ぎぼむす最終回ネタバレ！亜希子と麦田の恋の結末は？30年後も？｜Pleasant Zone, 給与 明細 紙 で 欲しい

そういうのは世間では愛っていうんだよ! やりたいことやってよお義母さん。 お義母さんがすごいねって言われたら、 みゆき自身もすごいねって言われたと思うんだよ!" みゆきの中にもその感情がある。 そう言って二人は泣いて抱き合います。 亜希子は自分で子供を産まなくてよかった。 あなたのような良い子供は私からは生まれてきません。 そんなことないよ・・・ 結局みゆきは大学に行くのか? 亜希子は大阪に行くことになるのか? 場面はベーカリー麦田に移ります。 話したいことがあると、亜希子は麦田に伝えます。 麦田も亜希子に対して言いたいことがあり、 亜希子に対してクビを宣告します。 亜希子の輝ける場所は別にある。 亜希子は退職願いをもってきていました。 こんな時に気が合う二人。 亜希子は大阪に行くことを決意しました。 麦田は亜希子のおでこにキスをします。 宮本さん、短い間でしたがお世話"され"ました! 相変わらずの麦田節が最後に炸裂します笑 自宅は売り払うことを決めた亜希子。 亜希子とみゆきの新たな新生活が始まります。 道すがら、押し武将は? 皆さん鬼籍にはいっていますからねー。 こちらも相変わらずの亜希子節が炸裂です。 そして二人の別れ。 それではみゆき行ってらっしゃいませ! お義母さんも行ってらっしゃいませ! ぎぼむす最終回ネタバレ！亜希子と麦田の恋の結末は？30年後も？｜PLEASANT ZONE. ではいってまいります! そして別の方向に進んでいく二人。 以降は過去の懐古シーンが描かれます。 みゆきの出会いから、 亜希子の腹芸など。 別れれたからこそ巡り合える人もいる。 歩かなかったはずの道がある。 そこにはなかったはずの道がある。 小さな奇跡がある。 みゆきが新居につくと・・・ そこには亜希子がいました。 チケットが見当たらないと。 チケットは見つかりましたが、 東京↔東京と記載されていました。 奇跡? ここでドラマは終了します。 中途半端な終わり方 この後どうなったかは視聴者の想像に委ねられることになりました。 【東京↔東京】 ということは、大阪行きは無くなったのか? この展開は原作漫画にはない展開です。 これは確実に続編があるでしょうね。 結局30年後の舞台は描かれませんでした。 森下佳子さんの常套手段のように思えます。 『JIN~仁~』でも第1シーズンの最後は確実の続編があるだろうということを暗示させる終わり方でした。 南方仁先生(大沢たかお)が頭痛が襲うシーンで終わりました。 同様にぎぼむすもドラマ自体は完全に漫画原作とは一線を画したオリジナルの最終回でしたが、 完全に消化不良な終わり方だったと誰もが思った事でしょう。 こうなると今後の展開は続編がどうなるのかということに焦点はしぼられます。 特番なのか、それとも映画なのか?

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漫画も先に巻末から読んで結末を知ることも全然OK! という、変わり者なのでこのような楽しみ方ができるのかもしれません。 ですが、今回の「ぎぼむす」、 上巻のおしりをちらっと読んでから 読み進めたのですが、 このような読み方をして 初めて後悔しました…。 ちゃんと自分を律してでも 漫画はコマ通りに読んだ方が良いと思った。 40超えの夏です。 ドラマの展開がまだまだ読めず これから山場を迎えると思いますが、 ぜひ皆さんも原作漫画をご覧になって 「ぎぼむす」を2倍楽しんでみてはいかがでしょうか? ★押忍★

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| 大人のためのエンターテイメントメディアBiBi[ビビ] 2018年にドラマ化され話題になった「義母と娘のブルース」!「義母と娘のブルース」は綾瀬はるか主演で話題になりました。この記事では、そんな「義母と娘のブルース」の最終回の結末まであらすじをネタバレ紹介していきます。さらに、「義母と娘のブルース」の最終回のロケ地や、「義母と娘のブルース」の最終回の結末まで観た人の感想もネ 義母と娘のブルースの原作漫画とドラマの違いとは?

そんなみゆきのことは幼い頃から見ている読者ですから、心配でついハラハラ・ドキドキしてしまうこと請け合いです。亜希子目線でもそうですが、すでに亡き父・良一目線でもみゆきのことを見守ってしまい、みゆきの成長が嬉しいようなもどかしいような寂しいような、何とも言えない不思議な気持ちになってしまうという声も見られました。 みゆきの成長 父・良一を亡くし亜希子と一緒に生きる決意をして以来、みゆきは立派に成長していきます。あっけらかんとした楽天的な考え方は父・良一譲りで、亜希子をたびたび心配させますが、将来の悩みや親に対する引け目などが当たり前に描かれています。ただその姿や立ち居振る舞いにはどこか義母の亜希子を思わせる不器用さが垣間みられ、読む側にほっこりとした笑いとしっかりとした絆を思わせてくれます。 余談ですがこのみゆき、ドラマ版では特に、ツンデレ要素や腐女子的要素を盛り込まれるなど、非常に現代っ子としてキャラ付けされています。思ったこと感じたことを素直に表現できないみゆきだからこそ、その切ない思いの重みがリアルに感じられるのかも知れません。 義母と娘のブルースの娘役子役・横溝菜帆がかわいくない?その理由や演技の評価は? | 大人のためのエンターテイメントメディアBiBi[ビビ] 2018年の7月からTBSで放送されていたドラマ「義母と娘のブルース」は大人気コミックの実写ドラマです。「義母と娘のブルース」は仕事を完璧に行う義母と、娘の2人が織り成すはちゃめちゃな日常がテーマとなっているドラマになっています。「義母と娘のブルース」に出演していた子役の子がかわいくない?という噂もありましたが、この記 義母と娘のブルースの原作漫画の結末をネタバレ!

