内容は4つ。事業主に対する障害者雇用の義務づけ、障害者差別の禁止、職場における合理的配慮の提供義務、苦情処理・紛争解決を支援する制度の新設です。 事業主の障害者雇用義務 障害者雇用促進法の最大の特徴は障害者雇用義務と法定雇用率です。 週20時間以上働く労働者(常用雇用労働者)を45.
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