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」など お声がけ頂ける、距離の近さも魅力の1つです。 事業内容 歯科医院 設立 2003年2月 従業員数 ◆59名が在籍◆(2021年1月時点) 【内訳】 ・歯科医師12名 ・歯科衛生士15名 ・歯科助手15名 ・保育士5名 ・歯科技工士1名 ・受付7名 ・事務4名 ※10名産休・育休中含む 代表者 理事長:椎名 康雅 <プロフィール> 東京歯科大学卒 Wholeness Dental Project 総合歯科研究会会長 椎名塾塾長 デンタルブランディングプロデューサー 事業所 ■スマイルデンタルクリニック 南口本院 千葉県船橋市東船橋4-30-10 ■スマイルデンタルクリニック 小児歯科・矯正歯科 千葉県船橋市東船橋3-4-5 パークコート1F 連絡先 〒273-0002 千葉県船橋市東船橋3-4-5 パークコート1階 TEL:047-409-1901 FAX:047-409-1902 担当:山野 E-mail: URL: 掲載開始:2021/02/15 医療法人統鶴会 に注目した人は、他にこんな企業を注目しています 医療法人統鶴会 に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています プレエントリー候補数が多い企業ランキング あなたの学校のランキング さらにログインすると… あなたの学校の学生が注目している 企業ランキングが見られます! ※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。 リクナビTOPへ

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(株)大分銀行【8392】：企業情報・会社概要・決算情報 - Yahoo!ファイナンス

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No171記憶に残る経営者の言葉71　ゾーホージャパン株式会社（神奈川県横浜市；情報処理・提供サービス業）迫 洋一郎社長（当時） – 人を大切にする経営学会ブログ

新型コロナウイルス感染拡大防止のため、多くの美術館/博物館等で、臨時休館やイベントの休止、展覧会の中止や開催期間の変更、および入館方法等が変更になっています。 状況が日々変動しているため、各施設の公式ホームページなどで最新の情報をご確認ください。 SIAFふむふむシリーズ 2021-2022 高嶺格「歓迎されざる者〜北海道バージョン」展 ほか 最終更新日:2021年07月26日 「知ろう」「体験しよう」「共有しよう」 札幌国際芸術祭(略称:SIAF)と札幌市内の美術館・文化施設がタッグを組んで、今年度開催される展覧会をもっと楽しむプログラムを実施します。2021年度は、札幌市民交流プラザ/北海道立近代美術館/モエレ沼公園/札幌芸術の森美術館 の4館で実施される展覧会と連携します。 プログラム概要 #1 札幌市民交流プラザ × SIAF:高嶺格「歓迎されざる者〜北海道バージョン」 会場に入ると、椅子に腰掛けた人物が朗読をしています。耳を澄まし、目を凝ら し、回廊に沿って歩くうちに、あなたは何に出会い、どんなことを感じるでしょう か。2018年に京都で発表された作品を札幌で大幅にアップデート。10日間限定、世界で活躍するアーティスト高嶺格さんの最新作を体験しましょう。 1. 知ろう :「Who is 高嶺格!? No171記憶に残る経営者の言葉71　ゾーホージャパン株式会社（神奈川県横浜市；情報処理・提供サービス業）迫 洋一郎社長（当時） – 人を大切にする経営学会ブログ. | PDF 」 2. 体験しよう :「○○○が話す Tadasu Takamine|Youtube(8月上旬公開予定)」 3.

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東京システムハウス株式会社 のメンバー なにをやっているのか 東京システムハウスは一言でいうと、 ITサービスを通じお客様のニーズにとことん応える会社です! 私たちは創業40年以上の歴史の中、 独立系IT企業としてお客様にITサービスを提供し続けています。 現在事業部制をとりサービスを展開しており、提供サービスは16種類にも及びます。 1つのサービスや業界に特化しているのではなく、幅広くサービスを展開しているのが当社の特徴です。 【事業内容】 ■パッケージソフトの企画、開発、販売、保守 ・特定業界・業種向けパッケージソフトの開発・販売・保守及び、導入企業様のITに関するコンサルティング業務 ■マイグレーションサービス ・メインフレーム上のCOBOLで構築されたアプリケーションを最新のプラットフォームに移植(マイグレーション)するサービス ・RPA、AI、超高速開発等を活用したITソリューションの提供 ■金融・公共ソリューションサービス ・銀行・生命保険及び損害保険・年金・健保業務システムの企画、提案、保守 ■IoTサービス ・最先端技術を活用した新サービスの開発 ・AI(人工知能)アプリの研究開発 ・KDDI総合研究所等の研究機関における研究開発支援 他 なぜここまで幅広くサービス展開しているのか?

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A:産業医などと連携し、健康意識の向上や事故防止の意識を従業員と共有しておくことが大切です。 いざ、労災が発生した際に、適切な対応ができるよう準備しておくことが重要です。 人事部門などの労災請求に関係する部署では、最寄りの労災指定病院を把握しておくことや、従業員にもあらかじめ周知しておくことが有効です。 そして、産業医などの専門家と連携し、日頃から職場のヘルスリテラシーを向上させることや、労災を防ぐ取組みを行っていきましょう。 そのためには、衛生委員会や衛生講話で産業医と連携し、万全の体制を整えておくことが大切になります。 参考:厚生労働省「療養(補償)給付の請求手続」​​​​​​​ ■人事・総務担当が読んでおきたい記事■