現場を大事にする社会保険労務士 庄司英尚 (しょうじひでたか) / 社会保険労務士 株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設) 電子データで給与データを提供している 会社の従業員が本人の希望で給与明細を紙で発行 希望してきたときに、その際の手数料は控除できる? このような場合、本人が同意していないまたは 環境的に受け取れない場合、紙での配布が会社には 義務であるということでその発行費用を手数料として 従業員から徴収することはできないです。 ただしこれまで給与を電子データでもらっているけど、さらに加えて 本人の希望で別途紙で明細を出してほしいというお願いをされた ときは、その発行費用は実費程度を合意して契約を結んで 控除するのは可能な場合もあるでしょう。本人がメールやパソコンで 見れなくなった環境があってやはり紙でということであれば 紙で通知するのは会社なので控除はできません。 いずれにしても給与から控除するには労使協定は必要ですので 簡単ではないと思います。

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給与明細は、給与の支給額やそこから差し引かれている社会保険料や税金の控除額を従業員がチェックするための通知書です。以前は紙による配布が一般的でしたが、近年ではスマートフォンの普及もあり、給与明細を電子化して通知する企業が増えています。 そこで今回は、給与明細を電子化することのメリットとデメリットについて詳しく解説しましょう。 給与明細を電子化するとは? 給与0円の月の明細を発行してもらえるか 持続化給付金の申請のため - 弁護士ドットコム 労働. 給与明細の発行は所得税法の中で義務付けされているため、企業は「支払を受ける者」である従業員に必ず発行・交付する必要があります。しかし、交付の方法は必ずしも紙である必要はなく、電子化による方法でも問題はありません。なお、ここでいう電子化とは、国税庁のホームページによると以下の3点です。 ①電子メールの利用による方法 ②社内LAN・WAN、インターネットなどを通して閲覧する方法 ③フロッピーディスクやCD-ROM、MOなどの磁気媒体に記録し、交付する方法 給与明細の電子化は法的にも問題はない 2006年度の税制改正において、2007年1月1日以降に交付する給与明細については、電磁的方法すなわち電子化によって交付できることが規定されました。ですので、給与明細を紙ではなく電子化して交付することは法律上問題ありません。 ただし、所得税法においては、給与明細の交付を受ける従業員が承諾した場合にのみ、電子化ができると定められています。そのため、もし従業員側が書面での交付を求めた場合、企業側はそれに応じるのが原則です。 現在では、スマートフォンやパソコンの利用が一般的になりつつありますが、特に年配〜高齢の方だとネット環境が整っておらず、紙での交付を希望するケースもあります。その場合、企業側はその申し出を断ることはできません。 給与明細を電子化するメリットとは? 給与明細の電子化は、従業員側と企業側双方にメリットがあります。まず、従業員側にとってのメリットは以下の2点です。 従業員側のメリット1. 紛失の危険性を減らせる 給与明細を紙による交付を受けた場合、紛失しやすいという難点があります。また、紙だと紛失した場合は個人情報の流出につながる恐れがあり、内容を誰かに見られるリスクも生じるでしょう。電子化されたものだと本人が持つ端末にのみ交付されるので、紛失の心配はありません。 従業員側のメリット2. 過去の分も含めて、内容を確認しやすい 過去の明細の内容をチェックしようと思った場合、紙だと保管した場所からわざわざ取り出す必要があり、手間がかかります。書類をきちんと整理整頓していない場合は、探し出すのに時間がかかるということも起こりやすいです。電子化されたデータであれば、スマートフォンやパソコンさえあれば過去の文でも簡単に閲覧できます。 また、給与明細を電子化することの企業側のメリットは以下の2点です。 企業側のメリット1.

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浮いた経費が会社の利益になるなら、従業員としてもその方がありがたいと思います。 会社にとっては電子化した方がメリットが大きいと思いますので、反対する理由が解りません。

(昔学校で使っていたような筋入り封筒って商品です) 薄い封筒なのでプリンターに設置することも無理ですので 従業員名も毎月手書きです。 最初は面倒でしたが、ペン習字と思って毎月楽しんでいます。 規模の大きな会社だと楽しめないでしょうね sanagi さん 最終更新日:2010年06月19日 16:29 > お疲れ様です。 > 毎月配布する給与明細について、相談させてください。 > 当社では、ミシン目から切り取って内容を確認するタイプの給与明細を使用していたのですが、システムの変更に伴い、給与明細を封筒に入れてのり付けするタイプの物に変更することになりました。ところが、毎月封筒に詰めていては、封筒代がもったいないという指摘を受け、何かいい方法はないかと考えているところです。 > アドバイス等頂ければ幸いです。 弊社では本店&支店合わせて50名ほどですが、半年ほど前までは社名入りの封筒を使用していましたが、 本社より古封筒に入れて渡されるようになりました。 請求書等が送られてくる窓開き封筒です。 ここに丁度従業員の名前が出るようになるので、名前の記入も不要、封筒代も節約といったところでしょうか? 個人的には給与明細はちゃんとした封筒で欲しいなとは思いますが、 ある意味エコですよね。 封筒代がもったいないというお声があるのでしたらいかがでしょうか? 最終更新日:2010年06月21日 15:25 ショーン 様 そんなにお安い封筒があるのですね。 しかし、300名分の名前を手書きとは 恐れ入りましたm(__)m 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド