ほけん の 窓口 春日 店 | 産業医面談 何を話す

※コロナ対策実施中※約40社の保険会社からご要望に合ったプランをご案内します! ほけんの事なら何でもご相談ください! 加入中の保険見直しや新規相談はもちろん、買い物ついでに「ちょっとだけ聞きたい!」等気軽に立ち寄れる店舗づくりを心掛けています! ほけんの窓口春日店の口コミ評判（春日市 春日駅）| ほけんショップみんなの口コミ評判. アクセス 口コミ・評判 お知らせ 写真 基本情報 店舗概要 所在地 福岡県 春日市 下白水南1ー1 ハローデイ春日店 バス停「昇町交番前」から徒歩6分 営業時間 10:00~19:00 | 定休日:なし ※ 新型コロナウイルスの影響で店舗営業日・時間等に変更がある場合がございます。 設備・特徴 取扱保険会社30社以上 キッズスペース 女性スタッフ 駐車場 総合評価 4. 6 (8件) 相談の満足度 4. 7 接客態度 4. 7 店舗の雰囲気 4. 3 アクセス 4. 8 女性40代 家族構成 夫婦/子供2人 相談内容 医療保険・入院保険 がん保険 相談のきっかけ 40代になったので、改めて自分に合った保険を知るため。 ご利用時期:2020年10月 その他 家計の節約 保険の更新 店舗からのお知らせ 保険なんでも相談 掲載日:2021年01月27日 保険に関する事ならなんでもご相談ください!

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2 保険に関しての知識が全くありませんでしたが、保険の種類や保険会社ごとの比較など、細かく説明してもらい、とても分かりやすく満足していますが、少し話が長く感じました。 店舗事態の待ち時間などはなく、スムーズにいきましたが、再来店の際の担当者との日程が全然合わず、苦労しました。 最寄駅からも近いですし、駐車場も完備していますので、車でも行きやすかったです。 店内は明るく、赤ちゃんの為の設備などもありとても助かりました。 また、相談事態は隣の方などを気にすることなく行えましたので、やりやすかったです。 スタッフの接客 4. ほけん の 窓口 春日本语. 0 保険会社ごとの比較、内容の説明など細かくしてもらいました。 とても分かりやすく理解しやすかったです。 3つ、4つ提案していただきました。 値段の違い、保険内容の違いを細かく説明していただき、自分に何が必要か理解できました。 最寄駅からも近く、駅からは徒歩で行けますし、駐車場も完備していますので、車でも行きやすく、とても利便性が良いです。 混雑状況・待ち時間 4. 0 初回の来店はネット予約で行きましたので、スムーズに行くことができました。 行ってからの待ち時間もなくスムーズにいきました。 2018年9月13日 掲載 ひろさん 年齢 21歳 性別 男性 家族構成 独身 世帯収入 300万円未満 相談に行った時期 2018年6月 この投稿者の相談カルテ + 相談した内容 学資保険・子ども保険 相談のきっかけ 就職 もともと加入していた保険 - 相談にかかった時間 60分未満 相談結果 どこでも契約しなかった 保険商品選びで重視した点 保険料の安さ 保険に関する知識 なかった 総合評価 4. 8 保険に加入するのは初めてで知識は全く無かったので店員の方には一から相談に乗っていただきました。かなり時間をとらせてしまったのですがとても対応もよく真摯な態度で相談に乗っていただきとても分かりやすかったです。また他の種類の保険も提案していただき現在はその保険に加入するがで検討中なのですが保険料の安いものを探してくれて良かったです。 店内はとても綺麗に清掃がされており、思ったよりも他の来店されているお客さんが多くいたのですが他のお客さんとのスペースもあいていたので会話を聞かれる心配もなく安心して相談することが出来ました。 スタッフの接客 5. 0 こちらの質問したことには全て丁寧にお答えして頂きとても分かりやすかったです。ですが人によっては知識にバラツキがあるように感じました。 複数の商品を提案していただきました。 最初から保険料の安いものを探していたのですが私の希望する保険料の価格の物が無かったです。 JR春日駅からもちかく道路沿いのところのに店舗があるためアクセスに困るといった事はないと思いますが電車が車での来店をおすすめします。 混雑状況・待ち時間 4.

