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思わずうなずくお金のはなし第1回ライフプランってなあに? どうやって立てるの? そもそも「ライフプラン」ってなに?

ライフデザイン手当は現金給付か積み立てか、どっちがおトク？ - FPオフィス Life & Financial Clinic
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ナイショの恋していいですか!? 毒舌感想

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相談の広場著者みんこさん最終更新日:2009年08月24日 16:06 このたび弊社で導入されることが決まりました。一般的じゃないかもしれませんが・・・。今までの基本給(例)20万円を基本給18万円、ライフプラン給2万円という内訳に変わります。ライフプラン給の中から自分の希望額を拠出年金として積立(? )ることになります。なので、拠出年金に参加しない(希望制です)人はライフプラン給を全額もらえますし、参加している人は額面ライフプラン給から減った分が支給となります。そこで、質問ですが、弊社は、基本給を元に残業単価や賞与の計算を行っているんですが、上記のような場合はどうなりますか? 個人が設定できるのはライフプラン給の上限2万円となります。でも、明細上2万円で設定した人はライフプラン給は0円となってしまいます。このような場合はどうしたらよろしいでしょうか? ライフプランとは？立て方を学んで人生を何倍も有意義にするノウハウ | マネシキ. Re: 確定拠出年金について RURURU さん最終更新日:2009年08月25日 12:08 みんこ様お悩みの件ですが、ライフプラン給全額をとりあえず支給項目で計上して、控除項目で確定拠出年金部分の金額を計上したらいかがでしょうか? 最終更新日:2009年08月26日 09:43 RURURU様ありがとうございます。基本的に拠出年金は会社が負担するものだと認識していましたので・・・。拠出年金を社会保険と同様に控除するのが1番しっくりくると思ってたんですが、やっていいものか・・・と悩んでいるところです。実際に処理されてますか? 最終更新日:2009年08月28日 11:44 お返事おそくなりました。実際には確定拠出年金に加入していないので手続き等はしたことないのですが。。。まず、今回の導入に関してのいきさつとか内容とかよくわからず所得税のことのみ考えて回答してしまいました。。。すみません! 確定拠出年金には企業型と個人型とあるようで、その種類によっても取扱いが違うようです。(企業型は非課税・個人型は年末調整や確定申告で控除対象) 今までの給与の一部を掛けたい人は掛けるということだと・・・個人型かな?って言う気はするのですが。。。どちらにしても基本給が減ってしまうってことではなく基本給の一部を掛金に充当できるってことなんですよね。。。だとしたら給与の計算の時点では支給項目で全額計上控除項目で掛金充当額を控除の形でよいのでは・・・と思いますが。。。導入される制度の運用先(銀行とか・・・)に確認してみては如何でしょうか・・・相談を新規投稿する労働実務事例集監修提供法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録経営ノウハウの泉より最新記事注目のコラム注目の相談スレッド

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自分の身の丈を知る【差引支給額】総支給額から総控除額を差し引いた「差引支給額」がいわゆる手取りで、日々のやりくりに使えるお金になります。仮に初任給が額面で20万円だとすると、手取りは約17万円になります。ここから生活に必要なお金を支払い、まとまった支出や将来に備えるための貯蓄をしていきます。給与振込口座の開設時にクレジットカードの申込みを勧められる人も多いと思いますが、まずは毎月の手取りの範囲内でどのくらいのお金を使い、貯蓄はどのくらいできるのか把握し、自分のお金の使い方、貯め方をデザインしていきましょう。 5. まとめ若手社会人にとって最大の財産は時間です。自分のお金について早く知ることはそれだけで大きなアドバンテージになります。まずは自分の稼ぐ力を知り、社会保障制度や税制を理解しましょう。限られたお金の中のやりくりは大変かもしれませんが、身の丈の中で生きたお金の使い方、貯め方を身につけることができれば、人生の選択肢は増え、理想のライフプランを実現することができるでしょう。 ※バックナンバーは、原則執筆当時の法令・税制等に基づいて書かれたものをそのまま掲載していますが、一部最新データ等に加筆修正しているものもあります。 ※コラムニストは、その当時のFP広報センタースタッフであり、コラムは執筆者個人の見解で執筆したものです。さらに過去のFPコラムをカテゴリ別で見る

