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そもそも休業とは 休業には法律的な基準は定められていませんが、一般的には「労働者が労務に服すことができる状態にありながら、労務の提供を免除すること」と定義されています。 具体的には、以下のケースが該当します。 1. 労働災害によるもの 勤務中の事故または通勤中の事故などの療養により、業務を行うことができない場合の休業 2. 自己都合によるもの 1に該当するもの以外の事故や病気による療養、産前産後の休暇や出産による育児休業、家族に要介護者がいる場合の介護休業など 3. 休業手当について定めた労働基準法26条の徹底解説 | リーガライフラボ. 会社都合によるもの 経営難による自宅待機や操業停止、設備不良など、会社からの申し立てによる休業 4. 天災事変などによるもの 地震や火事、水害、台風の影響など、会社を休まざるを得ない状況に陥ることによる休業 ◆休業期間中の有給休暇の扱いについて 休業を命じる日に、あらかじめ労働者から有給休暇の申し出があった場合、会社は有給休暇を取得させなくてはなりません。 一方で、休業日に対して事後に申請があった場合、会社はこれを認める必要はありません。有給休暇は労働日に給与を減額することなく労働を免除できる制度のため、労働義務の発生しない休業日には権利を行使することができないからです。 休業手当とは?

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休業手当は社員が休みでも支払われる賃金です。なぜ働いていないのに賃金が発生しているのか、考えたことはないでしょうか。 休業手当の定義や種類 具体的な事例 休業手当がどのような性質のものか などについてまとめました。 1.休業手当(の定義)とは?