声優になれなかった人その後 | 能力不足で試用期間の解雇は違法？法的側面から人事が解説

声優になれなかった人って普通にどこかへ就職することが多いんですか? てか、声優って人生の賭け事みたいなものですか? 1人が共感していますベストアンサーこのベストアンサーは投票で選ばれました良い御回答が既にあるので、個人の意見だけ述べます<(_ _)> 声優になれなかった人は普通に就職しています。専門学校だと手に職が残らないので、ニートになる人も多いそうです。そのため「声優の学校はニート輩出校だ」とバカにされています。馬鹿にする方もまぁ酷いですけど、事実ですね。努力次第でそこそこの会社に入ることはできるとは思いますが…。なかなか難しいです。華やかな業界には就けないと覚悟した方が良いです。専門学校時代はアイドルみたいだった子が声優になれなくて、現在は工場で冷凍食品つくって働いている…とか、ちょっと寂しいですよね。そうなるのが嫌なら声優は目指さない方が身のためだと思います。大塚明夫さんもおっしゃっていましたが、声優を目指すことって社会からドロップアウトすることなんだそうです。専門学校や養成所でどれだけ頑張っても社会では認めてもらえません。「声優ごっこして遊んでたな」と思ってしまう会社の偉いおじさんたちも多いでしょうね。声優を目指すには、何があっても良いんだという気持ちが必要だと思います。 ※回答は個人の意見です。kiona_4137512 5人がナイス!しています他の回答者さんに向けての返信も簡単に答えさせてください<(_ _)>下記。全て個人の意見です。 Q. 就職してからでは遅い? A. 22~23歳まで遅くはないと思います。ただし、若い人よりもオトナとしての社会性が問われるので、それは重荷になるかも。 Q. 声優を目指すなら東京? A. きちんとした養成所は東京にあります。上京は必須です。残念ながら北海道ではチャンスは無いと思います。 Q. 高校生ができることは? A. 学校生活を充実させることです。やることはたくさんあるはずです。声優の練習はしなくても良いです。独学で練習してもプラスになる人はほとんどいません。でも、やりたいことをやるのが大事ですので、本気でやってみたいことなら何でもしてみると良いです。あと、たくさんの人に好かれるように自分磨きをしてください。 Q. 努力だけではなれない? 戦国武将・あの人の意外な「その後」 - 日本博学倶楽部 - Google ブックス. A. 「芸」の世界なので、才能やセンスなども考えなければならないと思います。でも、努力も大切です。その他の回答(4件) 声優に限らず、芸能人や表舞台を目指している方。専門学校によっては音響の資格取得させたり、声優周りの資格も取得させるみたいですね。なれなかったとしても、その時間はかけがえのないものてす。正しい発生練習取得してるので、通る声で役に立つ時ありますし。創造力、体力も付いてると思います。なれなかったとしても、力はついているので、学校でどれだけの事したかだと思います。就職しても、そのアピールは十分できます。表現と言う意味ではそれに似た仕事探すでしょうし。街中の声優スクールの講師だってあるかもしれません、実績はあるんですから。声優のスキルは基本的に使えないので、夢を諦めて全く別の業種に就職するのが一般的でしょう。自分の才能に賭けるって意味では同じですね。努力したからといっても才能がなければ通用しません(声優の才能は声質と顔) 才能があって、努力もしているのにヒット作に恵まれずくすぶっている人たちがたくさんいる業界です。 3人がナイス!していますそういう方達はバイトで食い繋いでいるって本当ですか?

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今高校生で中学生の時から声優を目指しているのですが、父親にやめろと止められています。こっそりオーディションを受ける分には良いですよね? (10代女性) 未成年者は保護者の許可が必要になります。親のお金で生活して通っている高校をしっかり卒業して、それからガンダでデビューを目指しましょう! 友達が声優を目指すと言い出しました。「絶対なれないからやめとけ」と言ったところ縁を切られました。現実を教えてあげただけなのにひどくないですか? (10代男性) あなたが目指すものを否定されたらどう感じますか?という話はさておき、挑戦する前から他人の夢を否定するのはやり過ぎです。否定してしまったあなたも、心のどこかで声優にあこがれているのではないでしょうか。大学3年生です。大学2年までに卒業に必要な単位をほぼ取り終えました。前々からの夢だった声優を目指して声優養成所に入ったのですが、周りのレベルが低くてやめたいです。 (20代男性) 苦労して講義を詰め込んで、余裕を作る努力をしたあなたは行動できる人です!そんなに頑張ったのに周りのせいにして夢を諦めてしまうのは、非常にもったいなくはないですか?例えば、プロ・フィット声優養成所はレベルが高いことで有名ですので、他の養成所などにに移っても良いでしょう。後悔したくないので、一度挫折した声優にもう一度挑戦しようと思います。いつまでと期限をつくるほうがいいですか? (20代女性) 期限を決めて、自分で自分を追い込むほうがいいです。社会に出てからもう一度声優を目指す理由が、「逃げ」でなければ応援します。なぜそんなことを言うのかというと、前向きな気持ちでないと真剣にはなれないからです。声優しかない!と頑張るからこそ、真に迫る演技ができるのではないでしょうか。10代に熱意で負けずに頑張ってください。転職のプロに無料で相談する>>

賭け事と違うのは、自分の才能と努力で夢をかなえるというところです。努力だけではやはりなれないものなんですか? はい一応どこかの事務所に声優として所属まではまだ出来ますがその後仕事が殆ど来ないまま消えてゆくこともありちゃんとそれをメインで生活できる人などは声優志望何万人のうち数人で殆どの人は普通の仕事につくことになります私は事務所所属までは出来た声優です声優としての仕事もしましたがそれで食べては行けませんでしたから声優と言えたかというと微妙です他の仕事のように実力や技量があればその仕事について食べて行けるわけではないので賭けといえば賭けになります絶対になれるという保証はないので安定した人生というわけには行きませんが声優になれなかったとしても人生が終わるわけではないですし就職も苦労はする人もいますが若ければやり直しもしやすいですただ声優になるためずっとそれを追いかけるとなると人生の賭とも言えるかもしれません私は大学中退→タレント事務所所属→声優に転身→水商売→一般企業他といった感じですね当時作った芸能関係のコネを使って時々仕事はしますが芸能関係の仕事はしていません昔の仲間も1人だけ声優として活動していますが他のみんなは声優になれず全員一般企業や女性は早々と結婚しました 1人がナイス!していますそうなんですか。私は就職してから声優を目指そうと思っていたんですが、それじゃあ、遅いと言われました。どう思いますか?

試用期間で解雇される確率を教えて下さい 17人が共感していますその会社にもよりますが、普通に仕事ができており、よっぽどのヘマをしない限りは解雇にはならないと思います。中には、試用期間だけ雇用して、本採用しないという会社、いわゆるブラック会社もあるようです。 1人がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメントありがとうございますお礼日時: 2011/4/6 22:48 その他の回答(2件) 普通に働いていたら解雇はされないと思いますね。半分くらいじゃ、ないですか。

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試用期間中に解雇になった場合、失業保険は支給されるのでしょうか? まず、失業保険を受け取るには、雇用保険加入から6ヶ月以上経過している必要があります。そのため、試用期間が3ヶ月というような場合は、失業保険を受け取ることは難しいです。ただ、前職の経験があり、退職時に失業保険を受け取っていない場合は、条件によって受け取れる可能性もあります。基本的には難しいです。クビになったら・・・と考えるのは怖い試用期間中にクビになったらどうしよう・・・と考えると不安になりますし、怖くなって夜も眠れないなんてこともあるかもしれませんね。ただ、これまでに説明してきたように、試用期間中に解雇されるというのは、かなりまれなケースです。普通に頑張って働いていれば、まずクビになることはありません。まずは、遅刻に気をつけ、欠勤もしないよう心がけましょう。風邪などで体調を崩さないよう、日頃から食事に気をつけたり定期的に運動をしたり、体力作りに励むことも大事ですよね。健康を損なっては、そもそも働けなくなってしまうので、日々の体調管理にも気をつけていきましょう。会社では、先輩や上司の教えを真摯に学び、会社に貢献できるようコツコツ努力を積み重ねていけば、問題になることはないと思います。もちろん、周りとの協調性も大切になってきます。マイナスなことを考えてしまうこと自体がマイナスなので、前向きに頑張っていきましょう。試用期間中にクビになった場合、履歴書に書く?

採用した人材が、3ヶ月の試用期間の結果、正式雇用には至らないという結論になったのですが、この場合は解雇となるのでしょうか？（人事労務Q&Amp;A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ

とてもご苦労をされたんですね・・。私の今までのバイトは、学生時代はファーストフードで、卒業してからは別の接客業だったのですが、それらは私に合っていたようで、クビにはなったことはないのですが、やっぱり仕事には向き不向きがあって、バイトでさえも、クビになってしまうんですね・・・。お話を伺って、今回の私は未経験の事務職でおまけに正社員じゃ、かなり不安です・・(>_<) 事務職、合うかなぁ。解雇されても、きちんと要求することと、もし頑張っても解雇されてしまったとしても、凹まないようにしたいと思います!! お礼日時:2006/08/21 00:44 No. 2 arau-otoko 回答日時: 2006/08/19 01:51 私の勤めている会社の場合、余程の事が無い限り試用期間中に解雇することはありません。企業が中途採用者に即戦力を求めているのは事実ですが、たとえ優れた技能を持った経験者でも、働く会社が変わるとなかなか急にその実力を発揮できないのも事実です。最初から、そんなに高いレベルの仕事を中途採用者に求める企業なんて、滅多に無いと思いますよ。せっかく採用が決まったのだから、とにかく今は前向きに頑張りましょう。 5 アドバイスありがとうございます! >高いレベルの仕事を中途採用者に求める企業未経験なので、もし求められたら即刻クビになってしまいますよね・・こわい~(T_T) 経験者にでも、そこまで求める企業も珍しいのなら、未経験の私に求める会社もなかなかなさそうですね! 試用期間で解雇される確率を教えて下さい - その会社にもよります... - Yahoo!知恵袋. 前向きに頑張りたいと思います!! お礼日時:2006/08/21 00:31 No. 1 0KG00 回答日時: 2006/08/19 01:38 解雇前提の試用ならそもそも採用しません。無益ならともかく有害なのは手に負えませんからね。多くの方が解雇をされていますが、それ以上の方がそのまま採用になっています。で、採用になっている方は話題に挙がらないだけで。あとは働きぶりと会社の評価だと思いますが。 2 ご回答ありがとうございます。 >解雇前提の試用ならそもそも採用しません。前に質問した時も、同じ回答を違う方から頂きました。その時の質問は、今回と主旨が異なっていたのですが・・。多くの方が採用されていらっしゃる、私もそうなれるよう頑張りたいと思います! お礼日時:2006/08/19 01:48 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!