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ライフプラン支援金制度は、現在受け取る予定の給与や賞与の一部を将来のために積み立てるものですので、積み立てに回す部分の税金や社会保険料を減らせるというメリットがあります。注意点としては、積み立てた分が給与として見なされないため、老齢厚生年金を受け取る際の計算の基礎となる平均報酬額が減ることになり、将来の老齢厚生年金額が減ることが挙げられます。とはいえ、全体的に見れば利用するメリットの方が大きいといえます。ライフプラン支援金の積立金額はどうする? ライフプラン支援金として積み立てる金額は、いくつかのコースが提示され従業員が選べるようになっていることが一般的です。また、制度を利用するかどうかは自由ですので、積み立てをせずにそのまま給与や賞与として受け取ることも可能です。さらに、ライフプランに合わせて積立金額を変更することも可能になっています。但し、確定拠出年金制度は加入したら任意に脱退することはできないため、ライフプラン支援金制度も、一度積み立てを始めたら積立金額をゼロにすることは出来ませんので注意が必要です。現役世代の税金や社会保険料の負担は大きくなるばかりですので、少しでも負担を減らせるライフプラン支援金制度は魅力的です。給与として受け取った後、使わずに残ったお金を預貯金に回すより、利用メリットは大きいのではないでしょうか。 Text/福島佳奈美(ふくしま・かなみ) 1級ファイナンシャル・プランニング技能士、CFP(R)認定者、DCアドバイザーふくしまライフプランニングオフィス代表

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75万円を運用したくない職員は、コース⑧を選択すると考えられます。そのため、ライフプラン支援金受取申出書にコース⑧と記載した場合、給与の内の2. 75万円についてライフプラン支援金のライフプラン手当へ変更することについて同意したこととなります。当然ですが、私たち北里大学病院労働組合準備会は、法人及び病院より新給与規程が提示されなければ、ライフプラン支援金受取申出書には記載できないものと考えています。同年8月11日、学校法人北里研究所報第100号にて「企業型確定拠出年金制度」が同年1月に理事会にて承認されていたことを確認しています。そもそも、ライフプラン支援制度の導入は、理事会のみで承認できるものではなく、労使合意が必要とされています。病院においては、労働組合は存在しませんが、過半数労働者は存在します。しかしながら、過半数労働者個人に対して労使協定の締結等重い役割を負わせるのではなく、個々の労働者の立場や意見を使用者目線ではない『労働者目線』で適切に反映させることができるシステム構築を行う必要があると考えます。現段階では、使用者及び人事担当者の意識に大きく左右される状態であると言わざるを得ません。以下が、要請事項になります。要請事項1. ライフプラン支援制度について、理事会の話し合いのみで本制度の導入を決定した理由をお答えください。また、承認の6ヶ月後に院内にて周知がされていますが、本制度の手続きの約2ヶ月前に周知がされています。承認から院内の周知まで6ヶ月かかった理由をお答えください。要請事項2. 事業主は、労使合意に基づき年金規約を作成し、掛金を拠出することとされています。法人が拠出せず、選択性とし、加入者本人が毎月給与から2. 75万円の掛金を拠出することとした理由をお答えください。要請事項3. コース⑧について、労働者が給与の内2. 75万円をライフプラン手当としてではなく、従来の基本給として受け取ることを希望した場合、現段階では、労働契約法上、基本給として受け取ることができると考えます。その場合、どのような手段をとる必要があるのか、ライフプラン支援金受取方法申出書を提出する必要についてもお答えください。要請事項4. 第1回ライフプランってなあに？どうやって立てるの？ | 思わずうなずくお金のはなし | ご契約者さま | JCBカードのおすすめ保険. 要請事項3について、病院は全職員に対して周知徹底してください。要請事項5. 給与の内2. 75万円について、ライフプラン手当として受け取らなければならない根拠を教えてください。要請事項6.

FPの家計相談シリーズはじめに読者のみなさんからいただいた家計や保険、ローンなど、お金の悩みにプロのファイナンシャルプランナーが答える FPの家計相談シリーズ。今回の相談者は、40歳の会社員男性。転職先の企業の制度である「ライフデザイン手当」を給与として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか迷っているとのこと。FPの平野泰嗣氏がお答えします。 40歳独身のサラリーマンです。この度、転職をすることになりましたが、転職先の給料の受け取り方について悩んでいます。転職先の給与体系は年俸制で、私の年俸は540万円です。年俸額の12等分を毎月の給料として受け取ります。問題は、年俸のうち60万円(月額5万円相当分)は、ライフデザイン手当として支給され、給料として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか、選択するというものです(現金給付と積立の割合の選択は可能)。ライフデザイン手当の受け取り方によって、手取り年収や将来の年金額が変わるそうなのですが、どのように考えたら良いのでしょうか。 <相談者プロフィール> ・相談者:男性40歳、独身・職業:会社員・住居形態:賃貸・毎月の世帯の支出目安:25万円 <支出の内訳(25万円)> ・住居費:10万円・食費:3万円(飲み代は含まない) ・水道光熱費:1. 5万円・交際費:5万円・趣味:4万円・雑費:1. 5万円【資産状況】・現在の貯金額:500万円・現在の負債総額:なし平野:人事給与制度や退職金制度の見直しにより、名称はさまざまありますが、相談者様の転職先のように「ライフデザイン手当」「ライフプラン支援金」などを導入する企業が増えてきています。今回は、ライフデザイン手当に代表される選択制確定拠出年金の活用法について解説します。あなたにオススメ

あなたはライフプランについて考えたことありますか? いきなりライフプランと言われても、、、、退職金と年金で、なんとかなるのでは?

