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50 ID:Eg64sNWe0 ふと我に返るんだよ。 火の天使で連撃しても意味ないじゃんって……orz 今回の報酬精霊は二体とも 使い勝手が良さそうだよね 進化させる価値はある 報酬イザークのASと レメモのPSに+が抜けてる ダメージ+は加算、数値は置換。 ・敵全体にダメージ[100%] ←敵全体に100%のダメージ ・敵全体にダメージ[+100%] ←敵全体に200%のダメージ どちらも実際にあるスキル(上は新ブリューダイン;card_id=1880) こうやって区別してるのに+の有無を間違えるのはやめてほしい にゃんこ勢や、先に行ってるで >>962 成仏してくれ(ノД`)・゜・。 こっちもいつまで持つか 964 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイ 7fde-PoJv) 2019/01/31(木) 13:36:02. 11 ID:7Jrtdo3n0 総酉おもろいな。わざと下位通過でいきなり上位潰しするんか。うさゆか。ちょっと。こたつあたりか。頑張れよ まだ組み合わせの仕組み分かってない奴おるやん 967 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイ 7fde-PoJv) 2019/01/31(木) 19:34:31. 10 ID:7Jrtdo3n0 >>966 ごめ。だいたい1戦目は上対下なので適当なあたに言った。なので外れてるかと。 天使の連撃なんて、ガチャ引くしかないんだけど。 当たりが1%のガチャは勘弁してって。 過去の対抗バトル精霊入れるとかさ。 過去精霊の9割以上はゴミでしかないのに。 >>968 DOも魔道杯みたいに、当てたらずっと効果が 続けば良いんだけどね 笑われるかもしれないけどクドラ君の入手方法がギルドメダルでしか 入手できないのが不満だな ああいうネタ系の精霊はイベントでドロップにしてたくさん欲しいんだよね クードリーちゃんが手に入るのはいつになるんだろうな…… 971 名無しさん@お腹いっぱい。 (アウアウウー Saa3-PoJv) 2019/02/05(火) 13:11:57. 32 ID:btDifbLOa 全勝の2クランはどこ? 星は入ったのか? 【PC版】魔法使いと黒猫のウィズ part22. 居酒屋とミルキーウェイ 今まで星は5勝どころか4連勝で最終日入ったクランもなかった(はず)と思うとすごい 973 名無しさん@お腹いっぱい。 (アウアウウー Saa3-PoJv) 2019/02/05(火) 14:37:00.
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57 ID:crGeHrV60 >>282 勘のいいガキは嫌いだよ。 現状なっさんに対抗できそうなランカーは84氏だけだっただけに残念だなぁ。 この前なっさんに競り勝った時は盛り上がって楽しかったなぁ。 個人的には84氏は錦で鬼のようにハムハムしてた時が特に好きだったわ。 陸式で総合すら取れないのは甘えと思わせてくれたもんな。 引用元: ・魔法使いと黒猫のウィズ 無課金・微課金スレ4477
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32 ID:btDifbLOa >>972 やっぱミルキーか。IN率すげえもんな。よくやったのー ランキングガチャチケット 4枚ゲッツ(`・ω・´) 975 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイ ff3a-3/0E) 2019/02/05(火) 15:39:47. 09 ID:4OqqGc4X0 >>972 ミルキーウェイというより助っ人陣が凄いわ。5人くらい傭兵雇ってたしあれは反則 というか助っ人ばかりしてる人は移籍しろよといいたい。あれはかなり恨まれるやろ?今回来てくれなくて対戦相手でムカついた 今回のレイドバトルはムウマしかいないようだけど 相棒のパッツァは来週の討伐クエストで出てくるのかな? NEWS｜クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ 公式ポータルサイト. 長くやってる人は分かってるだろうけど 毎回あちこちで話題にもなるので雑に Q.物質(石とか虹とか呼ばれてる)はどうやれば一番早く集まるの? A.絶級1ターンなら絶級、それ以上かかるなら覇級 前提の環境 封魔級0ターン30秒 絶級1ターン1分 覇級5ターン3分 揃ってればこれくらい ダメージによるドロップ変化はなし →同じ覇級でも、ダメージ狙いは時間が長くなり不利 通常時 絶級40回=覇級20回=石1個分 封魔は論外 →絶級が有利 絶級2ターンかかるようなら覇級が無難 CT時 この環境だと覇級だけやや不利 →1回で1:1:0. 8くらい増加 当然、1時間で5個出たり、5時間で1個も出なかったりする・・・ レイドボス討伐報酬 精霊:歪み大:歪み小=1:10:89 500体弱の討伐で虹1個 →1位のクランでも、CTの時間が合わないなら個人有利 CTでなくても覇級1回行くと討伐1体できて20人に討伐報酬が入る前提だと 効率はどうなるだろう? カード落ちすぎまじ邪魔だ 6割超えてるし 相変わらず弱体条件が見えん にゃんこ垢の感謝チケの交換一覧消えたけど交換期限どっかに書いてたっけ? >>981 あっただろ だから、うちのリーダーなんか数回交換忘れのないようにって告知してたぞ 交換所には2/7とだけ書いてあった気が 2/7だったけど時間はなかったと思う 2/8に変わる時点で消えると思ってたので、2/7中に消えたのは意外だった 影響があった人がいる可能性はあるかも チケ延長が長すぎる せめてこのイベントまでだろ 次以降のイベントに有効なのが混ざってたら駄目じゃん せめてこのイベント中に交換した分は戻してくれないと ちゃんと期限把握してて渋々交換したのに・・・ 期間中、通常のログインボーナスに加え「【2月】魔道チケット2019」2枚とクリスタル1個が手に入る 特別なログインボーナスが行われます。 2019年2月10日0:00 ~ 2月14日 23:59 バレンタインログインボーナス、ショボくない?あと過去のバレンタイン精霊を 光闇進化出来る様にしてくれよ、去年も言ったけどさ >>986 せめてバレンタイン限定精霊(フルエーテル&フルエリクサー付き)を 出してくれてもいいと思うんだよね もっと大盤振舞してもいいと思うんだよね クラン出入りの鍵ってかかってたっけ?
