株式会社レオソフィア 評判
HOME / インタビュー /社員のキャリアを最大化する会社。インターネットを軸に時代に沿った事業を展開!株式会社Leo Sophia 日本の人事論では終身雇用を前提に「社員は会社に雇用されるもの」とされているなか、会社に依存せずキャリア形成を目指していく人事論を導入するなど、先進的な取り組みを行っている株式会社Leo Sophia。 領域を問わない攻めの事業展開で、創業してまだ5年にも関わらず、年商60億円規模と急成長を遂げている。 そんな株式会社Leo Sophiaについて詳しく見ていこう。 プロフィール 代表取締役 内木場隼 ITビジネス業界で急成長を遂げている株式会社Leo Sophia ーどんな事業をしていますか?
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調理補助稲敷郡 (退社済み) - 茨城県 - 2021年6月09日 パートで働きましたが、最初は優しかった店長も慣れてくると口が悪くなり、自分の思い通りに事が進まないと聞こえるように大きなタメ息、ぶつぶつ独り言、長く居るパートのお局は新人が入っても自分のやり方通りにやらないとキツイ言い方で言って来る。結果が伴っていれば自分のやりやすいやり方でいいと上から言われてるのにお局のやり方でやり直しさせられた。あまりにも酷いので同じパートで年下の方に相談しました優しい一言でよく色々聞いてくれる方だったので続けて来ましたが、あんな店長やお局のいる中では、よっぽど我慢強い人じゃないと働けない。二度と嫌だ
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01. 21 / ID ans- 2083667 株式会社カフェレオ 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 【良い点】 半年に一回自分の目標を立てるので、達成するものが目に見えて目標にすることができます。また、上司からもアドバイスがもらえるので、自分一人で頑張るよりも客観的に評... 続きを読む(全226文字) 【良い点】 半年に一回自分の目標を立てるので、達成するものが目に見えて目標にすることができます。また、上司からもアドバイスがもらえるので、自分一人で頑張るよりも客観的に評価することができます。 評価基準が厳しすぎる点です。自分では頑張っていたつもりでも、上からは「できて当たり前」と言われて評価を下げられることもあります。また、社員全員の平均を超えていないと解雇にもつながるので、かなりシビアな制度だと思います。 投稿日 2018. 16 / ID ans- 2824081 株式会社カフェレオ 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 扱う商材がアニメやゲームのグッズなので、好きな人には非常に楽しめるのではないでしょうか。単純に商材に興味を持ちやすいのが面白みだと思います。反面、業界のルールも独自の為、... 続きを読む(全161文字) 扱う商材がアニメやゲームのグッズなので、好きな人には非常に楽しめるのではないでしょうか。単純に商材に興味を持ちやすいのが面白みだと思います。反面、業界のルールも独自の為、まったく興味がない人には厳しいかもしれません。独自性を重視する会社でもあるので、自分から新しい事をどんどん始めたいといった人にはあっているかと思います。 投稿日 2014. 11. 07 / ID ans- 1254089 株式会社カフェレオ 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 問屋という間に立つポジションの為、両側の意見を聞きコントロールをしながら一つの仕事に取り組んでいる時はやりがいがありますし、面白いです。 型にはまったやり方ではなく、常... ソフィアテクノ株式会社｜名古屋市中村区｜ソフトウェア開発・販売・メンテナンス. 続きを読む(全174文字) 問屋という間に立つポジションの為、両側の意見を聞きコントロールをしながら一つの仕事に取り組んでいる時はやりがいがありますし、面白いです。 型にはまったやり方ではなく、常識範疇内であれば自由に進められる事も出来、もちろん決済は必要ですが、こういった事をやりたい、こうしたい、という志を持って仕事に取り組む事が出来る方にはぴったりな会社だと思います。 投稿日 2014.
