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2015年9月 1日 産業保健師として、憧れの大企業で働いてみたいという方もいらっしゃることでしょう。大企業の魅力はなんといっても、社会保険が完備していることはもちろん、福利厚生が充実していること。ビジネスパーソンのように、スーツで出社することに憧れを抱いている方も多いのではないでしょうか。 魅力がいっぱいの大企業は、当然就職するのは難しいもの。保健師>産業保健師>大企業の産業保健師と、徐々に狭き門になります。険しい道とはいえ突破する方法はあります。さっそくご紹介しましょう。 保健師の求人・転職特集はこちら 大企業にはこんな義務が! 産業保健師にとって憧れの大企業!その狭き門の突破方法はこれだ!|保健師の求人・パート・募集・転職ならAPOPLUS保健師. 産業医や衛生管理者の設置義務 社員数の多い企業は産業医を置くことを義務付けられています。労働者が50人以上の場合は産業医を1人、3, 000人以上の場合は2人などです。保健師の数は特に定めはありませんが、労働者の数が多ければ多いほど、保健師の採用人数が増えることは必然です。 一方で衛生管理者の選任も、以下のように定められています。労働者が50人以上200人以下の場合は1人以上、200人超え~500人以下の場合は2人以上、500人超え~1, 000人以下の場合は3人以上、1, 000人超え~2, 000人以下の場合は4人以上、2, 000人超え~3, 000人以下の場合4人以上、3, 000人以上は5人以上です。 実は「第一種衛生管理者」という資格は保健師の場合、都道府県に申請するだけ取得できます。保健師として大企業で働くというのとは少し異なりますが、「第一種衛生管理者」の資格を取得し大企業で働くというのも、ひとつの方法になります。 大企業の求人情報 保健師求人はココで探す! 大企業で保健師として働きたい場合、まずは求人情報を見つけなければなりません。ただでさえ保健師の求人は少ないですから、大企業という条件が加わればなおさら探すのは難しくなります。当然、ハローワークなどで探せる可能性は皆無になります。 ではどうすればよいかというと、保健師・看護師を専門に扱う「求人サイト」を利用するのがもっとも近道となります。専門の求人サイトは医療関係者との独自のパイプがあり、人気の保健師求人や希少な保健師求人をもっているところが多いので、利用価値は大です。 保健師求人が見つかった! 書類審査に通るために 大企業の保健師求人が見つかったからといって、まだまだ安心はできません。なぜなら応募者が殺到することが予想されますので、いきなり面接とならず書類審査で落とされる可能性もあるからです。書類審査というと少し大げさかもしれませんが、「履歴書」や「職務経歴書」をみて、面接が決まる場合があります。本を読んだり、ネットで検索したりして書き方を学び、よりよい「履歴書」「職務経歴書」を書く必要があります。 面接までこぎつけた!

産業保健師として大手企業で働くには? | 保健師の転職に強い求人サイトは?

大企業への就職まであと一歩 無事に面接までたどりつくことができたら、後は自分でがんばるだけ!・・・なのですが、面接は「とにかくがんばる」という気持ちだけではダメなこともあります。事前準備や練習をしておくことも、突破方法のひとつです。 「面接必勝法」と検索すれば、いろんな情報がのっていますし、その手のマニュアル本も多く出版されています。ただし「産業保健師の面接必勝法」となると教えてくれる媒体は極端に減ってしまうでしょう。実はこの「面接必勝法」を教えてくれるところがありますので、この後すぐにご紹介します! 憧れの大企業への就職突破法 すべてを満たす求人サイトがある! 大企業で産業保健師として働くために、「求人を見つけること」「履歴書・職務経歴書をしっかり書くこと」「面接のための下準備を行うこと」などが必要だとご紹介しました。実はこの3つのポイントをクリアできる、とてもよい方法があるのです。それは保健師・看護師専門の求人サイト「アポプラス メディカルジョブ」を利用すること!業界のパイオニア的存在である「アポプラス メディカルジョブ」は、多くの保健師求人情報が集まるので、当然大企業の求人も扱う確率が高くなります。さらにご登録いただくと、履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしたり、面接の必勝法などをアドバイスしたりといった、「サポート」を受けていただくことができます。もちろん登録にもサポートにも一切費用はかかりません。大企業で産業保健師として働きたいという方は、ぜひ「アポプラス メディカルジョブ」にご相談ください!

