大ウソだらけの東京五輪！ 招致からコロナ下での開催強行まで安倍晋三・菅義偉・森喜朗らはどんな嘘をついてきたのか 総まくり｜Litera／リテラ – 有給 休暇 残っ た まま 退職
9億円が払われている。」 その一方で、ロイター電では、「森元首相の団体にも資金」という見出しのもとに、つぎのような記述がある。 「ロイターの取材により、招致委員会は森喜朗元首相が代表理事・会長を務める非営利団体、「一般財団法人嘉納治五郎記念国際スポーツ研究・交流センター」にも約1億4500万円を支払っていることが明らかになった。 招致委が高橋氏、および組織委会長でスポーツ界に強い影響力を持つ森氏の団体に行った資金の支払いは、ロイターが確認した同委のみずほ銀行の口座記録に記載されている。この銀行口座の記録は日本の検察がフランス側に提供した。仏検察の捜査関係者によると、高橋氏や森氏の団体に対する支払いについては、これまで聴取を行っていない。」
オリンピック招致委と組織委の闇 - 塩原俊彦｜論座 - 朝日新聞社の言論サイト
東京オリンピック・パラリンピック開会式の作曲担当として7月14日に発表された小山田圭吾さんが、過去に雑誌で障害者へのいじめを自慢していたとして炎上。16日に謝罪文を発表しましたが、炎上は収まっていません。 東京五輪を盛り上げるために発表された制作メンバー 小山田圭吾さんは、ソロユニット『Cornelius(コーネリアス)』として活動するミュージシャンです。NHKのEテレ『デザインあ』の音楽も担当されていることで有名です。 きたる7月23日の開会式の盛り上げを期待してか、7月14日に制作メンバーのひとりだと発表され注目されましたが、その結果、過去の"行為"が騒がれることになりました。 雑誌で学生時代に「障害者をいじめていた」と自慢 問題となっているのは、1994年に発行された『ロッキング・オン・ジャパン(1994年1月号)』と、翌年の『クイック・ジャパン(95年vol.
[ 2021年5月24日 22:59] 元東京都知事で作家の猪瀬直樹氏 Photo By スポニチ 元東京都知事で作家の猪瀬直樹氏(74)が24日放送のABEMA「ABEMAPrime」(月~金曜後9・00)にリモート出演。東京五輪を開催すべきとの持論を述べた。 開催都市が東京に決まった2013年9月のIOC総会で、都知事として招致プレゼンテーションを担当するなど五輪招致に積極的に関わった猪瀬氏。五輪開催を支持する理由に「(中止なら)国際的な信用を失うため」「日本から世界へ勇気を与える」の2つを挙げた。招致の際に争った都市に触れ、「コロナ禍になる前提ではないですが、マドリードとかイスタンブールに、我々がやらなかったら彼らがやるべきだったということになりますよね」と指摘した。 勇気を与えるという点には、コロナ禍を乗り越えての五輪開催に意義があるとした。「コロナをどうやって克服するのか、それをしてみせるというところを見せて実行することによって、世界の流れをある意味で、積極的にリードしていくということになると思いますね」と語った。 「世界の感染状況を見れば日本は特別、ひどいわけではない」とも。100万人当たりの感染者数が39. 3人と、米国や英国に対して少ないデータが示され、「一回り少ない数、日本の感染者数を比べると欧州、米国は何でこれだけなのにやらないのかという疑問が出てくる」と述べた。一方でワクチン接種状況は他国に比べて遅れているとの数値もあり、「ワクチンの接種率をどこまで上げられるかが一つのポイント」とした。 五輪をテレビ観戦した人らが「東京にインバウンドで戻ってくる、観光業を潤すことになる。コロナでできなかったとなると来ません」とコメントした。 月曜MC・カンニング竹山(50)が「平和うんぬんと言いますけど、要は金でしょ。経済効果ってことでしょ、本音の部分で言うと。本音はカネですよね」と尋ねる場面も。猪瀬氏は「あのね、あなたの金って言う時に、すべての日本の産業というのは金ですよ、そんなこと言ったら」と、たしなめた。 続きを表示 2021年5月24日のニュース
「退職時に有給消化できない場合はどうしたらいい?」 「有給消化をしようとしたら会社に拒否された!」 退社時の有給消化について、上記のような悩みを抱えている方は少なくありません。しかしせっかくある有給を、消化せずに退職するのはもったいないですよね。 この記事では、 退職時に有給消化をするための方法や会社に拒否され て 有給消化 できない 場合の対処法 を解説していきます。これから退職を考えている方は、是非参考にしてください。 『退職希望者』と『退職代行業者』の懸け橋になることを目標に本プロジェクトを立ち上げる。自分たちの退職時の経験から悩みに寄り添い、安心して利用できる退職代行業者のみを紹介する。 退職時に有給消化できない3つのケース 有給休暇は、 働く人が「休む」ために与えられた平等な権利です。 「退職前に有給休暇を取るなんて申し訳ない」と感じるかもしれませんが、「退職前に有給消化をしてはいけない」という法律はありません。 つまり退職前に有給消化をすることは、決して間違ったことではないですし、会社も拒否する権利はありません。とはいえ、以下のような場合は有給消化できない可能性も。 有給消化が間に合わない 引き継ぎが終わらない 出勤率が80%未満 それぞれの条件を詳しく見ていきましょう。 1. 有給消化が間に合わない 一つ目は 「有給消化が間に合わない」場合 です。有給消化はその会社で働いている人に与えられる権利ですので、当然ですが退職後に有給休暇を使うことはできません。 たとえば2週間後に退職したいのに、有給休暇が20日残っていれば、物理的にすべての有給休暇を使うことはできなくなります。退職日を延ばすことができれば問題ありませんが、転職先の入社日の関係などで、どうしても退職日を動かせないこともあるでしょう。 そういった場合は、 残念ながらすべての有給休暇を使い果たせないまま、退職せざるを得なくなります。 ただし 現在の会社と転職先のどちらも二重就労を禁止していなければ、有給消化期間と転職先の使用期間が重なっても問題ありません。 しかし雇用保険の手続き等もあるため、両方の会社に在籍期間が重なることの了承を得ておきましょう。 2. 引き継ぎが終わらない 二つ目は 「業務の引き継ぎが終わらない」場合 です。業務の引き継ぎは法的な義務ではないのですが、引き継ぎをしないことで業務に支障をきたす場合は、会社側から損害賠償請求をされる可能性も。 もちろん100%完璧な引き継ぎをするというのは難しいでしょうが、ある程度の引き継ぎはしておくようにすると、トラブルを回避できます。ただし これまで業務都合や会社都合で、有給休暇の取得がしにく かった という状況であれば、会社としても有給消化を認めざるを得ないこともあります。 3.
