子宮 全 摘 後 おり もの 臭い | 第31回　(平成16年9月号) ｜一般社団法人Srアップ21

婦人科のMRIで「LEGHの疑い」と言われました。 子宮頸管... 子宮頸管の奥の方(? )で、検査のための組織もとりにくく、 LEGHかどうかの診断は難しいとのことです。 LEGHであれば腺癌になる可能性があるので、子宮全摘をすすめられています。 LEGHの「疑い」だけで手術... 解決済み 質問日時: 2016/11/9 17:50 回答数: 3 閲覧数: 11, 092 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 女性の病気 子宮全摘の後、おりものが臭う様になった気がするのですが、全摘した方の経験談を聞かせて下さい。手... 手術から2ヶ月です。 解決済み 質問日時: 2015/2/14 16:18 回答数: 1 閲覧数: 23, 084 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 女性の病気

• 子宮筋腫子宮全摘手術の術後の症状 | 心や体の悩み | 発言小町
• その他のQ＆A(8題) | 札幌医科大学　産婦人科
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子宮筋腫子宮全摘手術の術後の症状 | 心や体の悩み | 発言小町

子宮全摘の後、おりものが臭う様になった気がするのですが、全摘した方の経験談を聞かせて下さい。手術から2ヶ月です。 7人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました おりものは余りでなくなった様な気がします。今度検査に行くとき先生に相談してみてください。 2人 がナイス!しています ありがとうございます。 もう病院にも行かないので少し心配なのですが、術前のリューブリンの治療の時から気になっていました。もう少し様子を見ます。

その他のQ＆A(8題) | 札幌医科大学　産婦人科

外来受診してもいいんだけど、車で1時間かかるから(今は運転出来ない私には主人に仕事休んで連れてってもらうぐらいしか)、そこまでしないとの緊急性があるのか・・・。 毎日ショーツが軽く汚れてしまうので、おりものシートなしではダメな生活になってます。 術後これはよくあることならば、様子を見て、次の検診8月22日の時に先生に聞こうかと思ってます。 私と同じ症状の方や経験者の方、アドバイスお願いします。

頻尿については、今年になってから随分症状も治まりました。 年末で外来診察も休みに入っていたので、慌ててここの掲示板に相談の投稿をさせて頂きました。 おりものについては、術後、熱がなかなか下がらず投与した抗生物質のせいかもしれないとおっしゃっていました。 内診して頂き、ねずさん同様お薬を入れてもらいました。 その後、いろいろ用事があり、出歩いていたら途中でお薬が出てしまったかもしれません(汗) おりものシートに白い粉が付着していました。 先生にもしばらく大人しくしておくように言われなかったので。。。 今も茶色いおりものが出ていますが、しばらく様子をみてみます。 私はウォシュレットしすぎたかもしれません。 トピ内ID: 3984536892 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る

個人所有の携帯電話やスマートフォンを業務利用させるという会社は決して少なくない。いわゆる「会社携帯」というものがなく、仕事で自分の端末を社員に使うように強制する職場も結構ある。 通話料金は社員の自腹としている会社が結構見られる。本来であれば、仕事で使った分は雇用主側が出すべき経費である。 今日の社会では1つの労働問題となっている携帯電話およびスマホの問題といえる。 私用携帯の通話料が自腹は違法 労働者が雇用主に対して提供するべきものはあくまでも労働、つまり働くことに過ぎない。金銭的に自己負担でデジタルデバイスを提供することでは決してない。 これにより、個人所有の端末を仕事でも使うことを強制することは本来はできない。 しかし、私用の携帯電話を仕事で使うことは、その従業員に大きなデメリットが降り注ぐ可能性がある。 通話料金は誰が負担するのか? 会社が経費として支払ってくれるのか、それとも自腹なのか? LINE問題はなぜ「違法」ではないのか？個人情報保護委の行政指導があぶり出した課題 | 日経クロステック（xTECH）. 実際のところ、会社側が社員の業務利用で生じた通話料を負担してくれているというケースは残念ながら少数派である。 暗黙の了解で社員が自腹を切っているところが少なくない。ただし、これを会社側が強要した場合は完全に違法となる。当然ながら、従業員は個人所有物の仕様を拒否することもできる。 最近はデータ通信で済むLINEの無料通話の機能を使うように言うところもある。 しかし、これもまたデータ通信の費用が自腹という形になってしまう。業務利用した分は会社負担であるのが本来の姿である。 【休みの日】職場の上司からのLINE! 返信せず無視したらこうなる?

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臨機応変な考えも必要ですよ。 回答日 2010/09/28 共感した 6 貴方の気持ちも解りますが残念ながら違法では有りません。法律上電話を始め仕事で使用する物で有っても会社に支給する法的義務は無く就業規定で定める事になります。会社に負担して欲しいなら組合が有れば組合に会社と交渉して貰うか裁判を起こし勝訴するしか有りません。但し貴方が勝訴する可能性はかなり低いと思います。 回答日 2010/09/28 共感した 7 >会社の業務に個人携帯を使わせるのは違法ですよね? 違法にはなりません。 会社の業務に個人の携帯を使うかどうかというのは、契約の問題です。 >たとえ就業規則や社則などに「電話は個人携帯を使え」みたいな内容が書いてあったとしても、それは会社が間違っていると思っています。 適正な手続をしている就業規則に規定があるのであれば、あなたは包括的に同意していることになります。 >自宅にいる社員に会社から電話をして「○○について分かり次第、至急そちらから連絡ください」というケースがあれば、電話代を会社に請求できますか? 就業規則に請求できるという規定があるのであれば、権利義務関係が生じるので請求したらいいと思います。 回答日 2010/09/28 共感した 0 >会社の業務に関係ある電話をするときは会社の電話を使うのが「当たり前」だと思っています。 その通りです。 その通りです。会社が間違っています。営業担当者などには昔はテレカを渡していましたが、今は携帯を持たせます。 できますが、誰もやったことはないでしょう。 回答日 2010/09/28 共感した 2

ご意見、ご指導の程、宜しくお願い致します。 > 村の平民様 > ご回答ありがとうございます。 > 就業規則 は貰っていませんが、確か会社にあったのを見た覚えがあるので > 月曜日に確認してみます。(古い物のようだった気がします。) > 代表二人は営業も兼ねていますので社有携帯は仕方ないと思ってはいるのですが。ちなみに私は経理・ 総務 なので主に内勤です。 > しかし、たまに仕事で(営業の手助け)外出することがあります > その際に定時過ぎるので、直帰になる旨、口頭で許可をもらい、更にホワイトボードにも記入しておいたにも関わらず終了したら、電話なりメールをして欲しいと言われました。 > 規定がなければ、拒否できるとの回答にホットしております。 > ありがとうございました。 > > ① 労働基準法 第八十九条第五号に 「 労働者 に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項」 を 就業規則 に定めなければならないと規定しています。 > > ② 従って、携帯電話を 労働者 に負担させる場合も、これによらなければ法違反です。 > > ③ mako28さんの勤務先の 就業規則 には、この規定がありますか? > > もしその規定があれば、それを承知で雇われたことになるので、会社の求めに応じなければなりません。 > > ④ その規定が無ければ、拒否できます。 > > ましてや、「代表2名は社有携帯」 でありながら、 労働者 に社有携帯電話を持たせないのは不合理です。代表はそれを私用しているのでは無いでしょうか。 > > 社有携帯電話を持たせられたら、それは一切私用できません。 > > ⑤ 限りなくブラックに近いグレー企業のようです。 > > 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド