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略称は萌えもん。 ポケットモンスターファイアレッド(たまにエメラルド)を改造した改ポケの一種です。 かなりブラックに近いグレー(あるいはグレーに近いブラック)なゲームです。ご了承を。 こちらがwikiです。→ 基本的にはこちらを読めば全部分かるハズ、です。 それを読んでも分からない人は……まぁ、頑張れとしか言いようが無いです。 1.VBA( VisualBoyAdvance )をダウンロードします。 パソコンでGBAのソフトを起動出来るエミュレータの一種です。 検索すれば海外のサイトが出てきます。出来れば自分で探して下さい。 2.ポケットモンスターファイアレッド(あるいはエメラルド)のROMを入手します。 入手方法は自分で調べて下さい。 ただし、「インターネットでダウンロードする」のだけはやめて下さい。 犯罪です。いわゆる「割れ」と呼ばれる行為です。 (そのうち正規の入手方法を追記するかも) 3.ipsファイルをダウンロードします。 萌えもんwikiのトップページから遊びたいパッチを選んでダウンロードして下さい。 ただし、ファイアレッド(あるいはエメラルド)用のパッチしか使えません。 かならず、専用のパッチを当てて下さい。 4.Win. ipsをダウンロードします。 ROMにipsファイルを当てるものです。合体装置的な。 これも検索すれば出てくるハズです。 5.Win. ipsを使ってipsファイルを適用させます。 IPSファイルに3でダウンロードしたipsファイル パッチするファイルに2で用意したポケモンのROM その後右上の適用をクリック。 そうするとipsファイルのあったフォルダにgbaファイルが出来ます。 このgbaファイルが萌えもんのソフトになります。 6.VBAを使って起動しましょう。 の前に設定を1つ。 「Options」→「Emulator」→「Save Type」→「Flash 128K」 の順でチェックの位置を変更してください。(デフォルトだとFlash 64Kだったはず) その後はドラッグアンドドロップすれば起動できます。 ・注意点 ポケモンFRのロムのバージョンによってバグなどが生じる可能性があります。 その場合は5の作業の前にダウングレードパッチを当てる必要があります。 ダウングレードパッチはwikiからダウンロードできます。 ダウングレードパッチ→萌えもんのipsファイルの順番です。 では、楽しい萌えもんライフを。
目標を達成するまでの過程は、具体的な数字で表します。過程とは、成果を出すための行動をどれだけする必要があるのかということです。 成果は、具体的な行動の先にあります。 さきほどの例でいえば、「新規顧客を100件獲得する」の部分をさらにこまかく分けていきます。 「見込み客に1日100件の電話をかける」や「飛び込み営業を週に10件おこなう」など、より具体的な行動に置き換えます。 目標を達成できない人の多くは、「新規顧客を100件獲得する」の部分で止まっています。 「見込み客に1日100件の電話をかける」や「飛び込み営業を週に10件おこなう」という具体的な行動があって、その結果として「新規顧客を100件獲得する」のです。 ACHIEVABLE(達成できそうですか?) 目標は高すぎても、低すぎてもよくありません。がんばって努力をすればぎりぎり手がとどく、というあたりに目標は設定します。 目標が高すぎると、はじめからあきらめてしまい、チャレンジしようとは思いません。 逆に目標が低すぎると、余裕をもって達成できるので、そもそも目標を立てる意味がありません。 達成できる確率が50%くらいのところに目標を設定することは、がんばるためのモチベーションになります。 そして、達成したときには大きな喜びが得られ、その達成感は自信につながります。 RESULT-BASED(成果に基づいていますか?) なぜ目標を立てるのか、どうして達成したいのか、という理由です。 モチベーションを保つには、この部分をはっきりとさせておく必要があります。 目標を達成するまでの過程は、ちいさな行動の積み重ねです。毎日同じ練習をしたり、単調な作業をしたり、顧客を訪問したりと、基本的には、つまらない、つらい、しんどいと思うことです。 目標を達成する人は、これらの行動の積み重ねのさきに、実現したいものがあると知っています。 くりかえさないと、達成できないとわかっています。だから、がんばれるのです。 TIME-LINE(いつまでにやりますか?) 期限を定めると、その期間に集中して取り組むので、スキルや能力は効率よく伸びていきます。 いつまでにやるか決めていないと、気分が乗らない日はあとまわしにしてしまいがちです。 そのたびに計画がうしろにずれていくので、いつまでたっても、目標は達成できません。 ま た、目標が長期にわたる場合には、目標をいくつかのちいさな工程に分け、それぞれにこまかく期限を決めておきます。 いくつかの工程に分けることで、順調に進んでいるのか、それとも遅れているのかがわかります。 仕事の目標 具体例16個 SMARTの法則を意識して、仕事の目標の具体例を16個作ってみます。 1.
人生の目標の見つけ方と正しい設定方法、具体例も紹介｜Keysessionマガジン
【2021年】今年の目標・抱負を決めよう!例文まとめ12選【プライベート編】 ぴか 今年の目標・抱負が決まらない。 毎年ダラダラと1年間過ごしてしまう。 こういった疑問を解消します。 ✔︎ 本記事の内容 今年の目標・抱負を設定する必要はあるのか? プライベートに関する「今年の目標・抱負」例文紹介 ✔︎ 筆者情報 毎年のように「今年の目標・抱負どうしよう・・・」と悩んでしまう方も多いはず。 もちろん、筆者もその一人でした。 しかし、数年前から今年の目標・抱負の例文を洗い出すことで難なく目標を立て垂れるようになった為、皆様にも共有したく筆を走らせています。 本記事では、「今年の目標・抱負があったほうが1年間有意義」という前提をお話しした上で、『今年の目標・抱負のおすすめ例文12選』を紹介します。 今年の目標・抱負に悩んでいる方は、是非読んでみて下さいね。 関連記事 【2021年】新年の目標と抱負を決めよう!例文まとめ12選【会社編】 今年の目標・抱負を設定する意味は?
目標を立てたときは、モチベーションが高いので、なんでもできるような気がしますが、時間の経過とともに、はじめの勢いはなくなり、最後にはあきらめてしまいます。 「3日でやる気がなくなる」、「なにをすればいいのかわからない」というのは、目標が具体的な行動になっていないのが原因です。 それらは、目標の立て方を学べば、解決します。 今回は、具体的な目標を立てるためのSMARTの法則と、その具体例を16 個ご紹介します。 目標を立てる時はSMARTの法則を意識しよう SMARTの法則とは、目標を立てるときに気をつける5つのポイントの頭文字を並べたものです。この5つのポイントを満たすと、精度の高い目標を立てることができます。 ・ SPECIFIC(具体的ですか?) ・ MEASURABLE(数字で測ることはできますか?) ・ ACHIEVABLE(達成できそうですか?) ・ RESULT-BASED(成果に基づいていますか?) ・ TIME-LINE(いつまでにやりますか?) では、それぞれのポイントを見ていきます。 SPECIFIC(具体的ですか?)