愛知 県 中小 企業 一覧 - 労働基準監督官が社長を逮捕！？ | 弁護士谷原誠の法律解説ブログ 〜日常生活・仕事・経営に関わる難しい法律をわかりやすく解説〜
事例集 100万枚の書類を3週間で一掃 開放的な職場をつくる サーラビジネスソリューションズ(愛知県豊橋市) #情報・通信業 #情報基盤の最適化 #業務生産性向上 #顧客満足・社員満足度向上 #愛知県 2021. 05. 14 06:00 調剤薬局から派生した建築会社がICTで働き方改革 健康をキーワードに業界に新風を吹き込むメディクロホーム(愛知県) #建設業(建築) #デジタルトランスフォーメーション #働き方改革 2021. 03. 09 06:00 連携が欠かせない建設業界 協力企業と次世代ICT化に取り組む東郷建設 #建設業(土木) 2020. 12. 01 06:00 少数精鋭経営を行う。だからICTは必須ツール。 社員4人の東郷建設に見る新時代経営術 2020. 11. 27 06:00
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補助金・税制優遇措置のご案内「中小企業経営強化税制」｜ブロードリーフ
現在、実施されている中小企業・小規模事業者の生産性向上や設備投資を促進する補助金や税制優遇、法的支援などの支援措置のなかで、主に弊社製品の導入の際に活用できる情報を中心に掲載します。 2021. 7. 12 中小企業・小規模事業者に対する主な税制支援策 中小企業の積極的な設備投資を後押しし、生産性向上の実現を図るための税制措置「中小企業経営強化税制」と「中小企業投資促進税制」の適用期限がさらに2年延長(令和5年3月31日)になりました。また、今回の延長措置に際し、従来の生産性向上の実現と併せて DX(デジタルトランスフォーメーション) の推進が目的に追加されています。 詳細は 中小企業等経営強化法に基づく支援措置活用の手引き 税制・補助金制度名 期間 優遇措置 対象資産 中小企業経営強化税制 令和5年3月31日まで 即時償却又は税額控除10%(※7%) 機械装置 ソフトウェア 器具備品・工具 建物附属設備 中小企業投資促進税制 30%特別償却又は税額控除7% (※30%特別償却のみ適用) 測定工具及び検査工具 貨物自動車 内航船舶 ※印を付した部分は、資本金3, 000万円超1億円以下の法人の場合 経営力向上計画を策定し、認定されると税制優遇を受けられる!
※キーワードについて すべての項目について、該当するかどうかは各企業の自己申告によるものです。 シェア順位や割合についても、各企業調べによるものです。 企業紹介ページについて コア・コンピタンス(独自の強み)について 他社にない独自の製品や技術、システムの確立により生まれるコア・コンピタンス (核となる競争力)を所持していることが「愛知ブランド企業」の認定要件で す。オンリーワン、ナンバーワンの製品や技術もご紹介しています。 企業からのメッセージについて 各企業が求める連携先、取引先、技術、人材などを自由に記入してあります。気に なるメッセージがあれば、すぐに企業へ連絡してください。 企業データについて どんな企業なのかを知りたいときには「社是」や「企業理念」が参考になると思わ れます。創業者や経営者の熱い思いを感じてください。 業種分類について 総務省が定める「日本標準産業分類」に基づいて分類しております。(平成19年11月6日総務省告示第618号。平成20年4月1日施行) ※シェア順位や割合を始め掲載内容は、掲載企業調べによるものです。
マネーフォワード クラウド勤怠 社労士事務所にて給与計算、各種社会保険事務、就業規則の作成・改定、行政機関調査対応等に関する社会保険・労務コンサルティング業務に従事後、現在はベンチャー企業内の社内社労士として勤務。 社労士事務所での外部コンサルタント、ベンチャー企業内での労務担当者としての経験を生かし、ベンチャー・中小企業に強い社労士として社会保険・労務コンサルティングを行っている。 Twitter: @tok0moco
労働基準法違反に注意！どのようなときに違反は発覚するの？罰則は？ | クラウド型勤怠管理システム マネーフォワード
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労働基準監督官が社長を逮捕！？ | 弁護士谷原誠の法律解説ブログ 〜日常生活・仕事・経営に関わる難しい法律をわかりやすく解説〜
労働基準法 投稿日: 2020年12月8日 労働基準法に違反した場合には、誰が処罰されるのでしょうか。 法人が処罰されるのか、社長自身なのか、あるいは違反した上司が処罰の対象となるのか。 今回は、労働基準法に違反した場合の処罰対象について、掘り下げてまとめていきます。 法違反をしても会社が処罰されるだけで、個人が逮捕されることはないとお考えの方は注意が必要です。 会社が労働基準法に違反した場合に罰則が与えられるのは、労働基準法に定められた「使用者」となります。 つまり労働基準法でいう、この使用者こそが違反行為における処罰の対象となるのです。 この使用者には、店長や課長といった従業員も含まれます。 彼らも、法違反を犯せば当然に処罰の対象となるのです。 さらに、使用者だけでなく会社そのものも罰則の対象になります。 これを「両罰規定」と言います。 今回は、労働基準法に違反した場合の処罰の対象と両罰規定について、まとめていきます。 3分解説の始まりです。 労働基準法違反で罰則が与えられる「使用者」とは?
労働基準法に違反するとは?