太陽 建 機 レンタル パワハラ — バイト面接でよく聞かれる質問・答え方例[決定版] | マイベストジョブの種
09. 04 / ID ans- 3315735 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 その他のサービス関連職 【気になること・改善したほうがいい点】 上に行けばやりやすくはなるんでしょうけど上に上がる前に潰されます。 無理な仕事量を押し付けられて最終的には責任まで取らされます。... 続きを読む(全219文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 無理な仕事量を押し付けられて最終的には責任まで取らされます。 有給は使うと上司からキレられます。 体調が悪くて病院に行きたくて早退したいと告げると無視されて早退させてくれない。 残業をしても「お前は能力が足りないから仕事が遅い」と訳の分からない理由をつけられ、ほとんどサービス残業にされてしまいます。 昼休憩はまともに取れません。 投稿日 2018. 04. 03 / ID ans- 2946851 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 その他職種 【良い点】 給料に関しては他の会社よりはある方だと思います。ボーナスも出ているし基本悪い様なことはないです。 残業が余りに多い、一... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 残業が余りに多い、一生懸命頑張ってはいるが評価されることは無いです、結果として仕事への意欲自体湧かず精神がすり減る毎日です。今現在退職を検討していますが辞めるタイミングを図っている状態です、結論あまり良くないです。 投稿日 2017. 12. 06 / ID ans- 2745338 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時は、業界で2位の規模をほっこており、また大手の出資をえているので今後潰れるといった心配はないかとおもいます。 企業... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 企業体質なのか前時代的な習慣が数多くのこっている。 度を超えた体育会系なのでパワーハラスメントが、当時横行しておりました。社内でハラスメント関係を監視する制度を整えたらよろしいかと思います。 投稿日 2017. 太陽建機レンタルの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全43件)「パワハラ・恫喝・追い込み・なんて日常茶飯事。使えないやつは追い込んで辞めさせる。給料はそこそこ。勤務時間もそこまで遅くない。中途採用のおじさんばかりで若手は少ない。...」【転職会議】. 04 / ID ans- 2743142 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 法人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 以下3つの理由から就職は勧めない。新卒なら就職留年した方がまだ良い。 1.所謂ブラックであり長時間労働、サービス残業が蔓延。会社は... 続きを読む(全248文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 1.所謂ブラックであり長時間労働、サービス残業が蔓延。会社は改善する意思を見せるが口だけ。 2.やってることは下請けでありやることがルーティーンなため身につくスキルが少なく転職にも不利。 3.高校や大学での落ちこぼれが多く採用されており覇気がなかったり考え方が幼稚な人間が多い。 大多数の人にとっては1と2が関心ごとかもしれないが3の一緒に働く人たちを好きになれないのも意外と大きい。 投稿日 2017.
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三井物産グループ 住友商事グループ 業種 リース・レンタル 商社(総合)/建設コンサルタント/商社(機械)/商社(自動車・輸送機器) 本社 静岡 先輩社員にインタビュー 掲載開始:2021/02/15 太陽建機レンタル株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています 太陽建機レンタル株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています プレエントリー候補数が多い企業ランキング あなたの学校のランキング さらにログインすると… あなたの学校の学生が注目している 企業ランキングが見られます! ※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。 リクナビTOPへ
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16 / ID ans- 2205515 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 明るく活気のある会社 男尊女卑的な思考がある。 男性はプライドが高すぎて手に負えない。 全社的に転勤は毎月行われている... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 全社的に転勤は毎月行われているが、 ほとんどが、上司の好き嫌いで決まっている。 人数オーバーが原因で1人転勤を発令されたにも関わらず、次の日には同じ職種の求人を掲載しており、上司の態度から、誰が嫌われていて、誰が好かれているか目に見えてわかる。 投稿日 2021. 07. 03 / ID ans- 4907526 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 営業に関してノルマはあるものの 厳しくはないため達成出来なかったからといってなにかあるわけではない。 支店ごとの評価に... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 支店ごとの評価によってボーナスに反映されるため需要が少ない地域の支店はその分さがってしまうため不平等と感じる時もある。 営業であっても接客しなくてはならない為 閉店してからでないと事務処理があまりできない。 投稿日 2020. 太陽建機レンタルの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (1908). 10 / ID ans- 4173946 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 給与面は中途採用者から見ても悪くは無いと思います。 体力的に続くかどうかだけです。 顧客が建設業界なので営業・整備・事... 続きを読む(全357文字) 【良い点】 顧客が建設業界なので営業・整備・事務職・パートの各職種について、前者2職は体力+精神的負担が大きい。後者2職は電話対応・来店客対応でのやはり精神的負担が大きいです。ただ慣れれば単調なので腹をくくると気が楽になります。私の場合、営業職を外され業務職という固定年収300万円で毎日返却機械の簡単な点検や準備の作業の繰り返し部署へ左遷。人事部より勤めている間は定年までそのポジション・待遇は代わらない。20代でこの会社に入られる方は他者を蹴落として上に行く位の気持ちがないと出世できず私のように左遷されるので、その覚悟が出来なければチャンスがあるうちに転職を検討した方が身のためです。 投稿日 2020.
太陽建機レンタルの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全43件)「パワハラ・恫喝・追い込み・なんて日常茶飯事。使えないやつは追い込んで辞めさせる。給料はそこそこ。勤務時間もそこまで遅くない。中途採用のおじさんばかりで若手は少ない。...」【転職会議】
27 / ID ans- 4850768 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 機械に詳しくなった。 資格を取れた。営業を学べた。 夜間工事のトラブルでの呼び出しや、営業相手の無茶な提案など、精神的... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 夜間工事のトラブルでの呼び出しや、営業相手の無茶な提案など、精神的に継続は難しかった。 ライバルが多く、中々新地開拓は難しい現状であった。 機械が古く、トラブルでの呼び出しが多かった。休日の連絡はさほど多くはなかったが、営業という仕事自体につかれてしまった。 投稿日 2021. 就職のことについて質問です。 - 太陽建機レンタルとコマツで迷ってます。ど... - Yahoo!知恵袋. 11 / ID ans- 4724674 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 その他の建築・土木関連職 【良い点】 あまりいい会社とは思わない。 給料だけで人を繋ぎとめている感じ。 社内の雰囲気もギスギスしており、役職者の独裁的な雰囲気強い。 仕事に対する意見をしても都合の... 続きを読む(全284文字) 【良い点】 仕事に対する意見をしても都合のいいように丸め込まれる。または否定される。 退職検討理由ですが、夏場に屋外にて過度な仕事量を与えられ、休憩も昼食を摂る時間しか与えられず、働かされ熱中症になった際、上司に自己管理はしっかりしろと言われた時、辞めようと思いました。必要な水分はこまめに取り塩飴も摂取していたが休憩を取れないような仕事量を振られたのが不満。 上司の管理能力が根本的な原因だと思う。 投稿日 2019. 16 / ID ans- 3577850 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 退職の際に退職届をなかなか受けっとってもらえず、むしろ毎日逆切れをされていました。 次が決まっているにも関わらずかたくなに拒否をす... 続きを読む(全227文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 次が決まっているにも関わらずかたくなに拒否をするもはその人の人生にかかわる事なので改善するべきではないでしょうか? また人事方針にあるように退職2か月前に申し出を行っていたが有給消化も残っているにも関わらず、取得できず次の会社出社前日まで出勤。買取もなく。 本社に連絡しても次が決まっているだけましだよと助けてもくれませんでした。 投稿日 2018.
