有限会社しばんちゅ - 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社評判

~『白雪姫』のスコアバトルステージと「女王」のカードが手に入る「MASTER」チャレンジステージが同時開催!~ 株式会社ミクシィ(東京都渋谷区、代表取締役社長:木村弘毅)が展開するエンターテインメント事業ブランド「XFLAG (エックスフラッグ)」は、スマートフォン向けゲーム『スタースマッシュ』(以... [記事全文] 2021年07月27日の最新ニュース

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※その他、今後はサポート体制も充実させていく予定です。開業時にかかる費用や、開業後に得られる利益・報酬についてなど、お金に関する詳細をご紹介します。 ※収益モデルは、掲載企業から提供されたモデルケースです。立地など諸条件によって異なります。 ※開業資金は、一部変動費(物件取得費など)を除く等、各社毎に異なる場合があります。開業2ヶ月で開業資金を回収した方、月商800万円(20件)のパートナーなど、高収益を狙えるビジネスです! 収益モデル月々の収益モデル ■副業の場合(2件施工の場合) 売上高 60万円 -原価 30万円ーーーーーーーーーーーーー ◎利益=30万円 ※その他交通費・別途広告掲載した場合は費用がかかります。 ■本業の場合(15件施工の場合) 売上高 450万円 -原価 225万円 -家賃 10万円 -人件費 67万5000円 -他経費 30万円 ◎営業利益=117万5000円 ※人件費にはオーナー取り分も含んでいます。 ※専任人材を常時雇用する必要はありません ★ひと月で800万円売り上げるパートナー様もいます!! 有限会社しばんちゅのプレスリリース一覧｜1ページ目｜プレスリリース配信代行サービス『ドリームニュース』. (月20件程の施工) 開業資金 100万円開業資金の内訳加盟金 70万円研修費 30万円 ※全て税抜きロイヤリティ・諸費用ロイヤリティ・諸費用とは「ロイヤリティ・諸費用」とは、契約期間中に本部や契約元(またはそれらが指定した支払先)に対し、支払い(売上等からの天引きを含む)が発生する費用を指します。 ※上記を除く原価・その他費用につきましては「収益モデル」をご参照ください。ロイヤリティ 0円《ブランド使用料》別途、ブランド使用料として1年ごとに36万円(税抜)が必要となります。後払い可能。詳しくは説明会にてご説明いたします。在庫不要。起業スタイルは多種多様! 商品(人工芝)は、お客様先で実際に人工芝を敷く場所を測った後、必要な分だけ本部から発送します。 (最短で当日発送も可能。また、施工日に合わせて、お客様先に直送するケースも) そのため自分で在庫を抱える必要がなく、売上から仕入れ代を引いた分が自分の収益に。 ★在庫不要で無店舗開業ができる! ・・・反対に・・・ ★店舗や既存事業所に人工芝を施工し、ショールームとして活かすスタイルも! 募集エリアおよび対象者の詳細をお伝えします。条件をご確認ください。【地方開業を応援!

28 / ID ans- 3233084 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社年収、評価制度 30代後半男性正社員マンション管理・ビル管理在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】配属先でワークライフバランスが変わる。ビル管理会社に多いパワハラは少ないが変わり者が多い。資格手当てで稼ぐを基本。なので資格がないと平均的な月給より少し安い程... 続きを読む(全189文字) 【良い点】配属先でワークライフバランスが変わる。ビル管理会社に多いパワハラは少ないが変わり者が多い。資格手当てで稼ぐを基本。なので資格がないと平均的な月給より少し安い程度。昇給が少なく家族持ちの場合共働きしないと厳しい。残業がなく稼ぎたい人は難しい。希望する休みが取りづらかった。少人数の現場で仕方ないが…できる人が辞めることが多い。投稿日 2016. 09. 東京海上日動ファシリティーサービスの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エンライトハウス (7073). 18 / ID ans- 2317130 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社年収、評価制度 30代前半男性正社員ビル施設管理在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】年齢・資格・経験にもよりますが、宿直のある現場で設備技術員の場合は月給24万円~27万円、年収340万円~370万円の間におさまると思います(都内)。残業が月... 続きを読む(全318文字) 【良い点】年齢・資格・経験にもよりますが、宿直のある現場で設備技術員の場合は月給24万円~27万円、年収340万円~370万円の間におさまると思います(都内)。残業が月10h程度の現場ばかりなので年収400万円を越えることはまずありません。一応は東京海上の名を冠した会社なので信じられないかも知れませんが、昇給は年800円(50歳からは年500円)とほぼ無いも同然です。前述したように会社の方針的に残業が殆どないため、残業してでも稼ぎたいと考える人には不向きでしょう。評価制度については年度初めにexcel入力のシートを用いて現場責任者との面談形式で行われますが、前述の昇給同様に形だけです。投稿日 2016. 08 / ID ans- 2173998 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社年収、評価制度 30代後半男性正社員その他職種課長クラス在籍時から5年以上経過した口コミです設備員として働くか、親会社に出向してマネジメントするかを選択します。給与アップは親会社に出向しないと薄給です。ただ、設備員のほうが、離職率も低く働きやすいそうです。他社と... 続きを読む(全137文字) 設備員として働くか、親会社に出向してマネジメントするかを選択します。給与アップは親会社に出向しないと薄給です。ただ、設備員のほうが、離職率も低く働きやすいそうです。他社と比較しても緩いと思います。親会社の年収減少に伴い、子会社の当社にどう影響してくるかが今後の不安材料です。投稿日 2015.

