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2018/2/24 2019/2/24 職場・ビジネス スポンサードリンク お世話になった上司が退職する、そんな場合何かお礼がしたい。 しかし、プレゼントは用意したけれど、いつ、どのタイミングでお礼の品などのプレゼントを渡せばいいのか難しいですよね。 お礼を渡すときのタイミングや喜ばれる渡し方などをご紹介いたします。 退職する上司にお礼の挨拶をするときの注意点 上司にお礼の品を添えて挨拶をするときに、気を付けなければならない点がいくつかあります。 まず、挨拶をする日にちです。 送別会があればその時に渡すのがベストです。 しかし、送別会がない場合は、退職の発表から1~2週間後に贈るのが一般的なマナーとされています。 そして、次に気を付けなければならないことは、回りの社員への配慮です。 お礼品を用意していない人が気まずい思いをしてしまわないように、目立つ場所で渡すことは避けましょう。 退職する上司にお礼品はいつ渡す?
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※あらかじめ、誰に挨拶に行くのかを明確にしておくこと。当日になって「あの人も、この人も……」と、あたふたしていると、全員に挨拶に回れない可能性も出てくるので、事前にシミュレーションしておきましょう。 〇挨拶の言葉は?
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転職や結婚、妊娠出産などで退職になった場合、お世話になった職場には何かお礼をしたいと思いますよね。実際どのように職場へはお礼をしたらいいのでしょうか? 社会人として、マナー違反は避けたいところです。マナー講師の三上ナナエさんに「退職のお礼」について詳しく教えてもらいました。 退職時のお礼のマナー 「立つ鳥跡を濁さず」という言葉は、退職時を象徴する言葉としても聞いたことがあるでしょう。水鳥が水辺をキレイにして飛び立ったことから「すごした場所、また立ち寄った場所は、キレイな状態にして去ろう」という意味で使われています。 退職の際は今までお世話になった方々へ感謝の気持ちを伝える大事な場面です。社内の人はもちろん、取引先にもご挨拶、後任の紹介などをしっかりしていくことが大切です。 言葉のお礼は当たり前ではありますが、形としての「もの」も感謝の気持ちを表すことに適しています。「もの」を渡すことは必須ではなく、渡したい気持ちが元になることが大切です。ただせっかく用意した「もの」も印象が悪くならないもの、タイミングをまちがわずスムーズに渡すことが大事です。 お礼の品を選ぶ考え方 性別や年齢を問わず使えるもの、好き嫌いが分かれないもの、できれば「消えもの」と言われるものが無難です。 配るタイミング 配るタイミングは最終出社日です。休憩時間や終業時間少し前に感謝の気持ちを添えながら手渡しするのが理想です。全体に挨拶をさせてもらえる機会を設けてもらえる場合はその挨拶のあとのほうがいいでしょう。
長く勤めた会社を退職する際には、記念の品や花束などの「退職祝い」をもらうことがあります。 お返しはどうすべきか気になるところですが、ある程度「お互い様」と言えるものですから、基本的にお返しは必要ありません。感謝の気持ちを表したい場合は、退職後、落ち着いたころにお礼状を出せば十分です。 しかし、「特に親しくしていた上司が、個別にお祝いをくれたような場合」や「お世話になった同僚に何か贈りたい場合」「会社の慣習としてお返しが当然となっているような場合」などには、お返しをするのがおすすめです。 ここでは、退職祝いのお返しを渡す時期や贈り方のほか、相場、定番品・おすすめの品についてまとめてご紹介します。 退職祝いに対するお礼状やお返しを贈る時期は? 退職祝いのお返しの贈り方は? 退職祝いのお返しの相場は? 退職祝いのお返しに何を贈るべきか?