小６の娘がヤマハ音楽教室に通っています。幼児科から始めたので、もう... - Yahoo!知恵袋 – 今まで働いてきた会社が私が辞めたとたん、倒産もしくは跡形もなく消えている。こ... - Yahoo!知恵袋

親の手がかかる年齢に重点を置いて練習・レッスンの受け方をご説明します。 ちなみに わたし自身、幼稚園では「カワイ音楽教室」で2年くらい オルガンを楽しく習っていましたが 小学生になるタイミングでピアノ個人に移ってから、 なぜかレッスンの度に怒られるので2か月くらいで辞めました。 行くたびに怒られるので嫌になりましたね~ 音楽に関しては全くの素人です。 音符も読めません! そして、ピアノでなぜ怒られたのか、今ならわかります。 練習しないから!!

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小６の娘がヤマハ音楽教室に通っています。幼児科から始めたので、もう... - Yahoo!知恵袋

幼児科の間はキーボードでも対応できる内容になっています。 幼児科の次のコースでは、ピアノかエレクトーンどちらかを選択し、それぞれのタッチや表現を学んでいくので、それまでには、どちらかの楽器があることが望ましいです。 ただ、 私は幼児科に入会して、半年後にはピアノかエレクトーンがお家にある方がいいと思います。 半年後には、両手奏に入りますが、キーボードは、どこを弾いても同じ音量で出てしまうため、メロディと伴奏のバランスを取ることができません。 耳が育つ時期なので、いつも、いい響きを感じて練習してほしいと思っています。 第7位 楽譜を読んで弾けません。 幼児科では、音感を育てることに重点を置いているので、曲を弾くときは、読んでから弾くのではなく、聴いて歌ってから弾きます。 4〜6歳は、身体の中で耳の力が発達する時期です。 この時期に耳をたくさん使ったレッスンをすることで、音感をつけることができます。 そして、指の力がついてきて記憶力もアップする6歳以降のコースでは、読譜力や演奏力をつけていきます。 「ヤマハ音楽教室の生徒は楽譜は読めない」この噂は、ウソ!?本当!? ヤマハ音楽教室は、個人レッスンと比較して、どんな力がつくのかお話します。 個人レッスンとヤマハ音楽教室のレッスンの違い 一般... 第8位 幼児科基礎グレードってなに? ヤマハグレード(正式名称 ヤマハ音楽能力検定)は、ことをめざして1967年に制定されました。 幼児科修了生が対象のグレードは、 「幼児科音楽基礎グレード」 です。 幼児科音楽基礎グレードの内容 きく 先生が弾くメロディーや和音を聴き取り、歌ったり弾いたりします。 うたう ぷらいまりー①〜④のテキストの中から自分で選んだ好きな曲を1曲歌います。 ひく ぷらいまりー③〜④のテキストの中から自分で選んだ好きな曲を2曲弾きます。 よむ 「ひくこと」で選んだ曲の中から、先生が指示した部分の楽譜を読みます。 つくる ぷらいまりー④の「はと」という曲に自分で伴奏を考え、作っていきます。レッスン中に仕上げたものを、グレード当日に発表します。 幼児科基礎グレードの選曲ポイントと練習方法をヤマハ講師が解説!

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こんばんは。カナリです。 「ヤマハ音楽教室」 を検索して読んでくださる方が多いので 練習の進め方、レッスンの受け方について書いていきます。 初めてヤマハのレッスンを受けるので検索してくださるママさんが 多いのかなと。 ついていけるかご心配の方も多いようです。 体験レッスンでは「ぷっぷる」グッズをもらえたりするので、 ぜひ参加してみてください! ヤマハのグループレッスンは幼児科まで親が同席してレッスンを受けます!

ヤマハ音楽教室のジュニア科をやめました。

今日のテーマは「幼児科 ついていけない」です 娘たちの平凡なピアノ生活を綴ったこのブログ、検索ワード一番が「ヤマハ 幼児科」です 「ヤマハ音楽教室・幼児科の話」 そして、次に多いのが「ヤマハ 幼児科 ついていけない」とか「ヤマハ 幼児科2年目 ついていけない」 ふむふむ、皆さん同じ事で悩んでますねー ついていけないと悩みますよね(>_<) 我が家も次女は悩みました。。。 そんなキーワードでこのブログに辿り着いた方、お子さんはどこで躓いていらっしゃいますか? 「ぷらいまりー3」で少々難しくなってきた頃ですか? いやいや、「ぷらいまりー2」初の両手奏「かっこう」辺りですか? そこまでもスムーズにいかないよ。。。「ぷらいまりー1」の左手でもうだめですよ、ですか?

