今でも不思議。配信者だーすけのオイルマッチ火事事件と心霊現象│Streamerチャンネル

インターネット生放送をしつつオイルマッチ(着火器具)を使用していたところ、周囲のゴミや可燃物に引火し、最終的に大火事になる騒動が発生し、物議をかもしている。・視聴者が火事になるまでの過程の目撃者着火から大火事になるまでのようすがインターネット生放送で世界中に配信され、多くの視聴者が火事になるまでの過程の目撃者となった。事例としても、極めて稀な映像といえるだろう。・タバコに火をつけるシーンをネット生放送配信者の男性はパソコン(カメラ)の前に座り、オイルマッチと呼ばれている着火器具を使って、タバコに火をつけるシーンをインターネット生放送で配信。しかしそこで問題が発生した。・本体部分が発火オイルマッチを着火したところ、マッチ部分ではなく本体部分が発火してしまい、配信者は自分の左横に本体を落としてしまった。配信者はマッチ部分を右横にあるゴミ袋に捨て、左横の本体の消火にあたった。・配信者は左側の本体の消火に専念しかしそれが大きな間違いだった。ゴミ袋に捨てたマッチの火が消えておらずゴミに引火し、激しく燃えはじめたのだ! しかし配信者は左側の本体の消火に専念していたため、右側のゴミ袋の発火に気がつかず。・消火が間に合わずそのまま大火事に配信者がゴミ袋の発火に気がついたときにはすでに手遅れ。激しく燃えるゴミ袋を手に持って部屋の隅に移動させるが、逆に他の可燃物に燃え移り、部屋自体が燃えだす事態に発展。配信者は鍋で水をかけるが消火が間に合わず、そのまま大火事になってしまった。・少し手際よく消火にあたれば…… そのようすの一部始終はインターネット生放送で配信され、最終的にパソコンが火事の熱で破壊されるまで映像を全世界に配信し続けた。そもそも安全を考えずに火を扱ったのが大きな間違いなのだが、もう少し手際よく消火にあたれば、大きな火事にはならなかったのではないだろうか? ・火の取り扱いには十分注意しようこの火事の騒動は全国に拡散し、大きな話題となった。皆さんも、火の取り扱いには十分注意しよう。自分の命だけでなく、家族や他人の命まで奪ってしまうことがある。それを念頭に置き、火を扱おう。もっと詳しく読む: バズプラスニュース Buzz+

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2!! 1!! 配信者が配信中にオイルマッチで火事になる大事態に - YouTube. 着火!! 笑うしかないわこんなもん顔見てくれよ。その後に手元見てくれよ。ある意味芸術だよこれは。考えられねぇよwwwwwww ばかここに極まるだな手品してんじゃねーんだからさ。もっとしっかりしてくれよ。さらにこっからの行動も見ていこうかオイルマッチに火が付いた後の行動まだここまでは不慮の事故とでもいうべきかもしかするとちゃんと注意を払っていても、このような状況になるかもしれないしかしだ!! この後の対処も散々すぎるとてもじゃないが、こいつに火を使わせるべきじゃないことがよーくわかる火が付いたオイルマッチの芯をティッシュ群へポーイ何を血迷ったのか、火が付いているオイルマッチの芯をオイルをふき取っていたティッシュを大量に捨てていたゴミ袋へ直接放り込む。まさに火に油を注ぎこむとはこのことだろう。まさか、それを現代で実行する人がいるとは驚きだ。・ティッシュにオイルをしみこませる・ゴミ袋にティッシュを捨てる・そこへ火が付いたオイルマッチの芯を入れるこいつ火事にしたかったんじゃないかというぐらい、準備万端な火のつけ方だよね。ストレスでもたまってたのかな。ストレス溜まってる時は火を見ると落ちつくっていうもんね。ばかやろう火のついた芯は灰皿なりなんなり、燃え移らないような容器に入れるもんだろまさか、灰皿すらなかったんじゃないだろうな。こんなゴミ袋に火を投入したらどうなるかわかるよなこうなるんだよしかも本人はしばらく気付かずに、リスナーに後ろって言われてようやく気付く始末。こいつ・・・わかっててやったんじゃねーかって、本当に。あまりには行動がお粗末すぎる。さらにその後の行動も見ていこうぜ。ダンボール群の中へファイアーゴミ袋をIN!! さらに燃焼を促したかったのか。キャンプファイヤーに憧れを抱いていたのか。それは定かではない。でも一つ言える事がある。こいつは火をつけたかったということ。ティッシュだけじゃすぐに燃え尽きてしまうと思ったんだろうね。よく燃えそうなダンボールへ火を投入!! よっしゃ!!これでよく燃えるぜ!

