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キムタクがキューピッド 竹内結子 二宮和也 電撃“中出し再婚”急浮上 (2017年10月24日) - エキサイトニュース

と 伊良部秀輝 ? 5位 88% 春日俊彰 ? と 砂間敬太 ? 6位 88% 橋本大輝(体操) と 石川祐希 ? 7位 88% 北園丈琉 ? と 川西賢志郎 ? 8位 88% 橋本大輝(体操) と 永山絢斗 9位 88% 大久保嘉人 ? と 渡名喜風南 ? 10位 88% ぱいぱいでか美 と 塩見きら ? 11位 88% 山内健司(かまいたち) と 渡辺勇大 ? 12位 88% デニス・テン ? と 渡辺勇大 ? 13位 88% 富永啓生 ? と 山内健司(かまいたち) 14位 87% 劉詩文 ? と 安藤サクラ 15位 87% 岩清水梓 ? と 杉田妃和 ? 続きを見る 新着そっくりさん 板東英二 と 藤木守 ? 唐沢菜々江 と 萬田久子 玉城デニー ? と 金桂冠 ? 小山田圭吾 ? と 竹中直人 伊藤美誠 ? と 平塚正幸 ? 千原ジュニア と 金芝河 ? 忽那汐里 と 来栖あいり ? 女優竹内結子さんと嵐の二宮和也さん、とてもよく似てるとおもいます。親戚... - Yahoo!知恵袋. 伊東四朗 と 吉田一彦(デューク・エイセス) 杉山祥子 ? と 芳田司 ? ミシェル・リー(バドミントン) と 奥原希望 ? 小波(プロレス) と 篠原涼子 橋本大輝 ? と 池森秀一 ? 上白石萌歌 と 城田優 パク・ジェジョン と 武良竜也 ? 川野純治 ? と 李奉昌 ランダム 堂真理子 ? と 柏木由紀 ? 川口能活 ? と 竹野内豊 松尾敏伸 と 真木よう子 宮里藍 ? と 桜井玲香 ? 杉浦友紀 ? と 高嶋ちさ子 ? 家入レオ と 志田未来 早霧せいな と 長谷部誠 ? さくらまや と 麻生夏子 伊集院光 と 武田真一 ? のん(女優) ? と 山崎佑奈 小林誠司 ? と 矢部浩之 ? 佐野岳 と 吉沢悠 川本紗矢 ? と 平岩紙 玉木碧 と 黒田有彩 内藤剛志 と 浜田雅功 ? ↑ ホーム | このサイトについて/お問い合わせ | 投稿者検索 Copyright (C) 2008-2021 All Rights Reserved.

二宮の竹内好きは本物らしい! 櫻井翔 が「僕らのバラエティー番組で、僕らはカジュアルめの衣装着てたんだけど、『 竹内結子 さんがゲストです』っていう時、二宮が一人だけスーツ着てましたからね」と証言。竹内結子(37)が、自身への"ガチ愛"を公開告白した『 嵐 』 二宮和也 (34)と肉弾急接近しているという。"超名器"でKOし、電撃中出し 再婚 の可能性も急浮上している。 「二宮は10月5日放送の『PON!

嵐・櫻井、二宮の竹内結子への対応を「狂ってるよ」 | E-Talentbank Co.,Ltd.

