誰かの1番になりたい — 従業員満足度調査に潜む、3つの落とし穴 | 株式会社Emotion Tech(エモーションテック)
誰かのためにと思うほど、自分と相手を追い詰めてしまう 誰かに必要とされて感謝されたら、それはそれで、自分自身に対しても誇りを持てるかもしれないよね。 加えて、誰よりも一番必要とされたら、自分の存在意義の証明にもなれるだろうから。 好きな人が現れたで、自分がその人の一番でいたいと頑張れる気持ちが湧いてくるはず。 でも同時に、独占欲なんかも湧いてくる子もいる。 自分から離れてほしくなくて、 異常な駆け引きで気を引かせようと、自傷行為やら浮気やらに走って気を引こうとする 子も。 その「誰かの一番になりたい」の思いが強すぎたあまり、 相手に求めすぎた行動を起こすことも ある。 それが相手からすれば重すぎるから耐えられなくなって、離れていってしまうことだってあるから、気をつけてほしいとも思う。 相手だけでなく自分も、誰かに気に入られようと思えば思うほど、その気持ちに比例して自分も疲れてしまうね。 あと、恋人に限らず、友人間で「断ったら嫌われるんじゃないか?」と、結構気にしてしまうことはないかな? ちょっと断られただけで、 自信の無いからなのかすごく不安になったり 。 「私のこと、そんなに好きじゃないのかな?」とか、短絡的に判断してしまったり。 自分がその人を親友だと思ってた人が、自分以外の誰かと遊んでいるのを目撃しただけで、 「 実はそこまで自分は一番じゃないんだろう」と疑心暗鬼に考えてしまう とか。 そのネガティブな態度が相手に伝わってしまうこともある。 誰かに「そんなこと思ってないと思うよ」とフォロー入れらても、どうも信じられなくなってしまってたり。 いつしか、「どうせ私は頼りないし、二の次で、相談なんて後回しなんでしょ」とも考えるようになってたり。 周りの人間があまり信用できなくなってきて、 そのうち友達付き合いも面倒くさくて、他人との距離感さえもわからなくなってしまうのは、なんか悲しい。 「誰」を対象にしたいのかぐらい明確にさせておこう 見えない誰かの一番になりたいという思いで、何か頑張ってることあるよね。 自分磨きとして、今流行りのファッションやコスメに力を入れて頑張っている最中かもしれない。 そうすれば、そのうち自分に見向いてくれる近づいてくる人が現れるかもしれない。 確かに、出会いの可能性にチャンスが生まれるからそれは間違いない。 でもなぜ「誰」を明確にしたほうがいいか?
そんなふうに言わないで。 あの人のところにいかないで。 私の方を見てほしい。 私だって一生懸命やっているのに。 お母さんに笑っていて欲しいから… お母さんの一番でいたいから… お母さんのことが大好きだから… 私jは母に質問したことがあります。 「私はお母さんのことが大好きだけど お母さんはどう思ってる?」 その返事は 「あんたたちみんなのことが好きで大事」 でした。 誰かの一番になりたかった人 今誰かの一番になりたい人へ… 一番になりたいということは あなたがあなたを一番だと思っていない人… だから、これからは あなたがあなたの一番でいてあげて下さい。 誰がなんと言おうとも あなたがあなたを 一番にしてあげて下さい。 そしたら案外 誰かの一番になっていることを ふと感じたりするかもしれません。 今日も あなたが わたしと一緒に 自分を誰よりも一番にしてあげられますように… 新しいYoutubeアップしました。 今回もお便りにお返事しています。 ・*:. 。.. 。. :*・゚゚・*:. :*・゚ ゚・*:. :*・゚ 現在募集中のセミナー等 お申込みありがとうございます(*^^*) エリージアムオンラインサロン 2月スタート分 月額会員様募集中! ※月額会員をご希望の方は 毎月25日以降月末までは お申込みできませんのでご注意ください。 >>>詳細とお申し込みはこちらから>>> サロンへ、ご意見、ご相談、ご感想は こちらのフォームよりお願いします。 Youtubeエリージアムチャンネルなどの 動画へのご意見、ご感想はこちらまで。 エリージアムの プロモーション動画ができました! エリージアムよりお知らせ
1通目のお返事 それは一生叶わない夢だと諦める事だと想います。どっちみち誰かの1番をめざしても必ず上は現れます。 以下はまだお返事がない小瓶です。お返事をしてあげると小瓶主さんはとてもうれしいと思います。 毎日生きている気がしない。行き場のない辛さと苦しみがフッとした瞬間にでてくる。世界で一人っきりの感覚。早くひっそりと消えていなくなりたい 姉への劣等感。とても仲が良くていつも一緒にいて大好きな自慢の姉です。それと同時に、姉は私の持ってないものを全部持っていて私はどうしても自分と姉を比べてしまいます つらくて毎日紐に首をかけてます。この前ほんとに消えようと思いました。だけどそのとき電話してた知らないお兄さんが優しくて、死ねませんでした 4年付き合った彼氏と別れました。お互いに円満に別れたのですが日に日に辛さが増していきます。どうしたらこの喪失感から抜け出し新しく前に進めるのでしょうか 好きなことがない訳じゃない。お金にならない誰のためにもならないものが好き。嫌いなものが多過ぎる。