僕にこの手を汚せというのか！？ - Yzzさんの日記 - ヤマレコ: 内定 者 懇親 会 質問

72 ID: >>48 覇王ドルアルガもその嫁もクズじゃん なんであいつらが慕われているのかよくわからん 95 : 名無しさん必死だな 2020/10/06(火)22:45:20. 44 ID: >>56 ドルガルアと対峙したロデリック王というのは 島の気候を激変させ破滅させるような禁呪を乱用したんで 覇王はそれを倒したことで人格どうこうは棚にあげて英雄視をされてる ということなんじゃないかな 420 : 名無しさん必死だな 2020/10/07(水)06:21:16. 94 ID: >>95 懐かしい 24 : 名無しさん必死だな 2020/10/06(火)22:08:59. 79 ID: オウガバトル64だけやったこと無いけど面白いの? ちなみに伝説とタクティクスでは伝説の方が好き 28 : 名無しさん必死だな 2020/10/06(火)22:13:13. [B! 小説] 「僕にその手を汚せというのか」。23周年を記念して松野泰己氏が幻の小説版『タクティクスオウガ』の草稿冒頭を公開. 78 ID: n3/ >>24 面白いよ 主人公の父親が最強キャラ 35 : 名無しさん必死だな 2020/10/06(火)22:15:51. 29 ID: 嘘つけ絶対今考えたゾ 45 : 名無しさん必死だな 2020/10/06(火)22:25:10. 58 ID: >>35 いや、多分当時からこの考えだったと思うぞ 主人公のデニムってプレイヤーに対し「おいおい、僕は君の分身なんだぜ」みたいなメタ台詞吐くし 主人公とプレイヤーは同じ視点を共有する別の存在として分けられていた 36 : 名無しさん必死だな 2020/10/06(火)22:16:21. 65 ID: 世界観や設定考えさせたら天才 FFTやFF12のイヴァリース史もオウガシリーズのオウガバトルサーガも世界の魅力が素晴らしかった 無理なのは分かってるけど両方とももっと作品出して欲しかったな 53 : 名無しさん必死だな 2020/10/06(火)22:29:40. 80 ID: >>36 同意 もう世界観だけで商売して欲しい 229 : 名無しさん必死だな 2020/10/06(火)23:49:02. 37 ID: wt6jlSt/ >>53 もう吉田に利用されてるがな 61 : 名無しさん必死だな 2020/10/06(火)22:33:05. 08 ID: タクティクスオウガの「どう?生々しいでしょ?」ってドヤってる感じが無理だわ もう舞台設定からしてドヤってるもん 66 : 名無しさん必死だな 2020/10/06(火)22:35:34.

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• GA文庫大賞一次選考感想：僕にその手を汚せというのか | GA文庫
• 内定者懇親会 質問 先輩
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[B! 小説] 「僕にその手を汚せというのか」。23周年を記念して松野泰己氏が幻の小説版『タクティクスオウガ』の草稿冒頭を公開

HOME > yzz さんのHP > 日記 2020年05月21日 15:30 アニメ 全体に公開 僕にこの手を汚せというのか!? FF7インターも全員LV99にして飽きたので 次はFFTをDLしました。 以前やったのが約20年前なのと PSP版だと追加要素あるで 新鮮な気持ちでやってるのだが 相変わらず難易度高いゲームだなw それでも一瞬で死ぬタクティクスオウガよりかは簡単ではあるか。 お気に入り登録 - 人 拍手した人 - 人 訪問者数:612人 この日記へのコメント 登録日: 2011/5/28 投稿数: 2032 2020/5/21 19:41 RE: 僕にこの手を汚せというのか!? yzzさん、こんにちは。 日記タイトル、ヤマレコでどれだけ通用するでしょう?私はファイアクレスト、獲得しました^^ 登録日: 2014/10/12 投稿数: 979 2020/5/21 23:04 minislope さん、こんにちわ。 死者の宮殿クリアしましたか、さすがです。 私はSF版当初、死者の宮殿B50Fくらいまで進めたところ アロセールさんが死んだのに 生き返らせるのを忘れて先に進んじゃった時に心が折れましたね^^; セーブできないのが辛すぎw PSP版では・・・確かクリアした気がします。 タクティクスオウガはPS-VITAでDLできるんだから 伝説のオウガやオウガ64や外伝2つもDL販売してほしいなぁ・・・。 せっかくリッチ作ったのに、アライメント100(清い心)で魔法がまったく役に立たなかったのも良い思い出w

