商工組合中央金庫のノルマについての口コミ(全61件)【転職会議】

09. 19 / ID ans- 3954198 株式会社商工組合中央金庫仕事のやりがい、面白み 20代後半男性正社員法人営業主任クラス【良い点】中央企業の社長と対面できるため、様々なことを勉強できる体制にはある、外部への接触による成長は見込まれるかもしれないが... 商工組合中央金庫のパワハラについての口コミ(全10件)【転職会議】. 続きを読む(全180文字) 【良い点】外部への接触による成長は見込まれるかもしれないが、基本的にはノルマ達成による営業活動が主であり、達成しなければ存在価値がない程薄れていく。顧客の要望に反する営業活動も多々あり。まさにどぶ板営業。身につけられるスキルはあまり見受けられない投稿日 2019. 06 / ID ans- 3932615 株式会社商工組合中央金庫事業の成長性や将来性 20代前半男性正社員一般事務【良い点】新しい社長になってから中小企業を総合的にサポートするための金融機関として再スタートをすることを表明している。ほぼコンサルタントみたいな感じではあるが、事業承継... 続きを読む(全250文字) 【良い点】新しい社長になってから中小企業を総合的にサポートするための金融機関として再スタートをすることを表明している。ほぼコンサルタントみたいな感じではあるが、事業承継や海外進出を積極的に支援していく方針である。中小企業を支援するために融資とソリューションの提供を重要視していく方針ではあるものの、危機対応以外のノルマは当然にあるし、やはり貸出メインの姿勢は変わらない。利鞘中心で考えてるようにも思える。(そこらへんは支店によって違いはあるかもしれないが) 投稿日 2018. 21 / ID ans- 3281246 株式会社商工組合中央金庫退職理由、退職検討理由 20代後半男性正社員法人営業主任クラス【気になること・改善したほうがいい点】人事制度の変更もうわさされており、今後待遇面が悪化する可能性がある。ノルマがなくなったといっても、店舗により違いがあり、大店舗では... 続きを読む(全185文字) 【気になること・改善したほうがいい点】人事制度の変更もうわさされており、今後待遇面が悪化する可能性がある。ノルマがなくなったといっても、店舗により違いがあり、大店舗では引き続きノルマらしきものが存在している。人が足りておらず、店舗によって業務に差が出ているのにもかかわらず、待遇が同じことに不満を感じる。現在、業務改善を進めているが、今後の見通しは不透明で不安がある。投稿日 2019.

商工組合中央金庫のパワハラについての口コミ(全10件)【転職会議】

商工組合中央金庫のパワハラについての口コミ(全10件)【転職会議】

20 / ID ans- 2731216 株式会社商工組合中央金庫仕事のやりがい、面白み 20代後半男性正社員法人営業在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】政府系ということから、顧客からも信頼を得やすく、独自の商品も多かったため他行との差別化はしやすかった。制度融資の不正... 続きを読む(全182文字) 【良い点】制度融資の不正ニュースもあったように、営業には過大なノルマが課され、顧客に無理矢理でも借りてもらい数字を作るよう、上からの圧力がとても強かった点。また、不毛な内部作業も多く昼食もとれない程、忙殺されていた。投稿日 2017. 20 / ID ans- 2548477 株式会社商工組合中央金庫女性の働きやすさやキャリア 20代前半女性正社員一般事務在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】有給はとれます。福利厚生はかなり良い。部署によるが、繁忙期以外は定時退社可能。大きい支店ほど、リテール、預金、総務な... 続きを読む(全179文字) 【良い点】大きい支店ほど、リテール、預金、総務などに配属分けされるが、小さい店舗は全分野を担当する必要がある。リテール業務は投資信託や保険を販売しなければならず、個人のノルマは無いが店全体のノルマはあり、上司からのプレッシャーを感じる。投稿日 2017. 23 / ID ans- 2523057 株式会社商工組合中央金庫仕事のやりがい、面白み 20代前半男性正社員法人営業在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】危機対応融資を通じて、民間銀行が融資を行いづらい状況でも、融資を実行でき、顧客から感謝される点。上述の危機対応業務が... 続きを読む(全191文字) 【良い点】上述の危機対応業務が顧客の状態に関係なく、行われている点。本来は原材料の高騰などの中小企業の力でなんともならない状況を打破するために行われるものであるが、危機対応のノルマも設定されており、セールスツールの1つとして扱われていること。投稿日 2016. 21 / ID ans- 2402774 株式会社商工組合中央金庫年収、評価制度 30代後半男性正社員法人営業主任クラス在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】給料はある一定の年次まで昇給していき、都銀並みの水準をもらっている。また、社宅制度があるため、待遇面は申し分ない。ほ... 続きを読む(全204文字) 【良い点】ほとんどが営業担当者であり、ノルマもきびしいため、ストレスは相当かかる。有給休暇は支店にもよるが、必須の5連休以外はとりづらく、ワークライフバランスがとれているとはいえない。パワハラがいまだに支店によってはされており、職場環境は運次第。投稿日 2016.