働くこと、勉強、いつかお金になることが嫌い 先生がなぜか脚の筋肉を見せつけてきて触ってみとか言ってた(´Д`)硬かった(´・ω・`)なぜ生徒に筋肉を触らせようとするのか…天然なのか…? 彼といる時間は好き。すごくすごく大切なものに感じる。でもね、時々ん?ってなるの。貴方は歩くことが大好きで海を見たり魚を探すのが好きだよね ああぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ!!!! やらかしたぁぁぁぁぉぁ!!!!! 書いてる途中でページ戻しちゃったぁぁぁぁぁ!!!! 終わったぁぁぁぁぁぁ!!! あぁ死にたい…もう全てがどうでもいいや。学校そんなのもういいや。家族別にいいや。もうなんでもいいからこの腐った人生から開放されたい 善悪が分からない。自分には、善悪の区別がつきません。カラッポの脳みそを持つ者なりにいろいろと考えてはみたんですが、どうも判別できないでいます もう、自分が嫌だ。自分が分からないし。前の自分に戻りたいけど、戻れないし。好きな人は全然うちに興味ないし。もー、どうすればいいのか分からない 愛着の問題。母親に心の底から安心して、甘えたことが無い。心のどこかでいつもこの人(母親に)の機嫌の良し悪しを見定めて、子供心に人の顔色をみて対応をすることを もやもやした気持ちを書き出すと支離滅裂だ。女で徳なことなんて一つもない。母はきっと私のこと、娘って思ってなくて。相談できる友達だし もう無理。君を想い続けたってウチが辛いだけ。君はさ、色んな人と仲良いからさぁ…。普通に他の子と話してるだけなら、「あ、楽しそうだな〜笑笑」っ感じだけどさ みんな、私のことが嫌いなんだ…私は今すごいね、よりもありがとう、よりも頑張ったねって言って欲しい。今日もいつものように弟が私を殴ったり蹴ったりしてくる
せめて、誰かの1番になりたいと思ってる。ずっと。 友達でも、会社でも、なんでもいいんだけど 「あなただけ」 「あなたしかいない」 「あなたにしか任せられない」 「あなただからお願いしたい」 「あなたに相談したい」 そういう唯一無二な存在になりたい。 でも、替えのきかない人間の方が少ない世の中なんだから、私なんかの替えはいっぱいいると思う。 だからこそ、誰か1人でいいから、 私が私でいる意味を与えて欲しい。 存在意義は自分で見い出すものだから、他人に与えてもらおうとしてる時点で、甘っちょろい考え方なんだけどね。 この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます!
従業員満足度とは?
従業 員 満足 度 調査 実施 率
大いにそう思う 2. ある程度そう思う 3. あまりそう思わない 4. 全くそう思わない 5. わからない 従業員満足度調査のコンセプト 従業員満足度調査のアウトプット 従業員満足度調査のプロセス 一覧に戻る お問い合わせ 担当:情報通信研究部 電話:03-5281-5322 関連情報 おすすめソリューション
従業員満足度調査 質問 例
従業員満足度調査は、「魅力ある職場づくり」における重要な取り組みとして政府も推進している調査です。 とは言え、 「従業員満足度ってどんな風に調査したらいいの?」 「満足度向上につながる調査を行いたい」 このように取り組み方に悩む方も多いかもしれません。そこで今回は従業員満足度調査について以下の項目について紹介します。 ・従業員満足度調査の目的 ・調査におけるおすすめのアンケート項目 ・アンケートの集計や分析方法 より効果的な従業員満足度調査の取り組みを検討している方はぜひ参考にしてください。 1. 従業員満足度(ES調査)の目的とは?
従業員満足度調査
まとめ 今回は従業員満足度調査について以下項目を中心に紹介しました。 従業員満足度調査は、表面上は見えにくい従業員の心情を可視化でき、魅力ある職場作りに欠かせない取り組みです。より効果的な調査を実施するためには、目的に沿った適切な質問の設定や集計・分析方法が必要となります。まずは自社における調査を行う目的を明確にし、質問内容や集計・分析方法を検討してみましょう。
大変満足している 2. 満足している 3. どちらともいえない 4. 従業員満足度調査. 不満がある 5. かなり不満がある ⑥⑤でそのように回答した理由をお書きください 従業員満足度向上の一歩としてアンケート調査をしよう 今回は従業員満足度調査で一般的な方法であるアンケートの項目や例文を紹介しました。 最近では顧客満足度の向上以前に、従業員満足度の重要度は高まっています。そのため、従業員満足度向上のための一歩として、アンケート調査をおこない現在状況や自社の課題を把握しましょう。 今回紹介したアンケート項目や例文を組み合わせたり、独自の設問を追加したりして、従業員満足度の向上に役立ててください。 また、今回紹介した内容を盛り込んだ、 従業員満足度調査のテンプレート(Word形式) を無料で提供しています。 自由に加工・利用できるので、ぜひご活用ください! こちら からダウンロードいただけます。 また、アンケート作成から集計までを全て手作業でおこなうと、余計な時間がかかってしまったり、正確な分析ができなくなってしまったりします。従業員満足度を調査するときはアンケート作成ツールを利用すると良いでしょう。