女優の 竹内結子 さんが、俳優の 中林大樹さんと結婚 されました! 前夫の中村獅童さんと離婚してから早や11年、竹内結子さんの幸せ報道に世間が祝福ムードに! ただ、その結婚をよく思っていない人も当然いるわけで。。 嵐の二宮和也 さんです。 嵐デビュー当時から18年来の竹内結子ファンを謳う二宮和也さん。 竹内結子さんと二宮和也さんの関係性について調べてみました! スポンサーリンク 竹内結子プロフィール 名前:竹内結子(たけうちゆうこ) 生年月日:1980年4月1日 出身地:埼玉県さいたま市 身長:164cm 血液型:A型 配偶者:中村獅童(2005年~2008年)、中林大樹(2019年~) 御年38歳になる竹内結子さん。本当に相変わらずお美しいです! 竹内結子さんは中学校卒業後の春休みに、原宿でスカウトされたのが芸能界入りのきっかけだそうです。 数々のドラマ、映画に出演されてきましたが、映画「いま、会いにゆきます」で共演した中村獅童さんと結婚、男児を出産されています。 しかし中村獅童さんとの離婚後、シングルマザーとして女優を続けていた中で、俳優の中林大樹さんとの結婚がきまりました。 そんな 竹内結子さんの大ファンなのが嵐の二宮和也さん。 果たしてどれほどのファンなのか見ていきましょう! 生放送で竹内結子のファンであることを告白 二宮和也さんのファンの間では、 ニノが竹内結子さんのファンだということは有名 なようです。 嵐のバラエティー番組内でも、自らファンだと公言するほどでした。 そして「PON」での生放送中に、好みの女性のタイプを聞かれた際に竹内結子さんの名前をあげたのです。 「お芝居がすごく好きでファンになり、気がついたらすべてが好きになっていました」 ここまで公に告白されると、逆に気持ちいいものですねw 二宮和也を心配するファンたち ジャニーズである二宮和也がファンである女優さんの名前を挙げるなんて、ファンからブーイングが来そうなもんですよね。 しかし、今回の竹内結子さん結婚にあたって、ニノのファンからは ニノを心配する声 が多数あがっています。 竹内結子さん、結婚おめでとう!! ㊗️ でも、にの大丈夫かな?? にの大丈夫かな?? キムタクがキューピッド 竹内結子 二宮和也 電撃“中出し再婚”急浮上 (2017年10月24日) - エキサイトニュース. にの大丈夫かな?? にの大丈夫かな?? にのちゃん、新映画頑張って!! #二宮和也 #嵐 #竹内結子 — 二宮和也のwifiホットスポット (@nnmykznr170683) February 27, 2019 二宮和也 様 今日で2月おわり。まだまだ寒い日が続きます。 今朝、悲しいニュースが流れました。 貴方様の『結子』竹内結子さんが結婚されました。しかも、貴方様より年下です。 「はっ!

似てる?似てない?芸能人・有名人どうしの「そっくりさん」をあなたが判定してね 二宮和也 嵐 と 竹内結子 匿名さんの投稿 この二人はそっくりだと思う? 投票するとこれまでの得票数を見ることができます ○ そっくり! × 似てない… » 他の「そっくりさん」を見る 二宮和也 ※以上の画像はGoogleの画像検索機能を利用して表示していますが、無関係な画像が表示されることもあります この人にも似ている? 二宮和也 と 大矢剛康 二宮和也 と 渡辺航平 ? 二宮和也 と 王安宇 二宮和也 と 関口アナン 二宮和也 と 赤楚衛二 二宮和也 と 池田優斗 二宮和也 と 松尾陽介 ? 二宮和也 と 松嵜翔平 二宮和也 と 塙宣之 ? 二宮和也 と 太田光 ? 二宮和也 と いそまる(パチスロライター) 二宮和也 と 鈴木健吾 ? 二宮和也 と 高井正智 ? 二宮和也 と 松山ケンイチ 二宮和也 と ゆゆうた ? 二宮和也 と 黒島結菜 二宮和也 と 中島久之 二宮和也 と 辻本祐樹 二宮和也 と 井上裕貴 ? 二宮和也 と 勝村政信 二宮和也 と 柴田英嗣 ? 二宮和也 と 山之内すず 二宮和也 と 柄本佑 二宮和也 と 板倉俊之 ? 二宮和也 と 秋山寛貴 ? 二宮和也 と 目黒蓮 ? 二宮和也 と 栗原陵矢 ? 二宮和也 と 国広富之 二宮和也 と 梶原善 二宮和也 と エジマハルシ 二宮和也 と 胡宇威 ? 二宮和也 と 黒羽麻璃央 二宮和也 と 夏帆 二宮和也 と 好井まさお ? 二宮和也 と さだまさし 二宮和也 と ベン・スティラー 二宮和也 と 二宮清純 ? 二宮和也 と 渡部建 ? 二宮和也 と 陽介(Cellchrome) 二宮和也 と 陣内倫洋 ? 二宮和也 と 野見山杏里 二宮和也 と 菅野美穂 二宮和也 と 芳川隆一 ? 二宮和也 と 石賀和輝 二宮和也 と 狩山陽太 二宮和也 と 渕上舞(声優) 二宮和也 と 小笹大輔 ? 二宮和也 と 安田サラ 二宮和也 と ユン・ジョンフン 二宮和也 と ピーコ 二宮和也 と ヒラ(最終兵器俺達) 二宮和也 と エスパー伊東 二宮和也 と アントニー(マテンロウ) ? 二宮和也 と 小平奈緒 ? 二宮和也 と 賀来賢人 二宮和也 と 坂口健太郎 二宮和也 と 鶴見辰吾 二宮和也 と イーサン・ホーク 二宮和也 と ドヨン(NCT U) 二宮和也 と もこう ?