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01 / ID ans- 3366874 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 正社員 一般事務 【気になること・改善したほうがいい点】 受付と事務仕事と電話、全ていっぺんにやらないといけない感じ。電話取って、機械の事聞かれても、機械触ったこともないし興味ないので多少... 続きを読む(全216文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 受付と事務仕事と電話、全ていっぺんにやらないといけない感じ。電話取って、機械の事聞かれても、機械触ったこともないし興味ないので多少の教えてもらった知識しかわかりません。他の人に電話変わってもらうかするしかありませんが、嫌な顔されるか、放置して何時間も後にフォローしてもらって、時すでに遅しって感じです。電話とったら、とった分だけ損な仕事。こんな嫌な気持ちになりながら毎日仕事は耐えられません。 投稿日 2018. 08. 23 / ID ans- 3289014 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 この会社に営業マンとして働く上で養われる忍耐力は、他者へのアピールポイントになりうると思います。 営業マンの提案営業の... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 営業マンの提案営業のスキルが向上しないと思いました。顧客の獲得については、営業マン個々のスキルでというよりは、同業他者と差別化できるポイントである機械の種類の豊富さと保有台数の多さが顧客の評価ポイントとなっていたように思えます。 投稿日 2018. 04 / ID ans- 3019099 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同業者に負けないくらい機械保有量と整理整頓された事務所や工場で仕事ができる点 営業マンが本来の営業に専念しにくい点だと... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 営業マンが本来の営業に専念しにくい点だと思います。それと、貴重な営業時間を遮って重要視される報告書の量。トップの意見が絶対で、下から意見は通りにくい環境だと思います。ここを改善できないと、入れ替わりの激しい状態は克服できないと思います。 投稿日 2017. 28 / ID ans- 2528755 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 会社内容としては、無借金営業をしていて、安定していると言えるのではないかと思います。 あまりにも、各部署激務すぎる為、... 続きを読む(全217文字) 【良い点】 あまりにも、各部署激務すぎる為、人間関係がギスギスしすぎています。 また、かなりのトップダウン会社なので、かなり会社に振り回されてしまいます。 支店長クラスは上に出す書類を作成する為にいるようなもので、支店長に昇進したいと思う人は皆無です... 。 会社内容がいいだけに、勿体無い会社だと思います。 投稿日 2016.
太陽建機レンタル の 退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ(43件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 43 件 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 いい点はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在は改善されたようですが以前は退社タイムカードを押させてそれから続きの業務があるような会社でし... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 現在は改善されたようですが以前は退社タイムカードを押させてそれから続きの業務があるような会社でした。 支店長の支店メンバーを集めた叱咤が12時をまわることも週一くらいあり不当に時間を削られていました。出社は6時半でした。 このような体質は改善されたと聞きますが当時我慢できずに退社しました。 投稿日 2020. 06. 06 / ID ans- 4319799 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 その他人材関連職 【良い点】 退職時に有給をまとめてとれる。 会社の体質。パワハラ体質は働き方改革により表面的にはおさまってきているが、実は何も改善... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 会社の体質。パワハラ体質は働き方改革により表面的にはおさまってきているが、実は何も改善されていない。金=給料で黙らしている感が全面にでている。支店長のパワハラは一切おさまっていない。ブロック長はそこそこ考えてくれている人もいるらしいが、仕事に対して異常な情熱を持っているブロック長はパワハラ傾向が強い。 投稿日 2019. 10. 09 / ID ans- 3989690 太陽建機レンタル株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 単純に新卒で営業をしたいということであれば入社難易度が低いため、とりあえず入社してみるのはいいと思う。3年以上の長期はおすすめできない 【気になること・改善し... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 長くやっても10年以内はなれてもチーフ その後10年やって支店長になったとしても休みがほぼ無し+給料安いため離職率が高いと思う。 もう少しまともなキャリアプランが用意されていれば離職は減ると思う 投稿日 2018.
