歯科医院の就業規則作成講座 - 「Sdgs未来都市こおりやま」について／郡山市公式ウェブサイト

労務監査 ◆労務リスクを監査し、労使紛争の予防に役立ちます社会保険労務士は、労務の専門家であるため労務リスクを発見することができ、また、社会保険労務士監査が周知されることにより労使紛争の抑止力となります。 ◆組織の改善点が見つかります就業規則及び勤務実態の確認を独立した社会保険労務士が行うことで時間管理や雇用管理等、組織運営上の問題点は洗い出され就業形態や契約形態等、改善点が見つかります。 ◆ルールが確立され組織が規律化されます労働法実務に精通した社会保険労務士が、就業規則や賃金規程の確認を行い、勤務実態及び運用との乖離について監査いたします。これにより、労務リスクは明確になり、形骸化した就業規則は、運営のためのルールブックへ、組織は規律・統率化されるようになります。 ◆労働基準監督署等の監督官庁や第三者機関への信用性、CSRが担保されます社会保険労務士が、帳票類の直接確認を行うため、監督官庁や第三者機関への信用性が担保されることになります。また、CSRとして認識されるようになります。 3.

【歯科医院の就業規則】作成ポイント | 歯科医×弁護士〜リーガルカンファレンス〜
「SDGs未来都市こおりやま」について／郡山市公式ウェブサイト
トヨタの未来都市Woven City、その街としての「ポテンシャル」を考える: J-CAST ニュース【全文表示】
SDGs（持続可能な開発目標）について／浜松市

【歯科医院の就業規則】作成ポイント | 歯科医×弁護士〜リーガルカンファレンス〜

58h <44h 法定労働時間をクリアしています。この事例の時間外手当の削減効果として、 17時間分の時間外労働手当が削減されます。 9 時間労働の日が17日分組まれていますが、1ヶ月単位の変形労働時間制度のもとでは、予め8時間を超える勤務時間を組んでいれば、その時間を超えない限り時間外労働の取り扱いとはなりません。この事例のケースでは、(9-8)×17日分で合計17時間の残業代が削減できています。 36協定(時間外休日労働協定) 法定労働時間を超えて勤務してもらうときや、法定休日に勤務してもらうときは、一定の事項について労使協定書を締結して、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。時間外・休日労働させる必要のある具体的事由業務の種類労働者数一定期間における延長させる時間、休日労働協定の有効期間ワンポイントアドバイス 36協定を締結して、労働基準監督署に届出をすれば、スタッフは時間外労働あるいは休日労働を行う義務はあるのでしょうか?? ・・・36協定の締結・届出だけでは、民事上の時間外労働あるいは休日労働の義務は従業員には発生しません。就業規則には勿論ですが、採用時に雇用契約書において、時間外労働の有・無、休日労働の有・無を明示することが、トラブルを予防する労務管理になります。労働時間延長の限度基準一定期間限度時間 1週間 15時間 2週間 27時間 4週間 43時間 1ヶ月 45時間 2ヶ月 81時間 3ヶ月 120時間 1年間 360時間歯科医院が就業規則を作成する意義と効果職員間で生ずる様々な労務リスクに備えることができる労使間でトラブルが生じたときの、その解決の拠り所とできる労使の解釈の違いから起こるトラブルを未然に防止できる労働条件の明文化により、安心感や公平感を与える結果的に働きやすい職場の形成に繋がることになる歯科医院を守る就業規則のポイント採用の申し入れのサンプル条文第●●条(採用の申し入れ) 就業を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 (1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)歯科衛生士免許証・医療事務資格証の原本 (省略) 2. 前項の提出書類は、・・・(省略)・・・歯科衛生士免許証や医療事務資格証は、採用の申し入れ時に持参してもらうことで、資格詐称を防止することができます。ポイントは、原本を持参して貰うことです。提出書類のサンプル条文第●●条(採用決定後の提出書類) 職員に採用された者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 (1)身元保証書 (2)誓約書 (省略) (6)住民票記載事項証明書 2.

