仕事を私用で休む時のいい言い訳、ないでしょうか? - 来週火曜に、久しぶり... - Yahoo!知恵袋
ところで、嘘の申告が会社にバレたら懲戒処分になるのでしょうか? 仕事を休むときの理由に使えるアイディア！私用や家庭の事情など！ | カードローン審査相談所. 原則としては、有給はたとえどんな理由であっても取得できる労働者の権利なので、 嘘の理由で休んでも、会社は有給取消や欠勤扱いにすることはできません。 ( 1973年 林野庁白石営林署事件 ) しかし 取得理由で嘘の記載をしたことにより会社に損失を与えてしまった場合、懲戒処分を下すことができる という判例( 1980年:古河鉱業事件 )もあるので、まるっきり嘘で申告するのは避けたほうがいいでしょう。 また、 就業規則の中に「虚偽報告は懲戒の対象」とする規定がある場合 は当然ペナルティーを課せられる可能性があります。また、懲戒処分にならなくても会社での信用を落とす事になりかねません。 まとめ 有給は、どんな理由でも取得できる労働者の権利です。 ただし、嘘で申告しまうと、たとえ法律的に問題なかったとしてもバレた時のリスクが少なからずあるので、なるべく嘘は使わずにうまくごまかせるのが最善の策かもしれませんね。 ※それでも有給が取れない場合は→ 取り方・相談先を解説 「有給が取れない」状態の改善方法とは? コラム:有給取得率は世界最下位だが3年連続上昇中 エクスペディア・ジャパンの「 有給休暇国際比較調査 」(2018年)で 有給取得率が19ヶ国中3年連続最下位 となり世界一有給の取りづらい国として知られる日本。 しかし、日本国内だけで見ると有給取得率は3 年連続で上昇している のです。 「男女共同参画白書」(令和元年版)によると取得率は 51. 1% と 過去15年間の中で最高の水準 を記録しています。 ※参考→ 男女共同参画白書 令和元年版「年次有給休暇取得率の推移」|内閣府男女共同参画局 それでもまだ 50%程度の低い水準 ですが、政府は 2020年までに取得率70%を目標 としています。 有給を取るのに引け目を感じる必要はありません。堂々と取ってしっかり休みましょう。
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上司に言いやすい有給の理由5選とNg例｜転職Hacks
!ナゴドでライブあるとき熱田神宮→貸し切ってライブに向けて鑑賞会→みんなでドームへって流れにしたら絶対楽しいと思いましたのでドームツアーください — ふもお (@sksk21kf) December 24, 2017 冠婚葬祭で仕事を休む場合、会社によっては有給扱いにしてくれる会社もあります。親族の結婚式に限り有給が認められるケースが多く、証明として結婚式の招待状や座席表の提出を求められる事があります。私用で休む理由に親族の結婚式を使う時は、会社の規定にも注意しましょう。当日に親族の結婚式を理由に休んでしまって、後でばれたなんて事のないようにしましょう。 市役所の手続きは仕事を休む理由にもってこい? 市役所は平日しかやっていないので、当日に私用で休みたい時の理由にはもってこいです。今日中にどうしても必要な書類があるので、などと言いえば仕方ないと思われるので休みやすいのです。体調不良ではみんな無理して来ていますよ、などと言われて休みにくい場合があります。市役所の場合多くの手続きがあるので、理由も見つけやすいでしょう。 #本日の地味なハイライト 「会社を休む予定だったのだが…」 — 宇内一童 (@EinsWappa) December 21, 2017 私用で当日に休む理由を市役所に行くためとした場合、じつは落とし穴があります。それは書類をもらうのは数時間から長くても半日あれば終わってしまうからです。「終わり次第会社に来てください」などと言われる可能性もあります。それを回避するにはもらった書類を何処まで持っていって、そこでまた手続きがあるなどとさらに予定があることを主張するといいでしょう。 銀行の手続きは仕事を休む理由になる?
仕事を休むときの理由に使えるアイディア！私用や家庭の事情など！ | カードローン審査相談所
有給休暇の申請をする際に、多くの人が悩むのがその「理由」。特に、たいした理由もなく休みたい時や有給が取りづらい雰囲気の場合、正直に理由を申請していいものか悩みますよね。 この記事では、有給が取得しやすいおすすめの理由と、墓穴を掘りやすい申請理由の注意点についてご紹介いたします。 有給申請に理由は必要ない 有給休暇は労働者に与えられた「休む権利」であり、どんな理由であっても休むことができるため、 有給の理由を会社に伝える必要はありません。 ※詳しくは→ 意外と知らない年次有給休暇にまつわる知識のすべて 理由欄は「私用のため」が一般的 有給申請用紙の理由欄に記入しなければならない場合でも、詳しい理由を書く必要はありません。本当の理由を伝えたくないなら 未記入でも問題ありません が、一般的には 「私用のため」と書くのが無難 です。 忙しい時期は会社が有給日を変更できる ただし、申請したからといって必ず有給を取得できるとは限りません。会社側には、忙しい時期なら 有給の日程の変更を打診できる 「時季変更権」 がある からです。 ▼「部下の有給」上司は実際どう思ってる? いざという時使えるおすすめの理由 いくら有給の申請に理由はいらないとはいっても、実際には、理解のない上司がいたり、忙しくて誰も有給をとっていなかったりと、有給を申請しづらい職場も多いですよね。 とはいえ、有給を取りたいがために嘘の申告をするのはリスクが生じます。詳しくは、下の「 嘘の理由で申請するのは違法?
有給の理由は「私用」で大丈夫？おすすめの理由やNg例を紹介 - Mtu Life
では、体調不良を理由にするときはどんな風に言えばよいのか? ▼ 体調不良にはリアリティのある症状を1つ加える 会社を休む理由に 体調不良を使うときは、何か1つリアリティのある症状を付け加えましょう。 「今朝、頭がボ~ッとして、熱を測ったら38度あったので、すみませんが今日は休ませてください」 「昨日の夜から体調が悪くて、今朝食べたものを戻してしまったので…」 「何か食べものに当たったみたいで、下痢がひどくて外出もままならないので…」 といった具合です。 どうですか? 「そうか…。それはかわいそうに」 という気持ちになりませんか?
・複数のスキルで自分らしく働くためにやるべきこととは?