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0 家族構成 夫婦 相談内容 生命保険 きっかけ ちらしやDMなどの広告を見て 詳細を見る (サービス)現在加入している保険内容で理解不足な点、良い点など丁寧に説明をしてくださいました。質問にもしっかりと答えてもらえました。 (接客)とても気さくな方で話しやすかったです。保険の事に無知だった私は、すごく勉強になりました。思い切って行ってよかったです。 (店舗)こじんまりとして、気を使わなくて良かったと思います。時間を早く感じました。 (ご利用店舗: ハローデイ春日店 ) ★★★★★ 5. 0 夫婦・子供二人 (サービス)パンフレットで見比べ出来たのは分かりやすかったです。現在加入してる保険の内容がよくわかってなかったのもわかるように教えていただいて助かりました (接客)家族みんなの分の相談だったので知識がないのと頭の中の整理でいっぱいになるので大丈夫かな? と思ってましたが1人ひとり順序良く分かりやすい説明ですごく良かったです (店舗)こじんまりとした感じが逆に構えなくて良かったしアットホームな雰囲気も緊張せずに話しに入れました 30代 結婚 (サービス)説明も丁寧で内容も分かりやすく、話しやすいプランナーさんでした。内容もきちんと理解でき、がん保険にも加入する事に決めました。とても満足で、行って良かったと思っております。 40代 ★★★☆☆ 3.

8 スタッフの接客 4. 5 提案内容 4. 5 アクセス 4. 3 混雑状況・待ち時間 4. 「春日(福岡県)駅」付近の店舗一覧｜ほけんの窓口【公式】｜保険比較・見直し・無料相談. 5 店内の雰囲気 スタッフの接客 提案内容 アクセス 混雑状況・待ち時間 このページの口コミは、お客様の主観的なご感想・ご意見です。 また、訪問した当時の状況に基づいていますので、最新の情報とは異なる可能性があります。 2018年11月22日 掲載 主婦の人さん 年齢 30歳 性別 女性 家族構成 夫・子2 世帯収入 400〜499万円 相談に行った時期 2015年11月 この投稿者の相談カルテ + 相談した内容 医療保険 相談のきっかけ 出産 もともと加入していた保険 - 相談にかかった時間 60〜120分 相談結果 ここで新規加入した 保険商品選びで重視した点 保険料の安さ、保障内容の充実 保険に関する知識 なかった 総合評価 4. 4 保険の知識が全くなく、とりあえずの大まかな希望だけを伝えたのにも関わらずそこから色々細かく話を聞いて下さり、その都度保障内容など提案していただいていました。料金についても気がかりなことが多かったのですが、保険会社ごとに一つ一つプランの説明をしてくださったので保険を決める時には納得をしたうえで申し込みをすることが出来ました。 店内は明るい落ち着いた雰囲気でした。スペースにはそれぞれ仕切りがあったので個別でしっかり話ができるようにしてあります。子ども連れでも安心して連れて行ける場所でした スタッフの接客 4. 0 恥ずかしながら保険に対して本当に何も知識がないままで相談に行きましたが、しっかり話を聞いてくれて時には紙に図をわかりやすく書いて説明をしてくださいました。 保障内容と料金を重視していたのでそれに見合うような保険をさがしてもらいました。はっきりとそれぞれのメリット・デメリットなども話をしてくださいました。 駅も近く大通りには面しているのですが、気持ち少し駐車場スペースが小さいかなと思いました。店舗の広さにもよるので致し方ないところはありますがもう少し広いとありがたいです。 混雑状況・待ち時間 5. 0 訪問の際は必ず予約をしていたので待ち時間もなくスムーズに対応をして頂いていました。他の来店されていた方も予約を取られていたようで毎回誰かが待たされているということはなかったです。 2018年9月14日 掲載 KTさん 年齢 26歳 性別 男性 家族構成 妻・子1 世帯収入 300〜399万円 相談に行った時期 2017年11月 この投稿者の相談カルテ + 相談した内容 生命保険、医療保険 相談のきっかけ 結婚、出産 もともと加入していた保険 - 相談にかかった時間 60〜120分 相談結果 現在も相談中 保険商品選びで重視した点 保険料の安さ 保険に関する知識 どちらかというとなかった 総合評価 4.

最初に、自分が何を希望しているのか、それをはっきりさせてから面談に臨んだほうがよくはありませんか? 相手任せでは、何も良い結果は得られないように思いますが。 回答日 2013/09/18 共感した 3 産業医はどちらかというと会社側の人間ですから、つまらないことを言ったりすると主様の職場復帰に不利になりますよ? 「会社への文句をボロクソ」言ったりしたらまず復帰させてもらえないでしょうね。 大抵は向こうから話を振ってきますから、慎重にお話しください。 会社の悪口なんて言ってはだめですよ。 zzz_hi489さん 回答日 2013/09/18 共感した 1

