【ネタバレ感想】『スラムドッグ$ミリオネア』は、結構ダレるヒューマンドラマ映画だった | ふぉぐろぐ — 何 度 も 同じ ミス を する

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作品概要 今まさに爆発しそうなインドのエネルギー、そして、その混沌と貧困のただ中で夢をつかもうと生き抜く孤児のジャミール。物語は世界的な人気番組『クイズ$ミリオネア』で、ジャミールがあと一問で全問正解と言う緊迫した場面から始まる。しかし、インドのスラム街で育った無学の少年が質問の答えを知るはずもないと、司会者に疑われ、賞金を払いたくないTV番組会社の差し金で警察に連行され、尋問を受けることになる。 主人公はどうして、100ドル札に印刷された大統領の名前や、ピストルを発明した人物を知り得たのか。警察の尋問シーン、クイズが続くミリオネアの番組、そして、彼がその答えを知ることとなる子供時代の記憶。3つの時間軸を行き来しながら、貧しいスラム街やタジ・マハール、建ち並ぶ高層ビルなど、過激なまでに貧困と富の差が混在する、今のインドを失踪しながら、<生きるために答えを知ることになる> 少年の人生を、生命力溢れる演出と、多彩な映像美で描く。 キャスト デヴ・パテル/フレイダ・ピント/イルファン・カーン (C)2008 Celador Films and Channel 4 Television Corporation

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※この記事はネタバレを含みます。 数々の作品賞を受賞し、アカデミー賞では8部門にて受賞を果たした 映画『スラムドッグ$ミリオネア』 。 「ファイナルアンサー?」が流行語となり、日本ではみのもんたさん司会で人気を博した番組『クイズ$ミリオネア』を思い出す人も多いのではないでしょうか。クイズミリオネアはもともとイギリスで放送されていたクイズ番組『フー・ウォンツ・トゥ・ビー・ア・ミリオネア』をもとに、日本版として制作されました。映画『スラムドッグミリオネア』は、この番組のインド版である『コウン・バネーガー・カロールパティ』を舞台に「 スラム街出身の青年がなぜ全問正解することができたのか 」について語られるお話です。 今回は『スラムドッグミリオネア』を観ると多くの人が気になるであろう「 この物語は実話なのか 」「 ラストシーンの意味とは 」「 エンディングでなぜ踊ったのか 」について解説します。 『スラムドッグミリオネア』ってどんな映画?

#1 #2 なぜ同じようなミスを繰り返してしまうのか。東京大学環境安全研究センター特任研究員の飯野謙次さんは「気をつけようと思ってもミスは防げない。必要なのは、原因をつかんでミスしない仕組みをつくることだ」という――。 ※本稿は、飯野謙次、宇都出雅巳『 ミスしない大百科 仕事は速くてもミスがなくなる科学的な方法 』(SBクリエイティブ)の一部を再編集したものです。 写真=/AH86 ※写真はイメージです 「気をつけよう」では直らない 「メールの添付を忘れてしまった」 「書類の文字を間違えてしまった」 「また忘れ物をしてしまった……」 日常の些細なミスは、誰もが起こすものです。そのたびに、「次は気をつけなければ」と思うものですが、それでも同じようなミスを繰り返します。それはなぜでしょうか? 私はこれまで、東京大学では失敗学で有名な畑村洋太郎先生から本物の機械設計をみっちり仕込まれ、その後アメリカにわたって原子力発電所の設計と保守にかかわった後、スタンフォード大学機械工学科、今のhoolの母体ともいえるデザイングループで機械工学・情報工学の博士号を取得し、創造性を学びました。 そのすべての経験を、恩師畑村先生と立ち上げた失敗学会での失敗分析と情報発信に現在役立てています。そうした私の経験から結論としていえるのは、「失敗」や「ミス」は、「気をつけよう」ではなくならない、ということです。 ちょっとした仕事のミス、何か忘れ物をしたといったミス。こうした日常の些細なミスをした後は、大抵「次はやらないようにしよう」と思うものです。しかしそれでも、やっぱりミスを繰り返すことがほとんどです。 「気をつけよう」では直らない。だからこそ、人間の創造力と、ミスの経験を共有することで、世の中の失敗・事故・ミスをなくしていこう、というのが私たち失敗学会の仕事です。 ただ気をつけるのではなく、創造力を働かせて、1つだけ手順を加えるとか、たとえば、会社の定型書類で書類そのものを変えられなくても、パソコンの画面を工夫してちょっとだけ書類の見え方を変えるとか、そうしたことで無理なくミスがなくせるのです。

