あおりんさんに気づいて欲しい 精神保健福祉士の受験勉強法 - 40歳からのブログ Mswの日常 / 可愛がっていた部下 退職
そして、国家試験の専門科目は共通科目と比較し、正答率が高くそれ程難しくなく、加えてネックとなる『足きり』(科目のうちの1分野の設問を全て間違えること)の心配も少ないため、これは流し読みを繰り返し、単元ごとの模擬問題、後述の過去問集を問題なく解けるようにしておけば何ら問題はありません。 筆者はこの勉強法を1ヶ月こなすだけで、専門科目はわずか2問しか間違いませんでした! ②ワークブック(共通科目編) (↑↑↑ 精神保健福祉士 ・ 社会福祉士 の共通科目のワークブックです!) これですこれ! これが最も重要であるといっても過言ではないでしょう! 精神保健福祉士 国家試験のネックは明らかに『共通科目』です! 『保健医療サービス』や『 社会学 』『 社会保障 』・・・その他諸々、簡単に解ける問題が少ないため、偏った学習では 足切り となる心配もありますし、しっかりと勉強し、可能な限り全ての内容を網羅しておく必要があります。 筆者は、 専門科目1:共通科目3 ぐらいの割合で時間を割いて勉強しておりました! 勉強方法は専門科目と同じで、何度も流し読み、単元ごとの模擬問題と後述の過去問集を解けるようにすることです! ただし、必ず専門科目の3倍の時間勉強するようにしましょう! ③過去問解説集 これは試験勉強の基本となる参考書です! 精神保健福祉士 勉強法. これを解けないようでは話になりません。 ただし、単に解けるということだけではなく、 その設問において、 『なぜその選択肢が正解なのか?』 『他の選択肢が不正解である理由は何か?』 これについてもしっかりと説明できるようにしておきましょう! そして、間違えた問題については、その間違えた箇所を必ずワークブックで復習することと、 その間違えた設問に関する情報が説明されている単元(一章)も 必ず読み返すようにしてください! なぜなら、間違えた設問が出されている単元はあなたの苦手な分野であることに加え、実際の試験で、また同じ単元から別の切り口で出題される可能性が否めないからです。 間違えた設問だけではなく、その周辺の情報もしっかりと復習しておきましょう! なお、よくある質問で「過去問の学習だけで合格できるか?」というものがありますが、それは難しいということをここで述べておきます。 過去問だけでは出題傾向が変わった場合に 足切り となる可能性があることと、仮に 足切り は防げたとしても、トータルで合格点に満たない可能性が否めないからです。 これを防ぐために、ワークブックである程度全範囲を網羅しておくことが必須であると筆者は考えます。 ④過去問一問一答+α (↑↑↑ 精神保健福祉士 ・ 社会福祉士 の共通科目の一問一答です!!)
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基礎から実践までを網羅した教材で本物の実力を身につける! もっとわかりやすく!もっと効率的に!をモットーに、社会福祉士・精神保健福祉士試験で合格に導く最適な教材を用意しました。「ふくし合格ネット」では、勉強時間をまとめて取れない方でも、スキマ時間を活用して好きな時に好きな場所で繰り返し学習ができる「Web講義」と「eラーニング」を中心に教材を提供しています。スマートフォン、PC、タブレットを使った学習で、効率的に合格するための力を身につけることができます。
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暗記問題がメインになるので、市販のテキストを利用すれば独学でも十分合格することができます。 資格を取ればどんな仕事ができるの? 精神ソーシャルワーカーとして活躍することができます。 精神保健福祉士の仕事に関しては、姉妹サイト「 職業探しの広場(精神保健福祉士) 」を参照して下さい。 皆さんの勉強法を掲載 出題範囲は狭い 社会福祉士の資格も取得しましたが、こちらの方が出題範囲が狭かったので簡単でした。仕事の内容は、障害者の為の生活相談員で、私の場合は介護の延長業務が多かったです。同僚は営業や事務業務をメインしているので、精神保健福祉士と言っても業務の幅は広いです。 横堀 40代男性正社員 2015年11月3日
これはあまり知られていない参考書ですが、私は一番これを使いました! 人間は誰しも、ずっと机に座って勉強することなんて出来ません。 絶対にだらける時がありますし、休息も絶対に必要です。 そして、筆者は部屋で勉強していると必要以上に寝転がってしまうダメな人間でした・・・ そんな私にこの参考書はぴったりで、コンパクトなサイズなので寝ながら読んでいるだけで勉強出来るという優れものです! ネックとなる共通科目の単元ごとにまとめられた過去問+αの問題が一問一答形式で解け、しかもその解説も詳しく記述されており・・・ 加えて、各単元の末尾に試験でよく出題されるポイントがまとめられているという周到さです! だからといってこれだけでは試験勉強が完結するわけでは決してありませんが、 ワークブックと過去問集の補完的な役割としては最高の参考書 ですので、非常におすすめです! 私みたいに怠惰でなくとも、移動時間や、仕事の休憩中といったちょっとした合間にも気軽に学習出来る点も魅力です! まとめ 以上4冊の参考書"だけ"を使い、 この3点を繰り返すだけです!! 精神保健福祉士の効率の良い勉強法お教えしますます 段取り8割。計画の立て方を中心にお伝えします。 | 資格取得の相談 | ココナラ. 以上、これが 『1ヶ月で合格点を50点越える勉強方法』 の全貌です! 驚くほどシンプルですが、これが最も効率的な 精神保健福祉士 国家試験対策であり、勉強法であると自信を持ってご紹介出来ます! 是非試してみてください! それでも不安な方は↓↓↓の 足切り 対策で最後の仕上げをすることをおすすめ致します! (※ 社会福祉士 国家試験にも対応しています) お読み頂いた皆様全員の合格を祈念しております!では! !
部下が退職するということは、上司にとってもショックな出来事です。 しかし、部下の退職は自己の成長などのメリットにつながる可能性もあります。 ただショックを受けて終わりにするのではなく、その機会を上手に使って今後のメリットを生み出すことを考えてみましょう。
部下が辞めるのがショックと悩む暇はない！部下の退職時、上司がすべきことは？｜20代、30代の転職成功マニュアル～ゆる転（ゆるてん）
連載「部下の退職、上司の反省」 「部下の退職」にまつわる上司の失敗談にフォーカス。「あの時どうすればよかったのか」を振り返り、「良い送り出し方」について探ります。 >> 連載一覧はこちら 連載第3回目に登場するのは、現在大手人材会社で事業責任者を務める矢田 吉彦さん(仮名)。1社目の会社で矢田さんが転職して間もなく、当時の部下がうつ病で退職。「その原因は自分にある」と振り返る理由は何なのでしょう? 矢田 吉彦さん(仮名) 40代男性。人材派遣会社など複数社での経験や独立を経験した後、現在は大手人材系の会社で事業責任者を務める 部下の退職に関する失敗談 ——「部下の退職に関する失敗談」について、何か思い当たることはありますか? 私が1社目に入社した人材派遣会社のときの部下なのですが、 上司である私が退職した後に、うつ病になりその子も辞めてしまった ことがありました。 仮に「I君」と呼びますが、私にとって初めての部下だったので可愛がっていましたし、思い入れがあったんですよね。当時は営業だったのですが、「良い成績をあげてほしい」という想いから2年ほどの間付きっきりで面倒を見ていました。 私自身も営業として一気に売れるようになった頃だったので、「営業なら任せとけ、俺に付いてこい!」という感じで勢いづいていましたね。実際に、自分の売り上げはもちろん、I君の数字も私があげているような状況でした。 私が転職のためI君よりも先に退職をしたのですが、そのときは良好にお別れができたと思います。「俺は辞めるけど、Iは頑張れるよな」「はい、矢田さんにいろいろ教えてもらったので頑張ります!」みたいな感じのやりとりでしたね。 しかし、私が退職してしばらくして、風の噂でI君がうつ病になって退職したと聞いて驚いたんです。I君の家にも行ってみたのですが「会いたくない」ということで会わせてもらえず、それっきりですね……。 ——なぜそうなってしまったんだと思いますか? 部下が辞めるのがショックと悩む暇はない！部下の退職時、上司がすべきことは？｜20代、30代の転職成功マニュアル～ゆる転（ゆるてん）. 結局、私が自分中心で考えていたのだと思います。初めての部下だったし、自分自身も勢いづいている頃だったので、「マネジメントしてやろう、部下に成果を出させてやろう」とばかり思っていて。 今思えば、部下の売上を上げることで自身のキャリアアップにつなげることを、一番に考えていたかもしれません。私がいなくても彼が ひとり立ちしてちゃんとやっていけるように育てることはできていなかった んです。 きっと彼も私が辞めたことで「梯子をはずされた」「矢田さんに良いように使われて、能力をつけてもらえなかったという気持ちが出てきたのかもしれません。 ——その失敗によって、どのような不利益が生じましたか?
自分が育てた部下がいきなり退職願を出してショック… 一緒の部署で長年働いていた部下が辞めると言い出した 部下が辞めるのがショックで自信がなくなる… そんな悩みにお答えしていきます。 この記事を読めば部下が辞めた際の対処方法と、その際に上司として何をしないといけないかが分かります。 僕も一つの部署のマネージャーとして働いた事があり、辞めていく部下の姿を何度も見た事があります。 そんな時はやっぱり自信をなくしてしまいますよね。 でもそんな時こそ、上司としての資質が問われていきます。 まずは部下が辞めていってショックを感じる理由について見ていきましょう。 部下の退職が自分の責任と感じる場合 まず部下の退職が自分の責任と感じる人が感じやすい理由になります。 自分の責任で部下の人生を狂わせてしまったと思う 責任感の強い上司だと部下が辞めてしまった事の責任を感じてしまい悩む人がいます。 部下が退職願を出すしばらく前に、 部下に強く当たってしまった 他のメンバーがいる前で叱責をしてしまった など思い当たる節があり、それが原因で辞めてしまったんじゃないか?と思ったりします。 退職とはそんなに簡単にできるものではないという事は自分自身も知っているので、 なぜそこまで追い詰めてしまったのか? なぜ悩みに気付く事ができなかったのか?