嫌 な 同僚 辞め させる
Myriams-Fotos / Pixabay 極力日頃の行いを良くして、みんなに好かれておいた方がいいです。 でないと、なかなかみんな味方になってくれません。 特に 女性の場合、嫉妬や僻みで嫌われたり、いじめられたりする 事が多いです。 だからこそ誰に対しても恥ずかしくない行動をとって、相手に付け入る隙を与えないことが重要です。 自分が間違ったことをしていたら、相手のことを責められないですから。 こちらに落ち度がなければ、何かにつけて庇ってもらえます。 特に仕事ができる人になって、 同僚に貸しを作っておくと良い ですね。 『あなたを敵に回すと仕事に支障が出る』という状況を作れれば最強 です。 そこまで行けば意のままに職場をコントロールできます。 こういう、職場で信頼されている人間に嫌われるのが、相手にとっては一番ダメージがでかくたちが悪いのです。 社内での影響力があるということですからね。 そういう人間になれるように頑張りましょう。 孤立させて辛い思いをさせる! 一対一の喧嘩が原因で辞める人は少ないです。 大抵は、数人と対峙する状況に精神的に参ってしまい、辞めて行きます。 つまりは、 『こちらは複数で、相手は一人だけ』という状況を作ればいい のです。 そういう環境を作れば、相手は居心地が悪くなりますので自然とやめて行きます。 味方がいれば辞めませんが、味方がいないと逃げるように辞める 人がほとんどです。 まあ、相手にもよります。 相手が男性で、妻子ありでそこそこの企業の正社員となると、会社にしがみつこうとしますから結構しぶといと思います。 パート程度であれば仕事なんていくらでも見つかりますから、結構すぐやめちゃいます。 今は正社員の仕事もですが、非正規の仕事なんて大量にありますからね。 上司を味方につけてコントロール! DarkStarzs / Pixabay 人事権を持つ上司をコントロールできるくらい仲良くなっておきましょう。 そうすれば あなたのミスはその上司に見逃してもらえます。 贔屓してもらえます。 そして 逆に、あなたが嫌いな人は上司も嫌ってくれます。 その人に対する扱いはひどくなります。 やはりあなた一人が頑張っても限界があるので、こういった手段で味方を作っていった方がいいです。 そして平社員を味方につけるよりも、上司などの役職者を味方につけたほうが何かと便利です。 権力を握っていますからね。 上司をうまく籠絡するテクニックが必要 ですけどね。 上司を味方につければ何かと便利です。 仲良くしつつ相手の失敗を待つ 嫌な人とは極力仲良くしておきましょう。 嫌かもしれませんが、 仲良くしておけば相手の情報を仕入れることができます。 現代社会は情報戦です。 その情報をいかに料理するか?
「五輪開催で感染爆発起こしたら総理辞めます！」じゃ足りないよな「自民党解体します！」ぐらいの覚悟を見せなきゃ
嫌いな人が辞めない!自分が転職したほうが良い? どうしても耐えられないほど嫌な人がいるけれど、辞めてくれる雰囲気はないというケースは少なくありません。 もしも自分が転勤や異動できるのなら、自分から別の働きやすい場所へ移るというのも方法の一つですけれど、そうした選択肢がないなら、転職して別の仕事を探すという方法もアリですね。 ただし、嫌な人から逃げるために転職をし、今よりも条件がよくない職場で働くというのでは、自分にとってのメリットがありませんよね。 そうならないように、転職するのは今よりも条件が良い会社で働ける場合のみに限定したほうが良いかもしれません。注意して下さいね。 職場の上司を辞めさせたい、どうすれば良い?