医療環境について ○多くの知的障害者施設では、協力医療機関を持っている。 ○入院は付き添いや個室対応が必要で、費用負担も多い。 ○施設に医師は来ているが、来る日数や滞在時間は限られている。 ○知的障害者は診察や治療、健康診断など断られることがある。 4. 高齢虚弱化について ○高齢虚弱化により、寝たきりや嚥下困難になった方が複数入所している。 ○高齢者への対策はほとんど進んでいない。 5. 支援スタッフとの関わりについて ○看護師はその専門性が上手く生かされていない場面がある。 ○看護師は支援スタッフとの関係作りに努力している。 6. その他について ○医療スタッフのいない施設での救急マニュアルは必要 ○マニュアル作成は医療の専門職以外の職員が行うケースが少なくない。 ○健康診断書の必要の有無や、必要とされる検査項目や期限にはばらつきがある。 ○糞尿や血液検査(感染症の有無)のチェックも行われている。 ○保健医療スタッフ会活動が現場に伝わっていない! 知的障害者入所施設の医療・看護の解決策(案) ~アンケート結果から~ 施設での看護の専門性について、"施設看護の専門性の確立や「知的障害者とは? 求人ボックス|障害者施設 看護師の仕事・求人 - 群馬県 前橋市. 施設での看護とは?

  1. 精神障害を持つ人が安心して暮らせる地域社会づくりを看護職の立場から支援したい | 2012年のお知らせ | お知らせ一覧 | 東京工科大学
  2. 知的障害者施設の医療、看護の実態調査報告書|東京都社会福祉協議会
  3. 障害者手帳について:看護師お悩み相談室
  4. 求人ボックス|障害者施設 看護師の仕事・求人 - 群馬県 前橋市
  5. タイムシェアを売る – くじら倶楽部

精神障害を持つ人が安心して暮らせる地域社会づくりを看護職の立場から支援したい | 2012年のお知らせ | お知らせ一覧 | 東京工科大学

リハビリ総合病院 求人ID:499544269 千葉県柏市 JR常磐線(上野−仙台) 北柏駅 徒歩9分 日勤:09時00分〜18時00分(休憩60分), 夜勤:17時…… 週休2日制 有給休暇 その他休暇年休120日(…… 【月収】28. 0万円〜35. 0万円 程度(諸手当込) 病院内における看護業務 週休二日制 寮あり・寮完備 求人ID:499544252 ≪急募!≫飯塚市★新しくなった病院★賞与3.

知的障害者施設の医療、看護の実態調査報告書|東京都社会福祉協議会

みなさま。 おひさしぶりです。 ずーっと更新してこなかったこのブログ。 でもこれからは少しずつ更新していこうと思います。 それには動機があります。 実は苺は看護師や保健師の国家試験には合格しました。 が…合格後約10か月しても看護師や保健師としては登録できていません。 理由はいつか書くとして、実務に障害をオープンにして働くのは並大抵のことではありません。 そもそも苺のように卒業前に診断がついたケースでは、雇用すらしてもらえないのではないかと危惧しているのです。 実際、看護師&障害者枠でインターネットで求人を探しても数えるほどしかないです。 それに加えて私は働くとしたら新人なんです。 だからなおさら難しいです。 苺は今、某就労移行支援事業所に通所して、お仕事探しをしていますが、やっぱり看護師になりたいです。 たぶん苺みたいな事例は少ないとおもうので、みなさまの参考にしていただきたく、このブログを書いていこうと思います。 またよろしくお願いします。

障害者手帳について:看護師お悩み相談室

あなたは、看護師の免許を持って働いているという事に自信を持ってください。マイナス思考をしているとそれが言動に如実に表れてしまいます。そうなるとあなただけでなく、周りの人にも良くないです。 ^-^←この顔文字をみてると心癒されますね~♪←コッチも 一緒にいるだけで、心が癒される人になれるといいですね♪^-^ 事実を打ち明けることも大事ですが、もっと自分が強くなることの方が、あなたには必要ですね^-^ 最近、看護師不足って言われてますので、仕事頑張ってください♪

求人ボックス|障害者施設 看護師の仕事・求人 - 群馬県 前橋市

看護職を一年半離れていて復職できた事です。ここにきて精神科のカルテ、老人保健センターのカルテの両方が読めるようになった事。キャリアを積めている事ですか。 一番気がかりだったことは何?苦手な事とは?

No. 1 ベストアンサー 回答者: redcycle 回答日時: 2007/04/15 19:38 ども。 私の個人的意見としましては、そんなに気にしなくていいんじゃないでしょうか? 別に、別に迷惑をかけているわけではないのですから。 例えば、あなたが義手によって人並みに仕事がこなせないのに、 看護師として働きたいと言うならば、ちゃんと話をしたりする必要はあると思いますが。 普通に出来ている以上は問題ないと思います。 むしろ、そういう事を気にしていると返って失敗を招いてしまったりすると思います^-^ ~~下記は、他に悩んでいらっしゃる書き込みについて~~ 今までのバイト先などで経験してきた偏見や差別などを考えると と書いていますが、こういうのは仕方のない事です。 仕方ないと書きましたが、相手方も嫌がらせをしようと思ってたわけではないと思います。ただ、目新しい話題に興味を惹かれたというだけです。まぁその冗談半分な対応で傷ついたりするんですけどね^^; 看護学校の先生は、義手をつけて仕事をしていいとおっしゃっていましたが、清潔面などを考えると本当にいいのか悩んでしまいます。 これは、あなたは汚くしているわけではないですよね? 障害者手帳について:看護師お悩み相談室. 綺麗にしているならば、大丈夫ですよ^-^ むしろ五体満足の人の方が、お風呂に入らなかったりするなど汚いと思います^^; やはり、就職先に打ち明けるべきでしょうか? これは、人に寄ります(`・ω・´) 職場の人をもう少し見てどういう人か判断してからでも遅くはないと思います。例えば、意地の悪い人に義手の話をしてしまいますと嫌がらせを受けたりするかもしれません。そのときに、あなたがそれを笑って流せないようであれば、傷つくのはあなたです。 そのせいで、仕事に悪い影響が出てしまいますと、職場の人にも患者さんにも迷惑をかけてしまいます。 とまぁ悪い事しかありません。 もし良い人ならばすぐにでも悩みを打ち明けても良いと思います^-^ と、いってもどんな人か判断するのは難しいですね^^; また、障害を打ち明けることで解雇されるといったことはないでしょうか? これも仕事に支障が出ていなければ、問題ありません。 ただし、周知の事実とすると嫌がらせを受けたりするかもしれません。 あまり無闇に教える必要はないと思います^-^ そうですね、 こういう悩みを持っている人ならば普通って言えば普通なんですけど、 義手だったことがバレてしまった時に周囲の人からの偏見を受けたりするかも知れないとか普通の人とは違うんだというコンプレックスによるマイナスのエネルギーが強く感じられます。 あなたに足りないものは、自分への自信でしょうか?

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