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2016年11月29日 2020年3月31日 失敗 同じ失敗を繰り返す人の声から特徴を分析 今回は、同じ失敗を繰り返さないための対策法について紹介していきますが、まずは実際に、同じ失敗を繰り返す人の声を、独自調べでまとめましたので紹介します。「自分は同じ失敗を繰り返す人間だ」「同じ失敗を繰り返さないようになりたい」と思われている方は必読ですよ。 同じ失敗を繰り返す人の特徴はミスを後悔する気持ちだけで対策ができていない それでは同じ失敗をくり返す人の声に、耳を傾けてみましょう。そのような声から同じミスを繰り返す人の特徴がみえてきます。 【同じ失敗をくり返す人の声↓】 「もう二度と同じミスはくり返さないと思うのに、気づけばまた同じ失敗をしでかしてしまうのです。 数ヵ月前に受注のミスをしてしまい、社内外に大きな迷惑をかけたので、もう二度とやるものかと注意していたつもりだったのですが、つい昨日またやってしまったのです。」 上記以外にも同じような、同じミスを繰り返すといった体験をしている人は沢山いる訳ですが、「同じ失敗を繰り返さない」と思っても、どうしてもまた気がゆるんでしまいます。 同じ失敗を繰り返してしまう人の特徴として、失敗を後悔する「気持ち」だけを持っていて、対策をしておらず、同じミスをまた繰り返す傾向があります。 同じ失敗を繰り返す人の原因って?

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◆◇◆ 今回のご相談内容 ◆◇◆ 若手の社員が物覚えが悪く、何度注意しても同じミスを繰り返してしまいます。 上司の方も怒り疲れるやら、呆れるやらで、社長の私から見ても、部長の方がかわいそうになってしまうようなところがあります。 採用に失敗したと言えばそこまでかもしれませんが、育成を大事にしたいとも思っています。 こういう場合は、どうしたらよいのでしょうか? ◆◇◆ 石川からのご回答 ◆◇◆ 何度も同じミスを繰り返されると、叱るほうも疲れてしまいますよね。その部長の方のストレスはとてもよく分かります。 同じミスに対して、 A社員は一度注意したらミスをしなくなるのに、 B社員の方は何度も繰り返す。 そうだとしたら、やはりB社員に問題があるわけですよね。 仰るように 「そういう人材かどうかを採用の段階で見抜く」 ということも大切にはなってくると思いますが、今回は採用の話はせずに、育成という観点で話を進めていきたいと思います。 実は、このようなご相談はよくされます。 全社員が同じようにできないのであれば諦めもつきますが、できる部下もいるのに、ミスを繰り返す部下がいると、その社員のことを責めたくなってくるんですよね。 ハッキリ言って「やる気があるのか!」とか「能力が低い!」となじりたくなってしまいます。 しかしまぁ、「やる気があるのか!」「能力が低い!」となじったところで、 その部下のミスは減りませんから、 これはもうミスを減らして会社が助かる方法を考えるしかありません。 ■ そのタイプの人材はなぜ同じミスを繰り返すのか? 同じミスを繰り返さないですむ人材というのは、一度叱られると"意識"のレベルで、対策を考え記憶しておくことができます。 例えば営業訪問をして、持参すべき資料を持ってくるのを忘れてしまった。お客様にも迷惑をかけて、上司からも叱られた。 そういうことがあっただけで 「次は繰り返さないようにしよう」 「今度は、オフィスを出る前に必ず"資料を持ったか?