【退職届・願い】「一身上の都合」の意味と注意点、「会社都合」との違い |【エン転職】

幅広い事情で使えるため退職理由の本音として多いのが、「人間関係の悪化」「業務内容に対する不満」「給与が低い」などです。これらを正直に伝えてしまうと会社とのトラブルになりかねないため、「一身上の都合」とすることで直接的な言い回しを避けるのがマナーとされています。そのほかにも、家庭の事情に含まれる「結婚」「家族の転勤・引っ越し」「出産・子育て」などもすべて「一身上の都合」です。このように、「一身上の都合」は幅広い事情を表せるため、自己都合の退職理由としても使用されています。 2. 一身上の都合 - Wikipedia. トラブルを避け、円満に退職するため退職理由を詳細に述べずに、「一身上の都合による退職」と伝えることで、無用なトラブルを避け、円満退職しやすくなります。退職理由が「教育体制が不十分」「上司や同僚とのトラブル」など会社に対する不満だった場合、そのまま伝えるのは良くありません。退職時は、今後もその会社で働く人への配慮も大切です。そのため、職場の雰囲気を壊したり、特定の人物に対する心証を悪くしたりする恐れがある場合は、「一身上の都合」で済ませるのがマナーといえます。 3. マイナスイメージを与えないため退職するからといって、あえて自分の印象を悪くするような退職理由を述べるのも避けたほうが良いでしょう。たとえば、退職理由が業務や人間関係におけるトラブルだった場合、退職者本人に落ち度がなかったとしても、伝え方によってはマイナスイメージを与えてしまう恐れがあります。退職を新しい道への一歩と考えて、できるだけ円満に退職できるような伝え方をするのがおすすめです。自分にマイナスイメージを与えないためにも、「一身上の都合」をうまく使いましょう。「一身上の都合」について詳細を聞かれたときは? 退職届を上司に提出するときや、転職活動の面接では、退職理由の詳細を尋ねられる場合があります。その際には、本音と建前を使い分けるのがポイントです。無理に答える必要はない!

一身上の都合とは？退職・履歴書・面接で失敗しない使い方と書き方例
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一身上の都合 - Wikipedia
一身上の都合(いっしんじょうのつごう)とは何？ Weblio辞書

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おそらく、その言葉の裏には「本当の理由を言いたくないから、察してほしい」や、「一身上の都合と言うことによって自己主張を免れたい」「会社に非はないことを伝えて円満退職したい」などの気持ちがあるのではと推測されます。会社によっては、退職届には詳細な理由を書かず、「一身上の都合」と書くのがマナーとする考え方もあるようです。反対に、「一身上の都合」以外の理由を書いてほしいと言われる場合もあるかもしれません。最終的にどうするかは個人の自由ですが、ホンネとタテマエと「一身上の都合」を状況により使い分けることが円満退職への近道と言えるでしょう。江戸時代に使われていた「一身上の都合」ところで、江戸時代にも「一身上の都合」に相当する言葉が使われていたことをご存知でしょうか? 何に使われていたかというと、それは「三行半」――江戸時代の離婚届です。現代でも「三行半を突きつける」なんて言いますよね。離婚の時だけでなく、退職の意思を示すことを「会社に三行半を突きつける」と言うこともあります。別れの際の文書ということで、退職届も「三行半」と言うようになったのでしょうか。江戸時代の「三行半」は夫から妻に向けて書かれており、内容は主に「離婚理由」「離婚するという宣言」「再婚許可」の3点から成っています。この「離婚理由」にあたる部分では、「我等勝手ニ付(我ら勝手につき)」や「不相応ニ而(不相応にて)」などと、具体的な理由には踏み込まずに当たり障りのない文言が多く用いられてきました。これが、現在の「一身上の都合」に相当するものです。当時、このように当たり障りのない理由が多く書かれた背景には、夫婦や両家の名に傷を付けないよう円満に離婚しようとしたことや、別れた妻が再婚しやすいようにといった配慮があったようです。現代の「一身上の都合」で円満退職を実現しようとする思いと通じるものがありますね。 ※参考文献『泣いて笑って三くだり半女と男の縁切り作法』(著者:高木侃発行:教育出版) LINEやSNSでも! このように、意外に古い歴史と変遷を持つ「一身上の都合」。最近では、SNSでも詳細な理由を省略したい時などに、「一身上の都合により休みます」や「一身上の都合により変更しました」といった形で使われるのを見かけるようにもなりました。 ◎編集・ライティング/株式会社スペースシップ

「一身上の都合」とは？使うシーンと注意点、深掘りされた時の対象法は？ | 第二新卒エージェントNeo

退職届や履歴書を書く際に「一身上の都合」という言葉を使うことがよくあります。退職理由を明らかにしたくない時に便利な言葉ではありますが、あまり深く考えずに使っている人も多いかもしれません。そこで今回の記事では、「一身上の都合」という言葉の意味と使い方、そして使用を避けるべきシーンについても紹介していきます。「一身上の都合」が意味するものまずは「一身上の都合」の意味と使い方について紹介します。一身上の都合とは、「身の上の事情」、つまり個人的な事情のことを指します。「個人的な事情があって、この仕事を辞めたいと思っています」ということを伝える場合に、一身上の都合という言葉が使われるわけですね。どんな時に使えるのか?

