社員紹介制度を作る場合やサイニングボーナスを支給する場合に気をつけるべきこと | Azx Super Highway（Azxブログ）
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- 社員紹介制度とは？必要な規程や注意点など法的視点も加え詳しく解説 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
- 社員紹介制度の導入にあたって気を付けるべき法律上の観点 | 起業・創業・資金調達の創業手帳
社員紹介制度とは？必要な規程や注意点など法的視点も加え詳しく解説 | Bizhint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
医療機関でよくみられる人事労務トラブル実例Q&A Q 職員の確保難が続いています。そのため、現在勤務している職員から知人・友人などに呼び掛けてもらい、採用となれば、紹介料を支払おうと考えています。こうした制度を導入することに問題はありませんか?
社員紹介制度の導入にあたって気を付けるべき法律上の観点 | 起業・創業・資金調達の創業手帳
一方、株式会社エウレカの場合、社員紹介制度による採用人数を全体の50%に引き上げることを目標とし、90人の社員に対して全体で100名の紹介人数を達成するよう促すキャンペーンを行いました。具体的な数値目標と社員全体の採用に対する意欲を高めることで、開始1ヶ月半ですでに10名の採用が決定することとなりました。 【参考】 Work Switch:採用人数の50%を社員経由に。たった3ヶ月で全員採用を企業文化にした、エウレカ流「リファラルリクルーティング」成功の秘訣(前編) まとめ 新たな採用システムとして注目される社員紹介制度には、採用コスト削減やマッチング率のアップ、社内の活性化や離職率の低下など、さまざまなメリットがある。 社員紹介制度を導入する前に、労働基準法や職業安定法など、労働者の権利や採用にまつわる基本的ルールを熟知した上で、法に沿った内容で実施するのが原則。 実際に導入する場合は、まずは就業規則で現状の社内ルールを確認した上で、導入後のシミュレーションを行いながら具体的な支給要件や金額を定めていく必要がある。 <執筆者>加藤知美 社会保険労務士(エスプリーメ社労士事務所)
報酬を出すと法律違反?社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう!