ニコニコ 動画 D アニメ 支店: 会話のない職場 ストレスがやばい

!」 という訴求力が一切無いということなのだ。 これは本当に大きな弱点なので、即座に改善すべきポイントだろう。 ……あの運営がなんとかしてくれるとは思えないのだけれどね…… 少しでも盛り上げようと『聖剣使いの禁呪詠唱』第一話に頑張ってコメントしてるんだけどさ。 ……なんだか、荒らしてるみたいな気分になるんですよ…… 本家"ニコニコ動画" だと一人でコメントしまくるのって荒らしみたいなものになりかねないからね。 でも、 もう"dアニメストア ニコニコ支店" はコメント総数があまりにも少なすぎて、荒らしでもなんでもいいからコメントするべきだと思ってる。 それくらい酷いんですよ…… あと、ひとこと言いたい。 今、一番"dアニメストア ニコニコ支店"で盛り上がってる動画がさ…… それ、本家でも観られるから!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Dアニメストア ニコニコ支店　祝3周年！＆冬アニメも絶賛配信中｜ニコニコインフォ. ※本家 あーもうめちゃくちゃだよ…… 私を助けてください みんな、入会してコメントしてください。 お願いします。 助けて…… このままじゃただの劣化版dアニメストアだよ…… 初めてみた時、「ついに僕の理想のサービスが現れた!」って興奮したんだよ…… 現状だと30件でもコメントあったら「めっちゃコメント多い方」なんだよ……信じられる? っていうかさぁ……既存のコメントは移行するなりなんなりしてくれよ…… 「当時期間限定で楽しんだコメントをそのまま見られる」だったらさぁ……滅茶苦茶良いのに…… まあ、なんとなくこのままだと自然にサービスが消滅しそうな気がしている。 やだなぁ…… 【追記】 神が降臨しました めっちゃ使えます!!!!普通にコメントが増えた!!!嬉しい!!!!! お読み頂き、ありがとうございました。 ではまた次の記事でお会いしましょう。

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Dアニメストア ニコニコ支店 動画一覧

検索がしづらいってのを詳しく説明。たとえば「ダンベル何キロもてる?」を検索すると、1話から最新話まで順番に並べてくれたら便利だと思うんですよ。でもニコニコ支店のサイトから検索しないと順番に並べてくれない。 ニコニコ支店のサイトから検索 順番通りにならぶ でも動画見る時はニコニコ動画のランチャーが立ち上がるわけです。 そこで検索すると ユーザーさんの動画クリップが上に出てきて めっちゃ不便なわけです。 コメントの質とか量とかはどうなの? 作品によりけりです。 ギャグアニメは すごい多いし面白い。 量に関しては 古いアニメは少なかった。 70年代アニメとかは1個だったりする。逆に新しくて人気なものはコメントの嵐。私は ニコニコ ドーナツ化現象 と呼んでいます。 質に関して言うと このすばとか ポプテピピックとかの ギャグアニメのコメントは にぎやかでおもしろかった。みんなが流れに乗って一緒にボケたり ツッコんだりできれば無敵だと思う。ギャグアニメはそれが生まれやすい。 逆にシリアスなアニメだと 熱くなっちゃってマジ解説をするユーザーがあらわれて、それはいいけれど、解説に反応して「俺のほうが知ってる」アピールが始まって なんか喧嘩したりする人がいて荒れちゃう。 そうなると 作品と関係なくなっちゃうので マイナスだなーと思うわけです。1人1人 ユーザーブロックもできるけど めんどい。 仲良くやってよみたいな? Dアニメストア ニコニコ支店 動画一覧. そう! だから シリアスなアニメはニコニコでみると 邪魔される可能性が高いから相性が悪いと思う。幼女戦記とかね 見たいけど見れない。一方のギャグアニメとかジャンプ系アニメとかは みんなが ボケたりつっこんだりしてワイワイ見てるので かなり面白いです。 雰囲気はユーザーに左右されるのね そうそう。ただ不思議と 1人で見ても面白さがよく分からないアニメとか 展開が遅いアニメも みんなで見ると見れる。あれがとても不思議。 学校の授業とおんなじで みんなが見てると思うと見れるもんだなと新発見。途中で 「〇〇に似てるな」とか 普通に雑談が始まってたりするので 飽きないです。 dアニメとどっちがいい? 月額料金は同じ432円だし dアニメストア( 本家 )じゃないと見れない作品のほうが多いから 圧倒的に本家のほうがお得度は高いよ。 でもコメントがみたいというのであれば ニコニコも悪くないと思いました。両者の機能は別のものだという印象です。 dアニメ ニコニコ支店で見れる2200タイトルをリスト化 dアニメストア ニコニコ支店 退会のやり方(4ステップ)