01. 15 / ID ans- 4135559 株式会社商工組合中央金庫社員、管理職の魅力 30代前半男性正社員法人営業在籍時から5年以上経過した口コミです社員は割と大人しめなひとが多い。たまに体育会上がりのパワハラまがいな人もいるが数はかなり少ない。基本的に頭の回転の早い人が多く、一緒に仕事をすることで参考になる、自分... 続きを読む(全186文字) 社員は割と大人しめなひとが多い。たまに体育会上がりのパワハラまがいな人もいるが数はかなり少ない。基本的に頭の回転の早い人が多く、一緒に仕事をすることで参考になる、自分の能力向上に一役買ってくれると思える人が多い。但し支店の規模に応じて仕事の忙しさも異なるので、大店舗になるほど忙しくなり、人と人との交わりも少なくなり、冷たい人が多いといった印象になってしまうかも。投稿日 2014. 05. 04 / ID ans- 1085403 株式会社商工組合中央金庫退職理由、退職検討理由 20代後半女性正社員その他の事務関連職【良い点】近年はノルマでの圧やパワハラなどは軽減されていると感じる。賞与の額は凄い。営業店は支店長が全て。数字命で血も涙もない... 続きを読む(全197文字) 【良い点】営業店は支店長が全て。数字命で血も涙もない支店長に当たってしまえば毎日サービス残業に長時間の叱責。何人も通報されて注意や処分をうけているのにパワハラ体質は無くならない。担当職やパートを軽んじる傾向があり、仕事は基幹職よりも楽だが人として尊重されている感覚もない。投稿日 2019. 08. 01 / ID ans- 3872191 株式会社商工組合中央金庫年収、評価制度 20代後半女性正社員その他の事務関連職【良い点】少しずつながらも給与が上がっていくのは嬉しい。やってもやらなくても昇級ペースはあまり変わらない。その時の管理職の裁量... 続きを読む(全198文字) 【良い点】その時の管理職の裁量で賞与や昇級が決まるのは当然だが、パワハラで以前人事部に通報があった人物に裁量をあたえたままだった。報復なのか課員のほぼ全員が昇級なし。全員というのは通常有り得ない。問題ある人物にそんな権限をあたえたままにした対応に失望。投稿日 2018. 05 / ID ans- 3249574 株式会社商工組合中央金庫年収、評価制度 30代後半男性正社員法人営業主任クラス在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】給料はある一定の年次まで昇給していき、都銀並みの水準をもらっている。また、社宅制度があるため、待遇面は申し分ない。ほ... 続きを読む(全204文字) 【良い点】ほとんどが営業担当者であり、ノルマもきびしいため、ストレスは相当かかる。有給休暇は支店にもよるが、必須の5連休以外はとりづらく、ワークライフバランスがとれているとはいえない。パワハラがいまだに支店によってはされており、職場環境は運次第。投稿日 2016.