橋下徹さんに質問です！ 出生率を上げるにはどうすればいいですか？ | President Online（プレジデントオンライン） – 断捨離 書類 こんまり
先進国の中でも、いち早く少子化の問題に直面している日本。 この未曾有の社会課題は、いつから深刻化していったのだろうか。また、民間企業の取り組みや教育費問題、そして少子化問題とAIとの関わりなど見逃せないトピックを中心にまとめている。本誌過去記事を辿りながら、重要なトピックをおさえていこう。 日本はどのようにして少子化に突入していったのか 1974年、日本人口会議が開かれたことをご存知だろうか。厚生省と外務省が後援したその会議において、「子どもは2人まで」という趣旨の大会宣言が採択された。それにともなって日本の人口動態は大きく変化していった。 また、経済成長によって社会構造が急激に変化し、社会福祉などの諸制度が追いついていなかったこと、日本の権威主義的な家族制度が、より少子化を加速させたとされている。 少子化対策で重要なのは「人口を増やすこと」なのか? ところで、出生率を上げようとする少子化対策は、成長戦略として本当に有効なのだろうか。 現在の日本の社会システムは、人口が右肩上がりで増えていくことを前提に作られてきたが、人口減少の問題点は、経済規模の縮小よりも、こうした社会システムが破綻することにある。無理に人口を増やすような政策を続けるだけでなく、これらの社会システムを現状に合うように作り変えていくことを優先する必要がある。 フランスの少子化対策「シラク3原則」とは 他国の状況についても見ておこう。 いち早く少子化対策に本腰を入れたフランスは、「シラク3原則」という政策をすすめた。 それは、子どもを持った人に新たな経済的負担を生じさせないこと、無料の保育所を完備すること(待機児童ゼロ)、育児休暇から復帰したときには、ずっと勤務していたものとみなして企業側は受け入れる、という内容だ。実利的な待遇と精神面、両方を支援する政策を推進していった。 ANA、サイボウズは、少子化対策にどう向き合う? 民間企業は少子化対策にどのように向き合っているだろうか。 厚生労働省の推計では、2053年に日本の人口が1億人割れする見通しとなっている。少子化を食い止めるために企業はどう取り組むべきか。 ANAホールディングス・片野坂真哉社長は、「休職率を加味した人材採用」を実施している。また、サイボウズ・青野慶久社長は、男性の育児参加だけでなく「ベビーシッターの拡充」について提唱している。 ユニ・チャーム、伊那食品工業の取り組む働き方改革とは 引き続いて、民間企業の事例をご紹介する。 ユニ・チャームの高原豪久社長は、子育て後の新卒入社も可能にした制度構築を行なっている。また、制度だけでなく企業にできる価値観醸成の機会を多く提唱している。 伊那食品工業の塚越寛会長は、雇用増加を起点として、育休から復帰しやすくし、社員が戻ってきやすい環境の整備に務めているとのこと。 増える教育費の負担軽減は、打開策となるのか 少子化の流れにますます拍車をかける要因として、所得や教育費の問題も無視できない。 所得が伸び悩み、教育費負担が重荷となっている現状を打開するためには、今後、金融リテラシーの向上が欠かせない。子育て世代への資産移転、運用や効率活用につなげ、教育の機会を充実させることが不可欠だ。 AIの発展は少子化・人口減少にどう関わるのか?
