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2021年8月7日 / 最終更新日: 2021年8月7日 お得情報 楽天市場でお買い物した場合、 毎月5と0のつく日は楽天カード利用でポイント5倍 楽天市場でお買い物した場合の 通常ポイント1倍 と SPU(スーパーポイントアッププログラム)の 楽天カード特典分(「楽天カードご利用でポイント+2倍」 )に 本キャンペーン(毎月5と0の付く日は楽天カードご利用でポイント5倍)特典の+2倍分を合計して5倍 となります。 さらに、楽天プレミアムカード・楽天ゴールドカードをご利用の場合は、SPUの楽天プレミアムカード・楽天ゴールドカード利用特典の+2倍が追加され合計して7倍になります。 ※ 月間獲得上限ポイント数(期間限定ポイントを含む) : 本キャンペーン 3, 000ポイント SPUの楽天カード・楽天ゴールドカードご利用特典 5, 000ポイント SPUの楽天プレミアムカードご利用特典 15, 000ポイント 6月のポイントアップ対象期間 5, 10, 15, 20, 25, 30日の0:00から23:59まで ポイントアップにはエントリーが必要です お買い物後でも期間内のエントリーであれば対象になります 楽天市場のホームページへ ↓ ↓ ↓ ↓ お得情報の記事一覧へ お得情報の記事一覧
(次回に続く) *健康保険の料率などは、本書が出版された2020年10月時点のものです。
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保守的な専門家をお客様は求めてない! 今日は2冊目の出版に向け 幻冬舎と打ち合わせ、 ご紹介により2社と面談、 コンサルタントの方と打ち合わせだった。 コンサルタントの方との打ち合わせでは 社会保険料の削減スキームについての 意見交換をした。 今日のブログはその話から。 社員への賞与って社会保険料が かかってくるよね。 ところが、賞与を年間4回以上に分けると 社会保険料がかからない。 例えば、賞与が100万×2回なら、 通常なら社会保険料は 個人負担約30万円、会社負担約30万円 かかってくる。 でもこの賞与を50万×4回に分けたら 社会保険料はゼロとなる。 社会保険のルールは賞与が年4回以上なら それは賞与じゃなく給与になり、 非固定的賃金となる。 非固定的賃金とは毎月固定されていない 給与のことをいう。 この非固定的賃金には社会保険料は かからないというルールがあるので このルールを使ってお客様に合った 良い給与の制度を導入できないか?
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付き合う社会保険労務士や 税理士を変えることだね。 保守的な専門家はずっと保守的。 お客様目線の専門家はずっとお客様目線。 どの専門家を味方につけるかで 資金繰りはガラッと変わるのである。 SMGグループ CEO 菅原由一 おかげさまでAmazonランキング第1位 【 社員を大募集中です!】 税理士、会計業務、コンサルタント志望の方、 ぜひ一緒にやりましょう! 【Facebook】 菅原が嬉しかったことなどをUPしてます 【Twitter】 菅原が日々の気づきを呟いています 【Instagram】 SMG経営者塾 具体的な実践ノウハウはメルマガで配信 【成功する為のメルマガ】 菅原の顧問、コンサルティングを希望の方 【SMG菅原経営のHP 】
A、 起算月は6月となる。 この場合は、実際に支給された月が起算月となります。つまり、6月が起算月となり、その後3か月の平均をとって2等級以上の差があれば月額変更に該当します。 注意しなければならないのが、3か月の給与額の平均を取る際に、4月、5月昇給分は除くことです。 今回のケースで言えば、 6月に支給された8万円は除いて算出します。 24万円×3カ月÷3=24万円 新標準報酬月額240 2等級以上の差が生じたため、9月月変となります。 いかがでしたでしょうか? 今回は問い合わせの多い月額変更のルールについて確認してみました。 チェックポイントを押さえて、月額変更手続きの漏れがないようご注意ください。
6万円