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744490484 + 殴り合いたいならハゲだし魔法使いたいならウォーロックだな ソードマスターやエクソシストはあんまり聞かない 33 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:26:32 No. 744490609 + CからNいってもコウモリいわれても デボルトォ 34 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:26:51 No. 744490740 + >>LルートからNルートに入る没ルートだとガルガスタンの枢機卿と組むらしい >日和見どころかコウモリやな 実際にプレイできんから分からんが虐殺の真相を伝えてロンウェーを弾劾しようってことやろ 35 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:27:01 No. 744490828 + ロードデニムよりウォーロックデニムの方が万能感あるよね 36 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:27:03 No. 744490845 + 駆り立てるのは野心と欲望、横たわるのは犬と豚。 37 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:27:09 No. 744490879 + 4章は辿ったルートで分岐してほしかった 4章で変化するイベントって竜使いとザパンだから両方Lやんけ 38 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:27:46 No. 744491144 + デニムのクラスは何にしてる? 39 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:28:09 No. 744491315 + ヴァイス「とりあえずデニムに反対!」 40 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:29:16 No. 744491791 + デニム(ニンジャ)による高速オーブ連打で世を正していく 41 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:29:39 No. 744491944 そうだねx3 >デニムのクラスは何にしてる? ガンナー! 42 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:30:11 No. GA文庫大賞一次選考感想：僕にその手を汚せというのか | GA文庫. 744492163 + >Lデニムだと最終ジョブは何かな? >ウォーロック? 色々魔法使えて便利よね ソードマスターで浪漫追いかけてもいいけど 43 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:30:24 No. 744492244 そうだねx1 終盤はどう見ても開発が力尽きてる感あるししょうがない FFTでも同じのを感じるしオウガバトルシリーズ自体がそういう感じで力尽きているs 44 無念 Name としあき 20/06/13(土)21:30:42 No.

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もとい、『俺にダブセを使えと言うのか』、です。 ※某名作ゲームの台詞をパクってみました そういえば、アンガ・ソールはウィンクルム継承にボーナスを与えるらしいぞ、という仕様をswikiで発見し、ラグス(5鯖)のアンガ掘りブロックに紛れ込んで、アンガ・ファンタージを倒したら偶然ドロップしてました。せっかくだしレアドロ250%アップでも使っておこうと言う程度の淡い期待を抱いていただけなんですけどね。 2014年11月にアルティメットが解禁されて以来の最高の武器となる☆13ダブル・セイバーなのですが、割とさっぱりしたデザインです。でも、サファイギリアスの白と配色が合うのでこれは在りかも。EP3解禁以来のダブル・セイバーとなる訳ですが、これも何かの縁ということで復帰してしてみることにします。とりあえず、イリュージョンレイヴをどうやって運用するか、からですねぇ。

僕にその手を汚せというのか - ぺからいぶ!

自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 自己紹介、ただするだけでは、聞き流してしまうこともありますよね。 時間配分としては、自己紹介+質問でお一人あたり15分ほど。 スライドのおかげか持ち時間ぎりぎりまで、質問があがってきて、準備した私としては一安心でした。 ただ、これだけだとマンネリ化してしまうかも?と思い、 質問タイムの他に、 皆さんには事前のお知らせなしで「ここでいきなりクイズです!」として、 自己紹介の中で話題になったことに関するクイズを実施しました。 自分に関連する内容や、興味がある箇所はしっかり覚えているものの、 「あれ?さっきそれ言ってた記憶はあるんだけど・・なんやったっけ・・? !」となりながら、 内定メンバーで一致団結して答えを導いてくれました! リモートでの開催では、グループワークがしづらい点が気になっていましたが、 クイズをすることで、参加者全員が一体感を持って取り組んでもらうことができました。 リモートでは、会話の途中でしばし無表情になってしまうことも多く、 リアクションも取りづらいので、話している側は「みんなに聞こえているのか?」 「興味を持ってもらえているのか?」と不安になりますよね。 そうすると、さらに全体が発言しにくくなり、緊張感漂う時間になりかねません。 (私はネガティブなので「わー!面白くない話を延々してすみません💦! !」と焦ってしまいます笑) なので、冒頭に、お互いに心地よい雰囲気を作るために、この3つのルールを共有しました。 ① なるべく笑顔を! ② うんうんと相槌を ③ えー!とリアクションを! これを聞き手がやってくれるだけで、話し手は必要以上の緊張感を持つことなく、 のびのびと話ができますよね! オンラインで内々定者懇親会、やってみました！ - BIGLOBE Style ｜ BIGLOBEの「はたらく人」と「トガッた技術」. 冒頭にルールを共有したことで、時間が進むにつれて皆さんの表情がどんどん豊かになり、 和気あいあいとした雰囲気を作ることができました。 最後に 長々とお話しましたが、自己紹介スライドにこんな項目を入れればよかった、 内定メンバー3人のグループワーク時間を作ればよかった、 悩みや不安を引き出す工夫をもっとすればよかった、などなど、次回への課題は山積みです! 今後も、定期面談、先輩社員との座談会などを予定しているので、ノウハウを蓄積し、 入社後のフォローに生かしていきたいと思います!

