【効果なし？】てんちむのモテフィットナイトブラの悪い＆良い口コミ / 処遇改善加算 給与明細
モテ フィット てん ち む | モテフィットは育乳効果なし?実際に着てみた本音レビュー!【口コミ評価まとめ】│CRABELナイトブラ モテフィットの伸縮性 モテフィットの伸縮性はこんな感じ!見た目や手に取った感触ではずっしりとしていましたが、思っていたよりも良く伸びました! モテフィットのパッド パッドは取り外し可能なので普段のブラと同じように洗濯することができます! パッドの取り出し口は内側の脇寄りの部分です。 参考サイト:• 本当にしっかりしていてヘタり難いので、長く使えます。 Next 両者の意見の食い違いで溝が深まり、返金対応が滞るのは避けたいところだ。 ご導入に際しては、一定の条件を設けさせていただいております。 実はナイトブラ(モテフィット)以外にも、いろんな商品を取り扱っています。 飾らない人柄が人気で、今や押しも押されもせぬ人気女性YouTuberとなっている。 7 締め付け度 3 着心地度 3. エラー-[キレイノワ]. アンダーのサイズ cm カップサイズ 60 65 70 75 80 A B C D E F モテフィットナイトブラのサイズは「フリー S~M相当、トップ72~87㎝、アンダー60~75㎝ 」の1サイズだけです。 第4 返金時期等について 5月17日更新: 5月16日時点で、延べ7, 689名の方に返金いたしました。 てんちむさんが豊胸をしていたことに気づかなかった(もしくは知っていたけど、黙っていた?
エラー-[キレイノワ]
「てんちむ」プロデュースのモテフィットナイトブラを1週間・・・正直「スポブラ」 「てんちむ」さんがプロデュースしたモテフィットをナイトブラとして1週間使ってみました。正直な感想としては「スポブラじゃん…」です。 背中のタグは思っていたほど気になりませんでした。でも肩紐が広いタイプのナイトブラに慣れているせいもあるかもしれませんが、肩紐は細いので調整してみても食い込む感じがします。 生地は6千円するだけあってかなりしっかりしています。例えるなら生理用ショーツを厚くしたような、しっとりした肌触りでとにかく 伸びる力と縮む力が強い です。 ピンク色のアンダー部分はかなりしっかりしているので痩せ型の方やアンダーが65の方でも、朝までズレることは無いと思います。 バスト部分はかなりカッチリサポートする感じです。バストが流れる心配はありませんが、私は正直苦しく感じるのでパッドを外して使用しています。 「てんちむ」プロデュースのモテフィットナイトブラを1カ月・・・やっと馴染んできた! 「てんちむ」さんプロデュースのモテフィットを使って1カ月経ちました。正直、「苦しいほどではないけど、着圧が強い」感じがして、購入直後は お世辞にも付け心地が良いとは言えなかった んです。 毎晩使って2日に1回の洗濯でやっと馴染んできた感じです。昼間の家事でも使っていたんですが、本当に生地がしっかりしているのでバストがズレることはありません。 生地がしっかりしているので中でパッドがくるくる回転してしまうこともなく、朝起きてもしっかりバストラインをキープしています。 ふんわりルームブラ は付け心地がかなり好みなんですが、ちょっと中でパッドが暴れやすかったりするのでこの点はさすが6千円だなと感じました。 私のサイズ で慣れるのに1カ月かかったことを考えると、私よりも胸やアンダーが大きい人は購入直後はかなり苦しく感じるかもしれません。 ただ、馴染んでくると viage にも近い、 「苦しくないのにしっかりとしたサポート力」をもったナイトブラ になってくれました。 「てんちむ」プロデュースのモテフィットナイトブラを3カ月・・・もう少し安くても良いかな?
