言語聴覚士 2年制 きつい – 競 業 避止 義務 転職
ST関係 2017. 10. 11 2018. 11. 言語聴覚士の2年制はきついの？卒業生の実体験 | 失語症や嚥下障害の家族を支える、言葉のリハビリのほっこり話。. 16 こんにちは。 ながとです。 社会人から言語聴覚士(以下ST)になる為には、大学や専門学校に通わないといけません。 4年制大学を卒業している場合は、2年制の専門学校に通う事が出来ますが、2年制の専門学校はどんな感じか分かりませんよね。 今回は、実際に2年制の専門学校に通ってSTの資格を取得した方の体験をもとにお話ししていきますね。 言語聴覚士の2年制はきつい? STの2年制の専門学校はきついかどうか、単刀直入に言いますと「かなりきつい」です。 何がきついのか一言で語りつくせないくらいかもしれません(笑) STの2年制の何がそんなにきついのか、1番は「時間が足りない事」です。 私が話していくよりも、実際に2年制の専門学校を卒業した方の実体験を話せるところまで話しますね。 勘違いしないで頂きたい事があります。 STの専門学校に進学しよう!と、決意しているあなたを決して止めようとして話をしている訳ではありません。 STの専門学校に行く事に対して、私は賛成も反対もしません。 あくまで、「2年制の学校はこういう雰囲気ですよ~」とあなたに伝えたくてお話しします。 参考程度にとどめてくださいね。 時間がないのは本当? 2年制の専門学校に通い、2年で卒業し国家試験に合格しました。 時間がないのは本当です。 2年間と言っても、2年生に上がったら殆ど臨床実習で、学校には行けません。 そうなると、座学は1年間と数カ月しかありません。 この1年と数カ月でSTの基本的な勉強を終わらせないといけません。 1日でも休んだらあっという間に授業についていけなくなります。 座学だけでなく、グループワークや検査の実技練習にレポート作業もあります。 授業が終わったら、即他の課題に取り組まないと提出期限に間に合いません。 課題が全く終わらずに、帰宅後夕食も食べずに課題を必死に終わらせるなんて事も少なくありません。 という訳で、STの2年制は、一分一秒も惜しいくらいに時間が足りないです。 ご飯を食べるよりも、勉強・勉強・勉強が待っています。 STの2年制の専門学校に行く事=2年間はSTになる事だけを考えて行動する事になります。 言語聴覚士の勉強は難しい? 上記では2年制の学校できついのは「時間が足りない」事でしたが、その中でも「勉強」というワードが沢山出てきたと思います。 STになる為の勉強はどれだけ大変なのかの話をしていきますね。 ではまた実際に卒業した方の話です。 授業のスケジュールは過密?
言語聴覚士の2年制はきついの？卒業生の実体験 | 失語症や嚥下障害の家族を支える、言葉のリハビリのほっこり話。
授業に関しては・・・そうですね~朝から夜までびっしりと詰まっています。 月曜日から土曜日までぎっしりです。 しっかりと休めるのが日曜日だけが多いです。 授業のスケジュール上では空き時間もあります。 しかし、空き時間があるからその時間にちょっと息抜きに♪なんて事は出来なかったりします・・・。 どうしてかと言うと、その空き時間に「補講」や「試験」が急に入ってきます。 なので、ほとんど学校に缶詰になって勉強します。 学生時代に存在する夏季休暇も補講や検査演習を行うので、お盆以外は常に学校にいる事になります。 冬季休暇も年末~三が日以外はないと思った方がいいです。 春休みなんてものは存在しません。 STになる為に必要なカリキュラムも多く、それを1年半で勉強しないといけません。 ちなみに、どの勉強が辛かったのかを聞いてみました。 言語聴覚士の勉強で特に辛かった事は? 中でも辛かったのは、基礎知識の詰め込み授業でした。 解剖学はなんとなく自分の知っている知識もあった為ついていけましたが、内科の基礎知識や脳神経外科の知識の授業は難しかったです。 また、座学ではないですがグループワークは大変でした。 毎日授業が終わってから、みんなで集まって学校が閉まるギリギリの時間までグループで話し合いをして内容をまとめる・・・この作業が本当につらかったです 。 グループワークが1度に2~3同時並行で行わないといけない時は本当にしんどかったです。 この時は家と学校の往復の記憶しかありませんでした(笑) 座学もですが、みんなで協力をしないと完成しないグループワークも、ある意味大変かもしれませんね。 言語聴覚士の実習はきついのか?
