出産 手当 金 計算 方法
状況を選択 出産予定日を入力 西暦 年 月 日 実際の出産日を入力 延長期間 0日間(=出産日-出産予定日) 支給開始日 西暦 0 年 0 月 0 日 支給満了日 支給期間 0日間 育児休業開始日 0 日
出産手当金 計算方法 12か月満たない場合
入社間もない方など、支給開始日以前の期間が「12カ月に満たない場合」には、 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額 当該年度の前年度9月30日における全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額 (平成28年4月現在、協会けんぽにおいては28万円) のいずれか、少ない方の額を使用して計算されます。 注意! 報酬が高い従業員の場合、給付額が低額になることも! <支給金額> a. 出産手当金 計算方法 12か月満たない場合. 支給開始日の属する月以前の継続した各月( 平成28年1月 ~ 6月)の各月の標準報酬月額の平均額 500, 000円 × 6カ月 ÷ 6 = 500, 000円 b. 当該年度の前年度9月30日における全被保険者の同月の標準報酬月額の平均額 280, 000円 (協会けんぽ) aとbを比べて低い方を使用 ⇒ 280, 000円 280, 000円 ÷ 30日 × 2/3 = 6, 220円 上記の例の場合、改正前は、1日当たりの支給額は500, 000÷30×2/3=11, 113円でしたが、改正後は6, 220円となっています。このように報酬が高い従業員が入社早々給付金を申請する場合など、給付金額は通常の報酬よりも著しく低くなるケースもあり、生活に支障をきたすことも考えられます。これまでのように簡単に支給額が算出できないため、従業員からの問い合わせの際には、注意が必要となります。 ※転職前に加入していた健康保険組合と転職後の健康保険組合が同一である場合、離職していた期間が1カ月以内であれば転職前後の標準報酬月額を通算して計算します。 注意! 3月31日以前から受給している場合、4月1日以降の支給額が低額となることも! a. 平成28年3月1日~31日の支給額 360, 000 ÷ 30 = 12, 000円 × 2/3 = 8, 000円 b. 平成28年4月1日以降の支給金額 支給開始日以前の12か月(平成27年5月~平成28年4月)の各月の標準報酬月額の平均額 (300, 000円 × 4カ月 + 360, 000 × 8カ月) ÷ 12 = 340, 000円 ÷ 30日 = 11, 330円 (1円の位四捨五入) 11, 330円 × 2/3 = 7, 553円 (1円未満四捨五入) 平成28年3月31日以前から、給付金を受給されていた場合は、支給額が変更となるケースがあります。 上の例の場合、平成28年3月31日までの1日当たりの支給額は8, 000円となっていますが、4月1日以降の支給額は、7, 553円と低くなってしまいます。 そのほかの変更に注意!
○産前休業42日間+産後休業56日間をすべて取ると=98日分がもらえます ○たとえば出産が予定日よりも、産前休業日が減って→金額ダウン! ○出産が予定日より遅くなると、産前休業日が増えて→金額アップ! 例えば、予定日より5日早く出産すると、産前休業日は42-5=37日で、5日分ダウン。 5日遅く出産すると、産前休業日は42+5=47日で5日分アップ! そうと知ると、予定日より遅く産みたいかも…なんて思ってしまいそうですが、こればかりはおなかの赤ちゃん次第ですね。 こんな場合はもらえる?もらえない? 出産手当金とは？いつもらえる？計算方法は？｜ゼクシィ保険ショップ. 産休中に急に退職することになったけれど、健康保険によってはもらえる? 出産手当金は本来、産後も仕事を続けるママのための制度です。ただ、ママや赤ちゃんの体調などで辞めざるを得ないこともあるでしょう。産休がスタートしてから退職した場合はもらえることもある(受給資格が発生する)ので、勤め先の担当窓口に相談してみましょう。 申請手続きを延ばし延ばしして日がたっちゃったけれど…? 産休開始の翌日から2年過ぎていなければ、出産手当金を全額請求することができます。2年を過ぎると、過ぎてしまった日から1日過ぎるごとに受け取り金額が1日分減り、2年と98日を過ぎるとまったくもらえなくなります。もらえなくなる前に、すみやかに手続きをしましょう。 妊娠14週で流産になったけれど、出産手当金をもらえる?