試用期間中クビになる可能性はある？原因や失業保険について解説

試用期間で解雇(クビ)にされた場合の履歴書試用期間で会社をクビになってしまった場合にはもう一回転職する必要が出てきます。試用期間で解雇されてから新しい会社の面接を受ける場合には履歴書に解雇の事を書くかどうか迷う事があるでしょう。そんな時には雇われていた試用期間の期間によって履歴書の職歴に記載するかどうかを決めてみても良いと思います。試用期間中3カ月以上働いていたのであれば職歴になる可能性は高くなりますので履歴書の職歴にも書いた方が無難です。退職した理由は『一身上の都合により』や『雇用契約の終了に伴い』と職歴の欄に記入する方法で良いと思います。試用期間の解雇予告の義務試用期間で解雇にする場合、会社側は30日前には解雇該当者に予告しなければいけない義務があります。試用期間中の労働者を解雇にする場合には当然合理的な解雇理由が必要になります。解雇日から30日前までに予告していなければ解雇された労働者は試用期間解雇予告手当を支給される権利もありますので解雇日には十分注意が必要です。試用期間解雇の14日とは? 試用期間中の勤務日が 14日以上になっている場合には上記の予告が必ず解雇する場合には必要になります。逆に言えば試用期間採用してから14日以上働いていない場合は即日解雇しても会社側は問題ありません。解雇する場合には解雇理由が必要になりますが勤務日14日は一つの節目になります。試用期間中14日以上勤務した場合にはいきなりクビになる事はほとんどあり得ないでしょう。最低でも30日前までには解雇予告を通達されるでしょう。上記のように試用期間で解雇される場合にも色々な理由や決まりがある事がご理解いただけたのではないでしょうか? 試用期間中クビになる可能性はある？原因や失業保険について解説. 試用期間でクビになってしまった場合にはいきなりクビになっていないかどうかを確かめた方が良いようですね。試用期間で解雇(クビ)になる場合の理由の記事を読んだ人は他にもこんなページを見ています。試用期間とは? 試用期間で退職, 転職する場合試用期間退職記事一覧試用期間で退職する時の場合の関連サイト退職後の手続きの中でも絶対手続きをしなければいけない内容

試用期間、中途採用者で未経験の採用。解雇の可能性は高いですか？ -何- 労働相談 | 教えて!Goo

試用期間の解雇は試用期間の長さによって支給されるかどうかが決まります。解雇の場合は雇用保険加入期間が半年あれば失業保険が支給されるためです。試用期間が5カ月以下の場合には支給されない可能性が高くなります。ただし、前職で雇用保険に加入していた期間があり、失業保険を受け取っていない場合には支給される可能性があります。失業保険については【人事が完全解説】失業保険の受給開始日・受給額・受給期間と具体的な手続き方法の全てこちらの記事でも詳しく紹介しています。【人事が完全解説】失業保険の受給開始日・受給額・受給期間と具体的な手続き方法の全て転職や失業時に「失業保険はいつからもらえるの?支給額はいくら?」「失業保険の受給期間を知りたい」「具体的な手順や注意点を知りたい」と気になりませんか? 筆者は約10年間の人事経験で200名以上... 続きを見るまとめ試用期間であっても解雇には労働契約法16条に基づく「客観的に見て合理的かつ社会通念相当な理由」が必要となります。合法的に試用期間で解雇できるのは以下の4ケースです。合法的に試用期間で解雇されるケースとしては、以下の4ケースがあります。直近5年以内に暴力団員であったことが判明したケース課長職以上など管理職として能力に期待したが活躍できなかったケース採用時に知る方法がなかった病の発覚無断欠勤等、音信不通となってしまうケース試用期間中に退職勧奨を行うことや解雇をすることは違法の可能性大です。能力不足を理由とした解雇が認められた判例は管理職などの高待遇で能力に期待して採用して能力がなかったと裁判所が認めた判例です。反対に一般社員で待遇がそれほど良くない場合には能力不足で解雇することは難しくなります。試用期間中に解雇された場合には、ユニオンまたは弁護士に相談しましょう。試用期間解雇するようなブラック企業に在籍するよりも、合法的な会社経営をしている企業に転職するようにしましょう。

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