5 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 243万円 20万円 -- 給与制度: 賞与はよほど平均して毎月修正1000を越えていかないと雀の涙程度、賞与事態もらえない社員がほとんどだと思う 毎月の給料も勤続年数は関係なくあくまでも数字の上での計算 10年以上勤務している人でも1桁に近い給料の人もいたりする 生命保険だが損害保険も販売することが出きるので、自動車や火災などで本職の生命保険を販売するより損保の手数料が大きく給料の割合を占めている人達もいる 評価制度: 新人には毎月一定の情報収集や提案など指標が出されているが、それをクリアして未実働だった場合給料の保障があるのかは不明 他社は給料保証が2年などあるが、住友はその部分が極端になく、3ヶ月の研修を終えた後保証がなくなって離職する人達が多い 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年05月14日 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、住友生命保険相互会社 4.

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2021/7/26 2021/7/5 2021/6/28 住友生命「Vitality」とは? Vitalityは、「運動や健康診断などの 取組みを ポイント化し評価する」という 仕組みを通じて リスクそのものを減らす 健康プログラムです。 従来の生命保険に、 Vitality健康プログラムを プラスした保険、 それが"住友生命「Vitality」"。 「リスクに備え、リスクを減らす」 新しい発想の保険です。 事実、結果が出ています。 住友生命「Vitality」に加入された方を対象に、健康診断データやVitalityアプリを元に、 Vitalityがもたらす変化を調査しました。 加入前よりも 健康を意識する ようになった (※1) 生活の質が 高まったように 感じる (※1) 一日あたりの 歩数の増加率 (※2) ※1. 会社概要 | 住友生命について | 住友生命保険. 2019年住友生命によるアンケート調査結果。 回答数15, 702。住友生命職員をのぞく ※2. 2018年9月~11月契約の2019年5月末時点の状況。 加入後1月目と2月目以降を比較 Vitality 健康 プログラム Vitalityでは、健康増進への取組みを ポイント化。取組みに応じて獲得した 累計ポイントでステータスが決まり、 「保険料の割引」やさまざまな 「特典(リワード)」を 利用できます。 ※1割引率・割増率はVitality健康プログラムを利用しない場合との比較。 既にVitality健康プログラム契約を締結いただいている場合は、 記載の内容と異なることがあります。 健康状態を 把握する 健康診断の結果をアップロードしたり、 スマートフォンやパソコンで 健康状態をオンラインチェックして ポイントを獲得。 健康状態を 改善する スポーツイベントへ参加したり、 フィットネスジムを利用したり、 ウェアラブルデバイスやスマートフォンで 計測した日々の運動による 歩数や心拍数に応じてポイントを獲得! 充実した特典 (リワード) 運動を始める・続ける気持ちを 一押しする さまざまな特典で モチベーションをアップ。 アクティブチャレンジ Apple Watch Apple Watchを 使用した、 独自の健康プログラムも ご用意しています。 ●特典内容・サービス提供開始時期等の詳細につきましては「特典(リワード)」ページにてご確認ください。 ●Vitality健康プログラム(家族プラン)の場合、一部の特典(リワード)がご利用対象外となります。各プランでご利用可能な特典(リワード)については「 特典ご利用ガイド 」をご確認ください。 ●Vitality健康プログラムを利用するには、保険料とは別に、Vitality健康プログラム(標準プラン)にご加入の場合は月額880円(税込)、 Vitality健康プログラム(家族プラン)にご加入の場合は月額440円(税込)をお払い込みいただきます。Vitality健康プログラム契約の内容(ポイント獲得の対象となる健康増進活動、提供される特典の内容、Vitality利用料等)は2021年7月現在のものであり、将来変更することがあります。 シミュレーターを試そう!

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