【半年だけ！】メンズヘアで自分の似合う髪型の見つけ方を徹底解説｜ブサメンの美女攻略ブログ - 中小 企業 投資 育成 中途 採用
メガネと髪型の組み合わせでおしゃれは可能?
- 『AI Stylist』にヘアスタイルを試せるシミュレーション機能を追加 (2021年3月14日) - エキサイトニュース
- AI（人工知能）が “似合う髪型”を提案するアプリ 「AI STYLIST」にヘアスタイルを試せるシミュレーション機能 を追加、iOSに続き、Android版も - 株式会社アースホールディングスのプレスリリース
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『Ai Stylist』にヘアスタイルを試せるシミュレーション機能を追加 (2021年3月14日) - エキサイトニュース
「常に変化すること」をモットーに、新たな美容室のスタイルを提案し続ける「HAIR&MAKE EARTH」を展開する株式会社アースホールディングス(本社:東京都渋谷区渋谷2-1-1/代表取締役:國分利治、日本全国248店舗展開(2020年3月1日現在))は、大学生の協力を得て開発したオリジナルアプリ、写真を撮るだけで、AI(人工知能)が似合う髪型を提案する「AI Stylist」にヘアスタイルを試せるシミュレーション機能を追加しましたが、このたび、iOSに続き、Android版もリリース致しました。 ■アプリ名: AI Stylist ■価格: 無料 ■対応環境: Android ver. 6. 0以降、 iOS ver. 12.
Ai（人工知能）が “似合う髪型”を提案するアプリ 「Ai Stylist」にヘアスタイルを試せるシミュレーション機能 を追加、Iosに続き、Android版も - 株式会社アースホールディングスのプレスリリース
2:似ている芸能人がわかる 似ている芸能人の髪型も参考にできる。 3:お気に入りは保存可能、SNSでもシェアできる 気に入った髪型はお気に入りに保存、何度でも見返せる 4:【新機能追加】ヘアスタイルシミュレーション機能 AIが似合うと診断した髪型を画面上で試すことができる 【今後の展望】 今回追加した新機能ヘアスタイルシミュレーションの精度アップおよび、ヘアスタイルの追加などを随時行っていく予定です。 【株式会社アースホールディングスについて】 本社:〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-1-1 青山ファーストビル7階 代表者:代表取締役 國分利治 設立:2007年6月1日 資本金:5200万円 Tel:03-5485-7331 Fax:03-5485-7551 URL: 事業内容:美容業全般 ログインするとメディアの方限定で公開されている お問い合わせ先や情報がご覧いただけます
【半年だけ！】メンズヘアで自分の似合う髪型の見つけ方を徹底解説｜ブサメンの美女攻略ブログ
2:似ている芸能人がわかる 似ている芸能人の髪型も参考にできる。 3:お気に入りは保存可能、SNSでもシェアできる 気に入った髪型はお気に入りに保存、何度でも見返せる 4:【新機能追加】ヘアスタイルシミュレーション機能 AIが似合うと診断した髪型を画面上で試すことができる 【今後の展望】 今回追加した新機能ヘアスタイルシミュレーションの精度アップおよび、ヘアスタイルの追加などを随時行っていく予定です。 ■アプリ名: AI Stylist ■価格: 無料 ■対応環境: Android ver. 0以降 ■配信開始日: 2020年12月28日 ■Google Play: ■App Store: 【株式会社アースホールディングスについて】 本社:〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-1-1 青山ファーストビル7階 代表者:代表取締役 國分利治 設立:2007年6月1日 資本金:5200万円 Tel:03-5485-7331 Fax:03-5485-7551 URL: 事業内容:美容業全般 あなたの会社のニュースを掲載しませんか? ニュースへの新規掲載お申込み(無料)
ざっと髪の毛全体を高い位置でまとめてお団子結びするだけ。テンションが下がりやすい雨の日にもおすすめです。アクティブな印象とともにうなじ見せができて女性らしさも感じられます。 【休日】カチューシャヘア オフの日は友達や好きな人との予定を入れている人が多いのではないでしょうか?週末はとことん可愛くキメていきましょう♪ 太めデザインのカチューシャをONするだけで印象的なスタイリングが完成。下した髪の毛は外ハネにしたり巻き髪にするともっとおしゃれになりますよ。 いかがでしたか?今回曜日別でご紹介しましたが、その日の気分やファッションに合わせて変えるのももちろんOKです。 服装やメイクに合わせて髪の毛をちょっと変えるだけでグッとおしゃれ度が増しますよ。さっそく試してみてくださいね。 イラスト:あかぐちみむ
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平成29年3月31日 概要 研究の目的 経済のグローバル化と競争激化が絶え間なく続く中で、今後のわが国経済を考える際、安定的な雇用をいかに維持・増加させるのかは最重要課題の一つである。従業員数の大半を雇用する中小企業が活性化するか否かはきわめて重要である。その効果的な支援を検討するために、人事管理を中心に中小企業の経営の現状を調査する。「中小企業における人事管理」の領域はきわめて広いが、本研究では、今後の労働市場の流動化も鑑み、中途採用を念頭におきながら、人材確保・採用管理を中心に実態を探る。 研究の方法 アンケート調査結果の分析 主な事実発見 調査対象期間(2011~13年)内の採用と退職の動きを人数からみると、 図表1 にみるように、新規採用者では4. 92人を採用し、その中で2. 25人が退職している。中途採用者では同様に12. 92人が採用され、その中で11.
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