マンションを親族間売買する注意点／管理費滞納・区分所有者変更届 / 【店長必見】上司の指示を聞かない部下には「家と職場」の違いを説明？ | 飲食店で働く店長のための店長Webマガジン｜Tenjoy
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- 他人名義のマンション管理費の支払について - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産
- 管理費の引落口座を変えたい | 弊社管理マンションへお住いの方 | よくあるご質問 ｜ 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
- 管理費等の引落口座を変更したいときどうする??｜分譲マンションの管理費 | もっとわくわくマンションライフ｜マンションライフのお役立ち情報
- 業務命令に従わず他人と協調性のない部下の扱いについて - 『日本の人事部』
- 部下が言うことを聞かない…上司が見直すべき「３つの習慣」 | PHPオンライン衆知｜PHP研究所
他人名義のマンション管理費の支払について - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産
ここまで解説をしたようにマンションの親族間売買や個人間売買では様々な注意点があります。当センターではいままでに数多くの売買を経験していますので、不動産会社を通さない個人での売買のことなら当センターまでご相談ください。 売買契約や法務局の登記手続きまで、一括して当センターの司法書士・行政書士がサポートします! 以下をクリックしていただければ、親族間売買サポートプランの業務内容や料金をご覧いただくことができます。
弊社管理マンションへお住いの方 『管理費・修繕積立金』のFAQ Q 管理費の引落口座を変えたい A 新たに変更する預金口座からの口座振替手続きが必要になります。 担当部署より手続きに関する書類をお送りさせていただきますので、お客様センターまでお問い合わせください。 なお、書類をご提出いただいた後、新しい預金口座からの引き落とし開始まで、1ヶ月から1ヶ月半程度のお時間を頂戴します。 お客様センター -24時間365日対応- お電話によるお問い合わせ ※電話受付は、18:00~翌9:00は停電や断水等の緊急を要する事象のみとさせていただきます。 ※電話受付は、18:00~翌9:00は停電や断水等の緊急を要する事象のみとさせていただきます。
管理費の引落口座を変えたい | 弊社管理マンションへお住いの方 | よくあるご質問 ｜ 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
質問日時: 2012/3/8 13:00:02 解決済み 解決日時: 2012/3/9 01:13:52 回答数: 3 | 閲覧数: 907 お礼: 0枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2012/3/8 13:21:39 そもそも管理費、修繕積立金の支払い義務は区分所有者です。 よって、母親でも貴方でもなく"男性"が支払うべきものです。 管理組合及び管理会社に申し出て、請求先を変更してもらうことは 可能ですが、"男性"の引き落とし口座番号などを聞かれると思います。 文面を拝見する限りでは、"男性"は管理費はおろか住宅ローンの 支払いさえしていない(する気がない)ようですので、仮に口座番号等が 分かったとしても管理費滞納となるのは目に見えていますよ。 まあ、現在は貴方も母親もそのマンションには居住していないのですから 管理組合に迷惑がかかっても知らぬ存ぜぬで通せばよいのではないですか?
記事監修:司法書士・行政書士 吉田隼哉 マンションの個人間売買 他の記事(≫ 戸建ての個人間売買の注意点とは )では、「戸建て」に関して個人間売買の注意点を解説しましたので、こちらの記事では「マンション」について解説していきます。 マンションを個人間売買する場合の注意点とは一体どのようなことがあるのでしょうか。戸建てや土地の場合と違う問題点とは? ここでは、マンションの個人間売買に着目して解説していきますので、これからマンションの個人間売買をしようと考えている方の参考になれば幸いです。 マンションと戸建てはどちらの売買が難しい? まず初めに、不動産売買の難易度について触れておこうかと思います。 一般的にマンションと戸建てを売買する場合、どちらの方が難しいと思いますか?
管理費等の引落口座を変更したいときどうする??｜分譲マンションの管理費 | もっとわくわくマンションライフ｜マンションライフのお役立ち情報
不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す
部下のハラスメントで転職した上司…さらなる出世で役員になっていた事に驚愕 当時私は、Aさんがうつ病を発症した後、転勤になりしばらくAさんとは疎遠になっていました。 退職したことは聞いていたのですが、それから数年後しばらくしてまた、趣味で合う機会がありました。 ハラスメントで苦悩していた表情から一変、元のAさんに戻っていたというよりは、それ以上に笑顔と自信に溢れていました。 そして愛車も結構グレードの高い外車になっていたので、理由を尋ねるとなんと、 転職して会社の役員なり、収入も退職前より数倍増えたということでした。 私はビックリしたのと同時に、Aさんならこれぐらい評価されて当たり前だとも思いました。 部下のハラスメントで苦悩するぐらいなら、さらなるステップアップと捉えた転職の考えもアリ ちなみにAさんは転勤サイトに登録していたということです。 ですからAさんの事例にあるように、部下のハラスメントで苦悩するぐらいなら、さらなるステップアップと捉えた転職の考えもアリだということですね。 転職するしないに関係なく、転職サイトに登録して有益な情報をゲットしてみてはいかがでしょうか。
業務命令に従わず他人と協調性のない部下の扱いについて - 『日本の人事部』
もし、まだあなた自身が改善の余地があるのであれば、自分を正す必要があります。 そうでなく、やはり部下に問題があるとすれば、それなりの対応が必要かと。 指示に従わない場合は厳しく対応し、それでもダメなら切り捨てる。 これでいいんじゃないでしょうか。 2人 がナイス!しています 左遷です。 部下のせいで自分の人生が変わる事は許せない。 私なら絶対的に従わせますし、従わないなら戦力外通告か 左遷させます。 3人 がナイス!しています 意志を持って命令に背くなら、厳重注意→規則に従い減給→閑職へ。 能力がなくて命令に従うスキルがないなら、適材適所の場所に配置換えを考えます。 そのためにも、上司には現状を伝え、戦力外と見なしていることを理解してもらう事が大切です。でないと、部下に仕事をうまく振れない中間管理職というレッテルを貼られてしまいます。メンバーの戦力把握も含め、上司へのホウレンソウは重要と思いますよ。 1人 がナイス!しています
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(人のこと言えないかもしれないけど) 言うことを聞かない部下はどのように対応するべき?