どんな時にどんなことを話す? 産業医との「面談」とは - 「健康的に働く」を考えよう(4) | マイナビニュース

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 質問1 本件では、伝達内容について解明すべきです。解明のためには、産業医と会社との契約内容についても、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。違法でない可能性も十分にあります。 質問2 名誉毀損が不法行為になるには、(意見論評であっても)社会的評価が低下すること、原則外部的名誉であること(名誉感情侵害の問題は発生しえる)、故意過失があること、伝播しうるものであること等が必要です。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。

職場のコンプライアンス違反に対する対応について - 弁護士ドットコム 労働

様々な理由で産業医の面談を受けている方も多いと思います。 私も過去に長時間残業とパワハラで受けたことがありますが、アドバイスや休職・時短勤務などのすすめもされるでしょう。 しかし、実際にどのような行動をすればいいのかわからない場合もありますし、産業医が頼りにならないこともありますよね。 そこでこの記事では私の実体験をもとに パワハラで産業医の面談を受けている方へ ・産業医のアドバイスのきき方 ・産業医のアドバイス内容とその対処行動 この内容を説明していきます。 目次 産業医の面談を受ける理由 産業医の面談を強制的に受ける理由は、 長時間残業が発生した場合が多い と思います。 その他にも ハラスメントを受けていたり、過酷な労働環境 により面談を希望される方もいらっしゃるでしょう。 私の場合は120時間の残業が発生したことで強制的に受けることになったのですが、そこにはパワハラも合わさっていました。 おそらく、長時間残業で面談を受けている方のなかにも、このように パワハラが絡んでいるパターンは多い のではないでしょうか?

産業医にパワハラ相談をするのは適切なのか | メンタルヘルス | ミーデン株式会社

どうも!こんちにちは。看護師7年目、さっちゃんです。 先日、職場のストレスチェックで「高ストレス」と判定され、産業医面談の案内が来ました(-_-;) 産業医面談はストレスチェックで「高ストレス」と判定された職員に案内され、義務や強制ではなく、あくまで職員の希望でしたよ。 ちょうど、救急のリーダーを取り始めたのと、コロナ対応と、ものすごいい性格悪い職場の同僚と一緒に仕事するのが嫌すぎて落ち込んでる時期だったんです。 「産業医面談?なんかよく分からんけど、とりあえず受けてみよ」 軽い気持ちで、産業医面談を受けることに。 産業医面談受けた時のことを簡単にまとめました! これから産業医面談受けようか悩んでる方・職場環境を改善したいと考えてる方への参考になればと思います。 産業医との面談は意味がない? 産業医と面談して劇的に何かが変わったか?意味があったのかなかったのか? 面談の意味ありましたよ! 職場のコンプライアンス違反に対する対応について - 弁護士ドットコム 労働. 産業医面談から1週間後、師長と副主任から面談を受けました。 働き方について話をして、希望通りERのリーダー業務をしばらく外してもらえることになりました!! ちなみに、産業医の仕事は従業員が健康で安全に働けるよう職場環境を整えること。 従業員が身体的・精神的に負担に感じてることは面談して、会社に「この人今の労働環境しんどいみたいだから、負担かるくして。部署を移動して。」とか従業員の代わりに会社に言ってくれる。 だから、「職場環境何とかしてほしい」「今のままやったらめちゃくちゃしんどい」 と思ってる人は1度面談受けてみるのもいいのかなとも思います。 産業医の面談前に、師長にも「ERリーダーがしんどいのでリーダーを外してほしい」と相談してましたが、「大丈夫。さっちゃんならできる」と、聞き流されてしまいました。 産業医面談後、再度師長と面談した時の師長の発言。 「今まで産業医面談受けたスタッフはいなかったから、どんな話をしたか差支えなければ教えてほしい」 「そんなにしんどかったなら、相談してほしかった」 高ストレス+産業医面談で、私の職場環境を変えてほしい本気度が師長にちゃんと伝わって、職場環境を見直してくれるきっかけになりました。 上司だけに言っても聞いてもらえない場合もあるとあるので、産業医とか他の部署の人に相談して他から職場環境を改善してもらえるように働きかけることも大事なんだなって分かりました。 産業医面談何を話す?

課題と向き合い続けテレワークを実現した人事の1年を紐解く【バックオフィス特集03人事編】 – Medibaブログ

以前は、従業員50名以上の事業者が労働基準監督署に提出する「健康診断結果報告書」には、産業医の押印もしくは電子署名が必要でした。 しかし、健康診断にかかる情報の電子化促進ため、2020年8月より不要となりました。 現在は、産業医の氏名記入欄は、企業の担当者による代筆が認められています。 ただし、健康診断の結果に対し産業医の意見聴取を行う等、事業者に課せられた義務自体に変更はありません。 そのため、健康診断結果は産業医に提出し、就業判定などの意見を聴取する必要があります。 産業医による就業判定の流れ 就業判定とは、労働者の健康を守るため、異常所見があった労働者に就業制限や休業の措置が必要かどうか、産業医の意見を仰ぐことです。 これは、事業者に課せられる安全配慮義務(労働契約法5条)、病者の就業禁止(労働安全衛生法68条)が法的根拠となっています。 産業医は、労働者の作業環境、労働時間、過去の健診結果などを判断材料として、大きく下記の3つの区分で就業判定を行います。 【産業医の就業判定区分】 1. 通常就業可 2. 条件付き就業可(労働時間の短縮、作業の転換など) 3.

