ストック・オプション｜Ey新日本有限責任監査法人
現在、今後成長が期待できるベンチャー企業などもストックオプション制度を導入している企業があります。ただ、そのメリットやデメリット、仕組みが分からないという方もいると思うので、今回はストックオプションのメリットデメリット、仕組みについて解説していきます。 シェア シェア ツイート シェア ストックオプションとは?
ストックオプションとは？行使時の会計処理や仕訳をわかりやすく解説 | M&Amp;A・事業承継の理解を深める
まとめ この記事では、ストックオプションについてまとめました。 ストックオプションは、インセンティブや退職金の目的で、企業が社員に対してあらかじめ決められた期間や価格で自社株を購入できる権利のことを言います。 もし株式を購入するタイミングで株価が上昇していれば、社員は大きな売却益を得ることができます。また企業としても、採用時点で財源がなくても、ストックオプションの利益があれば優秀な人材を確保できる可能性もあるなどのメリットがある制度です。 しかし一方でストックオプションは景気や株価の影響を大きく受けるため、株価が下落した場合、社員はインセンティブや退職金を全く受け取れない、受け取れてもごくわずかという可能性もあります。 また、企業にとっても、ストックオプションの権利を行使してすぐに優秀な社員が辞めてしまう恐れもあるなど、デメリットもありますので、導入には慎重な検討が必要です。 ABOUT ME
この記事を書いた人 SOICO株式会社 共同創業者&取締役COO 土岐 彩花(どきあやか) 慶應義塾大学在学中に19歳で起業し、2社のベンチャー創業を経験。大学在学中に米国UCバークレー校(Haas School of Business, University of California, Berkeley)に留学し、経営学、マーケティング、会計、コンピュータ・サイエンスを履修。新卒でゴールドマン・サックス証券の投資銀行本部に就職し、IPO含む事業会社の資金調達アドバイザリー業務・引受業務に従事。2018年よりSOICO株式会社の取締役COOに就任。