【検索】労災保険指定医療機関 - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営

A:健康保険から労働保険へ切り替えの手続きが必要になります。 労災で病院に行き、診察を受けた場合には健康保険証を使わないことが鉄則です。 その理由は、労災保険と健康保険を"二重で使うことができない"からです(仕事上のケガ・病気は労働保険で補償されます)。 そして、健康保険証で一度診察を受けてしまうと、労災保険に切り替えることはかなり大変です。 念のため、手順を記載しておきます。 ●健康保険から労働保険への切り替え手順 ①健康保険組合に事情を説明する。 ②健康保険組合から送られてきた納付書で医療費(7割分)を返納する。 ③所轄の労働基準監督署へ請求する。 ③労働基準監督署から負担分全額が支給される。 参考:東京都医師会「産業医の手引き」 人事担当者が知っておきたい労災申請のポイント Q5:労災が起きたら、企業の担当者は何をすればいい? A:所轄の労働基準監督署へ連絡・報告を行ってください。 労働災害が発生してしまった場合、死亡や重大な災害であれば直ちに労働基準監督署へ電話連絡してください。 そして「労働者死傷病報告書」を作成し、提出する必要があります。 「労働者死傷病報告書」の作成・提出に関しては厚生労働省のホームページ にてくわしく解説されていますので確認しておきましょう。 なお、へ「労働者死傷病報告書」等、労働基準監督署への報告を怠ると「労災かくし」という犯罪行為となりますので十分注意してください。 ■「労災かくし」に関する記事■ Q6:労災保険の申請(請求)書類はどうやって用意する? A:労災の申請書式は、労働基準監督署・厚生労働省のホームページにて入手可能。 労災が発生し、従業員が医療機関を受診したら、労働保険の請求内容に対して証明を行います。 また、労災保険の申請様式を作成し、労働基準監督署に提出します。 出典:厚生労働省「療養(補償)給付の請求手続」より 一般的に、労災であれば「様式第5号」が対応しており、通勤災害では「様式第16号」が対応していますが、その様式が対応しているかについても厚生労働省のホームページでチェックしておきます。 各様式については労働基準監督署に設置してあるほか、フォーマットが厚生労働省のホームページでダウンロードすることができますので、記入事項などを確認しておきましょう。 ●以下のリンクにて労災申請の様式がダウンロードできます。 厚生労働省「 労災保険給付関係請求書等ダウンロード 」 Q7:労災対策で、人事部門が日頃から準備しておくことはありますか?

労災保険指定医療機関検索 | 愛知労働局

医療機関の選択 通勤中や仕事中の事故等の、労働に起因するいわゆる 労働災害が発生した際に、どの医療機関を受診したら良いのか? ということは非常に気になるところです。 勤務先(事業場)の近くの、労災保険指定医療機関をあらかじめ 調べておくことは大変重要です。 さらに、出張先や通勤中で労働災害が起こった際にも、 早急に対応しなければなりません。 では、どのように調べたら良いのでしょうか? 厚生労働省が管理しているwebサイトから検索が可能です。 こちらからどうぞ↓↓↓ 全国の届出機関で、平成25年6月1日時点の 届出内容に基づくデータでの検索が可能ですので、必要に応じて、有効に活用してください。 なお、届出と実際の診療項目等に差異がある場合があるとの ことなので、 受診する前には診療機関への問合せ をおすすめします。

労災保険指定医療機関の検索について | 北海道労働局

最終更新日:2021年5月31日 仕事中「けが」や「病気」になってしまった場合には、労災保険によって補償がされますが、従業員から労災の申請があったとき、人事はどのように対応すればよいのでしょうか。 7問のQ&Aで確認しておきましょう。 労働災害の種類と労災認定されないケースを確認する Q1:労災にはどんな種類があるの? A:労災として補償される災害には「業務災害」と「通勤災害」があります。 業務災害とは、仕事が原因で起こった「けが(業務上の負傷)」や「病気(業務上の疾病)」のことです。 仕事中に発生したけがや病気は、特段の事情がない限り業務災害として認められます。 また、通勤災害とは、通勤時のけがや病気が対象となる労災です。 ●「通勤災害」労災認定については過去の記事に詳しく書かれています。 【社労士が解説】事例で見る「通勤災害」~自転車通勤・寄り道で事故に遭ったら労災になる? Q2:仕事中のケガ・病気ならすべて「業務災害」になる? 労災保険指定医療機関の検索について | 北海道労働局. A:業務災害として認められないケースもある。 仕事中のケガ(病気)は、特段の事情がない限り業務災害として認められるのですが、労災認定されないケースもあるのです。 では、その"特段の事情"とはどのようなものでしょうか? 以下で確認しておきましょう。 ●業務災害として認められないケースとは? ①労働者が就業中に私用(私的行為)を行い、または業務を逸脱する恣意的行為をしていて、それが原因となって災害を被った場合 ②労働者が故意に災害を発生させた場合 ③労働者が個人的な恨みなどにより、第三者から暴行を受けて被災した場合 ④地震、台風など天災地変によって被災した場合(ただし、事業場の立地条件や作業条件・作業環境などにより、天災地変に際して被害を被りやすい業務の事情がある時は業務災害と認められます。 出典:厚生労働省「労災保険給付の概要」 「労災指定病院の受診」と「健康保険証は使わない」鉄則がある Q3:労災が起こったら、どこの病院に行けばいい? A:労災指定病院の受診をおすすめします。 次に、労災申請(請求)の流れについて確認しておきましょう。 仕事中にけが(病気)をしてしまった場合には、まず医療機関で診察を受けることが一般的です。 その際には「労災指定病院」を受診しましょう。 労災指定病院を受診する理由として、受診時に治療費を支払わなくて済むことが挙げられます。 また、例えば労災指定病院ではない医療機関を受診した場合、医療費の請求手続きを自ら行わなければなりません。 ●労災指定病院は厚生労働省のホームページにて検索することができます。 厚生労働省:「 労災保険指定医療機関検索のページ 」 Q4:健康保険証を使って労災の診察を受けてしまった場合、どうすればいい?

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