配信者が配信中にオイルマッチで火事になる大事態に - Youtube

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濡れたタオルをかけるのが正解じゃないのこれは新手の保険金詐欺かな? ゴミ箱に火のついたゴミを入れて窓の外に投げるかシャワーかければよかったのにわざと家に火をつけてるようにみえたけど… もし彼が生きていなかったらダーウィン賞に値するんだけどなせめてこれで生主として有名になってくれればなんで火を消すのにダンボール箱なんだよアメリカで同じことやったら保険金は絶対おりない

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また、求職者のみなさんが現職に退職直前に退職意思を伝えた場合、一時は引き継ぎなどのことで困ることにはなりますが、企業は組織ですので、他の従業員でカバーすることができます。是非、ドライな考え方を持つことも大切で、労働市場、転職市場ともに弱者である自分の身を守るためにどのようなことが考えられるのかを優先的に考えて良いと私は思っています。直前と言っても転職日前日に伝えることはあまりに厳しいと思いますので、1週間前ぐらいに退職意思を伝えることで、十分だと思います。企業の引き継ぎ対応求職者のみなさんのなかには情に厚く、退職するとは言え、しっかりと正規のフローに乗って退職手続きを行いたいと考える方も多いと思います。みなさんは、企業は労働者が退職することで、後任を採用する必要もあり、また、引き継ぎまでに時間が必要ということで、急な退職に対して困惑すると思われるでしょう。しかし、私はかつて人事といて企業に在籍していたため、企業の本音を知る機会が多かったのですが、ある労働者が退職するからと言っても、引き継ぎにそこまで時間を必要とすることありません。また、後任についても社内異動で対応すれば事足りる状況ですので、本当は、1人が退職するぐらいで、困るということはあまりありません。急な退職を拒むのは上司の仕事量が増えるから! では、なぜ急な退職を拒むのでしょうか。その理由は、求職者のみなさんの直属の上司です。急な退職となれば、その分、上司がその仕事を担当することになります。それは仕事量が増えることを意味しているため、後任が決まるまでは、退職する労働者でもある求職者にみなさんに退職して欲しくないと考えます。企業としては、退職によりそこまで困ることはありませんが、上司としては非常に困る状況になります。内定取り消しで何の補填もないことは違法ではないのか? 私の転職エージェントを利用して頂いている求職者の方から、『内定取り消しの場合、その企業から何かしらの補償がないのは違法ではないか?』という質問を受けたことがありました。結論から言いますと、業績不振などやむを得ない理由による内定取り消しの場合は、その企業は特別な補償をする必要はありません。ただし、業績不振などの場合は、明確な証明書を発行する必要がありますし、それが行政に認められない場合は内定取り消しは不当であるとして争うことができます。内定取り消しには法的手段で対抗できる可能性がある!

健康診断の結果で”内定取り消し”になる可能性と判断基準 | キャリアパーク[就活]

業務に支障をきたさないのであれば、特に問題になることはないと思います。一般的には、入社時に健康診断書の提出が求められますので、隠し通すことはできないと思いますので、通常の勤務時間に通院しなければいけない事情があれば、医者から業務に支障がないと言われていることを伝えたうえで、承認をもらうようにしてください。現在健康な人でも、病気や怪我をする可能性はあります。全てが完璧な人など、一人もいません。入社後、会社にとって必要な人材になるよう、1日も早く仕事を覚えて頑張ることが、ツカポンさんができる最善の方法だと思います。仮に通院を申し出て、内定が取消になるようでしたら、その企業で働く社員は、決して幸せだとは思いません。企業で働く社員は、ロボットではありません。会社を信頼できるからこそ、会社のために貢献しようと感じるのです。キャリアアドバイザー谷所健一郎

内定取り消しはありえる！よくある実例と取り消された時の対処法を解説 | 就活情報サイト - キャリCh（キャリチャン）

内定後の入社前健康診断の結果で、内定取り消しになることはありますでしょうか?先日内定が決まりまして、会社から健康診断書を入社日に提出するよう言われました。健康診断を受けた結果、全体的に問題はなかったのですが、肥満と高血圧だけひっかかってしまいました。肥満はともかく高血圧に関しては一ヶ月に一回程、自宅で測っておりますが、普段は(140/85)とちょっと高めですが、病院で測ったら(160/94)と、今までに見たこともない結果になってしまいました。担当のお医者さん曰く「白衣病じゃない?就業には問題ないですよ」と軽く言われましたが、これが原因で内定取り消しになるかもしれないと思ってしまい不安になっております。これが原因で内定取り消しになることってありますでしょうか?

転職前の健康診断で要検査だと内定が取消されるのか！？ - 採用担当者Namiのブログ

投稿日:2010/05/14 20:17 ID:QA-0020487 「業務遂行」のご判断を疾病について事前に知ることは本人が隠している限りほぼ不可能と言えます。一方で精神疾患であれ、ガンであれ、業務遂行が出来ないのに「出来る」とウソをついて入社すれば当然労働契約は成り立ちません。実際に細かい業務分掌を定めていないことが普通だと思いますが、現実的に出来る対応は限られているものの、あります。 1. コンピテンシー面接等の「経験」より「思考」を問う選考を行う。 2.安全配慮の必要な状況を申請させる等は、それなりに有効と思います。根本的な解決は難しい問題ですが、ぜひお取り組みいただければと思います。投稿日:2010/05/17 13:17 ID:QA-0020516 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。問題が解決していない方はこちら関連する書式・テンプレート入社承諾書入社承諾書です。Power Pointで作成していますので、背景に社章を入れるなどの工夫をしてご活用ください。内定者が会社に提出する入社承諾書のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。

【健康診断で内定取り消しはありえる？】診断結果の合否への影響 | 就活の未来

公務員の場合、採用側の都合で内定を取り消されても違法とは見なされません。国家公務員は採用試験に合格し官庁訪問で面接を通過すると内定、地方公務員は採用試験に合格すると内定となりますが、民間企業の内定とは異なり内定者を採用する法的義務はありません。そのため、「予想よりも退職者が少なかった」、「財政状況が悪化した」といった採用側の都合で内定を取り消される可能性があります。ただ、実際には内定者側に問題がなければ、めったに取り消されることはありません。内定取り消し通知が届いたらどうする?

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