アパレルのバイト 私は「アパレルのアルバイト」を経験して、商品の魅力を見つける能力を培いました。 お客様に洋服を買ってもらうためには、その洋服の魅力を見つけることから始まります。自分が心から良いと思えなければ、お客様におすすめできません。そのため、それぞれの洋服のアピールポイントを見つけ、お客様に伝えるように心がけていました。 御社のマーケティング部に入ったあかつきには、自社商品の良さを誰よりも理解し、お客様へ自信をもって届けられるように努力していきたいです。 【想定追加質問】 ⇨商品の良さはどうやって見つけますか? 塾講師のバイト 私は学生時代に「塾講師のアルバイト」をしていました。 塾講師のアルバイトでは、それぞれの生徒がどうすれば成績が上がるのか常に意識して働いていました。生徒の成績はそれぞれで、成績が良くない子もなかにはいました。そこで私はなぜ成績が上がらないのか、その生徒の得意な科目や苦手な科目を洗い出し、徹底的に分析したのです。 分析した結果をアドバイスしたことで、生徒のモチベーションも向上し成績を上げることに成功しました。そして、勉強に興味を持つという好循環が生まれたのです。入社後も塾講師のアルバイトで身につけた分析力を活かし、プロジェクトを成功に導きたいです。 【想定追加質問】 ⇨生徒を分析する際に苦戦したことは何かありますか? ブライダルのバイト 私は「ブライダルのアルバイト」で緊張感への対応力を身につけました。 ブライダルのアルバイトでは、基本的に配膳サービスを担当していました。サービスの仕事自体に特別な技術はいりませんが、結婚式という人生の一大イベントの現場には独特な緊張感がありました。 少しの失敗も許されないシチュエーションを多く経験したので、緊張感あるシーンでも平常心で物事を進められるようになりました。社会人になると緊張するシーンの連続だと思います。ブライダルのアルバイト経験で培った平常心で、常にベストなパフォーマンスを発揮できるように努めます。 【想定追加質問】 ⇨平常心を保つためにどのようなことに気をつけますか? バイト面接でよく聞かれる質問・答え方例[決定版] | マイベストジョブの種. ⇨なぜブライダルのアルバイトをしようと思ったのですか? コールセンターのバイト 私は「コールセンターのアルバイト」を経験することで、ビジネスマナーと対応力を身につけました。 コールセンターではお客様と顔を合わさずに、コミュニケーションを交わします。顔を合わせないからこそ言葉遣いや状況に応じた対応力が大切と感じ、人一倍勉強を重ねました。その結果、どのようなお客様に対しても、適切に対応できる能力が身につきました。 ビジネスマナーや対応力は入社後も求められる能力です。今後もこの能力をさらに伸ばし、どのような相手に対しても失礼のない適切な振る舞いができるようにしたいと思います。 【想定追加質問】 ⇨クレーム処理をするときに気をつけたことはありますか?
バイト面接でよく聞かれる質問のまとめ | フロムエーしよ!!
面接後1週間以内に電話で連絡 があります。初出勤の時の服装や持ち物を確認しましょう。 研修や教えてもらうことが多い初日には、筆記用具やメモを持参することで、仕事に慣れる期間も短縮できます。 セブンイレブンバイトの面接を突破する3つのポイント ・元気があるか ・笑顔を作れるか ・人の目を見て話すことができるか セブンイレブンだから、大企業だから、と固くなる必要はありません。接客業として最低限の働きができることをアピールすれば合格します。 ポイントにも挙げた三つの点は、社会人なら当たり前とも言えるような項目ばかりです。ぜひ、セブンイレブンに限らず、接客のアルバイトをする時はこれらのことを意識して面接を受けて欲しいです。やることをしっかりやれば、結果は必ずついてきます。 関連記事 セブンイレブンのアルバイトに興味を持っている人に向けて、アルバイト経験者の口コミ・評判を集めました。セブンイレブンのアルバイトに面接に向かう前に確認し、合格を勝ち取りましょう。 バ イ ト を 探 し て み る[…]
バイト面接でよく聞かれる質問・答え方例[決定版] | マイベストジョブの種
