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掘り出しバザール｜soulberry ソウルベリー：大人可愛いナチュラル服
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歯科衛生士の勤務時間って長い？労働時間はどう決められているの？ | シカカラDH＋プラス｜歯科衛生士のためのメディア【公式】
歯科医院の就業規則作成講座
【歯科医院の就業規則】作成ポイント | 歯科医×弁護士〜リーガルカンファレンス〜
歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文（山口県、下関市、北九州市、福岡県）
病院・歯科医院・クリニックの労務管理

掘り出しバザール｜Soulberry ソウルベリー：大人可愛いナチュラル服

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◆ mmn-mmn ◆ Leaf 暮らしの雑貨店 FOGやスタジオMなどのナチュラル雑貨専門店|Leaf ◆ shopbuzz ◆ in the groove,楽天市場店 ◆ Sunflower (サンフラワー) 流行レディースファッション販売店!レディースアイテムが満載! ◆ 神戸レタス (KOBE LETTUCE) シンプルからトレンドファッションまでオシャレ最先端をHAPPY PRICEで!! ◆ SUGAR BISKET 大人可愛いアパレルをお手頃プライスで豊富に取り揃えました! 安いナチュラル服通販｜プチプラ通販ショップ一覧｜プチプラ服net. ◆ NOAHL-ノアル 20代後半~30代向けレディースファッションブランド NOAHL(ノアル)です。価格やラクさだけでなく、こだわりを持ったスタイルを提案 ◆ aquagarage(アクアガレージ) ◆ Dark Angel (ダークエンジェル) ◆ WOODY COMPANY ◆ HEART MARKET 楽天市場店デイリー使いのナチュラル服からトレンドまで! 可愛いアイテム満載 ◆ rioty(リオティ) ◆ BASEMENT online ◆ and Me(アンドミー) ベーシックにトレンドを取り入れた、毎日着られるデイリーウエアを展開 ◆ CICI BELLA 人気ブログランキングポチッと応援よろしくお願いします♪

ハッピーウェンズデー【24時間タイムセール】-ファッション通販リュリュモール（Ryuryumall）

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セールは終了しました。引き続きお買物をお楽しみください。 RyuRyumall トップページへ \タイムセールもクーポンも見逃さない!/ RyuRyumall公式アプリ最新情報をお知らせ! タイムセールなどの開催時はプッシュ通知でお知らせ♪ 限定クーポン配布も!? アプリ会員様だけの特別なクーポン配布があるかも! 今すぐ無料でダウンロード! RyuRyumall 公式アプリ

より使いやすいサイトを目指していきますので今後とも是非ご利用下さい。リニューアルを記念しまして、MALKオリジナルのタンブラーをつくりました! この春、grinのTシャツで登場したシャム猫くんをプリントしたMALKオリジナルタンブラーです。とてもコンパクトなサイズなのでポケットにも入り、小さなバッグの日にも持ち歩きやすい便利なサイズとなっています。この機会に是非お買い物をお楽しみ下さい! ※5月1日(土)より、MALK online store にて¥16, 500(税込み)以上お買い物下さいましたお客様に、数量限定でプレゼント致します。詳しくはこちらをご覧ください↓ ニューアルのお知らせ/ N/L & grin summer fair Day:2021.

歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文(山口県、下関市、北九州市、福岡県) 歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文歯科医院が就業規則を作成する意義と効果職員間で生ずる様々な労務リスクに備えることができる労使間でトラブルが生じたときの、その解決の拠り所とできる労使の解釈の違いから起こるトラブルを未然に防止できる労働条件の明文化により、安心感や公平感を与える結果的に働きやすい職場の形成に繋がることになる歯科医院を守る就業規則のポイント採用の申し入れのサンプル条文第●●条(採用の申し入れ) 就業を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 (1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)歯科衛生士免許証・医療事務資格証の原本 (省略) 2. 【歯科医院の就業規則】作成ポイント | 歯科医×弁護士〜リーガルカンファレンス〜. 前項の提出書類は、・・・(省略)・・・歯科衛生士免許証や医療事務資格証は、採用の申し入れ時に持参してもらうことで、資格詐称を防止することができます。ポイントは、原本を持参して貰うことです。提出書類のサンプル条文第●●条(採用決定後の提出書類) 職員に採用された者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 (1)身元保証書 (2)誓約書 (省略) (6)住民票記載事項証明書 2. 第1項の提出書類は、都合で採用日までに提出できない場合は、その旨を申し出てなければならない。 3. 所定の書類を期日迄に提出しない場合は、採用を辞退したものとみなすことがある。提出期限は曖昧なものではなく、採用日までに提出させることが原則です。なお、指定日までに提出できない場合には、クリニック申し出ること、さらに正当な理由がなく指定日までに提出がない場合は、採用辞退の見なし規定を入れることでトラブルを未然に防止することができます。試用期間のサンプル条文第●●条(試用期間) 新たに採用した者については採用の日から●ヵ月間の試用期間を設ける。ただし、特別の技能または経験を有する者には試用期間を設けないことがある。 2. 医院が必要であると認めた場合は、更に●ヵ月を限度(最大●ヵ月間)に試用期間を延長することがある。 (省略) 4.

