「挟まれたいんだろ？」乃木坂46白石麻衣の下半身ギャグに及川光博が大興奮 (2016年8月9日) - エキサイトニュース(2/2): 目 を 合わせ ない 心理 職場
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【乃木坂46】白石麻衣の一発ギャグ。「挟まれたいんだろ!」 - 動画 Dailymotion Watch fullscreen Font
掛け算ができない時の対処法は? エクセルで掛け算をすると、エラーが表示される場合があります。そのような時は、 ・正しい記号が入力されているか ・半角で入力されているか ・掛けられる数・掛ける数に「0」が表示されていないか 以上を目安に確認してみましょう。 また、 「SUMPRODUCT関数」では、掛け算をする行数が同じであることが条件 です。例えば下の画像のように、「B列」では5行指定し、「C列」は4行を指定すると、「#VALOUE! 」といったエラーが表示されてしまうので注意しましょう。 やり方を覚えて作業をスマートに進めよう エクセルを使った掛け算は、電卓を使って計算するよりもはるかにスピーディーで正確です。作業を効率良くこなすためにも、計算ミスを減らすためにも、エクセルの活用術を身につけておいて損はありません。 「パソコンが苦手」という人でも、今回紹介した方法であれば比較的簡単なので、ぜひ少しずつやり方を学んでみてくださいね。 (上色ゆるり) ※画像はイメージです ※この記事は2021年07月28日に公開されたものです アパレル販売員歴8年、元アパレル店長のフリーライター。接客や人材育成で得た経験を元にファッション、美容、ビジネス系コラムを中心に執筆中。 アパレル時代にお客様、スタッフから寄せられた恋愛相談は数多く、恋愛系コラムも得意とする。自信がありそうに見えて実はコンプレックスまみれの為、「少しでも多くの人に自信を持ってもらえるように。」と願いながら、日々文章を書き綴る。
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就業形態がテレワークに切り替わった際、様々な調整が必要となりますが、労務管理も例外ではありません。 本記事では、通常の労務管理とテレワークの労務管理での相違点と注意すべき点について紹介します。 1. 労務管理の重要性 労務管理は、労働時間の管理や給与計算、安全衛生、福利厚生の管理など、従業員が働くうえで関係してくること全般の管理を指します。 労務管理を適正におこなうことで、従業員の満足度が向上し、仕事上で高いパフォーマンスを発揮することが可能となります。適正な労務管理は企業活動を円滑に進めることに繋がるのです。 労働法令を遵守し、労務リスクを低減することも、労務管理の重要な仕事です。 企業の信頼や利益が損なわれないように法令遵守することはもちろん、社員が違反行為をしないように管理をすることも重要です。 労務管理の主な仕事 労働時間の管理・給与計算 職場環境の維持・改善 労使協議 福利厚生の管理 など 2. テレワーク時の労務管理で気を付けるべき点 テレワーク実施時においては、社員のオフィス勤務を前提としていた時と同じ労務管理の方法では不足することがあります。 テレワークで労務管理をする場合には以下のような点に気を付けましょう。 コミュニケーションの確保 作業環境の構築 労災認定をどうするか 就業規則・契約内容の調整 それぞれについて解説します。 2-1.
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Photo:Adobe Stock 職場における多様性や心理的安全性が重要視されるようになったいま、強大な権力でメンバーをけん引するトップダウン型ではなく、コミュニケーションが取りやすく風通しのいいフラット型の組織作りに取り組む企業が増えている。 しかし、どんなにフラットな組織であっても、課題解決や大きな意思決定の場では「決断する」というマネジメントの力が必要不可欠なことに変わりはない。では、マネジメントとしての力を行使しながらも、時代の流れに適応した新しいリーダーシップとは、どんなものになっていくのだろうか。 そこで今回は、ハーバード・ビジネス・レビューEIシリーズの最新刊『リーダーの持つ力』の日本版オリジナル解説を著した独立研究者・山口周氏と、ゴールドマン・サックス証券の元副会長・キャシー松井氏が、組織のマネジメントや女性の活躍促進について語った、ダイヤモンド社「The Salon」のイベントを全2回のダイジェスト版でお届けする。(構成/根本隼) 多様性の価値が浸透しない日本 山口周(やまぐち・しゅう)1970年東京都生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。電通、BCGなどで戦略策定、文化政策、組織開発等に従事。著書に『ビジネスの未来』『ニュータイプの時代』『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか? 』『武器になる哲学』など。慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科修士課程修了。 株式会社中川政七商店社外取締役、株式会社モバイルファクトリー社外取締役。 山口周(以下、山口) 「多様性」は、いま世界全体が共有している重要なテーマで、ここ4~5年の間に急激に関心が高まっていますが、そんな中で日本の動きが出遅れていることに私は不満を覚えています。 数年前のダボス会議の壇上に出てきたパネリストが全員男性だったことに対して、会場からブーイングが出て、聴衆の全員が抗議のために退出したという騒動がありました。それを受け、主催者側がパネリストのダイバーシティにきちんと配慮するようになり、その後そういった動きが加速しました。 一方で、日本のカンファレンスに目を向けると、十数人の参加者が全員男性、というケースはいまだにあると思います。こういった現状に関して、キャシーさんはどのようにお考えですか? キャシー松井(以下、キャシー) このテーマについては、20年以上前からリサーチで取り上げてきました。そんな中で実感しているのが、「多様性を重視すべき」という価値観を信じる人たちが数多くいる一方で、「多様性の実現なんてコストも時間もかかるし、無意味だ」と、その重要性に疑問を呈す人もかなりいるということです。 山口 日本だけでなくアメリカでもですか?
第一印象が最悪でも、堂々とした態度で接したり、素直に謝ったりとそのイメージを挽回する方法はあるようです。 もしも二度目のチャンスがあるなら、引きずらずに切り替えることが肝心。 次に会ったときに第一印象を挽回して、素敵な人間関係を築いていきましょう! (愛カツ編集部)