面接で良く聞かれる質問と確認しておくこと アルバイトの面接では、以下のことが確認できるようにしましょう。採用担当者から聞かれなかった場合は、自分で聞いて、採用後の認識祖語がないように準備すると良いです。 □ 希望のシフト(週何日、何時) / 勤務開始可能な日 □ 志望動機・自己PR / バイト経験 / 前のバイトを辞めた理由 □ 希望の仕事内容 □ 交通費の支給・条件 □ 試用期間の有無とその期間の時給 □ 面接の結果がいつか・連絡方法 どうしよ…。バイト面接で答えにくいこと、聞きにくいこと ふいをつかれた質問をされて、とっさにとまどったり、不機嫌な表情をすると印象ダウン。また、適当に答えて、働き始めてから「面接ではできると言っただろう」などと言われないよう、しっかり対策をしましょう。 希望しない「シフト」を提示された 都合がつかない場合は、理由を明確に説明して断ります。代わりの日程を提案できると良いでしょう。 「その時間は、授業があるため、難しいです。○○や○○なら調整しやすいですが、いかがでしょうか。」 掛け持ちでバイトしているか?と聞かれたら。 自分から言う必要はないが、シフト調整で影響する場合は、話しておくほうがスムーズ。 「コンビニで週3日ほどアルバイトをしており、平日2日の夕方からと、土日どちらか1日入っています」 求人に記載されている時給が違う・・・? なぜ求人情報にある時給と違いのか、理由を聞きましょう。試用期間や研修期間などという事情がある場合があります。納得いかなければ、辞退もOKです。 「募集内容にある条件で応募したのですが、申し訳ありません。今回は辞退させてください。」 試用期間の期限と時給 バイト先によっては試用期間を設けているところも。求人広告に「試用期間あり」と書かれている場合は、期間とその間の時給を確認しておきましょう。 「試用期間ありと書かれていたのですが、期間がどれくらいになりますか?また、その間の時給についても教えて下さい」 (似たお店が近くにあるけど)その店を応募した理由 そのお店への思いや、やりたい仕事、あるいはシフト等の条件が希望に近い、初めに見つけたのがこちら、など。 「初めに見つけた募集がこちらのお店で、仕事内容やシフトも希望に近いため、応募しました。」 掛け持ち応募しているか?と聞かれたら 他のバイトにも同時に応募してるかどうか聞かれたら、正直に答えたほうがいいでしょう。採用を辞退する場合や、保留させてもらう場合に事後報告となると、印象も悪くなります。 「はい。実はもう一社面接を受けております」
働きたいという思い があるか確認するためにこの質問をされます。 スシローに対しての思いやスシローで働きたいと思ったきっかけのエピソードがあればそれを踏まえて回答しましょう。 働きたいという気持ち を素直にしっかり伝えるのがポイントです。 回答例:私はスシローのおすしが大好きです。いつもスシローで美味しいおすしを食べて幸せな気持ちになります。お店で働いている方はいつも楽しそうに働いていて、とても良い気持ちで食事ができました。私も大好きなスシローで働いて、私が感じたように他の人たちにも良い気持ちで食事をしてもらい、スシローを好きになってもらいたいと感じ、働きたいと思いました。 (2)希望シフトはいつですか? 人が足りない時間帯に入ってくれるか・たくさんシフトに入ってくれるか を確認するために聞かれます。 希望シフトは 募集要項の条件を満たした日数 を伝えてください。曜日や時間は絶対出勤できない曜日と時間があれば必ず伝えてください。 基本的にいつでも働けるのであればそのことを伝えることで 採用の可能性は高くなります 。シフトに関してお店に協力することも伝えればより良いです。 回答例:希望シフトは週3日以上を希望します。曜日は17時以降でしたらいつでも可能です。お店が忙しい時期などは出勤日数を増やすこともできます。臨機応変に希望シフトは対応したいと考えています。 (3)通勤方法と、通勤時間はどれくらいですか? 通勤手当の不正を起こされないよう先に 通勤手段 を確認します。 通勤方法や通勤時間は 正しい情報を伝えましょう 。学生で学校から出勤する場合があればそのことも必ず伝えるようにしましょう。 回答例:私の最寄り駅は〇〇駅なので通勤時間は電車で20分です。 (4)アルバイト経験はありますか? アルバイトの経験がある人には 経験を生かせるか 、経験がない人は どこまで頑張れるか の確認を行います。 これまでにアルバイトをしたことない人は正直にアルバイト経験がないことを伝え、スシローの バイトに対するやる気 を一緒に話しましょう。 アルバイト経験がある人は そのアルバイトの経験でいかせること をアピールすると良いです。アルバイト経験がある人は、過去のアルバイトを辞めた理由を聞かれることがあるのでしっかり答えられるようにしておきましょう。 あるいは、過去に部活動を長く続けてきた経験があるのであれば、 継続性を伝える上で具体的な材料 になるでしょう。 回答例:アルバイトの経験はありませんが、中学・高校は6年間部活を続けてきたため、継続力はあるタイプです。スシローなら自分も成長することもできると思い、働きたいと考えました。スシローに来てくれるお客様に楽しいお食事の時間を提供する一員となって頑張りたいと思っています。 (5)今何をされていますか?