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anonymous メキシコがサッカーで日本に負けるのを見るのが大好き! anonymous 日本がメキシコに勝つとは思わなかったわ anonymous 日本に対し最初の20分で完全に負けてるように見え、最終的に2-1で負けたメキシコのプレーを見るためだけに早起きしたわ。受け入れがたいね、がっかりなパフォーマンス 海外の反応 サッカー男子、フランス撃破で3連勝で決勝トーナメントへ!【東京オリンピック】 海外の反応「真のサムライのように最後まで戦った」侍ジャパン、五輪開幕戦を劇的サヨナラ勝ち! 海外の反応「日本の守備はアンリアル」女子ソフトボール、米国撃破で2大会連続金メダル!13年越しオリンピック連覇 海外の反応「フェイクニュース」日本人が自宅観戦を呼びかける政府を無視ー東京オリンピック 海外の反応「完全に非の打ちどころがない」 大橋悠依、競泳陣金メダル1号!ー競泳女子400m個人メドレー 海外の反応 「解説者が泣いている」高藤直寿が東京オリンピック金メダル第1号!ー柔道60キロ級 海外の反応 渡名喜風南、決勝で敗れ銀メダル!日本勢初メダルー柔道女子48キロ級 海外の反応 大坂なおみが聖火台に火を灯し、東京オリンピックが開幕 海外の反応「サッカーのレッスンを受けた」サッカー日本代表、久保のゴールで南アフリカ撃破!【東京オリンピック】 海外の反応 なでしこ、東京オリンピック初戦はドロー発進 海外の反応 「日本チームは恐ろしい」ソフトボール日本、圧巻のコールド勝利!東京オリンピックが開幕! 【画像】韓国テレビ局、東京五輪の生中継で『不適切な映像』を流して物議! ウクライナ選手にチェルノブイリ原発写真を流す等 【緊急速報】大橋悠衣、金メダル キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! ヤクテナ ～海外の反応・翻訳アンテナ～. 【号外】水泳美女、大橋悠依、金メダルwwwwwwwwwwwwww 【速報】東京五輪男子サッカー U24日本対U24メキシコ 採点&寸評 【速報】 サッカー日本代表…優勝候補メキシコ相手にも勝ってしまうwwwwwwwマジで強いwwwwwww 【世界よ!これが久保建英だ】日本、メキシコを撃破!久保建英2戦連続ゴール&堂安律PK弾で2-1勝利!グループ首位浮上し8強入りに大きく前進!まとめその1(関連まとめ)
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海外の反応 ｜ No Footy No Life
日本代表、強豪メキシコに勝利!
2021年冬にリヴァプールからサウサンプトンへのレンタル移籍が決まった南野拓実。 日本代表で10番を背負うアタッカーの現地評価、海外の反応、関係者のコメントなどを紹介する。
サッカーまとめ - ライブドアブログ
【海外の反応】「人種差別だ」バルサの選手が日本人を差別する動画が流出して炎上!批判殺到! By: NoFootyNoLife 2021年7月3日 Category: サッカー情報まとめ サッカー情報まとめ (adsbygoogle = sbygoogle || [])({}); 【問題の動画】 英語のサッカーのフォーラムなどから海外の反応をまとめました
・グリーズマンの発言のほとんどが理解できないが、フランス語ではっきりと聞き取れるのをここに書いておく (動画の)0:05~0:10 デンベレ「この不細工共はお前(グリーズマン)がPES(ウイイレ)をするためだけにいる、お前(グリーズマン)は恥ずかしくないのか」 0:22 デンベレはズームで映した男性を笑っている 0:28 デンベレ「ああくっそ、なんて言葉だよ」 0:36 デンベレ「(日本は)先進国じゃなかったのか?」 ・まじで馬鹿な奴らだ <ユナイテッドサポ> ・これは最低だね、彼らは一体何を考えてたいんだ? 海外の反応 ｜ NO FOOTY NO LIFE. <アーセナルサポ> ・人種差別主義者のくそったれだ <イタリア> ・フランス人は人種差別主義者ではないと最近言われたんだが、俺は嘘をつかれたんだな Source: 【海外の反応】「人種差別だ」バルサの選手が日本人を差別する動画が流出して炎上!批判殺到! By: NO FOOTY NO LIFE ・・・ 続きを読む >>