女優竹内結子さんと嵐の二宮和也さん、とてもよく似てるとおもいます。親戚... - Yahoo!知恵袋

竹内結子と伊藤綾子は似てる? 二宮和也さんの現彼女は元アナウンサーの 伊藤綾子 さんです。 好みのタイプが竹内結子さんということですが、伊藤綾子さんとは似ているのでしょうか? 画像を比べてみました↓ お顔は 二人共目鼻立ちがはっきりしていて、聡明な感じ ですよね。 大好きな竹内結子さんが結婚してしまった中、おそらく失意のどん底にいると思われる二宮和也さん。 そこで伊藤綾子さんとの結婚も前向きに検討していくのでしょうか?! まとめ いかがでしたでしょうか? 竹内結子さん結婚の裏でおそらく悲しんでいるであろう、二宮和也さんのファン具合について調べてみました。 憧れの人が結婚してしまったので、しばらくはショックな日々かもしれませんねw これをきっかけに伊藤綾子さんとの結婚話が進むなんてこともあるのでは?? また新たな二宮和也さんを見せてくれると信じています! 頑張れ、ニノ!! スポンサーリンク

女優竹内結子さんと嵐の二宮和也さん、とてもよく似てるとおもいます。 親戚なのでしょうか?とくに「ランチの女王」のときの竹内さん。 俳優、女優 ・ 2, 188 閲覧 ・ xmlns="> 25 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 親戚じゃないですよf^_^; 確かに少し似てますよね★ ちなみにニノの憧れの人は竹内結子さんなんですよ(^_^)v 2人 がナイス!しています その他の回答(4件) 親戚ではないですよ^^ でも、ニノは竹内さんの事を敬愛してる、って言ってましたね。 昔キンキの堂本光一くんと竹内結子さんが共演したドラマを見て、憧れているって言ってました。 親戚ではないですが、似ていますよね。 2人とも同じ位置にホクロがあるからではないでしょうか? 二宮さんの憧れの人は竹内結子さんなんだそうです。 1人 がナイス!しています 鼻が似てると思う、、、 親戚ではないと思います。 2人ともホクロの位置が同じようなところにあるので似てるんじゃないかと...

辞めさせたい新入社員(女性)がいます。 一番キレイに自己都合退職にもって行かせる方法ってありませんか? どうされたら、「辞めよう」って思いますか? 仕事できない人 辞めさせる方法. 女性には失礼かとは思いますが、このままでは、私の気が狂いそうなので、 お伺いします。 この4月に、新入社員(女性/関西NO. 1私立大学卒)が入ってきました。 体も大きく、ブサイク(一番の理由ではありませんが・・・。)なのはさておき、 バイト経験もなく、どこで覚えてきたのか、敬語の使い方が、マニュアルどおり というか、クソ丁寧で、遣い方の間違い+活用形がしゃべれません。 別のフロアに行って、帰ってきただけで、「お帰りなさいませ。」です・・・。 「どこの皇族の方ですか?」って聞きたくなります。 電話も社内と社外の区別ができない。(もう10月も後半です・・・。) 気の遣い方が間違っている。 本人は至って真面目にやってるつもりなのでしょうが、人生の下地が できていない分、全く使えません。 メモもいっぱい取っていますが、取るだけ。どうも活用の仕方が解らないようです。 声も小さい。(電車の中で、PSPやってたりもします。) 世間ズレしているんでしょうが、もう限界なんです。 増員申請をして、業務補助の目的で採ってもらった女性社員ですが、 やっぱり要りません。 容姿のことを言ってはダメなのは解ってますが、オカメみたいな顔も、 平安時代を髣髴とさせます。 朝礼でのコメントでも、「私、漫画家になりたかったんです。」とのたまいます。 (入社早々そんな発言します?) 当然仕事もできません。 管理職という立場上、「辞めろ!」とは言えません。 どうしたら、空気を読んで、「私は要らないんだ。」と理解し、早々に退職願を 持って来るでしょうか? どういう仕打ちを受けたら、辞めたくなりますか? 女性に対して失礼な質問かと思いますが、どなたかアドバイスください。 退職 ・ 75, 707 閲覧 ・ xmlns="> 100 20人 が共感しています 私も似たような経験をしました。 とにかく厳しく接しました。敬語の使い方が違ったら「違うよ。いい加減覚えてね。」とか…。 ミスはたっくさんしてましたので、その度に細かくキツめに注意しました。 「他の人はとっくに出来てるのに、あなたはデキが悪いわね」と言うニュアンスも含め…。 漫画家になりたかったとか非常識な発言も即、注意します。 主さんが書かれているように「入社早々、そんな発言しないのよ、普通は」と。 自分が仕事が出来ない、必要とされてないんだ…と分かってもらった上で、別の仕事を勧めました。 私の職場にいた女性は「お花屋さん」だったそうなので、お花屋さんとか接客に向いてると思うな~、転職するなら絶対早い方が良いよ!と毎日のように勧めました。 上司も一緒に勧めてくれました。 主さんも、他に味方がいるのであれば、皆さんにも協力してもらって「今の仕事は向いてない」と転職を勧めてみてはどうでしょうか?