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ニュース&トピックス 報道発表資料 2017年度 2016年度 2015年度 2014年度 2013年度 トピックス イベント 東日本大震災関連情報 所在地一覧 労働基準監督署 ハローワーク 関連施設 関連リンク 埼玉ハローワーク インターネットサービス 求職情報提供サイト 埼玉県公式ホームページ サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 高年齢者雇用状況報告書が改正されました 高年齢者雇用状況報告書」の⑪欄が変更になりました。 詳しくは下記リーフレットをご覧ください。 「高年齢者雇用状況報告書」の改正について この記事に関するお問い合わせ先 職業安定部 職業対策課 TEL:048-600-6209
「労働者〇人以上の企業」の人数に含めるべき労働者の範囲は？ ｜ 社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントBlog
2%、従業員45. 5人以上で障害者を雇用する義務がありますが、令和3年4月までに法定雇用率が2. 3%となり、従業員43. 5人以上の事業主が障害者を雇用する義務の対象となる予定です。 今後、企業は法令遵守だけではなく、企業の社会的責任(CSR)がますます重要視される時代になるため、毎年の報告を機に自社の取り組みを見直し、ぜひ積極的に取り組んでいただきたいと思います。 以下の記事では、具体的な高年齢者・障害者雇用状況報告書の書き方について解説しているので、あわせてチェックしてください。 ロクイチ報告における「高年齢者・障害者雇用状況報告書」の書き方を社労士が解説
高年齢者及び障害者雇用状況報告書は、毎年7月15日までに対象企業からハローワーク宛てに提出するものです。未提出や虚偽の報告をした場合、企業名を公表されたり罰金の対象となったりすることもあり、 人事・労務担当者にとっては必須の手続き です。 そこで今回の記事では 「高年齢者及び障害者雇用状況報告書」の目的をはじめ、記入・申請方法なども解説 します。 高年齢者及び障害者雇用状況報告書とは? 高年齢者及び障害者雇用状況報告書とは、 就業困難な高齢者や障害者の雇用状況の確認や有効な雇用対策づくりなどを目的 として設けられました。毎年6月1日現在の高年齢者及び障害者の雇用に関する状況を報告するものです。 高年齢者雇用状況報告書 高年齢者雇用状況報告書は「 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(高年齢者雇用安定法) 」で義務づけられた報告です。 主な目的 高年齢者の雇用状況と高年齢者雇用制度の導入状況の確認 対象企業 常用労働者 (※1)が31人以上の企業 主な内容 高年齢者雇用確保措置(※2)と、66歳以上まで働ける制度等の状況 など (※1)1年以上継続雇用予定の1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者 (※2)65歳までの安定した雇用を確保するための措置(定年引上げ等) 障害者雇用状況報告書 障害者雇用状況報告書は、「 障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法) 」で義務づけられた報告です。 主な目的 障害者の雇用状況と、障害者雇用率(※)の達成状況の確認 対象企業 常用労働者が45. 人事総務担当者のための今月のお仕事 - 第8回 「高年齢者雇用状況報告書」「障害者雇用状況報告書」作成上の手続き｜人事のための課題解決サイト｜jin-jour（ジンジュール）. 5人以上の企業(独立行政法人、公団などは40人以上) 主な内容 常用労働者数、雇用する障害者数、障害者雇用率の達成状況など (※)労働者に占める障害者の割合 高年齢者雇用状況報告書の記入方法と注意点 高年齢者雇用状況報告書の主な記入方法と注意点は下記の通りです。 定年制の状況 まず、「7. 定年」欄に、定年の有無や定年年齢を記入します。 「定年あり」とは、就業規則に定年について記載されている状況 をいいます。 次に「8. 定年の改定予定等」欄に改定予定の有無と予定年月日を記入します。 定年がない場合は、以降の「継続雇用制度の状況」「66歳以上まで働ける制度等の状況」の記入は不要 です。理由は、報告の目的である65歳まで、あるいは66歳以降の雇用が確保されていると判断できるからです。 継続雇用制度の状況 定年制と同様に、「9.