豊胸で大炎上したてんちむがスゴすぎる。2か月で好感度を爆上げした理由｜秋カヲリ｜Note
外箱は必ずしも必要ありません。 (私は2セットで買ってますが、1つは箱捨てたのでビニール袋に適当にいれました) 領収証は必要か? サポートに電話した際は、領収証が必要という案内はありませんでした。 領収証は同梱する必要はありません。 キレイノワが確認したいのは公式サイトが持っている顧客情報(名前・電話・住所)と返品希望者の顧客情報の照合です。 【キレイノワ】 商品発送のご案内 のメールを印刷したものがあればそこに顧客情報がかいてあり購入者の証明になるため、これを商品と一緒に返送するのが大事です。 モテフィット返金はいつか?振り込み? これについてはまだ情報がないのですが、サポート窓口に問い合わせたところ、まだどのように返金されるのか、いつになるかはわからないそうです。 なので着払いで発送したら、 発送伝票の控えを必ずもっておく ことが重要です。 私はアマゾンペイで支払っているので、振込先を知らせろということになるのかな~。 モテフィット返品レポ サポートに電話してみた(9/2) 9/2に、サポートに電話は必須ではないですが、手順や返品がいつなのか確認したかったので電話しました。 30分ほどまたされた後、サポートに繋がりました。 サポートの応対 ↓返品手順は? Youtubeの概要欄にかいてある通りです。 ↓返金はどうなるの? まだ返金が始まっておらず、まずはお客様のほうから商品を返品をいただいて、先方から連絡がくるのを待つ形になるそう。その際の着払い伝票は必ず取っておいてください。とのことでした。 いつ・どのような形で返金をするかも、電話窓口の人は今のところわからないようでした。 また、問い合わせがあれば メールの方が返信が早い ということも言ってました。 最後に 正規サイトから購入したかどうか の確認をされたので、 氏名・電話番号・住所 を言うことになり、先方の注文履歴で確認できたのでしょう「〇〇〇年〇月に買って頂いたのですね、ありがとうございます」という感じでした。 0120-429-139の返品センターフリーダイヤルは鬼ほど問い合わせがあるようで、 つながるのにめっちゃ時間がかかります。 対応しているセンターも騒動が始まったばかりで、疲弊しているようでした。 着払いで発送する(9/3) 9/3日に、 ・商品本体 ・ご注文時または発送時の受信メールを印刷したもの の準備ができたので、とりあえず着払いで発送しました!
ダメな人も失敗した人も、何度でも再チャレンジできるやさしい世界になりますように。
介護の処遇改善加算について質問です。 私が勤めているデイサービスでは、処遇改善加算1をとっています。 昨年は、夏冬ともに賞与なし。今年もすでに賞与は出せないかもと言われています。加算をとるにあたっての説明もなく、計画書も掲示されていません。 ただ、加算をとるにあたり、基本給を下げ、今までなかった住宅手当てや扶養手当てをつけるなどして、2年前に3000円程給与があがりました。これは、経営者より説明がありました。 周りの施設勤務の友人や管理者に聞くと、皆さん給与明細にきちんと明記され支払われていると言われました。 新入社員も処遇改善についての説明は、全く受けておらず、利用者様の請求書を見るまで、うちが処遇改善加算をとっていることを知りませんでした。 長くなりましたが、皆さんに質問です。 1・処遇改善加算は給与明細に明記する必要はないのか? 処遇改善加算 給与明細. 2・基本給以外の手当てに処遇改善を含めることができるのか? 3・ここ2年昇給もないのに、加算1を取り続けられるのか? (ここ4年ずっと処遇改善加算1を取ってます) 4・難しいとは思いますが、うちの会社は職員に分配していると考えられますか?
やむやむさん 2015-03-28 19:54:42 タイトルのとおりです。これってありなのでしょうか。 つまり、4~8月の処遇金をプールして9月に「賞与」という名称で支給するということです。うちは元々賞与がないので賞与がこれで出るよということです。 ちなみに7月に退職した場合はどうなるかというと「無い」そうです。じゃあ処遇改善の金はどこいくんですかねw 私自身法律に疎くてこれが法律的アリなのか分からない状況です。他の事業所様はどうですか? ありではありますが サゴさん 2015-03-28 20:43:57 本来は月ごとに介護職の低収入を補うために手当として支給するのが妥当だと私は思いますが、きちんと交付金を上回る支給額を計画して支払うのであれば違法とまではいかないかもです。 でも、「賞与」という名称にするのはいささかずうずうしいと思います。 あくまでも国から支給される「処遇改善交付金」であって、その施設の負担はわずかです。プールしないで月ごとに支払ってと交渉してもよいとも思います。 あと、処遇改善交付金は今回の改定で2種あります。 今まであったものに上乗せする形でもう一種あり、どの処遇改善加算をとるかによっても使い方の制限に差があります。 返信ありがとうございます! 2015-03-28 20:58:04 二種類のどちらかは分からないので尋ねてみます。 図々しい質問ですみませんが、交付についての内容が優し目に書いてあるサイト等教えて頂けないでしょうか。検索しても県の介護計画等出てきてどこ見ればいいの?状態なので(^_^;) 介護職員処遇改善加算・算定要件で検索してみては?
※最低限としたのは、被雇用者側は高い給料が欲しいでしょうし、だからと言って雇用者側は高い給料を出したくても限度(介護報酬)がありますから・・・。 >処遇改善が消えたら賞与も消えて無くなります。そんな処遇改善交付金頼りの賞与で安心して生活設計していけますか? 逆で、処遇改善を行っているから、本来無かったはずの賞与として支払う事が出来た、と解釈した方が良いですよ。 就職する際には『賞与は無い』と言うのを分かった上で入社しているはずでしょ? 『賞与あり』と書かれているのに出なかったのであれば文句を言うのも分かりますが・・・。 まあ、ちゃんと職員に周知しないで(職員も制度をちゃんと理解しないで)支給する事業所があるから、ちゃんと支給している所まで『事業所がピンハネしてるんじゃ?