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女性の社会進出は少子化の原因なのか？ ～少子化を止める二つの方法～ | ハフポスト
6 oshienejp 回答日時: 2021/05/13 14:12 高収入必ずしも多産ではないから それはどうかな 上記収入では少なすぎて満足な養育が不可能だし 中絶禁止にして大学卒業まで完全支援がいい それでも殺しちまいそうな外道がいるだろうから 公営人間牧場創設も必要だろう もっといい方法があろうから 心ある人になんとかしていただきたい No. 日本の少子化の流れは止められるか――「働く女性ほど子どもを産む」というフレンチ・パラドックスにヒントを求めて（前編） | Mugendai（無限大）. 5 cn94 回答日時: 2021/05/13 13:57 >それで考えついたアイデアがあるんですよそれは一夫多妻制を認めることです 人類史上一番長かった形式ね。でもそれ出来たのって金もってる貴族とか大様らしいよ! 今の日本で金持ってるのはじーさんだからそんなのが多妻になったとしてももう枯れてるからガキはできないよ^^; それより、そういうじーさんとかを始末すれば金が回って経済も回ってガキつくれる若者に金流れるからそのほうがいいんだよ^^ 実際にバブルが弾けてブルっちまったジジイ共が金溜め込んで経済回してないのが最大の原因って言われてるんだから^^ 一夫多妻でも一夫一婦でも同じですが、娶った妻1人につき三人の子を養育することを義務化すれば良いです。 養育が条件ですから、不妊症の妻でも海外養子縁組制度を使って、日本国籍の子を3名育てればOKです。 義務を果たさない男女には、住宅ローン減税など、一切の税制優遇措置が受けれなくなり、また高額医療費助成制度の対象外にするのが良いでしょう。 No. 3 tanzou2 回答日時: 2021/05/13 13:49 今日本では結婚しても財産的問題から 出産を断念する人が増えてきました ↑ 残念ですが、ピントがずれています。 結婚そのものが減っているのが 主な原因です。 1970年から今日まで、婚姻関係にある 男女から生まれた子の数は、ほとんど変化 ありません。 1970年 2,20人 2012年 2,09人 その反面、婚姻率(人口千人当たりの婚姻件数)は 10から4へと激減しています。 つまり少子化の主な原因は、婚姻の減少にあります。 21世紀の知性といわれ、ソ連崩壊、 リーマンショック、ユーロ危機、 トランプ当選、英国EU離脱、「アラブの春」 などを的中させたエマニエルトッドの 調査によると、 女性の識字率が上がれば上がるほど、子供の数は 少なくなる、という結果が出ています。 だから、先進国はみな、少子化に苦しんでいるのです。 米国は移民で増えていますが、白人はやはり少子化です。 女性の大学進学率が男を上回る韓国の 出生率は、日本よりも低くなっています。 一夫多妻制を認めることです 複数の女性を養えるひとが限られて います。 そして、その多くは老人です。 つまり一夫多妻を認めても 人口は増えません。 焼け石に水です。 No.
橋下徹さんに質問です！ 出生率を上げるにはどうすればいいですか？ | President Online（プレジデントオンライン）
少子化対策INDEX 具体的な制度・取組 啓発活動・配布ロゴ 大綱・法令等 会議 調査・白書 少子化対策について 内閣府では、少子化社会対策大綱に基づき、『結婚、妊娠、子供・子育てに温かい社会』の実現のために、会議・検討会等を通じ幅広い視点から検討を重ねながら、あらゆる施策を推進しています。 少子化社会対策大綱 これまでの国の取組(PDF形式:1, 437KB) PICK UP 男性の家事・育児に関する動画を公開しました! 「そうなの?
日本の少子化の流れは止められるか――「働く女性ほど子どもを産む」というフレンチ・パラドックスにヒントを求めて（前編） | Mugendai（無限大）
日本の高齢化を止める方法もしくは、少子化を止める方法はありますか? - Quora
コマツ・坂根相談役インタビュー<前編> 日本が少子高齢化を食い止めるにはどうすればいいのか。建機最大手・コマツの坂根正弘相談役は成果を上げるためにも「優先度の高い改革に本気で取り組め」と言う(撮影:梅谷秀司) 少子高齢化は日本が抱える最大の課題だ。建機の最大手・コマツの坂根正弘相談役は会長時代に本社機能の一部を石川県・小松市に移転。少子化対策にも熱心に取り組む、日本を代表する経営者だ。その坂根氏に「なかなか変わらない日本の大企業の問題点と少子高齢化打開への道筋」を聞く。 コマツが実証した少子化の原因と対策 中原 :約1年前のインタビュー(「 日本が少子化を止める唯一の方法とは? 」「 田植えはこれから不要になるかもしれない 」)では、コマツの少子化対策や地方創生への取り組みをお伺いしました。その時にいちばん記憶に残っているのは、「コマツが本社機能の一部を小松市に移転する方針を決めた要因が少子化対応でもある」ということを実証的に示すデータを持っていたことです。 「コマツの30歳以上の女性社員のデータでは、東京本社の結婚率が50%なのに対して石川が80%、結婚した女性社員の子どもの数が東京は0. 橋下徹さんに質問です！ 出生率を上げるにはどうすればいいですか？ | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. 9人なのに対して石川は1. 9人と、掛け合わせると子どもの数に3. 4倍もの開きが出ている」 私はもともと大企業の本社機能の移転が少子化対策になることは直感的にわかっていましたが、それを具体的に数字で理解できたというのは、非常に意義があることだと考えています。その後、これらの数字に何か変化はありましたか。 坂根 :数字的な変化は、もともとの数値が大きいので、変化を与えるほどではありませんが、石川でコマツが中心になって、工場の改革や農林業の支援などを行い、その輪が広がってきました。一方で、能登半島のような地域では一段と過疎化が進んでいます。北陸新幹線ができて交通の便がよくなったこともあり、若者はいっそう東京志向になっています。 ですから、「石川の人口流出が止まったか?」というとそんなことはなくて、東京への一極集中と少子化は、何もしなければどんどん進んでいくでしょう。それを少しでもブレーキをかけるために、私たちが努力しなければならない状況に変わりはありません。一方で東京は国際都市として発展していくべきです。
少子化対策のアイデア 未婚化・晩婚化を食い止めろ 〜7つの少子化対策考えてみた〜 ※本記事は個人的主観を含みます。 少子高齢化 本記事を読むと ・日本の少子高齢化の深刻さ ・少子高齢化の原因 ・7つの少子化対策案 が分かります。 日本の人口減少・少子高齢化は深刻 助手 『ねぇ、博士。 日本の少子高齢化ってそんなに深刻なんですか?』 博士 『それはかなり深刻だ』 『日本の人口は現在1億2500万人だが 今後、2060年までに8600万人まで減る』 ソース総務省HP 日本の人口推移予測(総務省HPより) 『そうなるとどうなるんですか?』 『問題はグラフ緑色の働き手の人口と 青色の高齢者の比率じゃ』 『2020年現在は 2. 0人で1人の高齢者を支えておるが このままいくと、働き手が減り 2060年には 1.