文句が多い社員の一番の薬が、社内での地位を落とすことです。 先ほどは顧客との関係なので、やり取りの詳細が社内で分からないことが難点。 なので、社内の仕事にて失敗させ、再起不能に仕上げるんです。 具体的には、プロジェクト等のリーダーをさせます! 別に大会社みたいな大きなプロジェクトである必要はありません。 例えば、営業リーダーとか会議の進行役みたいなのでもかまいませんが、難しい仕事である必要があります。 なんせ、失敗してもらわないと困りますからね、ひひ。。 動機がすげー不純なんだけど。。 で、文句多いヤツがリーダーなんかするわけねーじゃん。 そうなんです! 例として実際に私が使った手ですが、会議で途中からリーダーを任せるという方法があります。 数カ月続く会議で、最初は私がリーダーをやっていたのですが、当然、クソ同僚は文句ばっか言ってきたんですよね。 進行の段取りが悪いだの、役割がどうとか、挙句、それはやりたくないって。。 「じゃあ、お前がやれ! !」 ということで、同僚にリーダーを変わってもらいました! もちろん、簡単に変わるわけがないので、ここでも上司を使いましたね。 私「私ではこの進行が難しいので、クズ同僚A君にリーダーを変わってもらっていいでしょうか?」 私「クズ同僚A君は会議中でも、私に的確な指摘をしてますし、リーダーの私に不満もあるようなので、こままでは進みません。」 私「なので、リーダーを降ろさせてください。能力不足ですみません。。」 このやり取りで交代してもらいました。 もしくは「同僚を育てるためにも、会議の進行を任せてはいかがでしょうか?」みたいな感じでもいいと思います。 ただ、私の場合は評価が当然落ちましたし、無責任だと上司からは思われたかもしれませんが、ここは我慢しましたよ! 正直、私でもこの会議の進行は難しかったのですが、同僚もできるわけがないと分かっていました。 なので、当然、リーダーを引き継いだ後はボロボロ。 他のメンバーからも好かれていないし、文句が多く言い方も上から目線なので、クズ同僚のリーダーぶりに批判が殺到したんです。 結果、内容もボロボロ、社内からの苦情も多く、上司からの評価もダダ下がりでクズ同僚は再起不能ばりに凹みましたね。 大成功!! 「ちゃっちゃら~」 大成功って。。 どっきりじゃねーんだし。 そして、前の私のリーダーの時の方が良かったと、私が再評価される結果に。。 まさに一石三鳥ではないですか!!