ソフィアテクノ株式会社｜名古屋市中村区｜ソフトウェア開発・販売・メンテナンス
編集後記 取材担当阿部 取材させていただけるスタートアップ、募集中。詳しくは こちら 。 AIアクセラレーター、募集中。メンタリングを受けた人の感想は こちら や こちら 。 投稿者プロフィール この記事が気に入ったらいいね!しよう 最新記事をお届けします この記事をシェアする 屋外広告の効果を可視化。誰でも簡単に広告を出せる、OOH広告専門プラットフォーム『AdVice(アドバイス)』ーー株式会社PalledAd(パルダッド) 2021. 06. 14 採用の解像度を上げる採用プラットフォーム「sonar」、 "証明写真機"を活用した『証明写真 駅ばり広告』就活生に向けて、真のマッチング実現へのエール 2021. 15 [6月29日(火)開催]採用課題なんでも個別相談会by sonar ~「採用の解像度」を上げる、1on1の無料オンラインプログラム~ 2021. 18 高校生からインターンに参加できる、高校生版Wantedly「Z-DATA」ーー101Connect株式会社(ワンオーワン) 2021. 30 手指を清潔にしながら手荒れケアもできるサステナブルなアルコール配合ハンドケアミスト「Clean & Refresh Hand Care Mist」ーー 2021. 23 sonar主催「採用あるある川柳」応募総数868句から大賞作品決定!【大賞:人事部に まずは人材 入れてくれ】 2021. 株式会社Leo Sophia（レオソフィア）. 24 糖尿病疾患者が食事療法に簡単にアクセスできる社会を食品を通して実現する「Teatis(ティーティス)」ーーTeatis Inc. 鈴木おさむ氏、岡島礼奈氏、村口和孝氏、岡田武史氏が「起業家の卵」に直伝!~全てのTOKYO STARTUP GATEWAY本エントリー者を無料ご招待。東京都主催の特別起業講座~ ベトナムに開発拠点を置くテックカンパニーDEHA SOLUTIONSから「Deha magagine」というメディアがリリース 2021. 21 採用管理システム「sonar ATS」、期間限定の特別プラン「インターンシップedition」の販売を開始 ~基本機能+アドオン機能1つ無料で、月額2万円から利用可能~ 2021. 22 30分で取材 掲載無料 原稿確認OK
2020年1月より、「アライアンス」の考えに基づいた人事論を導入しました。 終身雇用を前提とせず、お互いの価値向上に手を貸し合う対等な関係(互恵関係)を築くことを目的としています。 Leo Sophia=社員のスキルが向上する環境を提供すること 社員=Leo Sophiaで結果を出してキャリアを積むこと 両者が提供する価値を1on1で明確にし、オープンでフラットな互恵的信頼(=パートナーシップ関係)を築いていくことが本人事論における「アライアンス」の関係です。 お互いにメリットがある目標を定め、達成することで会社には利益(価値)をもたらし、社員はキャリアが形成されていきます。 社員が理想としているキャリアの先にLeo Sophiaが含まれているかよりも、社員一人ひとりのキャリアが最大化することを重要視しています。 (アライアンスについては コチラ で詳しく説明しています) 採用活動に力を入れている ー会社を成長させる上で重要視していることは何ですか? コーポレートサイトのメッセージでも記載してますが、当社の一番の財産は『人=社員』です。 そのためには採用活動が何よりも大事と考えており、一番チカラを入れています。 ー採用活動ではどういうところを見られていますか? 採用活動で最重要視しているのはLeo Sophiaと価値観が合うかどうか。 (Leo Sophiaの価値観については コチラ からご参照いただけます) 『会社と社員が仕事に対する考え方が一致していないとギャップが生まれお互い不幸になる』という考えから来ています。 経験やスキルがいくら高くても、価値観が合わない人は採用しません。 ーLeo Sophiaの価値観はどのように体現されていますか?
カフェレオ の 評判・社風・社員 の口コミ(26件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 26 件 株式会社カフェレオ 面接・選考 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 会社に入って何をしたいですか 【印象に残った質問2】 あなたの長所、短所を教えてください 【面接の概要】 難しい質問はされません。... 続きを読む(全316文字) 【印象に残った質問1】 難しい質問はされません。 アニメが好きかどうかは聞かれるので、好きなタイトルなどを答えたらいいと思います。 他にアニメ系統の事は聞かれないと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 特に特別難しい質問はないので、自分のことをちゃんと答えられるように自己分析をしっかりしていれば答えられると思います。後は会社に合っているかどうかは相手が判断してくれると思います。 アニメ系についてはなにが好きなのか聞かれるので、あまり長く語りすぎないよう、簡単に答えられるようにしていたら大丈夫です。 投稿日 2020. 12. 12 / ID ans- 4588389 株式会社カフェレオ 面接・選考 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 連絡と報告はしっかりとできるか。 入社後に何にをしたいか。 入社後に何がしたいかをしっかりと伝えられると良... 続きを読む(全165文字) 【印象に残った質問1】 入社後に何がしたいかをしっかりと伝えられると良いかと思う。 自分が会社を引っ張っていけるとのリーダーシップをアピールができると良いかと思う。 自分がしっかりと連絡と報告ができると伝える事が必要かと思う。 投稿日 2012. 03. 17 / ID ans- 337709 株式会社カフェレオ 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社員の方々が明るい人が多いようなイメージではあります。特に女性陣。 社交性があったり、ユニークな人も多いので刺激になることや勉強になるようなことも多いです。... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 社交性があったり、ユニークな人も多いので刺激になることや勉強になるようなことも多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 社長との距離が近いので、とにかく社長からの圧が強いです。 社長命令は絶対です。社長が取ってきた仕事が上手く進んでいないと物凄く怒られます。 社員の方々も社長を持ち上げるような形になっています。 投稿日 2020.