有給休暇が残ったままで退職はもったいない！円満に消化する方法！！ | 暮らしのお役立ちブログです！
有給休暇を取りたくても人手不足で1回も使えないまま退職する場合は有給はお金として買い上げて貰えるのでしょうか? ちなみに有給は10日ほど残ってます 質問日 2020/09/09 解決日 2020/09/09 回答数 4 閲覧数 104 お礼 0 共感した 0 退職までに使えず残った有給を、労働者からの申し出に応じて会社が買い取ることは違法ではありませんが、会社には買い取る義務まではありません。 また原則買取は禁止なので(退職時の買い取りは例外)、買取金額も決まっていません。買い取ってもらえる場合でも金額は交渉次第です。 万年人手不足では会社は時季変更権を行使できません。労働者が請求した時期に有給を取らせないといけません。 退職前で時期を変更できない場合(退職で有給の権利が消滅するので)は会社は時季変更権を行使できず、労働者の請求通りに有給を取らせないといけません。 回答日 2020/09/09 共感した 0 質問した人からのコメント 丁寧にありがとうございました! 回答日 2020/09/09 買い取るか消滅するかは会社次第です。 原則、有給の現金化は禁止ですので。 回答日 2020/09/09 共感した 0 買い上げは原則として法違反ですが、退職の時だけはお目こぼしとなっています。 これを行うには、就業規則への規定が必要です。ただ1日いくらとするかは会社の自由です。年休として取得した際の賃金は法規定があるのですが、買い上げはありません。 回答日 2020/09/09 共感した 0 今は有休の買取は禁止されていますので公にはそういう事は出来ません 回答日 2020/09/09 共感した 0
この記事の登場人物 ぱとみ パート歴約20年主婦 元ブラックパート勤務 パワハラ被害 退職させてもらえず強行突破で退職 退職代行を使って退職 など、パートでいろいろな経験あり。 パートを辞めれない人の背中を押してあげたい! なびこ 多数の職歴の持ち主 元人事部勤務 元人材紹介会社勤務 元経営者 元パート勤務 今までの経験を活かして、ぱとみに退職についてのアドバイスをくれるパートナー。 パートを辞めると決まったら、気になるのが退職前に有給休暇を消化していいのかどうか。 有給が残ったまま退職するのはもったいないけど、なんだか辞める前に有給くださいなんて言い辛い…そう思ってしまうのも仕方ないです。 同僚からの視線も気になりますしね… けれどせっかく今まで長く働いたからもらえる権利である有給休暇、できるだけ辞める時に消化したいのも正直なところ。 そこで今回は、 パートを辞める時に有給消化をしていいものなのか、また有給が残ったまま退職しないために辞める前に有給を取る方法 をお伝えしたいと思います。 自分の有給残数がわからない人のために、確認する方法もまとめていますよ。 パートをこれから辞めようと思っている人、辞めると決まったけど有給を取ろうか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。 目次 パートが辞める時に有休消化を申請するのはあり?なし? まずはパートを辞める時に、有休消化を申請するのは一般的にありなのか?という問題。 結論から言うと、 有給休暇があるのであれば有給申請をするのは全然アリ です。 会社や同僚に申し訳ないからと、有給が残ったまま泣き寝入りする必要はありませんよ。 それは正社員でも、アルバイトやパートでも一緒。 普段頑張って働いているからこそ、有給の使用は権利として堂々と使いましょう。 けれど職場によっては、普段から有給申請がし辛いってこともありますよね。 上司や会社が「いいよ」って言ってくれていても、目の前で人手が足りずにてんてこ舞いになってる同僚たちを見たら、なかなか有給も取り辛いなんて人も。 けれどだからこそ、退職が決まったタイミングで有給の消化をするのはおすすめなんです! 退職が決まってしまえば、会社や同僚もあなたがいなくなった後のことを想定して動き始めます。 これからいなくなるあなたのことを、「戦力」としてカウントしなくなっていくんですね。 そんな時こそ今まで使えずに残ったままの有給を消化するチャンス!