レッスンの内容が難しすぎて、親のほうがついていけない というのもよく聞きます。 うちは今まだ2年目ですけど、今後も私自身がJ専のテキストを読んで、宿題の内容を理解して、分からないところはネットで調べたり子供に聞いたり(先生に聞いたり)していれば、難しくてさっぱり分からない…という事にはならないのでは?と思っています。 少なくとも子供は理解しながら進んでいるわけですし、テキストも段階的に進んでいるはずなので。 …数年後、上記の文章に打ち消し線が追加されていたら笑ってやって下さいw ヤマハJ専に関するQ&A こんな方におすすめの記事 J専の情報をもっと知りたい 実際通ってる人の話が聞きたい 自分のところと比較したい 参考情報(2020年度) 長女(小3)…J専2年 長男(小1)…J専1年 『J専』と一言で... 続きを見る ヤマハに関するQ&A こんな方におすすめの記事 ヤマハ音楽教室の事が知りたい 実際通ってる人の話が聞きたい ヤマハで身に付く力が知りたい 参考情報(2020年度) 長女(小3)…ヤマハ歴4年 長男(小1)…ヤマハ歴4年 二... 続きを見る

先日の続き。 ヤマハの新制度についてです。 ジュニア総合 ジュニア専門 ジュニアアンサンブル ピアノジュニア の中から選ぶことになるのですが(ヤマハに残るなら) ジュニアアンサンブル はなし。 ピアノジュニア は月3回30分個人レッスンなのにレッスン料が施設代含めて1万近くになると思われる。高い! (ので無) ジュニア総合 は、1時間の年間36回グループレッスンに、1~3回の個人レッスンを プラス。 先生のお勧めは月1個人。となると、グループレッスンメインで、テクニック等のフォローを個人でちょっぴり、という感じですよね。 月3回も考えたのですが、そうするとJ専とほぼ同額。これっておかしくないですか?

今の会社を辞めたいと思ったとしても 「自分が会社を辞めたら潰れてしまうのではないのか?」 「自分の代わりとなる人物がいないから、仕事が回らなくなってしまう!」 という心配のせいで中々退職に踏みとどまれないことは良くあるかと思います。 確かに今の会社を辞めたら迷惑がかかってしまうという気持ちは分からなくもありません。 今の職場のメンバーに世話になっているという気持ちが強ければ、自分の身を売ってでも恩を返したくなるものです。 でも・・・たとえ世話になった人間が職場にいたとしても、愚痴りたくなるほど不満を抱えているのなら迷いなく退職するべきです! 会社というのはあなたがいなくなったとしても何とか回るようなものだし、 別に仲良しグループっていう訳でもないので、 自分が辞めたいと思ったら真っ先に自分の意思を尊重するべきです! 今回は自分が辞めた後に会社が潰れたとしてもどうでもいい理由と辞めるべき理由について書いていこうかなと! こんな方におすすめ 退職を検討しているけど、会社に迷惑がかかってしまうから中々行動に移せないと悩んでいる方 本気で退職したいと思っている方 ▼ブラック企業排除!オススメ転職エージェント▼ ブラック企業を徹底的に排除!入社後定着率業界NO1の「ウズキャリ」 独自の審査基準や利用者からのフィードバックでブラック企業を完全に排除! 平均20時間程度のサポートに加え、Google評価が平均して★4以上と高評価なのが「ウズキャリ」の強みだ! 自分が辞めたら店が潰れるなんて思い込みな5つの理由！気にせず早く辞めるべき！ | 30代からの転職！念願のホワイト企業への転職を成功させるには？. 首都圏のIT業界や営業の就職に強く、大阪・名古屋・福岡の求人も取り扱っているぞ! 「ウズキャリ」の詳細記事はコチラ 労基法を守ったら潰れるような会社を排除!「第二新卒エージェントneo」 会社の財源情報をチェックすることで、労基法を守ったら潰れるような会社を排除! 求人数は12000以上とブラック企業の排除を公言している中では最多! 平均10時間程度のマンツーマンサポートも整えられているぞ! 「第二新卒エージェントneo」の詳細記事はコチラ 月収20万・年間休日120日以上の求人多数の「キャリアスタート」 月給25万円以下の20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートに特化している転職エージェント。 内定率86%・定着率92%と驚異的な実績を持っており、ブラック企業を排除した良質な求人を取り揃えている。 北海道から熊本県と北から南まで幅広く対応しているぞ!