法医学医の仕事内容などについて述べてきましたが、そもそも法医学とはなんなのでしょうか。 法医学とは、法的に重要な事実関係の鑑定や解釈などをすることを専門とする学問です。 医学という分野から、犯罪捜査・裁判などの法適用家庭において重要な医学的事項を研究します。 もっと簡単に言えば医学を使って法律に関わる仕事をするということです。 具体的には、冒頭で述べたように血液型鑑定・親子鑑定・死因の解明などですね。 通常の医学が「人を治すこと」に重点を置いたものだとすれば、法医学は人体を通して事実を解明することに重点を置いたものとなるでしょうか。 法医学医の口コミ 給料:70万円 テレビドラマのようにかっこよくはないです。
競業避止義務│労働判例｜労働新聞社
フォセコジャパン事件 フォセコ・ジャパン・リミティッド事件 奈良地判昭45. 10. 23 判時624-78 原告の元使用者は、冶金用副資材を製造・販売する企業です。 元労働者達は工場で製品管理を担当し、鋳造本部で販売業務に従事してから退職。 退職後に2年間の秘密漏洩禁止と競業避止の特約を結んでいましたが、退社後にすぐ同業他社に就職し 取締役に就任しました。 元使用者は各特約に違反したとして、競業行為の差止めを要求。 判決は会社の差止申請が認容され、労働者側敗訴となりました。 2. リンクスタッフ元従業員事件 リンクスタッフ元従業員事件 大阪地判平28・7・14 病院への職業紹介会社が、新入社員に入社1年で同業他社へ転職され、誓約書違反と賠償求めた事件。 競業禁止の誓約書に反して、同業他社に転職した元従業員に対して、100万円の損害賠償を要求。 大阪地裁は、在籍約1年の社員に対して3年間も地域の制限なく同業への転職を禁じ、代償措置とされる手当は月2200円に過ぎないとして、誓約書自体を無効としました。 3. 成学社事件 株式会社成学社事件 大阪地裁平成27年3月12日判決 学習塾の非常勤講師が前職の塾から約430メートルの場所で学習塾を会開業し、前職の学習塾運営会社が訴訟を起こした事件。 競業避止義務の内容は、競業避止義務の範囲は教室から半径2キロ以内、競業禁止の期間は退職後2年間でした。 裁判所はこの競業避止義務条項を有効と判断し、約1000万円の支払い命令、退職後2年間は半径2キロ以内で学習塾を営業しないことを命じました。 4. デジタルパワーステーション事件 デジタルパワーステーション事件 東京地裁 平成28年12月19日 ゲームのパッケージやキャラクターグッズの企画販売会社は従業員に秘密保持、退職後3年間は競合他社に就職しない誓約書を提出させていました。 しかし、課長、係長らの元従業員は競合他社に転職し、商品の写真等を無断で使用したため提訴。 会社は競合他社との雇用契約の取り消しと損害賠償を求めて提訴しましたが、裁判所は会社の要求を退けました。 5. 三晃社事件 三晃社事件 最高裁 昭和52年8月9日 広告代理店の会社の就業規則には、社員が同業他社に転職する場合は、通常よりも退職金が半分に減額されると定めていました。 会社は元社員が同業他社へ転職していたことが後から発覚し、退職金の半額を返還するよう訴訟。 地裁では会社の主張が認められず、高裁で一転認められましたが、最高裁で敗訴が確定しました。 まとめ 企業側は、競業避止義務に関する特約の締結や就業規則への規定などを検討する必要があります。 裁判においては、競業避止義務の特約を締結していても無効となったケースもあるので注意しましょう。
4. 24) (4) 競業避止義務の存続期間 概して1年以内の期間については肯定的にとらえられているが、特に近時の事案においては、2年の競業避止義務期間については否定的。 (5) 禁止される競業行為の範囲について必要な制限があるか 例えば在職中に担当していた業務や在職中に担当した顧客に対する競業行為を禁止するというレベルの限定であっても、肯定的な判断をしている判例も。 (6) 代償措置が講じられているか 競業避止義務を課すことの対価として明確に定義された代償措置でなくても、代償措置(みなし代償措置も含め)と呼べるものが存在するかどうか。 (参考資料)経済産業省「競業避止義務契約の有効性について」 競業避止義務の契約は、企業側が守るべき利益を保全するために必要最小限の成約を課すことや、従業員に対して過度に職業選択の自由を制約しないための配慮が重要になってきます。 ----------------------------------------------------------------------------- 会員登録すると<無料>で、知っておきたい人事労務情報や書式ダウンロードが可能! 【人事のミカタ】会員登録ページはコチラ