質問日時: 2017/08/31 15:13 回答数: 10 件 仕事できる人だけ残って できない人は辞めさせる、という 職場は普通ですか? No. 10 ベストアンサー 回答者: cop9999d 回答日時: 2017/09/01 20:27 >できない人は辞めさせる で、実際辞めさせる事ができている会社なら、「普通じゃない」ね。 普通は、仕事できる人だけ残して、出来ない人は「辞めさせたい」んだけど、 そういう時は、仕事が出来ないヤツほど会社に居座って辞めてくれない。 法的にも相当レベルまで「辞めさせる」ことは認められていない。 結果、逆に仕事できる人が、仕事できないヤツばかりの会社に見切りをつけて会社を辞めていく。 ってのが普通。 したがって、辞めさせることができている会社って、"ある意味"普通じゃない。 1 件 No. 9 whtg001 回答日時: 2017/08/31 19:51 仕事できる人が辞めて出来ないのが残る職場よりもむしろ普通でしょう。 3 No. 8 bari_saku 回答日時: 2017/08/31 18:50 程度問題もあると思いますが、絶対二択なら「普通」だと思います。 だってあなたが経営者だったら、使えない社員を飼い続けますか? 2 管理職です。 申し訳ありませんが「普通」ですね。 会社は慈善事業ではありません。 ただ解雇するには正当な理由が必要になりますので 辞めた方はそれに抵触した人たちではありませんかね~(笑) No. 6 mak-nak 回答日時: 2017/08/31 18:08 普通ではないと思う。 ていうか、出来ない人の、普段の行動次第。 0 No. 5 nono59 回答日時: 2017/08/31 16:54 たとえ他の人より仕事ができなくても、たとえば性格が明るくて社交的な、 同僚から好かれて職場の雰囲気を向上させるような人は残りますね。ただまあ、「できない」にもレベルがあるとは思うけど。 普通。 会社はなかよし学級とは違う。 できない人も程度によるでしょう No. 2 martin45 回答日時: 2017/08/31 15:32 普通でしょ。 慈善事業じゃないんですから 不況の折り、そんな仕事できない人を 養う余裕なんてないんじゃないですか。 No. 1 tobi-u-o 回答日時: 2017/08/31 15:23 普通でないかな。 潤沢に資金があるでかいとこなら面倒見るというか、人事もそこまでだめ社員に目が行かないというかはあるだろうけど。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!

こんにちは! 中小企業診断士でいらないものが捨てられない営業マン、ことまです。 こっさんと呼んでください。 仕事ができない同僚が腹立つ! いらない社員をボコボコにする良い方法はない? ぶん殴って辞めさせてもいいのかな? と悩んでいるあなたに、この記事を読んでいただきたいと思います! 私の職場にもいましたよ。 仕事できないくせに文句ばっかり言うヤツ。。 腹立ったんで、ぶん殴ってやりました! おめぇの方がムカつくわ。 可愛らしいおじちゃんでしゅね。 あなたの職場にも仕事できないくせに文句ばっかり言うヤツがいると思いますが、無性に腹立ちますよね!? ぶん殴りたい気持ちは分かりますが、ここは大人の対応をしてください! ということで今回は、 いらない社員の特徴 いらない社員を辞めさせる3つの具体的方法 いらない上司を辞めさせる良い方法 以上の内容となりますが、是非とも参考にしてくださいね! いらない社員の特徴 「仕事ができない人」には二種類います。 仕事ができないけど何とか頑張ろうとする人 仕事ができないけど文句ばっかり言う、どうしようもないバカ 1の不器用だけど、頑張って仕事ができるようになろうともがいている人がいると思います。 正直、イライラするとは思いますが、こういった人を辞めさせてはいけないと私は考えているんですね。 できない本人も頑張る気はあるので、何とかあなたの手で救ってあげてください! なぜなら、こういった「仕事ができない要領の悪い人」はいつでもどこの職場でもいるからであり、戦力になる可能性を秘めていると共に、あなたの管理能力を鍛えるチャンスだからです! 正直大変だとは思いますが、頑張ろうとしている人を見捨てるわけにもいきませんし、仕事ができない人を育てるという経験が「マネジメント能力」を向上させ、今後のあなたの仕事人生で絶対に役に立ちます! 仕事ができない人を仕事ができるように育てられる能力があれば、もし転職したとしても給料が上がる可能性が大ですし、会社もマネジメント能力を持っている人を探していますから。。 私のコンサル経験や転職経験で、マネジメント能力は役に立つと断言できるので、是非とも救ってあげてください!! もし、仕事ができない人の気持ちが分からないのであれば下記記事が参考になると思います。 【参考記事】 仕事ができない人の生き方の脱出方法!無気力になる前にどうすればいい?

