岡山オフィス 岡山オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 労働問題 雇用契約書や労働条件通知書はアルバイトを採用するときにも必要?

バイト先に労働契約書がない時の対処法! 労働条件通知書にも注目|バイト・仕事を楽しむキャリアマガジンCareer Groove By モッピーバイト

「言った」「言っていない」といった不毛な後々のトラブルを防ぐためにも、採用時に労働条件通知書を交付することが必要です。 そもそも法令で義務づけられていますし、特に行政はきちんと労働条件通知書を交付しているかどうか重視しています。 関連: 労働条件の明示義務と労働条件通知書について図解解説! 労働条件通知書 バイトひな形. ただ、なぜか、このような労務管理の話をすると、パートタイム労働者の場合は、正社員に行っているような手続きが不要と思っている経営者や管理職の方は意外と多くいます。 今回は、パートタイム労働者にも労働条件通知書は必要であり、むしろ正社員よりも厳しい規制と罰金・過料が課せられているという事実と根拠を解説します。 パートタイム労働者にも労働条件通知書は必要? 冒頭でも紹介しましたが、本当にこの質問はよくされます。 質問というより「不要だよね」という確認をされているような気もしますが、これは大間違いであり、危険な理解です。 労働基準法における労働者の定義 まず、労働者というのは正社員だけではありません。 労働者というのは、労働基準法第9条で定義されているように、パートタイム労働者やアルバイトなどの呼び名は関係なく、 事業に使用され、賃金を支払われる人 を指します。 例外はありますが、本筋から外れるので、今回は割愛します。 労働基準法第9条(定義) この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 以下の記事では、事業場の定義を紹介しましたが、法律を読むときは、定義をきちんと理解しておく必要があります。 関連: 労働基準法における事業場とは?「事業場」と「企業」はどう違う? 結論:パートにも労働条件通知書は必要・・・さらに! パートタイム労働者も、労働基準法における労働者の定義の中に入るので、以下の記事でご紹介した労働条件通知書は、当然、必要ということになります。 特に、パートタイム労働者というのは、正社員よりも、入社・退職といった出入りが多いものです。となると、労働条件の不明確な明示によるトラブルというのが発生しやすいことになるため、正社員以上に重要とも言えるわけです。 このような考え方から、実は、 パートタイム労働者の場合は、労働条件通知書の必須記載項目が正社員以上に多い のです。 本当の結論:パートへの労働条件通知書は項目が増え、過料も課される!

【専門家監修】バイトでも必須! 「雇用契約書」でトラブル回避|Domo+(ドーモプラス)

労働条件通知書とは、従業員を雇い入れる際に交付しなければならない書類で、従業員とのトラブルを防ぐためにも重要な書類です。 今回は、労働条件通知書の概要や作成方法などについて解説します。 労働条件通知書とは?

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みなさんこんにちは!研伸館の中村です。今回からは志賀直哉さんの『城の崎にて』の解説に入ります。20回の予定です。がんばって毎日勉強してくださいね!

志賀直哉『城の崎にて』解説|生から死を見つめる、静かなる思索。

が、少し前は、特に関東の人には、聞かない名でした。向こうには、伊豆に「城ケ崎温泉」という有名な場所があります。それとの混同を避けたのでしょう。 志賀直哉さんという人は、本当にすごい作家でして、びっくりするくらい、何度も校正なさるのですよ。表題のように誤解を招く可能性のあるもの、論理的に整合性がないもの、その他、作品が発表された後でも、平気で書き直したりなさるのです。まさにプロフェッショナルです!解説のところどころで紹介していきますが、このプロ根性を学んで、自分のものにして行きたいですね。 この作品の主題は、もちろん「生と死」についてです。主たる三種類の動物が登場します。「蜂」「鼠」「いもり」です。もちろんこれらには大きな意味が与えられています。志賀さんみたいな大作家です。無駄なものは登場させません。該当する箇所が出てきたら説明しますが、簡単に云うと、それぞれが、それぞれの別のシーンと関連付けているのです。 前置きはこのくらいにしておきましょう。明日から本格的な解説です。 研伸館 中村公昭 現在、研伸館では夏期講習の真っ最中です。詳しいことは まで。

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