歯科衛生士の勤務時間って長い？労働時間はどう決められているの？ | シカカラDh＋プラス｜歯科衛生士のためのメディア【公式】

第1項の提出書類は、都合で採用日までに提出できない場合は、その旨を申し出てなければならない。 3. 所定の書類を期日迄に提出しない場合は、採用を辞退したものとみなすことがある。提出期限は曖昧なものではなく、採用日までに提出させることが原則です。なお、指定日までに提出できない場合には、クリニック申し出ること、さらに正当な理由がなく指定日までに提出がない場合は、採用辞退の見なし規定を入れることでトラブルを未然に防止することができます。試用期間のサンプル条文第●●条(試用期間) 新たに採用した者については採用の日から●ヵ月間の試用期間を設ける。ただし、特別の技能または経験を有する者には試用期間を設けないことがある。 2. 医院が必要であると認めた場合は、更に●ヵ月を限度(最大●ヵ月間)に試用期間を延長することがある。 (省略) 4.

歯科医院の就業規則作成講座

担当者プロフィール最新の記事歯科医院を経営する先生方は、診療のことだけでなく、医院の経営もしていかなければなりません。経営に関する問題は様々な法律が関わっており、一筋縄ではいかないものもあります。先生方の経営をお支えします。ご気軽にご相談ください。

【歯科医院の就業規則】作成ポイント | 歯科医×弁護士〜リーガルカンファレンス〜

ネットでなんでも検索できる便利な時代になりましたが、ネット検索で解決できないこと多くないですか? 私たち社会保険労務士(社労士)は、国家資格者として皆様のお困りごとに迅速に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。医療機関(病院・歯科医院・クリニック等)で勤務される方々は皆さん専門的な技能等を持っている方が多いのが特徴です。個人のクリニック等では、医師の先生が大変忙しく、専門家集団であるスタッフの労務管理までは手が回りません。労務管理が十分でないと、勤務先への不満となり、それが蓄積されてやがては従業員の離職につながってしまいます。私たちは、「適正な労務管理が人員不足解消の手段になる」と確信しています。〇病院・医療機関の勤務時間の特徴医療機関、特に個人のクリニック、歯科医院等では診療時間が午前と午後に分れて途中に2時間位休憩時間が入るように設定していることが多くあります。このようなケースで、特に午前中の診療時間が伸びてしまいがちです。結果、診療時間と従業員の勤務時間にずれが出てきますので診療時間=勤務時間としていると賃金の未払いが発生してしまいます。従業員の勤務実態に合わせた勤務時間の設定が必要になってきます。 (労働時間の特例) 勤務時間は、従業員が10人未満の病院では、週44時間労働とすることができます。その際に変形労働制を採用することで様々な勤務形態に対応が可能となります。 (ご注意ください) 36協定を届けていますか? (労働基準法36条で規定されているため「サブロク協定」と言われます) 時間外・休日勤務手当は毎月きちんと支給しているが 36協定を労働基準監督署に提出していない病院もあるかと思います。 36協定を提出していないと時間外・休日労働をすること自体が違法となります。結論、36協定を労働基準監督署に提出することで時間外休日労働が可能となります。〇賃金規定、給与計算等の注意点賃金規定については、ほとんど見直しをしていないというところもあるでしょう。この機会に、一度賃金規定を読み直してみると、意外と問題点も出てくると思います。 (年功主義的賃金体系) 年功主義は「年齢とともに賃金が上がっていく」もので高度成長期までの日本の代表的な賃金体系と言えるものでした。医療機関においては、年功主義をとられているところが多いでしょう。確かに、医療機関という仕事内容から、能力主義・成果主義の採用はなじまないかもしれません。しかし、年功主義に「疑問」を感じていませんか?

歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文（山口県、下関市、北九州市、福岡県）

試用期間は何ヶ月間?本採用する・しないを判断する基準は? (2)就業始業・終業時刻・休憩時間は何時から何時まで?勤務時間は職種や曜日により違うの? 職員の年次有給休暇は何日与えなければならない?産休や育児休業は? 職員が結婚したり、家族に不幸があった時に休暇は与える?与える場合は何日? 病気により長期欠勤が見込まれる時は何ヶ月間休職させる?休職期間中の給与や復職させる時の基準は? 職員が無断で遅刻や欠勤した時の労働時間、賃金の扱いは?また、罰則は? 職員がツイッターに根拠のない自院の誹謗中傷を投稿したことが発覚、職員への対応は? (3)退職・解雇定年の年齢は何歳?定年退職後に再雇用する? どんな時に職員を解雇することができる?どんな時に職員に懲戒処分を科すことができる? (4)賃金給与の構成はどうなっているか。どのような手当を出しているか? 歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文（山口県、下関市、北九州市、福岡県）. 家族手当や住宅手当、通勤手当は払う?払う場合の基準は? 残業代の計算方法は?法的に間違った方法になっていないか? 遅刻・欠勤分の給与を引く時の計算方法は?計算期間途中に入職・退職があった場合の、日割計算の計算方法は? 賞与や退職金は払う?払う場合の対象者やその金額は?

病院・歯科医院・クリニックの労務管理

「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」が完成しました。この「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」の特徴のひとつは、「服務規律」を詳細に規定したことです。歯科医院は患者さんの健康を預かる仕事ですから、仕事のやり方、職場のありかた、患者さんに対する対応などについて、高い秩序を保っていることが必要です。歯科医院が職場の秩序を保つために、就業規則にどのような内容を規定すればいいのでしょうか? この雛形はそのために必要な内容を網羅していますから、院長が就業規則を作成し又は従来の就業規則を見直しする場合に大いに参考になります。ぜひ、ご活用ください。 2020 年 10 月完成、 A 4版 30ページ価格(税込み) 1冊 4, 800 円詳しくは、ホームページをご覧ください。

1日のうちで労働している時間のことを「労働時間」といいます。「勤務時間」は休憩時間も含めた、出勤してから退勤するまでの時間をさします。「時間通りに帰れるのかな…」「残業ってどうなってるの?」と思われている方もいるのではないでしょうか? 歯科衛生士をめざす学生さんや、働きながら疑問を抱えている方は正しい知識を身につけて、後悔のない就職・転職活動をしましょう! 労働時間とは?労働時間の決まりを知ろう労働時間ってなに? 労働時間とは使用者または監督者(歯科衛生士の場合、所属する歯科医院や病院・施設のこと)のもとで労働に服する時間のことをいいます。労働については様々な決まりがあり、この決まりは「労働基準法」という法律によって定められています。労働時間も労働基準法によって、上限などの規定が決められています。労働基準法で決められている労働時間のことを「法定労働時間」といいます。また労働時間にはもう1つあり、勤務先の就業規則によって決められている労働時間を「所定労働時間」といいます。同じ「労働時間」ですが、何が違うのでしょうか? 法定労働時間とは? 労働基準法第32条で決められている労働時間の「限度」のことをいいます。「労働基準法第32条」 1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2.使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。と定められています。ただし、歯科医院の場合は保健衛生業にあたるため、医院の規模やスタッフの人数、就業規則によって、この範囲にならず1週間の労働時間が例外となることがあります。詳しくは、雇用条件や就業規則を確認するようにしましょう。あくまで法定労働時間は「労働時間の上限」です。では実際に働かないといけない時間はどうやってきめられているのでしょうか?それが次に説明する「所定労働時間」になります。所定労働時間とは? 就業先が定める就業規則や雇用契約書に記載されている始業時間から終業時間までの時間から休憩時間を引いた時間のことです。例えば【始業時間】9:00 《休憩時間》13:30~15:00(90分) 【終業時間】18:30 規則でこのように決まっている場合なら、所定労働時間は「8時間」となります。所定労働時間、法定労働時間を超えたらどうなるの?

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