1日のうちで労働している時間のことを「労働時間」といいます。「勤務時間」は休憩時間も含めた、出勤してから退勤するまでの時間をさします。「時間通りに帰れるのかな…」「残業ってどうなってるの?」と思われている方もいるのではないでしょうか? 歯科衛生士をめざす学生さんや、働きながら疑問を抱えている方は正しい知識を身につけて、後悔のない就職・転職活動をしましょう! 労働時間とは?労働時間の決まりを知ろう労働時間ってなに? 労働時間とは使用者または監督者(歯科衛生士の場合、所属する歯科医院や病院・施設のこと)のもとで労働に服する時間のことをいいます。労働については様々な決まりがあり、この決まりは「労働基準法」という法律によって定められています。労働時間も労働基準法によって、上限などの規定が決められています。労働基準法で決められている労働時間のことを「法定労働時間」といいます。また労働時間にはもう1つあり、勤務先の就業規則によって決められている労働時間を「所定労働時間」といいます。同じ「労働時間」ですが、何が違うのでしょうか? 法定労働時間とは? 労働基準法第32条で決められている労働時間の「限度」のことをいいます。「労働基準法第32条」 1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2.使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。と定められています。ただし、歯科医院の場合は保健衛生業にあたるため、医院の規模やスタッフの人数、就業規則によって、この範囲にならず1週間の労働時間が例外となることがあります。詳しくは、雇用条件や就業規則を確認するようにしましょう。あくまで法定労働時間は「労働時間の上限」です。では実際に働かないといけない時間はどうやってきめられているのでしょうか?それが次に説明する「所定労働時間」になります。所定労働時間とは? 就業先が定める就業規則や雇用契約書に記載されている始業時間から終業時間までの時間から休憩時間を引いた時間のことです。例えば【始業時間】9:00 《休憩時間》13:30~15:00(90分) 【終業時間】18:30 規則でこのように決まっている場合なら、所定労働時間は「8時間」となります。所定労働時間、法定労働時間を超えたらどうなるの?

1 9. 6 36. 9 29. 6 58 郡山市 61. 0 8. 6 31. 5 20. 9 120 中核市平均 56. 4 7. 7 28. 6 20. 未来都市開発内見. 1 SDGs先進度調査結果概要 (PDFファイル: 147. 0KB) SDGs未来都市こおりやまパンフレット SDGs未来都市こおりやまパンフ SDGs未来都市として行政のみならず、こおりやま広域圏の住民一人ひとりがSDGsの理解を深め、行動に繋げていくためのきっかけとして作成したパンフレットです。(2020年3月作成) 教えて!SDGs(持続可能な開発目標) 広報こおりやま2019年2月号から連載している「教えてSDGs〜みんなの街を未来へつなげるために〜」をまとめています。 SDGsのそれぞれのゴールがなぜ設定されたのか、世界の傾向や日本の状況を含めて連載していますのでぜひご覧ください。 SDGs周知用チラシ SDGs周知用チラシ「こおりやまからSDGs」少しわかりづらいSDGsの取り組みを、少しでも身近に感じていただくために、郡山市の取り組みや日常生活との関係をまとめたパンフレットを作成しました。(2019年2月作成) こおりやまからSDGs第2号郡山市が令和元年度SDGs未来都市に選定されました! 自治体SDGsモデル事業にも選ばれ、その内容をご紹介しています。(2019年7月作成) 英語版チラシSDGs&Koriyama Koriyama was selected as a 'SDGs Future City! '

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6 MB】第2章地方創生SDGsの推進【データ容量: 48. 2 MB】第3章 SDGs未来都市を通じた地方創生SDGsの普及促進【データ容量: 39. 6 MB】第4章自治体での取組について【データ容量: 62. 3 MB】第5章官民連携の広がりと地方創生SDGs金融の推進【データ容量: 81. 9 MB】第6章海外発信と国際的な都市間連携【データ容量: 45.

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未来を作る夢の駅三藤都市開発(株) 「未来を作る夢の駅」は柳橋町・メディカルパーク内にあります。オープンな公園型に整備されたゾーンは、地域住民の憩いの場として親しまれています。居心地の良い住まい・環境作りのヒントがいっぱいの夢の駅へどうぞお越しください。駅名未来を作る夢の駅施設名三藤都市開発株式会社所在地見附市柳橋町274-6 お問い合わせ先 TEL 0258-66-0350/ FAX 0258-66-4505 Eメールホームページ営業時間 9:00~18:00(日曜・祝日、お盆、年末年始、定休) アクセス方法駐車場大きな地図で見るトピックス

Sdgs（持続可能な開発目標）について／浜松市

PHOTO:photo_booooy(郡山市観光協会公式SNSアンバサダー)@猪苗代湖 ↑こちらをクリック新着情報 SDGs(エスディージーズ)とは SDGsとは「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称です。2015年に国連サミットにおいて全会一致で採択された、2016年から2030年までの世界共通の目標です。貧困、教育、気候変動、産業やジェンダーなど、17のゴールとそれぞれの下により具体的な169項目のターゲットがあります。 "誰一人取り残さない(no one wil be left behind)"社会の実現のために先進国も途上国もすべての国が関わって解決していく目標です。 SDGsのゴールとターゲットの内容について(JAPAN SDGs Action Platform) SDGsロゴおよびアイコンのダウンロードと使用ガイドラインについて(国連広報センター) SDGs未来都市への選定について郡山市のモデル事業『SDGs体感未来都市こおりやま』について SDGs 体感未来都市こおりやま(PDF:252KB) SDGs体感未来都市こおりやま(英語版)(PDF:159.

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