結局そうなるのかよ。。 無理難題をやってもらう 次は 「無理難題」 をやってもらい、めちゃくちゃ凹んでもらいましょう! いつも文句ばっかり言っているのは、そこまで難しい仕事をやっていないからです。 失敗しても大した問題になってないから文句を言えるんですね。 なので、心底ヤバい状態を味わってもらい、文句を通り過ぎて凹むぐらいまでに、奈落の底へ落とすことが必要なんです! なるほどね。 でも、そんなこと可能なのかよ? 確かに、文句ばっかり言う人間は難しい仕事をやりたがりません。 なんせ、本人はできないことが分かってますし、評価を下げたくないですからね。。 じゃあ難しいんじゃね? ここで、第一弾で上司と関係性を高めていることが重要なんですよ。 上司に、「彼を成長させるため」とか、「彼なら自信を持ってるんで出来ると思います!」てな感じで提案します。 そして、「もしヤバそうであれば私がフォローしますんで。」 と言えば、準備は完了ですね! 実際に私がやりましたが、見事に策は的中しました。(笑) 同僚は上司に言われたから、渋々やらざるを得ないですし、一応仕事を始めました。 でもね、私は横で見ていたので、今回の仕事は同僚には無理って分かってたんですよ。 そして、この仕事はそんなに難しくなく、私でも何とか対応が可能だとも。。 お主もなかなかの悪よの~。 そして、案の定、暗礁に乗り上げました! 私に助けを求めてきましたが、まだ助けるのは早い!! ここはコテンパンに凹んでもらいましょう。(笑) 自信家の同僚は私に詳細を報告しないので、それをいいことにしばらく私は無視してました。 けっこうヤバいことになっているのは知ってましたが、無視、無視!! そして、顧客の社長からクレームが入り、ジ・エンド。 同僚はめちゃくちゃ凹んでました。 この失敗で同僚は辞めることはなかったのですが、しばらく文句が減って少しだけいいヤツになりましたよ。(笑) それはいいんだけど、トラブルは大丈夫なのかよ。。 いや~、結構大変でした! 私が引き継いだのですが、思った以上に状況がボロボロ! 私も上司には怒られるわ、顧客の社長からも怒られるし。。 何とか解決しましたが、この方法は諸刃の剣なので注意が必要ですね。(笑) リーダーをやってもらう まだまだこれで終わってはいけません! もういいんじゃねーの? 同僚さんも凹んでるみたいだし。。 いやいや、私が納得できないですよ。 トドメをさしておかないとね。。 おいおい、目的変わってね?

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同僚は社内評判がボロボロで凹みまくりましたし、少しは考え直したんでしょうね。 まあまあ良い子になりましたから。。 ただ、陰で文句言う癖はまだ残ってますが。。 死なないと直らないんでしょうね。(笑) 私の "いらない社員を辞めさせる方法" は結果的には失敗してしまいましたが、目的は何も辞めさせることではありません。 自分や会社の害にならなければいいんです。 まあ、私も大した人間ではありませんし、本当は同僚を辞めさせるとか偉そうに言える立場でもありませんから。。 なので、私とは違った方法で同僚を改心させるのが一番だと思います。 私には無理でしたが、同僚をマネジメントできれば、それはそれで凄いスキルになると思いますから! ただ、プライドの高い社員であればさっさと辞めるかもしれませんし、それはそれでいいと思います。 でも、絶対に無理に辞めさせることはしないで欲しいです! 私が過去に失敗したような、恨みを買うことはおススメしませんから。。 【関連記事】 仕事で頑張るのがアホらしい!アホの子アホ上司アホな人ばっかの対処法 いらない上司を辞めさせる良い方法 ここまでは、私のクズ同僚を抹殺するやり方をお話ししましたが、この方法の前提は、 いらない社員があなたと同じぐらいの社歴、もしくは後輩 ということです。 つまり、上司に対してはやり方は違うんですね! もし、あなたの会社が中小企業で、文句ばっかりのいらない社員があなたの上司である場合、抹殺方法は、、 成績で圧倒的に勝つ 社長を味方に付ける のどちらかしか道はありません! 大企業であれば、上司が移動する可能性もあるので、少し我慢すればいいのかもしれませんが、中小企業であれば、移動はあまりないと思います。 また、同僚であれば先ほどの例のように、ギャフンと言わせることは可能なのですが、上司だと引きずり降ろすしか道はないんですよね。 なので、営業であれば圧倒的に上司より業績を上回る、営業でないのなら上司より圧倒的な差を見せつけるほどの能力が必要になります! 能力で上回れば、上司の上司になれる可能性は大いにありますからね! ただ、上司の上司になる場合はもう一つの方法である、社長を味方に付けておくことが前提となります。 社長があなたより上司のことが好きなのであれば、上司が負けても庇うでしょうし、逆に上司が社長を使ってあなたを追い出そうとするかもしれません。 なので、大企業でなければ社長を味方に付けることが大切なんです!

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