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• 【Illustrator】アートボート外の背景画面が真っ白になったときの対処法【イラレあるある】 | 株式会社アットフリーク
• Illustratorのグラデーションの作り方総まとめ | DESIGN TREKKER
• 年5日の有給休暇取得義務化　取れなかったらどうなる？：日経xwoman
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【Illustrator】アートボート外の背景画面が真っ白になったときの対処法【イラレあるある】 | 株式会社アットフリーク

Illustratorのグラデーションの作り方総まとめ | Design Trekker

おはこんばんは。ラッシーと申します。 今回は私がイラレ触りたての頃に割と困ったこと、 そしてその解決法を書いていきます!! ちゃんとテストに出ますので学生諸君は要チェック(^ω^) 皆さんは制作している最中、 急に白黒の線だけの表示になってしまったことありませんか?? こんな感じに… ショートカットを押し間違えてしまい、 戻るボタン(コマンド+Z)でも戻らないので、 イラレ初心者の頃は戻し方が分からず グーグル先生に泣きついてました;; この白黒の線だけの表示の状態を、 アウトラインモード といいます。 ツールバーの「表示」から 「プレビュー」をクリックすると切り替えできます。 (もしくは【 コマンド+Y】 を押してください) アウトラインモードとプレビューモード イラストレーターの画面表示の方法には 「プレビュー」と「アウトライン」の2種類のモードがあります。 プレビューモードは指定した色や設定通りの表示になります。 普段使うときはこちらですね。 色やグラデーションを始め線の太さも確認できますが、 重なった部分は隠れて見えません。 アウトラインモードならパスの形状しか分からないものの、 プレビューモードでは、塗りや配置画像などで 重なって見えなくなっていたところも、 すべて見えます。 不要な文字やデータも探しやすく大変便利です!! ぜひ 【コマンド+Y】 で、使い分けてみましょう。 以上! ラッシーの初心者講座でしたノシ こんな記事もオススメです! 使ってみたらこんなに便利! アピアランスとグラデーションで簡単ロゴ制作♩ 誰でも簡単にできる! 便利なIllustratorチュートリアル 【Illustrator】イラレのテキストにマーク(記号)がついちゃう【消し方】

今回はイラストレーター(イラレ)で画像の背景を透明にする方法について紹介しました。透明の背景画像と相性がいいIllustratorの使い方に、画像を切り取る方法があります。 「Illustratorで画像を切り抜く(トリミングする)3つの方法とコツを公開!」で紹介している方法を合わせて活用することで、被写体だけを切り取った上で背景が透明の画像を作ることも可能です。 ぜひ参考にしてみて下さい。

・ Withコロナ・アフターコロナの働き方は「3つのWork」が鍵 ・ 2020年4月からの「同一労働同一賃金」施行で給料が上がる人・下がる人 ・ 年収500万円・700万円・900万円の共働き夫婦、無理のない住宅ローンの返済額はいくらが妥当か ・ 年代別で共働きの世帯年収と貯金額を調べてみた!年収1000万以上の割合は? 小野 みゆき 中高年女性のお金のホームドクター 社会保険労務士・CFP®・1級DCプランナー 企業で労務、健康・厚生年金保険手続き業務を経験した後、司法書士事務所で不動産・法人・相続登記業務を経験。生命保険・損害保険の代理店と保険会社を経て2014年にレディゴ社会保険労務士・FP事務所を開業。セミナー講師、執筆などを中心に活躍中。FP Cafe登録パートナー この記事が気に入ったら いいね! しよう

年5日の有給休暇取得義務化　取れなかったらどうなる？：日経Xwoman

20/06/09 2019年4月から働き方改革関連法が施行され、企業に対して、有休が年10日以上ある人には、年5日以上取得させることが義務づけられました。 年5日の有休を取得させなかった場合は、対象の労働者1人あたり30万円以下の罰金が課せられるとともに、労働基準監督署から改善を図るように指導が入るなど、企業に対して罰則規定があるので、有休取得率を上げるための取り組みをはじめた会社もあったのではないでしょうか。 そこで今回は、施行から1年を振り返って、有休をさらに上手に取得するテクニックを4つお伝えします。 有休取得の義務化で生じる新たな悩み!?

駆け込み増える？　違反したら？　有給5日義務化もうすぐ1年、専門家に聞く（オトナンサー）　有給休暇の最低5日取得が義務化されて間も…｜Ｄメニューニュース（Nttドコモ）

1%」です。前年度の平均「49.

有休が5日取れそうにないのに会社が何もしない、あるいは「取りたい」と上司に言っても年度中に取れそうにない場合、従業員側はどうすればよいのでしょうか。 木村さん「この5日の有休取得制度は法律で定められていることなので、企業としては守らなければなりません。とは言っても、制度そのものを知らなかったり、よく理解していなかったりする企業が多いのが現状です。 そのような企業で有休を取得する方法としては(1)会社(上司)に有休の取得申請をする(2)取得申請が会社に拒まれた場合、年度中いつなら取得が可能なのか確認する(3)(2)を行ったにもかかわらず、有休が取得できなかった場合、社内に相談窓口や労働組合があれば相談する(4)社内に相談窓口や労組がない場合、もしくは相談したが解決できなかったときは労働基準監督署に相談する、となります」