近藤麻理恵さんの本「人生がときめく片づけの魔法」を片手に書類を断捨離していた結果、大量の書類を断捨離することに成功しました! そこで今回の記事では、 こんまり流!書類の片付け方 をビフォーアフターの写真つきでご紹介します。 毎日のようにポストインされるダイレクトメールや学校からのお便りから、絶対紛失すると困る権利証や保険証券。 家電を購入するともれなくついてくる取り扱い説明書や保証書。 こういった書類は、紛失してしまうと、いざという時に困るかもしれない!と思って、つい保管してしまいがち。 だけど、そのいざという時が来ると、書類の量があまりにも多すぎて、必要な書類がどこにあるかが分からず苦労する・・・という悪循環に陥ってしまいます。 こんまり流で書類を断捨離していくと、一気に大量に処分できてすっきりします(*´∇`*) ぜひ試してみてください~! こんまり流!書類の片付け方 こんまりさんの片付けメソッドの基本であり最大の特徴は、 手にとってときめくものだけを残す 、です。 でも、書類にときめくことができる人って、あまりいないですよね。 実際こんまりさんも書類にときめきをかんじることはないそうです。 で、どうやって片付けていくかというと・・・ ↓ ↓ 書類は「全捨て」が基本 「今使っている」「しばらく必要である」「ずっととっておく」 この3つに該当しない書類は、全て捨ててしまいましょう。 人生がときめく魔法の片付け P. 【人生がときめく】こんまり流で書類整理を実践！しかし・・・【片づけの魔法】 | ママらくラボ. 132 しばらく必要な書類が厄介~! しばらくっていつまで?それを判断するのが面倒 #こんまり#書類の断捨離#片付け祭り — 佐藤ななお@3世代7人暮らしでもホテルライク☆ (@nanaosatou) August 6, 2019 こんまりの書類の取捨選択は、無謀! だって、 書類は全部捨てることが基本 なのです~。 だから否が応でも、こんまり流で書類を断捨離すると、大量に処分できてしまうのです。 こんまりさんは、書類にときめかないので、本当は全部捨ててしまいたい。 だけど、捨てると困るので致し方なく 「今使っている」「しばらく必要である」「ずっととっておく」この3つに分類して、該当しない書類は、全て捨てています。 とはいっても、今は忙しくて、分類できない!とか、必要な書類か判断しかねる書類って、ありますよね。 なので、判断しかねるものや分類できていない書類を入れる場所 「未処理コーナー」 を作ることをおすすめされています。 こんまり流書類の片付け方ビフォーアフター わたしは、すぐごちゃごちゃになってしまう書類は、押入れに入れています。 書類の断捨離前 見るからに、ごちゃごちゃしていますよね。 ファイルも崩れていて「整理ができない人」みたいなかんじになっちゃっています。 必要な書類は「この棚の段にある」ということは把握しています。 でも、探し出すのに時間がかかり苦労しています。 たまに書類を片付けると、「なんでこんな要らない書類を保管していたんだろう・・・」と思うことが多々あります。 また逆に「なぜここに、こんな重要な書類が置いてあるの?」なんていうことも。 書類を棚から全部出す 写真に写っていない書類もありますが、書類は全部出しました!
