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保健師/常勤/日勤のみ 株式会社コプロ・エンジニアード 名古屋市 名駅 月給 25万円 正社員 中村区 企業 非病院 常勤(日勤のみ) 求人ID 231726 施設名 株式 会社 コプロ ・ エンジニアード 職種 保健師 雇用形態 常勤 給与詳細 給与は以下のとお... 30+日前 · 株式会社コプロ・エンジニアード の求人 - 名駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 保健師/常勤/日勤のみの給与 - 名古屋市 名駅 株式会社コプロ・エンジニアード に関してよくある質問と答え を見る 人材コンサルティング 営業職 株式会社コプロ・エンジニアード 横浜市 みなとみらい 月給 17. 8万 ~ 23.

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株式会社コプロ・ホールディングスの決算/売上/経常利益を調べ、Ir情報を徹底調査 - 起業ログ

9 年収:400万円 年収内訳(基本給:336万円、残業代:60万円、賞与:4万円)... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、コプロ・エンジニアード 給与制度: 賞与がとても少なく、役職が上がらない限り給料自体はとても少ない。 支店長... 関東法人、営業、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コプロ・エンジニアード 評価制度:この職種に向いてる人は支店長に引き上げられ高給を手にすることができると思い... コプロ・エンジニアードの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、コプロ・エンジニアードの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(143件) コプロ・エンジニアードの就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

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【対象となる方(概要)】 《面接1回/スピード選考》未経験歓迎/学歴不問/人物重視の採用です 【対象となる方(詳細)】 ◆◇◆ 未経験者、経験者、どちらも大歓迎です!◆◇◆ <東名阪は各5名以上の採用!その他地域でも積極採用しています> 【未経験者前職の一例】 ・ホテルスタッフ ・旅行代理店カウンタースタッフ ・飲食店ホールスタッフ ・商業施設の店長候補 ・事務スタッフ ・営業 ・携帯販売スタッフ ・保育士 など 同期の仲間もたくさん!異業種からの転職者、多数活躍中です! ものづくりに興味がある方を歓迎します! ◎第二新卒も歓迎! ◎学歴不問! ◎女性も歓迎!※ポジティブ・アクションに基づく募集 【選考のポイント】 ★面接1回★ 電話やオンライン面接も実施中!

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コプロエンジニアードに内定した先輩たちの選考・面接体験記は、8件あります。 コプロエンジニアードに内定をした先輩たちの選考・面接体験記は、 8件 あります。 コプロエンジニアードに内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか? コプロエンジニアードに内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか?

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株式会社コプロ・エンジニアードの回答者別口コミ (95人) 2021年時点の情報 女性 / 施工管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 301~400万円 4. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 7 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / CADオペ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 301~400万円 3. 株式会社コプロ・エンジニアードの転職情報・仕事情報／プラント施工管理◆東証・名証一部上場企業グループ／年収700万円～1000万円可／全国に勤務地あり◆|転職サイトのイーキャリア. 6 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 301~400万円 2. 3 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 派遣社員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円 2. 6 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。

仕事は無い 面接は受かりやすいが、仕事は無い。 担当は比較的当たりは良いが、親身とはいかない。 希望する職種で仕事は出来ないと思った方が良い。 月給制なので、休日の日数は関係ないが有休が出るまで、休むとペナルティあり。(皆勤手当も給料の中に入っている。) 交通費のシバリはないが、毎月交通費の領収書が必要である。 準社員とうたっているが、所詮派遣社員。ボーナスや福利厚生はない。 派遣社員としてのシバリが無い分、いいように使われ、飼い殺しされる。 良い点 担当はフレンドリー 悪い点 希望する職種ではない仕事しかない。 このクチコミは役に立ちましたか?

Webディレクター(未経験者可) 株式会社アイ・ファクトリー 港区 赤坂 新着 学校職員/公務員、団体職員、その他 学校法人原宿学園 東京デザイン専門学校 渋谷区 月給 22万円 正社員 総合職/放送・映像・音響業界 株式会社テレビ埼玉 月給 23. 0万 ~ 25.

転職で大手に行くために知っておきたい6つのこと｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント

社員構成の年齢比率に注目!中堅層が少ない会社 20代後半から30代にかけての中堅層が極端に少ないなど、人材のバランスが悪い会社は要注意です。 採用活動や会社の方針でそうならざるをえなかった場合も考えられますが、 一方で「人材が定着しにくい会社」や「入社して数年で辞めている人が多い会社」の可能性もあります。人間関係や職場の環境に何か問題がある会社では、こういった不自然な人材バランスになっていることが往々にしてあります。 中堅層が育っていない会社は、当然、新卒社員を育てることもできず、また数年で辞めていくことの繰り返しになります。 社員の年齢比率に違和感がある場合は、一度冷静に検討したほうがよいかもしれません。 5. 転職して良かった！中途入社者がオススメする企業特集. 従業員数が多いのに、毎月求人募集をかけている会社 従業員数が多いのに、毎月求人募集をかけている会社も要注意です。 事業が好調で増員の必要があるのならいいのですが、そうではないなら労働環境が悪く、社員を採用してもすぐに辞めてしまう人が多いことから、常に募集をかけざるを得ない状況にあると考えられます。 こうした企業は、人間関係がよくない可能性がありますから、もし転職しても長続きしにくいでしょう。 5. 求める条件のハードルが低いが高収入をアピールしている会社 年齢や学歴が不問、未経験者歓迎であり、かつ高収入をアピールしているような企業は、一見魅力的に思えなくもありませんが、やはり注意が必要です。 条件が低いのに高収入を謳っているのには、そうせざるを得ない理由がある可能性が高いです。 例えば、長時間労働で仕事がきつく、社員が定着せずに慢性的な人手不足に陥っている可能性があります。 また、基本給が低く、ノルマがきつい歩合給の割合が高いという場合もあります。 いずれにしても、同じ市場の他の企業に比べて極端に条件が良すぎる場合は、即決せずによく調べたほうががいいでしょう。 6. 大手企業への転職で学歴はチェックされるの? 転職希望者のよくある質問として、大手企業は学歴を気にするのか、という質問があります。 結論として、 大手企業への転職活動でも、「学歴」はチェックされると考えてください。 特に総合職や事務・営業などの一般職を目指す場合、学歴が重視される傾向にあります。実際に、社員がある一定以上の学力の大学出身者でまとめられていることも珍しくありません。 一方、 エンジニアなど特別な技術を要するポジションの採用で重視されるのは、学歴よりも実務経験やスキルです。 こうした職種の採用でも学歴が全く関係ないわけではありませんが、高い技術や実績があれば、出身大学には関係なく採用される可能性もあります。 7.