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看護師として働いていると、実は「なんとなく」しか知らない保健師の仕事。改めて保健師の職場を紹介すると共に、具体的な仕事内容や長所・短所、看護師から保健師に転職した人がよく感じていることなどをご紹介していきます。 看護師が意外と知らない保健師の仕事 Vol.

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新卒の履歴書 について、内定がもらえる 書き方 を説明します。読者対象は、新卒で就活をしている方です。何に気を付けて記入すればよいのか、人事担当者に聞いた話を基に履歴書の本質について解説しています。 なぜ、新卒の履歴書は書き方が重要なのか? 「新卒の場合、履歴書の書き方はどうすればいいんだろうか?」と疑問を持たれたために、あなたはこちらのページをご覧になっていると思います。履歴書の書き方を探されているということは、就職試験で有利になる書き方をお知りになりたいのですよね。 履歴書の書き方一つで内定がもらえるのであれば、そのようなポイントはぜひ知っておきたいでしょう。もちろん、履歴書だけで内定がもらえることは稀ですが、最初の書類選考が通らないと内定には程遠いですので、とても重要であることは間違いありません。 そこで人事担当者に聞いたところ、非常に興味深い情報が手に入りました。実は、履歴書は見るところが決まっていて、それはたったの2か所なのだとか。 では、重要な2か所とはどこなのか、詳しくご紹介していこうと思います。 新卒の履歴書、たった2つの超重要ポイント! 履歴書は、和暦と西暦のどちらで記載すべきか。 | 履歴書の書き方で心がける30のポイント | HAPPY LIFESTYLE. それでは、新卒の履歴書で注意すべき2つの超重要ポイントについて説明します。実際に人事担当者に聞いた話ですので、ぜひ最後まで目を通してください。 年号は揃えること! 履歴書の年号は揃えることが重要で、書式を統一すべきだというのです。履歴書には大きく分けて2か所日付を入れるところがあります。それは、履歴書の上部にある記入日と、学歴や資格などの入学日・卒業日・取得日など履歴の部分です。 これの何を揃えるのかというと、暦(こよみ)を統一するということです。例えば、記入日を西暦にしたのであれば、履歴の部分も西暦です。逆に和暦にしたのであれば、和暦で統一するということです。日付の書式を混在させてはいけません。 人事担当者が履歴書を見たときに、日付の書式が統一していないと「うっ、分かりにくい…」となってしまうそうです。したがって、暦の部分を見て統一されていない時は、減点対象になるのだとか。確かに、令和2年と2020年が混在したら分かりにくいですよね。 社会人なら知っている一般常識の範囲なので、十分注意したいところです。 写真は貼る前に確認すること! 履歴書は写真を貼りますよね。これは、だれの履歴書であるのかを明確にする意味で、非常に重要な部分です。つまり、履歴書は写真を貼りますので、単なる書類と比較すると重みがかなり異なることが分かると思います。 すると、写真の取り扱い方が重要なポイントになります。ここであなたに質問します、写真の裏に必ず名前を書いていますか?

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大学の学部や学科まで細かく記入する 大学名だけでなく、所属している学部や学科、コースなども細かく記載しましょう。特に、大学の専攻や専門分野が応募する職種に関連している場合は、積極的に記載するのがおすすめ。自分が大学でどんな分野を学んでいるのか、企業に伝わるように書きましょう。 5. 休学や学部変更がある場合も記入する 大学在学中に休学期間があった場合は、「〇年次に、〇〇のため1年間休学」のように理由を記載します。体調不良で休学の場合は「現在は完治」のように現状を書き、業務に支障がないことを示してください。 ボランティア活動やワーキングホリデーなどの前向きな理由で休学した場合も、理由を書くのがポイント。「1年間、青年海外協力隊の隊員としてスーダンでボランティア活動に従事するため休学」のように書いておけば、アピール材料にもなるでしょう。また、学部変更があった場合も同様。「◯年次に、◯◯のため学部変更」と記入し、理由を添えましょう。「◯◯を経験し、◯◯の専門分野を学ぶことに将来性を感じたため」のように、簡潔かつ前向きに記入すると好印象です。 6. 「令和1年」の場合は「令和元年」と記入する 履歴書に「令和1年」と記載する場合は、「令和元年」と書くのが正解です。どちらも同じ意味ですが、公的な書類では「元年」が使用されます。そのため、履歴書もビジネス文書として表記を合わせるのがベターでしょう。 なお、令和に改元されたのは2019年5月1日以降です。 「2019年1月1日~2019年4月30日→平成31年」× 「2019年5月1日~2019年12月31日→令和元年」◯ 上記のように記載し、間違えないように気をつけてください。 ▼関連記事 新卒の履歴書の書き方は?学歴、職歴はどうする?