【人生がときめく】こんまり流で書類整理を実践！しかし・・・【片づけの魔法】 | ママらくラボ
書類関連記事 【書類捨て方・残す判断法】給料明細や年金書類は捨てていいの? 【書類の断捨離】実践編!捨てられない母に変化が!? ▼ランキングに参加しています、応援よろしくお願いします! ブログ村テーマ 断捨離できないもの、残したいもの 吉永娘 断捨離で生き辛かった人生変わった散らかし娘が、同じく片付けコンプレックス母にも伝える実況ブログ。片付けられない親の家の片付け方を研究、公開 ……▼詳しいプロフィールは「 登場人物とはじめに 」←クリック‼︎……… ▼丁寧に暮らさないミニマリストの楽な生き方(家事育児)ブログやってます。メインブログは 「 すっぴんぶろぐ 」←クリック!! 【売名行為】 偉そうにも電子書籍発売させてもらいました! (画像クリックでAmazonへ)
こんまり流で書類を断捨離した結果、大量に処分できました！ | 片付け嫌いの断捨離
ゆるりまいさんが離婚したもう1つの理由が、お金持ちになった事が原因として挙げられます これは何度も言いますように、彼女は断捨離に関する本を書いて20万部のベストセラーを記録して、挙句の果てにはドラマ化するまでに発展しています これは私の推測なんですけども、 旦那さんの収入を超えちゃったのでは? そんな気がしてます ここでゆるりまいさんの印税による収入を簡単にではありますが計算してみました ※本の印税は価格の約10% 本の価格1100円×発行部数20万部×10%= 2200万円の印税 いかがですか皆さんww 一般人の主婦が2013年~2015年の2年間で2200万円の利益ですよ! 売り上げは2億2000万円 こんなに稼がれてしまっては旦那さんは自分の存在価値の薄さに劣等感を抱いてしまうはず 「妻のほうが俺より稼ぎ始めた」 ↓ 「妻のほうが俺より能力が高い」 「妻のほうが社会的に認められている」 「俺は妻よりダメじゃないか」 嫁に収入を越されてしまった男性のこういうデータが実際にあるんです これだけ稼げば、ゆるりまいさんも旦那が不要なことに気付き離婚を受け入れてしまったのではないでしょうか。 まとめ ゆるりまいさんは一般人なので離婚の有無は完全に定かにはなっていませんが、状況を考えると離婚をした可能性は十分高いです 男性って常に女性よりも優位にいたいものですもんね(笑)彼女はドラマ化によるスポンサー広告収入もあるでしょうから、先ほど計算した金額よりも多く稼いでいるでしょうから夫婦間のパワーバランスが崩れてしまって離婚した可能性が高いと言えるのです。
!というのはなかなかハードルが高い^^; 例え洋服や本なら自分のモノは捨てても誰にも迷惑はかからないけれど、書類に関してはそうはいかないんですよね(>_<) 学校や幼稚園のプリントを捨てちゃったらこどもたちが困るし、プリントの内容をお友達に聞いたとしたら相手に手間を取らせちゃうし・・・。 勢いで書類を捨てちゃって 「あれ捨てちゃいけないやつだったのかー!! !」 ってあとからわざわざ再発行手続きしたり・・・ ←経験済み そんなことがたまにあるので、書類に関しては潔く捨てられない。 当然ボックス3つじゃ収まらない量なので、探すのも大変。 書類が必要になるたびに、夫に毎回 夫 と聞かれるし、 わたし などと文句を言われ・・・(笑) (契約書類、重要書類が結構あってボックスがパンパンだった。) これらの理由から、こんまり流書類の整理収納は我が家には向いてなかったんです^^; 我が家の書類整理収納法はおうちファイリング 我が家の書類収納はこんな感じです。 学校、習い事などのこども関係のプリントはこども関係の書類BOXを作ってリビングに置いています。 今はこんなにすっきり整理されていますが、昔のわたしは書類整理がほんと苦手で(>_<) ぐっちゃぐちゃでした(笑) 昔の書類ぐちゃぐちゃ写真が残っていないのが悔やまれるー!! なぜ書類整理が苦手だったのに、しっかり管理が出来るようになったのかというと・・・。 "おうちファイリング講座"というものを受講したんです。 関連記事はこちら この講座で教わった通りに書類の整理収納を実践してみたところ、書類が散らかることがなくなったんですー!! 夫に と聞かれても と伝えるだけで自分で探してきてくれるようになりました。 (以前はめんどくさがって探してくれなかったのに。笑) 娘たちも学校から持って帰ってきたプリントはきちんと出してくれるし、夫もDMや手紙などの郵便物は指定の位置に置いてくれます。 書類があっちこっちに散乱していてわけわからん((((;゚Д゚)))) なんてことはなくなりましたし、 あの書類がない!!どこやったけー? (>_<) って探すこともなくなりました^^ 家族みんながどこになにがあるかを把握してくれることで、わたしの負担がめちゃくちゃ減ったので( *´艸`) 書類整理に関してはこんまり流よりもおうちファイリングの方が我が家には合っていたみたいです。 まとめ 書類は全捨てが基本!!