妊活してますが、パートで働こうと思い面接を受けることにしました。志望動機は聞かれると思う… | ママリ
職業を聞かれた時に「事務員」と「OL」とでは何が違うのでしょうか? 主婦は何の職業と聞かれたらどう答える？パートや派遣などパターン別に紹介！ | 在宅ワーク・内職の求人・アルバイト情報なら主婦のためのママワークス. 経理課で給料計算を主な仕事内容だ職業を聞かれた時に「事務員」と「OL」とでは何が違うのでしょうか? 経理課で給料計算を主な仕事内容だとしたらどちらでしょうか? 質問日 2006/07/08 解決日 2006/07/08 回答数 4 閲覧数 19214 お礼 0 共感した 0 OLという言葉が和製英語であり、一種のスラングだという前提で考えます。 事務員さんとの基本的な違いはないと思いますが、OLさんは職種を特定 している言葉ではないので、もっと広い職業にも適用できそうですね。 例えば、コールセンターのオペレータ、営業アシスタント、秘書などの女性 もOLと呼んでも差し支えなさそうです。 もっとも冒頭でも述べましたように、それがスラングだとすれば、フォーマル な場(例えば転職での面接の場など)などでは、「事務員」「事務職」という 言い方の方が、印象が良いように思いますね。 回答日 2006/07/08 共感した 2 男の人に置き換えると 「OL」と答えるのは、「サラリーマン、会社員」と同じ。 「事務員」と答えるのは「営業、受付、販売」と同じ。 答えているレベルが違うんだと思います。 質問している相手がどのレベルで聞いているかだと思うので、 会社員か、自営か、バイトかくらいで聞かれてるなら「会社員」、 相手が会社員だってことはもうわかっていて どんな仕事なの?って聞かれている状況なら あなたの場合だと「事務」とか「経理」とか答えればいいのでは? 週刊誌・雑誌では「OL」って単語はよく出てきますが、 職業聞かれて「OL」って答える人っているのかちょっと疑問です。 回答日 2006/07/08 共感した 2 事務員は正に事務が仕事の人。 OLは仕事が事務じゃなくても使われると思います。 例えば、営業とか販売員とか受付とかSEとか、何でも。 回答日 2006/07/08 共感した 2 辞書で調べたらこういう結果に・・・ 〔和 office+lady〕女性の事務員。オフィス-ガールに代わって用いられるようになった語。OL 。 OLというと華やかなオフィスで働く女性のイメージがあってか、 中小企業で正社員として経理課に属してたときは、「事務員」と言ってました。 回答日 2006/07/08 共感した 0
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入国審査で職業を英語で伝える方法！会社員・アルバイト・無職など [トラベル英会話] All About
職業欄に「学生」と記入できるのは、大学生と大学院生のみで、高校生や中学生は、「学生」と職業欄に記入してはいけません。 稀に仕事をしていないということで、職業欄を「無職」とする大学生もいるようですが、基本的には「学生」と記入してください。アルバイトをしている大学生もたくさんいますが、それを本業に生業としているわけではないので、職業欄はあくまでも「学生」と書くのが正解です。 小・中・高校生の職業欄はどう書く? 小学生、中学生、高校生の職業欄はどうでしょうか?これは、それぞれが所属している学校のレベルに応じて、そのまま「小学生」「中学生」「高校生」のように記入して問題ありません。 たまに奨学金を受けている高校生などが「奨学生」と書く場合もありますが、これは、大学の推薦試験など特殊な書類に記入する際に使われます。 一般的には、小学生なら小学生、中学生なら中学生と記入していれば、特に問題はありません。 派遣や契約社員の職業欄はどう書く? 入国審査で職業を英語で伝える方法！会社員・アルバイト・無職など [トラベル英会話] All About. 派遣社員 や 契約社員 の職業欄は、どう書いたらよいのでしょうか?会社に勤めているので「会社員」と書いても良さそうと思う方がいらっしゃるかもしれませんが、正しくは「会社員」と書くのは間違いです。 会社員と職業欄に書けるのは、基本的にフルタイムで勤務する「 正社員 」の方のみとなります。 派遣の場合は「派遣社員」、契約の場合は「契約社員」のように、雇用形態別に職業欄を記入するのが正解です。 例えば、クレジットカードの審査などでは、電話による本人確認調査などを会社に行う場合があります。その際、もし職業欄に「会社員」と書いていると、カード会社は当然そこに勤める「正社員」だと思って、調査の電話をかけてしまいます。 もし、会社側が「そういう社員はおりません」と回答してしまうと、カードの審査が通らないということになります。社会的信用度を測るという目的で「職業欄」が使われているからです。 一度、クレジットカードの審査を落ちると、信用会社にあなたの記録が6ヶ月間保管されます。次のカードを申し込んでも、6ヶ月以下だと再度審査が通りにくいという状況になりますので、職業欄を書く時には十分注意してください。 在宅ワーカーの職業欄はどう書く? 最近増えている 在宅 ワーカーの場合は、職業欄をどう書けばよいのでしょうか? 在宅ワークを行っている方は、クライアントと 業務委託 契約を結んでいますが、「雇用」されているわけではありません。ですので、パートやアルバイトとも違い、契約社員や嘱託とも違った雇用形態にあたります。 在宅ワーカーの場合は、一般的に「自営業」というカテゴリーになりますので、職業欄は「自営業」とし、職種の欄があれば「 ライター 」、「事務」、「カスタマーサポート」「ウェブ デザイナー 」のように記載するのがよいでしょう。 書類によっては「自営業」ではなく「個人事業主」という選択肢がある場合もあります。その場合は「個人事業主」を選択すれば、間違いありません。 個人事業主は税務署に「開業届」を出している方を指す場合が多いので、開業届を提出するほどの規模で事業を運営していない方は、やはり自営業と書くがもっともふさわしいのではないでしょうか?