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日本独自の文化である「和暦」ですが、契約書に日付を書く場合、和暦を使うか西暦を使うかで悩んだことはないでしょうか。そもそも、西暦と和暦では法的効力に違いがあるのでしょうか。ここでは、 契約書の日付に使う和暦 、 西暦に関する解説 と、 西暦と和暦の換算方法 を紹介します。 契約書の年表記は西暦と和暦どちらにすべきか? 契約書には、契約締結日や契約期間など日付を書く場面が多く存在します。契約書に日付を書く場合、日本独特の文化である和暦(元号・年号を使った年の数え方)で書くか、西暦(グレゴリオ暦)を使うか、悩んだことはないでしょうか。 実は、 法的にはどちらを使っても契約書の効力に違いはありません。 そのため、どちらで日付を記載しても問題はなく、好みの問題となります。しかし、契約書の中で契約締結日、契約期間など複数箇所の日付を書くのであれば、 西暦、和暦を混在させずに、どちらかの表記にそろえて書きましょう。 なお、和暦で日付を記載する場合、1年は「元年」と書きます。令和元年は、令和1年のことです。 豆知識:和暦とは?公文書での扱い 歴史上、暦の制定は国家の重要な仕事のひとつです。日本ではもともと元号を使って年を数えていました。これを「和暦」と呼びます。初の元号は、西暦645年(大化の改新)に制定された「大化」までさかのぼり、現在まで脈々と続いています。そのため、官公庁の作成する文書(公文書)や役所に提出する書類などでは、慣例によって和暦を採用しているものが多く存在します。しかし、近年のグローバル化などにより国外とのやりとりについては西暦と和暦を併記するといった動きもあるようです。 改元前に結んだ契約書は修正が必要?

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履歴書の年・年号はどう書くのが正しいの?ルールはある? 履歴書で西暦・和暦が混ざってしまった!このまま提出しても良い…?

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昭和45年(1970年)生まれの人の今年(令和3年・2021年)提出の履歴書の内容です。 履歴書の満年齢は履歴書の提出日が誕生日前なら 満50歳 、誕生日以降なら 満51歳 です。 中学卒業・高校入学は 昭和61年(1986年) です。 高校卒業・大学入学は 平成元年(1989年) です。 大学卒業・新卒入社は 平成5年(1993年) です。 生まれ年 履歴書記載の満年齢 中学卒業 高校入学 高校卒業 大学入学 大学卒業 新卒入社 提出日が 誕生日前 提出日が 誕生日以降 昭和47年 (1972年) 満48歳 満49歳 昭和63年 (1988年) 平成3年 (1991年) 平成7年 (1995年) 昭和46年 (1971年) 満49歳 満50歳 昭和62年 (1987年) 平成2年 (1990年) 平成6年 (1994年) 昭和45年 (1970年) 満50歳 満51歳 昭和61年 (1986年) 平成元年 (1989年) 平成5年 (1993年) 昭和44年 (1969年) 満51歳 満52歳 昭和60年 (1985年) 昭和63年 (1988年) 平成4年 (1992年) 昭和43年 (1968年) 満52歳 満53歳 昭和59年 (1984年) 昭和62年 (1987年) 平成3年 (1991年)

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このページのまとめ 履歴書を作成するときは、西暦と元号のどちらを使っても問題はない 履歴書ごとに西暦と元号の表記は統一する 履歴書は就活にとって重要な書類であるため、西暦や元号を書くときは省略せずに書く 西暦と元号を変換するときは間違いやすいので気をつける 履歴書を作成するとき、日付の表記方法は西暦と元号どちらで書けばいいか、迷う方も多いのではないでしょうか。このコラムでは、履歴書における日付の表記方法、元号が変わったときの注意点などをまとめました。実際に履歴書を作成するとき悩まないように、正しい書き方を確認しましょう。 履歴書は西暦と元号どちらで書く?

昭和:1926年:25 ←覚えると便利!

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