彼の名前を知らなくても、韓国ドラマを見る人ならきっとどこかで見たことある顔。『キム秘書はいったい、なぜ? 』のちょっと気弱な社長や、『キスして!幽霊』の気が小さいオカルトクラブの部長など。主演ではないけれど、ドラマには欠かせない存在を演じてきた"最高の助演者"カン・ギヨンの魅力と作品を紹介いたします。カン・ギヨンプロフィール NAMOO ACTORS カン・ギヨン(강기영・姜基栄) 1983年10月14日仁川生まれ 178㎝ O型学生時代はアイスホッケーの選手を目指していたが、役者志願に転向。個性的なイメージの広告モデルとして活動したのち、2009年演劇『悪い磁石』で本格的な演技の活動を始める。主な出演作ドラマ 2014年『ナイショの恋していいですか!? 』tvN 2015年『ああ、私の幽霊さま』tvN 2016年『六龍が飛ぶ』SBS 『キスして幽霊! ~Bling it on, Ghost~』tvN 2017年『あなたが寝てる間に』SBS 2018年『キム秘書はいったい、なぜ? ナイショの恋していいですか！？-あらすじ-全話一覧-感想つきネタバレありでご紹介！ | 韓国ドラマ.com. 』tvN ※第14回Soompiアワード助演男優賞を受賞『私の恋したテリウス』MBC ※MBC演技大賞助演男優賞を受賞 2019年『十八の瞬間』JTBC ※第12回コリアドラマアワード助演男優賞を受賞映画 2018年『君の結婚式』 2019年『最も普通の恋愛』『EXIT イグジット』第8回韓国ベストスター賞助演男優賞を受賞エピソード中高生時代はアイスホッケーをやっていましたが、体格的に劣ると思って断念。でも辞めてから頭1つ分身長が伸びたそうです(笑) 演劇映画科に通う知人の話を聞いて演技に興味を持ち水原大学演劇映画科に進学しました。もともと明るい性格で、人から注目されることが多かったのでこれなら自分にもできそうだ、と思ったのだそうです。『ナイショの恋していいですか!? 』のオーディションの時にはアイスホッケーの装備を身に着けて会場入りして、監督に失笑されたものの、やる気を買ってくれたのか合格。一度は挫折したアイスホッケーがきっかけでドラマデビューをつかんだのは運命だったのでしょうか。コミカルな役が多く、いつも主役のそばにいて、いい感じのスパイスを効かせているカン・ギヨン。実際も明るく楽しい性格で、撮影現場や取材でも笑顔が絶えない現場になるのだそう。この投稿をInstagramで見る 강기영 Kiyoung Kang(@booboo2injo)がシェアした投稿素敵な家族カン・ギヨンのインスタグラムの投稿の多くを飾っているのが、愛犬トイプードルのププ。そしてなんとププちゃん、自身のインスタグラムを持つスターぶり!

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ナイショの恋していいですか!? 毒舌感想

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おはようございます今日も晴れていて、気持ちの良い天気ですさて、今日は韓国ドラマ『ナイショの恋していいですか!? 』のお話ですこのドラマは、再び私の韓国ドラマブームに火を付けましたあり得ない設定ですが、タイムスリップなどの異次元の話ではありませんソ・イングクをこのドラマで知りましたが、このドラマにぴったりで、胸キュン間違いなしです『ナイショの恋していいですか!? 』高校生のソ・イングク(役名:イ・ミンソク)は海外に住む兄の依頼を受け、兄のフリをして韓国の会社で働くことになるその会社で働いている契約社員のイ・ハナ(役名:チョン・スヨン)はひょんな事からソ・イングクが兄になりすまして働いていることが分かり協力することに二人の距離が近づいていく・・・というラブコメディこのドラマの見所は、ソ・イングクの演技が面白いところあと、キスシーン素敵というより、「おおっ」って感じです私はこのドラマをAmazon Prime Videoで観ましたが、今は観れなくなっていましたでも、TSUTAYAプレミアムに入っていれば観れますもし興味がありましたが、是非ご覧下さい

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