一身上の都合 - Wikipedia

一身上の都合とは「個人的な事情」のことを意味します。履歴書や退職届などのビジネスシーンでは、自己都合退職の理由として「一身上の都合」を用いるのが一般的となっています。ただし、履歴書で前職の退職理由として「一身上の都合により退職」だけを書いた場合は、就職・転職で不利に働いてしまうかもしれないケースがあります。そこでこのページでは、「一身上の都合」の失敗しない使い方を解説します。一身上の都合の意味は「個人的・家庭内の事情」退職届・履歴書に「一身上の都合により」がよく使われる理由「一身上の都合」は会社都合退職では使わない退職願・退職届・履歴書での「一身上の都合」の書き方例履歴書で「一身上の都合により退職」を避けた方がよいケースこの記事を最後まで読めば「一身上の都合」を正しく扱えるようになり、円満退職や転職活動の成功をグッと近づけることができるでしょう。 1.

一身上の都合(いっしんじょうのつごう)とは何？ Weblio辞書

退職届・履歴書に「一身上の都合により」がよく使われる理由履歴書や退職届で「一身上の都合」がよく使われる理由は、本当の理由を伝える義務がなく、本当の理由を伝えずに済むからです。もしも、「人事制度に不満があったから・上司とソリが合わないから」というような本当の退職理由をそのまま述べた場合は、円満退社がしにくくなったり、面接でも不利に働いたりする可能性があります。会社の不満を言われたら上司はいい気分にはなりませんし、いくら辞める会社だとしても、円満退社はしておいた方が賢明です。面接にしても、前の会社の悪口は言わない方が「すぐに不満を抱く人」というようなネガティブな印象を与えずに済みます。さらに面接では、職業差別の観点からプライベートな話題は不適切とされていますので、わざわざ自分から個人事情を話す必要はありません。ですので、会社に非があるような退職理由の場合や、プライベートな事情の場合は、「一身上の都合」としておくことが一般的となっています。個人的な事情を打ち明けずに収めることができるのが「一身上の都合」というわけです。 3. 「一身上の都合」は会社都合退職では使わないなにかと便利な「一身上の都合」ですが、会社都合で辞めた場合には使いません。あくまで自己都合での退職の場合に使います。会社都合の退職とは、例えば次のような退職理由です。会社都合退職の例え倒産や事業縮小の理由から解雇された早期退職者を募っていたので応募して退職した給料が85%未満に低下したので退職した職場でのセクハラやパワハラが原因で退職した過度な残業や時間外労働が原因で退職した契約期間が満了したので退職した(派遣・契約社員の場合) このような、会社側の理由で退職した場合は、会社都合の退職になります。会社都合で退職した場合でも、履歴書には詳しく書く必要はありません。「会社都合による退職」と記載すれば大丈夫です。ですが、会社都合で辞めたのに「一身上の都合」を使うと、大きな損をする可能性があります。会社都合の退職なのに「一身上の都合」を使うと損をする会社都合の退職なのに「一身上の都合により退職」とした場合は、次の2つの意味で損をする可能性がありますので注意が必要です。 3-1. 「一身上の都合」とは？使うシーンと注意点、深掘りされた時の対象法は？ | 第二新卒エージェントNeo. 転職活動で損をする 3-2. 失業保険で損をする退職した後はすべて「一身上の都合」としておけばよいと思っていた場合は、自己都合と会社都合でどのように扱いが変わるかを確認しておいてください。 3-1.

公開日: 2017/08/21 最終更新日: 2021/01/19 【このページのまとめ】・一身上の都合とは、プライベートな事情を幅広く表す言葉である・退職理由を詳しく答える義務はないため、「一身上の都合」を使うのが一般的・円満退職をするためには「一身上の都合」を使うのがおすすめ・会社都合による退職や契約期間満了による退職の場合は、一身上の都合は使えない監修者: 室谷彩依キャリアコンサルタント就職アドバイザーとして培った経験と知識に基づいて一人ひとりに合った就活に関する提案やアドバイスを致します! 詳しいプロフィールはこちら「一身上の都合」という言葉を聞いたことはありませんか?ビジネスシーンでは退職時に「一身上の都合による退職」が定型句として使われています。一身上の都合とは、個人や身内に関する事情を幅広く指し示す言葉です。しかし、退職理由によっては「一身上の都合」が適切でない場合も。このコラムでは、「一身上の都合」の適切な使い方をご紹介します。退職・転職を控えている方は、ぜひご覧ください。一身上の都合とは?