僕の場合は、就業時間終了になっても僕だけが別の人の仕事を手伝わされてしまい、残りの人たちは定時でしっかり帰っていくんですよね。 しかもいろんな仕事をやるのはいいんですが、仕事量が多い分、仕事のミスも増えてしまって自分がどの仕事をやっているのかすら分からなくなっていました。 こういうのって器用貧乏って言われるんだけど、まさにそんな感じ。文句を言わずに仕事を引き受けるから余計にいろんな仕事が回ってきてたんだよなぁ それはキツいなぁ。真面目に仕事をしている人がかわいそうだよ。。 全ての仕事を100%のクオリティでこなすのではなく、仕事の流れの影響のないところで上手に手を抜いて仕事をする。というアドバイスをいただきました。 こんな話をすると「 なんだよ。産業医との面談って手を抜いて仕事をするように促すの? 」なんて思われるかもしれません。 しかし、産業医は事業者に報告することはできても原因を取り除くまではできないので、こう言ったアドバイスだけしてくれるという感じです。 あくまで僕の場合だけど、他の従業員はみんなサボってるからねー。あなたも真面目にやりすぎずたまには手を抜いたらどう?的な感じだった ろんろんそんなに真面目に働いていたんだ・・。大変だったね! 産業医との面談を受けようか迷っている人へ 受けれるなら受けてみた方が良いと思う 産業医との面談を受けようか迷っている人も多いと思います。 僕と同じように「 面談ってどんなことするのかなー 」とか思っているでしょうし、「 不満を伝えたら上司に伝わってしまうんじゃないか 」と不安に感じる人もいると思います。 高ストレスとして面談を受ける時は、高ストレス者のプライバシーを尊重してくれるので、産業医との面談で話していて「 この話は伝えないで欲しい 」ということがあれば産業医に伝ええることはできます。 あくまでも 高ストレス者のプライバシーは守りながら、産業医は事業者に報告してくれる そうです。 ストレスで何かしら心身に症状が出ているとしたら、尚更面談を受けるべきです。 面談を受けて何か変わるかは分からないですが、少なくとも日頃の不満を話すことで少しすっきりします。 僕の場合は、全部伝えて良いですよ。って言ったけどね!口だけで仕事していない人間のことなんて知るか!っと思っているからね! 産業医との面談なんてしたら社内に変な噂が流れるのでは?と考えている人へ 産業医との面談をしたら社内で変な噂が流れるんじゃないか?

不調者のサインに早く気づける工夫(二次予防) 不調者のサインにいち早く気づくためには、たとえば、定期的に簡単なストレスチェックを実施して社員が問題を抱えていないかを定量的に評価したり、チャットで気軽に使える健康相談窓口を設置して社員全員がいつでも専門家に相談したりできるような環境を作ることなどがあります。その際、ストレスチェックへの回答が負担となって形骸化してしまわないように、回答率が高まるようなシンプルな項目とすることや、回答結果が同僚などに知られたり、人事評価に関わったりするのではないかといった不安を払拭して安心して受けてもらえるようにするためのアナウンスも必要です。 また、健康管理が可能なアプリやツールを導入し、リモートでのモニタリングを実施するのも効果的でしょう。たとえば、「テガラみる(株式会社テガラミル)」のように、従業員が就業後の30秒程度で心のコンディションを入力して、上司などのフォロー担当者も5分程度で確認が済むといったサービスもあります。 企業の労務リスク対策の方法は? 法令遵守を徹底するには、以下の2つの仕組みの構築が欠かせません。 3. 労働時間管理の徹底 始業・終業をメールで伝えるといった従業員側からの報告だけでなく、クラウド型の勤怠管理システムを活用するなどして、テレワーク下であっても客観的な記録を基礎として適切に管理することが不可欠です。オンライン上で在席・休憩時間の確認を含めた勤怠管理ができるツールを利用し、労働基準法で定められた労働時間の基準を超えそうな場合にはアラートで知らせたり、過重労働者をピックアップして産業医との面談を促したりするなど、健康障害予防のために、さらに踏み込んだ対策が必要となります。 4.