直近8試合5得点4アシスト!! 8:18 【悲報】なんかニュージーランドは楽勝みたいな雰囲気あるけどさぁ… 8:03 3戦連発の久保建英 サポーターへメッセージ「国民のみなさまを少しでも明るくできるように…」 8:00 ◆画像◆U24日本代表全員がシャツも靴もアシックス!久保くんさんが下半身はダメと言った理由? 8:00 【セルジオ越後】決勝Tは森保監督の腕の見せどころ 攻撃力にはまだ疑問符 7:44 【画像】フランス人サッカー選手さん、負けたのにこの笑顔wwwwwwww 7:30 日本代表・久保建英「あのーすみません、上半身だけでいいですか」 x
ヤクテナ ～海外の反応・翻訳アンテナ～
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世界では進んでいる「女性がストレスなく働ける社会」 仕事が優秀で能力もやる気もある女性が、出産をした後、そして十分な育児休暇を取った後にも、元のポジション、元のビジネスシーンで活躍できる社会。 先進国の一部、また東南アジアなどにおいても、それが単に理想論ではなく当たり前のものとして成り立っています。 例えば、 ASEANでの「男女平等ランキング1位」のフィリピン では、会社側が復帰後の女性を元にポジションに戻さない場合は会社に罰則があります。 世界の各国では、男女平等の労働環境・精神的コンセンサスがあり、女性は必死に積み上げてきたキャリアを一時停止しても、その続きが保証される安心のなかで働くことができます。 当然、育児は男性にも課せられ、本当の意味での「平等の取り組み」が遥か以前より外国で取り組まれてきました。 男女平等とはすなわち経済発展につながる 優秀な男女が共に意識を持ってより良い仕事を生み出し続けることは、言うまでもなくその国の経済発展に直結します。逆に言えば、それができていない国は、停滞し、やがて沈んでいく運命にあります。 今回は 「働く女性」 をテーマに、以下の2つのテーマに沿って話を進めていきます。 ①各国の状況 ②日本の女性がもっと自由に働くことができる道とは? では最初に、働く女性のために 「法整備と国民の意識改革」に成功した各国の事例 として、どんな国がどういった法律や仕組みを作ってきたのかを追っていきましょう。 1.スウェーデン 《結論》 生活と仕事の調和 「ワークライフバランス」 の理想に最も近いと言われている国。育児休業(育休)や社会意識の定着度も高いです。 【ここがスゴイ】 ◉女性の社会進出率 世界1位 (日本は57位)※ ◉専業主婦の比率 2% (日本は35%超) ◉21歳から65歳までの女性労働率は 80% ◉会社の組織構成を女性4割以上にする 法律 (クオーター制) ◉女性議員の比率 45% (日本の11.
働く女性が抱える悩みは？現状の問題と女性のキャリアアップについて – Work Compass
7%と2割に満たないという結果となりました。管理職になることに対して当事者である働く女性たちはあまり積極的ではない人が多いようです。回答した理由としては、「責任が重くなるから」「ストレスが増えそうだから」というものが多く、家庭でも負担が大きい女性にとっては仕事面でこれ以上プレッシャーやストレスに繋がるようなことは出来るだけ避けたいと感じているようです。 このような現状から、本当に女性にとって働きやすい環境とはどのようなものなのかを考え直す必要があるでしょう。 女性の働きやすさとは?