主婦は何の職業と聞かれたらどう答える？パートや派遣などパターン別に紹介！ | 在宅ワーク・内職の求人・アルバイト情報なら主婦のためのママワークス
主婦やパートは職業欄に何て書く?職業欄の正しい書き方をケース別にご紹介 公開日: 2018. 08. 29 最終更新日: 2019. 01. 22 主婦やパートタイマーは職業欄に何と書けば良い? 様々な場面で公的な書類やカードを作る際などに「職業欄」と書かれた項目を目にする方も多いと思います。こんな時、働いていない主婦であれば、そのまま「専業主婦」と書けば良いのでしょうか?それとも「無職」と書くのが正しいのでしょうか?意外と迷ってしまうという方も多いと思います。 また、パートや 在宅 ワークで働く主婦も多い昨今、厳密には「専業主婦」ではないという方も多く、職業を聞かれた際に、返答に迷う方も多いと思います。 そこで今回は、主婦が職業欄を書く際に、どう書けば良いのか?また、パートや在宅ワークなどで兼業主婦をしている場合は、職業欄に記入する必要があるのか?など、主婦が職業欄を書く際に参考になる情報をまとめます。 主婦の職業欄は「主婦」とだけ書けば基本的にはOK 専業主婦をしている方であれば、職業欄を記入する書類があったときには、そのまま「主婦」と記入して構いません。 また、書類の種類によっては、職業を選択するタイプの書類もありますが、その場合は、選択肢に「主婦」があれば「主婦」に丸をつけ、「主婦」がない場合は「無職」に丸をつけておきましょう。 主婦でパート勤務している場合は職業欄に書くべきか? 兼業主婦として、パート勤務をしている方の職業欄は、求められている情報の内容にもよりますが、主婦と書いて概ね問題ありません。 会社で働いている場合は、職業欄は「会社員」と記入するのが妥当ですが、パートや アルバイト の場合は、特筆しなくても良い場合がほとんどです。 ただし、次の仕事を探している面接の書類などの場合は、実践力になるかどうかを見られている場合もありますので、パートタイマーと記入する方が良いケースもあります。必要に応じて、主婦またはパートタイマーで職業欄を書き分ける方が良いでしょう。 配偶者の扶養から外れるレベルで仕事をしている場合は職業を記入 主婦業を中心に生活していても、個人事業や在宅ワークで、配偶者の扶養から外れるほど多くの収入を得ている方も中にはいらっしゃると思います。 こういった場合は、収入を得ている仕事の内容に合わせて職業欄を記入する方が良いでしょう。 例えば、在宅ワークで ライター をしている人なら、職業欄は「ライター」で構いません。パートタイマーで、同じく高額収入のある方は、職業欄にパートタイマーと記入するのが良いでしょう。 主婦で職業欄を無職とした方が良いケースはある?
では、パートやアルバイトへの解雇通知は、退職日の何日前に通知されるのでしょうか。 企業が解雇を告げる時期は「解雇予告」といって、労働法によって 「少なくとも30日以上前に解雇の予告(通告)をすること」 と定められています。30日前に解雇予告を行わなかった場合、企業は解雇予告を行った従業員に対して、30日から解雇予告の日までに足りない日数分の平均賃金を支払う義務が生まれます。例として、即日解雇なら30日分、10日後に解雇なら20日分です。これを「解雇予告手当」と言います。なお、「2か月以内の期間雇用者」や「試用期間中の者(ただし入社日から14日以内)の場合は、解雇予告は不要です。 解雇の告げ方は2種類あり、一つは口頭での通達です。しかし口頭の場合、記録が残らないため、トラブルに発展しかねません。そこで多くの場合、企業は解雇理由や解雇日などを記載した 「解雇予告通知書」 を解雇する従業員に渡します。もしも口頭で解雇を告げられた場合は、企業に解雇通知書を作成してもらうことをオススメします。 正当な解雇理由って? 「アルバイトで働いていたけれど、解雇を告げられた。解雇理由に納得がいかない!」「パートとして頑張ってきたのに、いきなりクビなんてひどい」「パートを簡単にクビにするなんて、不当解雇じゃないの?」――解雇は企業が従業員に一方的に通知するものですから、告げられる側としては、納得のいかないこともあるでしょう。そこで、「正当な解雇理由」について説明しましょう。 企業のお金を着服したり、他の従業員に怪我をさせた場合 これは、社内において刑法犯に相当する行為を行ったとして、懲戒解雇となる可能性が高いです。 無断欠勤の場合 また、長期間にわたり無断欠勤が続き、何度も出勤するよう連絡をしても、従業員に正当な理由がなく出勤してこないようであれば、懲戒解雇が認められる可能性があります。 従業員がセクハラやパワハラをした場合 セクハラやパワハラを行った行為が認められ、該当する従業員に指導したうえでも改善しない場合は、懲戒解雇が認められる可能性が高くなります。 副業を行った場合 副業により業務に支障をきたしている場合や、競合する会社の仕事を行っている場合、会社の秘密を漏洩していたりする場合など、会社に損害を与えていたりする場合、その可能性が高い場合は、懲戒解雇が認められる可能性があります。 パートで解雇された場合、退職金はもらえるの?