転職して良かった！中途入社者がオススメする企業特集

大手企業と中小企業のメリット・デメリット 大手企業と中小企業のどちらに転職しても、それぞれメリットとデメリットがあります。大手企業と中小企業のメリット・デメリットについて、それぞれ見ていきましょう。 2. 大手企業のメリット・デメリット 大手企業に転職するメリットとしてまず挙げられるのは、高い報酬と手厚い福利厚生です。一概には言えないものの大手企業ほど給与が良く、福利厚生も充実していることが多い傾向にあります。 また年功序列の制度が残っている企業では、長く働くほど年収が上がっていくという安心感も得ることができるでしょう。 デメリットとしては、若いうちは責任ある仕事を任されにくいことが挙げられます。また、大手企業は上流と下流で完全に業務が分けられていることが多く、仕事の全体像が掴みにくいなどのデメリットもあります。 2. 中小企業のメリット・デメリット 一般的に中小企業は、実力主義を基本としている企業が多いです。 結果を出すことができれば20代で事業部長、ともすれば社長の右腕などのポジションまで昇進できる可能性があります。 将来独立を目指している場合は、短期間でさまざまな経験を積むことができるというメリットもあるでしょう。 一方、デメリットとしては、倒産や業績の悪化による賃金カット、給与未払いなどのリスクが考えられます。 もちろん、大手のグループ会社など経営基盤が強固な場合は、倒産リスクは低いかもしれません。しかし安定性という点において、中小企業に転職することは、大手企業と比較するとリスクがある選択だといえるでしょう。 3. 大手企業狙いのあなたは、転職すべき? 多くの方が大企業への転職を希望しますが、全ての方が大手企業に適しているわけではありません。 どういった場合に大手企業への転職に適しているのか、その特徴を見ていきましょう。 3. 大手企業 中途採用 未経験者. 転職活動を始める前にやっておくこと はじめに、大手企業への転職を目指している方が気を付けなければならないのは「大手企業=優良企業」という思い込みをしないことです。 大手企業だからといって働き方や待遇が保障されるとは限りません。 また、ひとくくりに「優良企業」といっても、その在り方は人によって異なります。ある人にとっては理想的な企業でも、自分にとっても同じように理想的かどうかは分かりません。 転職で大切なのは、あなたの希望やキャリアプランと企業がマッチしているかどうかです。まずはこの「希望」や「キャリアプラン」を自分の中ではっきりさせるところから始めましょう。 そのうえで、転職先の企業を探す際には大手企業かどうかということより、自分がやりたい仕事ができるかどうかを基準に情報収集をするといいでしょう。自分の希望を見つめ直した結果、「大手企業に勤めたい」という希望の優先順位が高かったり、やりたいことについて考えた結果大手企業が適していると判断したら、その段階で応募先企業としてピックアップしてみてはいかがでしょうか。 3.

自分が勝ち抜ける企業を探す まずは、自分の学歴・性別・経験が合格基準を満たしている企業を探すことが最も重要です。大手企業は常に求職者を選べる立場であることが多いため、条件が一番いい人から選んでいくことができます。そのため、基準を満たしていない企業に応募したとしても、通過する可能性は非常に低くなります。 ずっと不合格をもらい続けると精神的に辛くなり、転職活動を続けられなくなってしまう可能性もあります。まずは、自分が勝ち抜ける企業を選んで転職活動をするようにしましょう。このコツをよく把握して、ポテンシャル重視の企業、自分の特性と合致する採用基準を持った企業など、勝ち抜けるところがある企業に向けて転職活動をすることが成功のポイントです。 2. あなたを雇うメリットを明確に伝える 転職活動の際に、自分の熱意を伝えることに一生懸命になる方は多いもの。しかし、企業が聞きたいのはあなたの熱意でしょうか? 転職活動をする際は、「企業が聞きたいことと、あなたが伝えているポイントがずれていないか」ということを気にするようにしてみてください。意外と「他の人ではなくあなたを雇うメリット」を伝えられていない人が多いのです。 なぜそうなってしまうかと言えば、ふたつの原因があります。ひとつは企業側の視点で見ていないこと、そしてもう1つは自分の棚卸しができていないこと。明確にこれを伝えられるまで、自分自身のキャリアや経験・知識などを分析し、企業の仕事を研究しましょう。それからあなたを雇うメリットを伝えるようにすれば、企業側も納得できる、説得力のあるアピールができます。 3.