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4. 「経営者が無能です」 あなたが会社を辞めて、潰れたとしてもあなたは何も悪くないんです。 ・人材の確保 ・人が減っても会社を回せる体制づくり これら2つができないで会社を守れなかった経営者が無能だということをわかっておきましょう。 経営者が立ち上げた事業なんだからすべての責任は経営者にあります。 たかが平社員1人が辞めて会社が潰れても、人が1人辞めてしまうと会社が潰れてしまうような体制をとっていることがありえないんですから。 会社を回していく体制が作れないんです。 毎日深夜まで残業なんかさせられたら続かないに決まってますからね。 どんどん辞めていくんです。 人が減り続けても社員が鬼労働すれば回ると思っています。 勘のいい人はこの会社ブラックだと思ったら入社しても1日、2日で辞めていきますからね。 こんな状況で人材が確保できるはずがありませんからね。 仕事量を減らせば社員の負担も軽減さるんですけどそんなことしません。 利益が欲しいからです。 社員の健康より会社の利益優先なのでこの会社で働けば働くほど苦しい思いをするだけです。 こんな会社のために辞めるのをためらいますか? 会社のことを考えるのではなくて自分のことを考えましょう。 残された人間が苦しむのは人材を確保できない経営者の問題です。 5.

まぁ、個人でも仕事が取れるのなら先に書いた独立話をしてみれば? チョットフォローをすると、 確かにその年齢でそれなりの技術を持っていてその給与(手取りですよね)は少々低いかな。 でも、今コンピュータ系は厳しいですからフリーになると収入が無い月が出てきちゃったりしますよ。 トピ内ID: 5623668791 閉じる× あなたが病気になって休みをとったら潰れてしまうということですよね? なぜ、今まで任せられる部下を育ててこなかったのですか? 結局自分で自分の首を絞めているように思いますよ。 50過ぎて、会社が潰れた時にトピ主さんを欲しいと言ってくれるところがあると思いますか? トピ主さんが本当に自分のこと、会社のことを考えているとは思えません。 トピ内ID: 6870618808 ピコピコ 2013年10月4日 15:03 「自分がこの会社を支えているんだ」 ってのはモチベーションになりませんか? 辞めたら潰れるくらいの重要人物なら 少なくとも居場所はありますよね。 そう思えないなら辞めたっていいと思いますよ。 突然なら迷惑だろうけど、三ヶ月前くらいを目処に相談すれば 打開策は打てるでしょう。 トップランナーがいなくなる事で危機感や野心が芽生えたり、 それがカンフル剤になって活性化するなんて事もありますよ。 トピ主さんが突然働けなくなる可能性だってゼロじゃないし、 後進を育てるのもトピ主さんの仕事だと思います。 続けるならそれなりに戦わないとダメじゃない? トピ内ID: 8620646835 吸収合併、とか、でも、一人辞めて潰れる会社って??? トピ内ID: 8930768618 あなた一人辞めたって簡単に潰れない。 自画自賛過ぎ・・・呆れる・・・ホントに40代? 会社ってどこもそんなもんです。 トピ内ID: 8398449599 ヤマダ 2013年10月4日 15:18 もっとドライに生きてもいいと思いますね。貴方が会社を辞めても、別の方が活躍されるのではないでしょうか。 きっと、貴方が去っても、その会社は何とかしますよ。 トピ内ID: 3783058186 主さんが辞めてもその会社は倒産しないから大丈夫。 もし倒産してもそれは主さんの責任じゃないから気にしなくてOK。 自分のやりたい道を進んでください。 社長に恩義を感じる必要はないです。 トピ内ID: 9717167675 確かに社長には恩義があるのはわかりますが‥。 今の会社はあなたの事を十分に評価してくれてますか?それなりに評価してもらっているなら仕方ないですが、文章から見るとそうではなさそうですよね?