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「ニコニコ動画で無料期間中に見れなかったアニメを大量のコメント付きで見たい」 「dアニメストアニコニコ支店のコメントって全然ないって聞いたけど大丈夫なの?」 本記事は上記の悩みや疑問を持つ人に向けて書いています。 こんにちは、ニコニコ動画を10年以上利用している、ジン( @mGElyxlIXRAQDFg)です。 突然ですが、『dアニメストアニコニコ支店』ってご存知でしょうか?

dアニメストア ニコニコ支店とは dアニメストアニコニコ支店はニコニコ動画内の有料プランのひとつ、約3, 500作品以上のアニメ作品が月額400円(税別)で見放題。 ニコニコ動画の特有のコメント文化と一緒にアニメを楽しめます。 画面に広がるコメントからシーンごとの反応をダイレクトに味わったり、色んな考察や解釈を知れたり、またいつとも違った体験が楽しめます。 個人的に1人で見ると怖いホラー作品、周回作品、実況向けの作品とコメント機能は相性バッチリだなと感じました!

休日の仕事や、急な出勤が多い職場 休日も関係なく仕事をする人が多い職場や、休みなのに急な出勤がある職場も崩壊を招く環境にあると言えます。 休日も無給で仕事をしてしまうと、長時間労働と同じく作業と売上の関係が不透明になり適切な経営ができなくなります。必要な仕事を仕分けることもできなくなるので、仕事の優先度をつけられない原因になるのです。 また、休み予定だったのに前日や当日に急遽出勤する必要が出るような職場も大変危険です。 先の予定を組むこともできない状況だと、しっかり休息をとることも難しく、旅行や新しい趣味やチャレンジをすることも難しくなります。 会社の中で生活が完結する従業員ばかりでは、新しい発想やアイデアも生まれません。 IT化が進み、外の情報やスピードが大切な現代において、仕事以外のインプットがない職場は長く存続するのは難しいでしょう。 休日を大切にできない職場は、職場崩壊の危険性の高い特徴の1つ になるのです。 7.