平成の時代 “働く女性”は増えたけど…働きやすさ どこまで？｜平成 -次代への道標｜Nhk News Web
社員たちの意識は? 女性が当たり前のように管理職でやっていけるようになるには、周りの理解や制度も必要です。企業の取り組みはどうなっているのでしょうか。 長崎県や地元経済界などで作る団体から、「女性の活躍が進んでいる企業がある」との紹介を受け、訪ねてみました。 訪れたのは、長崎県大村市に本社のある「九州教具」という会社です。 ホテル運営やオフィス向け事務機器の販売などを行っている会社で、240人余りの従業員のうち、およそ半数が女性です。 「特別なことはしていないのですが・・・」と前置きしながら出迎えてくれたのは、船橋佐知子副社長。 この会社では、特にホテル事業部で女性の活躍が進んでいるそうで、長崎市内で運営する3つのホテルでは、部課長級にあたる支配人・副支配人6人のうち2人が女性。係長級にあたる「現場リーダー」であるチーフも、7人のうち3人が女性です。 さらに、育児をしながら働く「ママ従業員」がここ数年、増えていると言います。 平成23年には、16人の女性従業員のうち4人だけだった「ママ従業員」は、今では17人のうち9人と2倍以上に増えています。しかも、このうち8人は、2~3人の子どもがいたり、第2子を妊娠中だったりする女性です。そして、いずれも、会社の産休や育休の制度を利用して職場復帰を果たしているそうです。 女性が働き続けられる理由は?
公益社団法人 教育文化協会（Ilec） Institute Of Labor Education &Amp; Culture
9% ⇒スウェーデン、フランス共に80%以上 【問題01】 IOL発表の女性の「管理職比率」ランキングでは、 全108ランキング中「96位」。 (※IOL:国際労働機関。世界の労働条件と生活水準の改善を目的とする国連機関) (資料:Women in Business Management:英字資料) 【問題02】 =IOLから指摘を受けている= ◉指摘01 「日本や韓国といった一部の先進国では、 伝統的な男女の規範 が果たす強い役割分担が、女性の上位職就任の阻害要因となっている」 ◉指摘02 「会社組織の 伝統 、就職活動や昇進制度に関連し、 改善すべき構造的な課題 がある」 【問題03】 =OECDからも指摘を受けている= (※OECD:経済協力開発機構。ヨーロッパ諸国を中心に日・米を含め34 ヶ国の先進国が加盟する国際機関) ◉指摘内容 各国の政府が子育ての支援にかけている予算は、GDP比でスウェーデン3. 公益社団法人 教育文化協会（ILEC） INSTITUTE OF LABOR EDUCATION & CULTURE. 21%、フランス3. 00%、ドイツ2. 22%に対し「日本は0. 81%と先進国中最も少ない国」のひとつ。特に6歳以下の子どもへの支援額がOECD諸国平均と比べ 「非常に低い」 と指摘されました。 いかがでしょうか。 もちろん、日本でも改善の取り組みは宣言されています。日本政府は《2020年までに上位職の女性割合を30%程度にする》方針を掲げました。果たしてその宣言の行末は。 新型コロナウイルスの影響で延期となってしまった東京オリンピックの年、日本の政府の公約は果たされたのでしょうかー。 日本の企業の一部でもワークライフバランスに注力する会社が出始め、産休や育休に理解と対応を示す会社も出てきました。 しかしまだまだ「社会全体」としては、いまだに「保育園は17時までにお迎え」といった、通常のワークライフからは無理のあるルールに縛られ、産休から復帰直後の女性が職場を16時くらいにいそいそ出ていく光景も頻繁に見られます。 仕事と家庭のストレス また家庭内では、父親自体に子供の「共育」の理解が浸透しきっていないため、だんだんと仕事と家庭のストレスに圧されていく女性は多いです。社会全体の意識醸成には、まだまだ時間がかかることは否めません。 よくわからないまま、日本国内で「理解ある会社」を探して転職するというのは、あまりにリスキーでギャンブルとも言えます。 日本の女性がもっと自由に働くことができる道とは?
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