高年齢者雇用状況報告書が改正されました| 埼玉労働局
高年齢者雇用状況報告書 [1]高齢者雇用のルール 定年は高年齢者雇用安定法8条・9条で定められている。 雇用報告を提出する際には定年に関する記入内容が適正であるかを確認しておきたい。見直しが必要な場合は就業規則の改正が必要となる(就業規則改正の参考例:「 高年齢雇用安定法ガイドブック 」P15)。 [図表2]現状の定年制度は適正か? 就業規則の見直しが必要 就業規則の見直しは不要 64歳以下定年(その後継続雇用なし) 希望者全員の64歳までの継続雇用 労使協定で定める基準に該当する者を65歳まで継続雇用する制度を導入している(※)。 定年の年齢が65歳以上 希望者全員を65歳まで継続雇用 定年制を設けていない ※平成25年3月31日までに、労使協定により継続雇用制度の対象者の基準を定めていた場合は、平成37年3月31日までの間、老齢厚生年金(報酬比例部分)の受給開始年齢以上の者に限り、当該基準を引き続き適用できる。 [2]記入例 詳細については、 報告用紙 に同封されている冊子「高年齢者及び障害者雇用状況報告 記入要領」を参照。 [図表3]高年齢者雇用状況報告書 記入例(クリックして拡大する) 3. 障害者雇用状況報告書 [1]障害者雇用のルール すべての事業主は、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があり、その雇用義務については障害者雇用促進法43条1項で定められている。 この報告をしない場合または虚偽の報告をした場合は、障害者雇用促進法86条1号の規定により罰則(30万円以下の罰金)の対象となる。障害者雇用率の計算方法は以下のとおり。 障害者雇用率=(雇用する障害者数/企業全体の常用労働者数-除外率相当労働者数)×100 [図表4]障害者の法定雇用率 事業主区分 法定雇用率(H25. 4. 1~) 報告提出義務がある企業 民間企業 2. 高年齢者雇用状況報告書が改正されました| 埼玉労働局. 0% 常用労働者50人以上 国・地方公共団体等 2. 3% 常用労働者43. 5人以上 都道府県の教育委員会 2. 2% 常用労働者45. 5人以上 [図表5]障害の種類・程度とカウント方法 障害の程度 週所定労働時間 30時間以上 20時間以上 30時間未満 身体障害者 重度 身体障害者手帳の交付を受けており、1、2級または3級の重複障害に該当する者 2人 1人 重度以外 身体障害者手帳の交付を受けており、3~6級または7級の重複障害に該当する者 0.
人事総務担当者のための今月のお仕事 - 第8回 「高年齢者雇用状況報告書」「障害者雇用状況報告書」作成上の手続き｜人事のための課題解決サイト｜Jin-Jour（ジンジュール）
継続雇用制度」と「10. 継続雇用制度の導入・改定予定」を記入します。 継続雇用制度を導入する場合、希望者全員を対象とすることが求められていますが、一定の基準を設けている場合は、現状通りに報告しましょう。 「9. 継続雇用制度」で「(注)」として記載されている内容については、 平成25年3月末までに、労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めた事業主以外は該当しません。 また、前述の定年がない場合と同様の理由で、継続雇用が66歳以降まで続く場合は「11. 66歳以上まで働ける制度等の状況」の記入は不要です。 66歳以上まで働ける制度等の状況 平成30年度から「11. 66歳以上まで働ける制度等の状況」が報告項目に加わりました。従来は65歳までの雇用確保を目的としていましたが、高齢化の進展や労働人口の減少などにより、政府は希望する人が70歳まで働ける環境づくりをスタートさせています。 常用労働者数と離職者数 「12. 常用労働者数(うち女性)」は、6月1日現在の状況を年齢別で記載し、「13. 過去1年間の離職者の状況(うち女性)」は、過去1年間の状況を記載します。 離職者数は、離職者全員の人数ではなく「解雇等による45歳以上65歳未満の離職者数」を記載します。 「解雇等」とは、下記理由によるものです。 解雇(自己の責めに帰すべき理由によるものを除く) 継続雇用制度の対象者の基準に該当しなかったことによる退職 その他事業主の都合による退職 つまり、自身の希望に反して離職した可能性が高い人について報告するよう求めています。 過去1年間の定年到達者等の状況 「14. 過去1年間の定年到達者等の状況(うち女性)」は、 前述の7~11で報告した高齢者雇用に関する制度を、定年した人や継続雇用が終了した人が実際に利用しているかどうか を報告するものです。高齢者雇用に関する諸制度が、有効に機能しているかを検証する材料のひとつといえるでしょう。 障害者雇用状況報告書の記入方法と注意点 障害者状況報告書の主な目的は、前述の通り、 障害者の雇用状況と障害者雇用率の達成状況の把握です。 雇用率の計算に使う労働者数と障害者数の定義は複雑なので、注意が必要です。 法定雇用率と実雇用率 従業員が45. 5人以上の企業は、従業員に占める障害者の割合を一定以上にする義務 があります。 この割合を「 法定雇用率 」といい、民間企業は2.