内定者懇親会 質問 先輩

毎年10月といえば、日本の多くの会社では 内定式 がありますね! テックファームでは、外国籍社員も社員の1割程度と多いことから、形式的な「内定式」のカタチではなく、「内定者懇親会」として肩ひじ張らずに参加してもらえるように色々工夫してみています! ということで今回はテックファーム流(!? )内定者懇親会についてご紹介です(しかもオンライン)!!! オンラインという制約を活かすには? 都内某所某日……内定者懇親会の企画をする人事部メンバー。 立ちはだかるのは オンライン での懇親会の企画。「ちょっとした雑談ができない」「みんなで一緒にご飯を食べて盛り上が…れない」という、オンライン企画あるあるの悩みを抱えていました。 しかし、学生さんの折角の貴重な時間を頂くのですから「楽しんでほしい」「同期を知って安心してほしい」「(オンライン就活で会社のことについても不安があるかも…だからこそ! )会社の雰囲気を知ってほしい」という思いも強かったです。 そこで考えたこと。 自己紹介をちゃんと聞いてもらって、ツッコんでもらって…お互いを知ってもらおう!! 出前を各自の家に届けて、少しでもWelcomeの気持ちを伝えよう!! 内定証書を1人1人、その人の良さや期待を込めたものを送って、会社からの期待を知ってもらおう!! いよいよ本番です! 上の、3つのことを考えついたら…あとは実行するだけ!! 懇親会はオンラインということを加味して2時間、Zoomでの一本勝負!そのうち最初の1時間を使ってお互いの自己紹介をこんな風に↓↓↓してみました! 「ウソ混ぜ自己紹介」です!スライド写真のとおり…1つだけ"ウソ"を入れて自己紹介をするものです。例えば、母国や年齢を変えてみたり! 内定者懇親会 質問内容. 自己紹介の手持ち時間は2分、その後ウソを当てるコミュニケーション時間を取りました。「あれがウソでしょ」「いや、ホントだよ」などなど、盛り上がりすぎて1時間ぐらい自己紹介をしていました! ウソを見抜くためにみんな集中して聞いてくれていました:) そのあとは、新卒入社をした2年目・5年目の社員と交流し、入社後の研修スケジュールをお伝えしました。 最後に、事前に郵送していた内定証書と一緒に、スクリーンショットを撮り。無事に終了です!! 内定者はどう思ってくれた? アンケートをとったところ…! 「みんなの自己紹介に注目でき、多くのことを覚えられました。」 「嘘つきの自己紹介、食べ物のデリバリーなどユニークな内容があったおかげでめちゃくちゃ楽しかったし、同期とも仲良くなれたと思っています!」 「ウソ混ぜ自己紹介は話が盛り上がりました!社員交流会は現場の先輩社員の話を聞くことが出来ました」 とのことで、内定者の皆さん同士で無事に交流を深められたようで、なにより!人事部のメンバーも、皆さんの個性を知ることができてとても良い機会になりました!