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01 / ID ans- 2438803 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社年収、評価制度 40代後半男性正社員ビル施設管理在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】設備管理という仕事上、忙しくない時期は休憩が多くとれます。残業もさほどありません。資格さえあれば入社しやすいのも利点。仕事難度がさほど高くない。【気にな... 続きを読む(全299文字) 【良い点】ベテランが一日中テレビを見続けており、全く仕事をしていません。本社の方々は支部に興味がないらしく、状況を知っていても放置する始末。テレビ狂いのベテランにうんざりして数名が退職しているのに、なんの対処もしないのはどうかと思う。社内告発ができるようにした方が良い。私もテレビ騒音被害や、他人がサボっているのに働かされることに耐えきれず退職しました。防災の仕事なのにそんな態度で大丈夫だろうか? 投稿日 2016.

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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。退職理由に関する口コミ一覧カテゴリを変更する回答者: 男性 8年前ビル施設管理【良い点】特になし。しいて言うなら比較的気楽に働けたところです。宿直時に暇な時間がちょこちょこできるので好きなことをしていれば良かった。【気になること... 40代前半収入面では同業他社よりやや上なので悪くありません。親会社が大きいため、安定性もあるのでは。【気になること・改善したほうがいい点】職場で一日... 30代後半 6年前その他職種ビルメンテナンス会社としては、給与は高いほうだと思います。休みは比較的取得しやすいが部署にもよる。良... 30代前半 7年前給与面でも触れましたが、会社的に残業が月10h程度、昇給も800円と少なく、年収が400万円を超えることはまずあり... カテゴリから口コミを探す仕事のやりがい(1件) 年収、評価制度(5件) スキルアップ、教育体制(0件) 福利厚生、社内制度(2件) 事業の成長・将来性(0件) 社員、管理職の魅力(0件) ワークライフバランス(5件) 女性の働きやすさ(0件) 入社後のギャップ(1件) 退職理由(4件)

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14 / ID ans- 2179499 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社ワークライフバランス 30代前半男性正社員ビル施設管理在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】有給休暇が年間20日。現業職では比較的多い方だと思う。取得もしやすく、毎月使えて月に10日は休める。残業も月間10時間程度と少ない。【気になること・改善... 続きを読む(全178文字) 【良い点】頭数を揃える必要があるので3連続を超える休みは取り難い。現場によるが年末年始等、暦どおりの連休は取り難い。残業が少ないため、残業代で稼ぎたい人には合わないだろう。投稿日 2015. 27 / ID ans- 2056073 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社福利厚生、社内制度 40代前半男性正社員その他職種在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】福利厚生はほとんど無く、親会社に出向した場合に、親会社の福利厚生に一部便乗できます。ただ、親会社に出向した方々はだいたい辞めるか戻ってくるかのどちらかです。出... 続きを読む(全182文字) 【良い点】福利厚生はほとんど無く、親会社に出向した場合に、親会社の福利厚生に一部便乗できます。ただ、親会社に出向した方々はだいたい辞めるか戻ってくるかのどちらかです。出向しないほうが楽しくやれます。ビル管理の実働部隊なので、親会社に頼らずに独立したほうが良いと思います。知識の乏しい親会社にこきつかわれるのも気の毒です。投稿日 2017. 03. 04 / ID ans- 2471144 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社ワークライフバランス 40代前半男性正社員その他警備・清掃・設備管理関連職主任クラス【良い点】自分のスケジュールで仕事ができる、有休は土日出ると振休も取得も義務づけられている。残業は全てつきます。仕事内容は現... 続きを読む(全183文字) 【良い点】仕事内容は現場や担当現場により密度が違うので振り分け等改善が必要、従業員の教育面がまだ整っていないので、中途入社の人は前職のスキルが活用できないと難しい面もある。仕事のスキルがある程度できる人に偏りがある。投稿日 2021. 09 / ID ans- 4773498 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社ワークライフバランス男性正社員ビル施設管理在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】現場にもよるのかも知れませんが比較的有給が取りやすい会社だと思います。事前に提出すればまず指定した日付に休みを取ることができ、年間の消化率も高い方だと思います... 続きを読む(全190文字) 【良い点】現場にもよるのかも知れませんが比較的有給が取りやすい会社だと思います。事前に提出すればまず指定した日付に休みを取ることができ、年間の消化率も高い方だと思います。有給は取りやすいのですがそもそもの年間休日が同業他社のいわゆる大手系列と比べた場合少ない気がします。もう少し年間休日を増やし現状の有給消化率を維持できればと思います。投稿日 2018.