仕事で会話なしって普通！？雑談のない職場で知っておきたい原因と対策３選 | クロスケのブログ

極端なトップダウン 会社の立ち上げ時期にある場合だと、ある程度トップダウンでスピード感を持ち経営することが適している事もあります。 ですが、徐々に組織化された会社にも関わらず現場の意見が上に通らない風通しの悪い職場は、急な職場崩壊が起きるやばい職場の特徴の1つです。 理由は2つあります。 現場=顧客を無視した経営になる 従業員のモチベーション・生産性が下がる トップダウンの経営を続けることは、顧客と接する現場の貴重な意見を無視した経営をすることと一緒です。 顧客の小さなニーズの変化に気がつくことが出来ず、経営判断を間違ってしまう 可能性が高くなります。 また、トップダウンで従業員の意見を全く聞き入れない経営・組織では、モチベーションも大きく下がります。 やる気や生産性を高めるためには、自分の意見や行動が何かに影響を与えていると感じることが非常に大切です。 トップダウンで風通しが悪い職場だと、受動的な人間しか残らなくなり生産性やモチベーションが低く、重要な時に底力のない会社になってしまいます。 4. 評価基準が不透明 働く上で、自分が必要とされている感覚=承認欲求や数年後の成長を考えられるかは非常に大切な項目です。 ですが、役員の裁量が大きかったり評価制度が整っていなくて評価基準が不透明な職場は、職場崩壊につながるやばい職場環境だと言えます。 不透明な評価は2つの悪影響を生みます。 嫉妬生まれ信頼感が減る 成長感覚を得られない 上司や役員のお気に入りで評価されるような環境は嫉妬を必ず生みます。 同僚が高い評価をされた場合には嫉妬するでしょうし、自分がお気に入りで評価された場合は周りから嫉妬の対象になります。 またその結果、評価した上司や会社に対して信頼感が減ってしまい普段の仕事へのモチベーションも大きく下がるのは言うまでもないでしょう。 そして、 何をすれば評価されるのかが決まっていないと自分が成長していると感じることが難しくなり、今の会社にいる意味が分からなくなります。 すると退職が続いたりと職場が崩壊する一因にもなっていきます。 給料や役職など、評価基準が定まっていない状況は、崩壊の危険のあるやばい職場なのです。 5. 長時間労働が横行 長時間労働が続き、改善される兆しもない職場も崩壊しそうなやばい特徴の1つです。 長時間労働の全てが悪いとは言い切れないものの、よほど仕事が好きだったり数ヶ月後の大きなリターンがある場合などを除くと長過ぎる勤務時間はデメリットが大きくなります。 長時間労働が職場崩壊の原因になるのは2つの理由からです。 ストレスの蓄積 生産性の低下 1つ目はストレスが蓄積すること。 残業時間の長さが過労死の認定項目にもなっている通り、長時間労働によってストレスは溜まり続けます。 ストレスを抱える人が多い職場だと、精神的な理由での休職や退職が怒りやすくなったり、採用に不利になって優秀な人材を確保できなくなります。 優秀な人材が居ない状況で、みんなが耐えながら働く環境は健全じゃないことは当然ですよね。 また、長時間労働が続くことは生産性を判断できない経営を続けることとなります。 どれだけ作業をすればいくら売上が上がるかを適切に見極められなくなり、経営判断を誤りやすくなる のです。 決まった時間でどれだけ売上をたてられるのかの癖が付いていないことは、どうすれば会社が成長できるのかが分かっていないことと一緒です。 どんぶり勘定で経営していることになるので、急な退職や経営の判断ミスをキッカケにして職場崩壊や倒産するリスクのあるやばい職場なのです。 6.

職場ではあまり話さない理由│Hyoutablog

今日はここまで、それではまた次の授業でお会いしましょう! 黒助 ⇓一生使える人に好かれる会話術を知りたい方はこちら⇓ → たった90日で習得可能!人に好かれる最強の会話術とは!? ブログランキングに参加しています。もしよろしければこちらから応援して下さい! 日記・雑談ランキング にほんブログ村 スポンサードサーチ

【職場のストレスが辛い】8つのストレスの原因とすぐできる解消法

これはあなたの心の強さ次第です。 もし本当に嫌で、あなたの心が負けて打ち砕かれたのならば やめればいいだけの話。強制ではないんですから。 3人 がナイス!しています そういうのって上司に寄りますよね そういうのに寛容な上司だったら、誰かしらが自然と雑談を始める様になりますし シーンとする事も少なくなります。 逆にムッツリとしかめっ面を年中してるような上司で、雑談に雷を落とすような人だと 自然と会話が無くなる部署も存在します。 外回りとかで二人一組とかで回ると、常時雑談状態になる事も珍しくないんですが 内勤だとそれも難しいですよね… 一度上司ではない同僚を誘って飲みにでも行ってみたら? 1人 がナイス!しています 会話がない日はありませんが、話しても仕事の話ばっかりですね。 私も4月から社内編成があり、非常に面白くない部署に異動となりました。 部屋の空気も重く、世間話をする相手もいなくなり、笑わなくなりました。 何かあると上司は私に仕事を押し付けてくる。私は6年目に突入し、仕事も 覚えてたから、上司のコマのように扱われていると思ってます。 そう思ったので転職を考えて、ハローワークと公務員試験対策を始めた所 です。お互い頑張りましょう!! 2人 がナイス!しています