こんにちは! BIGLOBE Style編集部の森山です。 BIGLOBEでは2021卒向けの新卒採用が収束し、8月に内々定者懇親会をオンラインで実施しました。 毎年内々定者の方に本社に来てもらって開催していた懇親会のオンライン化。どの企業でも取り組んでいることかと思いますが、BIGLOBEで開催した懇親会を紹介したいと思います! 当日のスケジュール 本社に集まって実施する内々定者懇親会は、例年食事会なども行うため半日ほど時間をかけることが多かったのですがオンラインのため3時間に。 3時間ときくと「結構長いな」と感じそうですが・・・ あっという間でした 。 このあと、それぞれのプログラムについて紹介していきますね! BIGLOBEではMeetとZoomを社内会議で利用しています。今回、事前に内々定者アンケートで利用システムについて問いかけたところ、若干の差でしたがZoomを利用したいという声が多かったためZoomを利用。 Zoomでは拡張機能を使わずとも、パソコンだと参加者全員の表情を見ることができる点が良かったです。 内々定者の皆さん、ちゃんと時間通りに集まってくれました♪ 暑い日々が続いていますが、みんな元気そうで安心しました。 オンライン内々定者懇親会の様子 ※内々定者の方のお顔、お名前はふせさせていただきます。 スライドを用いて自己紹介! オンラインでの懇親会の不安な点はやっぱり「対面で話せないこと」。 内々定者の皆さんには事前に自己紹介スライドを作っておいてもらい、当日はランダムで発表していただきました★ ただ口頭で話すより、視覚からもその人らしさを知ることができるので、皆さんに準備いただいていて良かったです! 内定辞退防止の内定者懇親会とは？オン・オフライン開催別おすすめ内容│キャリブロ！. ↓自己紹介スライドの内容はこちら。 ・ご自身のお顔が写っている写真 ・学校名/学部 ・名前&ニックネーム ・専攻や趣味・好きなこと ・この夏、○○します! (しました) ・内々定者の皆さんへのメッセージ 実際に利用した事務局の自己紹介スライドを参考にお見せします(笑) サポート担当3名の自己紹介スライド。BIGLOBE Styleで見かけているかも…? 適性検査の結果を元に、自己理解を深める 次のプログラムは、自己理解研修! 外部講師の方を招き、エントリーシートと共に提出いただいた懐かしの適性検査の結果を元に ご自身について分析していただきました。 内々定者の皆さんには事前にご自身の適性検査結果を送付。当日その結果を見ながら講師の方の指示に従いそれぞれ取り組みます。人との関係の持ち方や考え方、エネルギーがどこにあるかなど検査結果からご自身の特徴や性格を改めて自己分析いただきました。 自己理解研修の様子 ご自身について深く考えていただき、働く際にどのようにそれを活かしていくかという部分まで考えてくれている方もたくさんいました。 もし本社に来てもらってリアルで開催ができれば、チームに分かれてワークショップなども行いたかったのですが…オンライン開催のため時間との兼ね合いで断念。 しかし、かなり収穫のある時間となりました。 グループに分かれて、先輩社員と座談会♪ 最後のプログラムは、先輩社員との座談会!

内定者懇親会 質問内容

内々定者3-4名 対 先輩社員1名 のグループに分かれて、少人数で自由にお話いただく時間です。1ターム15分で、内々定者は来ている先輩社員全員と15分ずつグループで話していただきます。 事前に内々定者にどんな先輩社員と話してみたいかヒアリングし、希望に沿える4名の先輩社員に協力してもらいました。(皆さん快諾いただき、ありがとうございます。) BIGLOBEでは現在在宅勤務を推奨しているため、今回協力してくれた先輩社員も全員在宅勤務の状態で参加してくれました。 内々定者からは色々な年代の社員、自分と似た境遇(キャリアの描き方や、地方から上京している等)の社員やこういった業務に取り組んでいる社員と話してみたい!等と様々な要望がありました。 先輩社員が全体のルームに参加し、グループに分かれる前の様子 Zoomのブレイクアウトルーム機能を用いて、グループを分けます。リアル開催の場合は事務局が見守る中、自由に歓談いただく座談会を予定していましたが…。オンライン開催ということで、より内々定者と先輩社員に本音で話していただけるよう、事務局はあえてグループの会話には参加しませんでした! 15分という時間が長い/短いと両方の意見があったり、オンラインでの座談会は初めての試みだったので改善点は多々あります。 しかし、内々定者の皆さんからは「色んな先輩社員と話せて、不安が払しょくできた」「幅広い年代の社員の方と話すことで、より具体的な働くイメージが沸いた」といった大変嬉しい声を聞くことができました♪ いかがでしたでしょうか。内々定者懇親会についての紹介はこちらで終了です。 内々定者の今後とBIGLOBEの採用について ここからは、2021卒入社予定の内々定者の今後のスケジュールについて紹介します。 次に内々定者が集まるのは10月の内定式です。まだ一度も全員でリアルの場に集まれたことが無いので可能であれば本社で開催としたいですが…まだ未定です。 10月以降については、内定者コミュニティサイトを活用し、オンライン上で課題に取り組んでいただく予定です。 これらについてもBIGLOBE Styleで報告できるタイミングがあったらお伝えできればと思いますので、ぜひ皆さまご期待ください★ 最後に、2022卒向けの新卒採用についてですが、2020年12月ごろスタート予定です! スタートに先駆けて新卒採用Webサイトをオープン予定ですので、準備が整い次第またお知らせさせていただきます♪ 最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。 ↓↓BIGLOBEでは中途採用も行っています。↓↓ 様々な職種で募集をしておりますので、 BIGLOBEに少しでも興味を持っていただけたなら… ぜひご覧になってください。

ざっくりスケジュールで開催してしまうと、グダグダになってしまう可能性 もあります。そのグダグダ感は、オンライン開催といえど学生に伝わります。細かい部分ではありますが、 きちんとしたタイムスケジュールを作成しておくことが内定者懇親会の成功を収めるための必須条件 です! 内定者懇親会に最適なゲーム10選 ここでは、イベント会社がおすすめしている内定者懇親会におすすめのゲーム内容を引用してご紹介します!