東京海上日動ファシリティーサービスの評判/社風/社員の口コミ(全20件)【転職会議】

東京海上日動ファシリティーズ評判・口コミ・評価の一覧テーマから口コミを絞り込むすべて報酬働く環境やりがい出世残業・休日出勤長所・短所女性の働きやすさ職種から口コミを絞り込む営業管理部門不動産系その他新卒入社 3年未満 (投稿時に在職) 2009年度報酬についてどんなにがんばっても給料にはほとんど反映されない。また、仕事のできない社員が給料が大幅に下がることはないので、仕事ができない人がこの会社に残り、できる人間は若くにして転職する傾向がある。また、東京海上からおりてくる年配の社員が多く、そういった人に、多くの賃金がいっている。
総合職と一般職があるが、仕事の内容は変わらないのに、一般職の給与がかなり低いので、不満のある社員が多い。... 続きを読むやりがいについて親会社が大きいため、会社自体は安定しています。社員数があまり多くないので一人一人の負担が大きいような気がします。... 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2008年度長所・短所について仕事に辛さや憤りを感じる時グループ内での地位が低いからか出向や転籍の部長が多数。仕事を続けていっても、親会社的なグループ会社の社員が管理職層を占め... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで自分の正しい市場価値に気付くきっかけに!

12. 19 / ID ans- 2400650 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社退職理由、退職検討理由男性正社員ビル施設管理在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】特になし。しいて言うなら比較的気楽に働けたところです。宿直時に暇な時間がちょこちょこできるので好きなことをしていれば良かった。【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全181文字) 【良い点】この会社に限らず設備管理業界全体にも言える事なのですが昇給がすごく少なく資格を取得して給料を上げるにも限界があります。長く続けてほしいならもう少し給与面を考えた方がよいと思いました。投稿日 2019. 01. 24 / ID ans- 3532726 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社退職理由、退職検討理由 40代前半男性正社員ビル施設管理在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】収入面では同業他社よりやや上なので悪くありません。親会社が大きいため、安定性もあるのでは。職場で一日中テレビが大音量... 続きを読む(全251文字) 【良い点】職場で一日中テレビが大音量でついており、年長者は全く仕事をしません。ロクな指導もせず、ただただテレビを眺めているだけです。若手に仕事を丸投げしてきます。あまりの騒音とストレスで難聴になりそうだったので短期間で退職しました。労働者を冷遇し、サボっている年長者を優遇している限り、退職者は増え続けると思います。少なくとも、勤務時間中のテレビ観賞は規制するべきです投稿日 2016. 08. 30 / ID ans- 2299067 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社退職理由、退職検討理由 30代後半男性正社員その他職種在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】ビルメンテナンス会社としては、給与は高いほうだと思います。休みは比較的取得しやすいが部署にもよる。良くも悪くも親会社... 続きを読む(全180文字) 【良い点】良くも悪くも親会社に左右される。出向して同じ仕事をしていても、親会社との給与&福利厚生の差は歴然なので、それが嫌で辞めていく人が多いので、その点を改善すれば、悩みである人材の放出を防ぐことが出来ると思います。投稿日 2016. 04. 19 / ID ans- 2182957 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社退職理由、退職検討理由 30代前半男性正社員ビル施設管理在籍時から5年以上経過した口コミです【気になること・改善したほうがいい点】給与面でも触れましたが、会社的に残業が月10h程度、昇給も800円と少なく、年収が400万円を超えることはまずありません。結婚を考... 続きを読む(全189文字) 【気になること・改善したほうがいい点】給与面でも触れましたが、会社的に残業が月10h程度、昇給も800円と少なく、年収が400万円を超えることはまずありません。結婚を考えていたこともあり、より年収の多い次の職場の内定が出たのを契機に退職を決意しました。業務面では親会社の管理物件であるオフィスビルが大半で、商業施設のように忙殺されることもない気楽な現場が多い印象です(都内)。投稿日 2016.

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