内定者懇親会 質問例

最終更新日: 2021/06/10 あなたは内定をもらった企業から「内定者懇親会」の案内が届いて悩んでいるのではないでしょうか? 「懇親会って何をするんだろう?」 「断ったら内定を取り消されるかな…」 「懇親会に参加したら内定承諾は絶対…?」 内定者懇親会は 新卒が企業と交流を深めるイベント ですが、「 何をどうしたらいいか分からない 」と不安に感じる人も少なくありません。 そこで本記事では、新卒にとって重要イベントである 内定者懇親会の基礎知識やマナーを徹底解説 します。 社会人として幸先のいいスタートを切りたい方はぜひ最後まで目を通して下さい。 最後におまけとして 今のうちから同期に差をつける方法 を記載しているので参考にしてください。 内定者懇親会の目的は新卒の内定辞退防止! 今日は内定者懇親会が気になる新卒の子に向けて、アタシが色々と解説してアゲル♡まずは懇親会の【 目的 】から行くわよ♪ 企業が内定者懇親会を開催する目的は、 新卒の内定辞退を防止するため と言えます。 新卒の中には「懇親会=最新の注意を払って参加するもの」と考える方もいるでしょう。 先輩社員や上司から社会人として評価される 内定を取り消される可能性もある このようにネガティブなイメージを持ってしまう人も多いはず。しかし、 企業は厳選して採用した人材が入社までに内定辞退されたら困るもの です。 もしも、あなたが内定を辞退したら企業は新たに人材を採用しなければならず、コストや労力がかかります。せっかく採用した人が辞めてしまうと 企業にとってもリスクがある のです。 内定辞退を防止する以外の目的としては 入社意識を高める 同期と親睦を深める 会社に対する理解度アップ などがあります。 内定者懇親会を重苦しいイベントと考える方は多いでしょう。しかし、実際は「 企業と気軽に交流を深める場 」と言えます。 もちろん学生の飲み会とは全く異なりますが、顔を強張らせて参加するようなものではないことを覚えておいてくださいね。 懇親会に参加して内定辞退をするのはNG?

各企業、在宅勤務やオンラインサービスを利用するようになってきている中「 内定者懇親会 」もオンラインで行う企業が増えています。 そこで本日のテーマは、新卒採用の『 オンライン内定者懇親会、他社事例と学生の声 』! 人事担当者 他社はどんな感じで内定者懇親会を開催しているのか オンラインで開催するにあたっての学生の反応 そもそもオンラインで内定者懇親会を実施している企業は全体の何割くらいなのか? きっとこのようなことが気になる点かと思います。ぜひ最後までお付き合いください! 懇親会と懇談会の違い 「懇親会」と似た言葉で「懇談会」という言葉があります。 一般的に、懇談会は何かテーマや議題などを設けて「話し合う」こと目的とし、「懇親会」は親睦を深めるための開催を目的 としています。 多くの企業で行っている、 内定者同士の交流を深めて入社意欲を向上させるための内定フォロー術は、「内定者懇親会」 に該当します。 内定者懇親会を行う目的 懇談会と懇親会の違いがわかったところで、そもそも「内定者懇親会」とは何を目的としているのでしょうか? 内定者懇親会とは 内定者懇親会とは、内定出しをした学生を囲い込むための内定者フォロー施策の一環で、 一番の目的は「内定辞退防止」 です! 内定者同士の交流を深めさせ、入社意欲を高めてもらうことで、内定辞退を防ごう という施策です。 内定辞退率の増加=内定者懇親会の重要性高まる リクルートの調査によると、22卒学生の内定取得企業数は、4月時点で2社以上が40. 4%という結果となっています。21卒学生は32. 内定者懇親会 質問例. 3%でしたので、 複数社から内定をもらっている学生は昨年と比べて8. 1%も増加 しているということになります。 画像データ引用:就職みらい研究所/就職プロセス調査(2022年卒) つまり、 昨年よりもしっかりと内定者フォローを行わなければ、内定辞退者が続出してしまう! ということになります。 実際に、5月1日時点の 就職内定辞退率は、36. 2%と、昨年27.