シチリア 島 の 夕べ の 祈り 序曲 - 給与計算の担当者が通勤交通費の扱いで注意すべきこと | Shares Lab(シェアーズラボ)
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- 【吹奏楽/音源掲載】1981/第29回全日本吹奏楽コンクール 中学の部 | 音楽徒然草
- 通勤手当にご注意 | 小野本社労士事務所 - 新潟市西区
- 雇用保険の計算方法
- 通勤手当の支給方法について - 相談の広場 - 総務の森
【吹奏楽/音源掲載】1981/第29回全日本吹奏楽コンクール 中学の部 | 音楽徒然草
関西アマオケどこがいい?17 1 : 名無しの笛の踊り :2020/11/11(水) 22:41:58. 60 立てました 608 : 名無しの笛の踊り :2021/07/12(月) 06:42:28. 49 それは「師事」では無く、書けても「薫陶を受ける」かな。 609 : 名無しの笛の踊り :2021/07/12(月) 20:57:32. 52 qqq 610 : 名無しの笛の踊り :2021/07/12(月) 22:19:47. 18 bbb 611 : 名無しの笛の踊り :2021/07/13(火) 19:07:35. 49 >>578 京都の母非常識オケ複数に家族で関わってるバカがいるぞ 612 : 名無しの笛の踊り :2021/07/15(木) 21:52:35. 92 >>611 主三和音? 613 : 名無しの笛の踊り :2021/07/21(水) 18:55:33. 44 感染者が増えてるので、 また宣言出そう 収束して平常活動できるのはいつになるのか… オケがバラバラになりそうです 614 : 名無しの笛の踊り :2021/07/21(水) 20:44:50. 01 ID:XG/ なるようになる 615 : 名無しの笛の踊り :2021/07/21(水) 22:31:12. 【吹奏楽/音源掲載】1981/第29回全日本吹奏楽コンクール 中学の部 | 音楽徒然草. 59 どうせ平時でもアンサンブルからバラバラやんw 616 : 名無しの笛の踊り :2021/07/23(金) 08:17:37. 57 >>613 お前のせいでバラバラになるだけだから 消えるか黙ってるかしとけ 617 : 名無しの笛の踊り :2021/07/24(土) 13:36:39. 79 ID:6YO/ 開催したか延期中止したかのランキングは果たして固定団だけの事? 一発開催、一発企画練習中、初見会に参加して、自団活動停止中で活動してる他団叩きしてたら笑えますよね。 規格車も規格車、傘下社も傘下社。シティその他と似たり寄ったり? 618 : 名無しの笛の踊り :2021/07/24(土) 17:52:56. 39 >>617 何言ってんの? 619 : 名無しの笛の踊り :2021/07/24(土) 23:56:22. 86 自桶休みでゲームオケ参加してるヤツら聞いてる?ってことでしょ 620 : 名無しの笛の踊り :2021/07/25(日) 08:23:57.
10 兵庫奈良京都はいいんじゃない? 632 : 名無しの笛の踊り :2021/07/29(木) 12:22:05. 15 滋賀和歌山も 633 : 名無しの笛の踊り :2021/07/29(木) 18:15:34. 41 京都市内の碁盤の目の中や、阪神間は他とはちかうわな。 興味あるので更新よろしくお願い >>578 634 : 名無しの笛の踊り :2021/07/29(木) 20:45:53. 17 >>629 自分のとこは書かれて悔しいのね とりあえず自分で更新したら? 635 : 名無しの笛の踊り :2021/07/30(金) 02:49:00. 81 企画物や初見なんてそれこそ事故中の集まり 大阪宣言発令で、今週末以降練習継続してるような所が真の非常の団 636 : 名無しの笛の踊り :2021/07/30(金) 18:38:31. 49 既にいっぱいあるのに、真のとか言ってもやで 637 : 名無しの笛の踊り :2021/07/30(金) 21:11:39. 50 コロナにかかるのは日頃の行いが悪いんだよ。 俺たちの楽しいオケはコロナなんぞに付き合ってらんねーよ 638 : 名無しの笛の踊り :2021/07/31(土) 07:27:59. 93 ID:T7RC2P/ 大阪は緊急事態だしまともな活動には程遠いなー 639 : 名無しの笛の踊り :2021/07/31(土) 07:33:18. 72 また公民館もホールも閉まるの? 640 : 名無しの笛の踊り :2021/07/31(土) 11:29:39. 80 オンライン飲み会、今回はパスします 641 : 名無しの笛の踊り :2021/07/31(土) 17:07:41. 25 うちの屁理屈総務はどうするんか、黙って見てる。 オケ内で孤立してるし、止めてくれる側用人もおらんから、 このまま自滅して身を退け。 そうなりゃ雰囲気が明るくなって人が戻ってくる。 642 : 名無しの笛の踊り :2021/07/31(土) 20:34:35. 19 ワクチン打ったし安心😊 643 : 名無しの笛の踊り :2021/07/31(土) 21:26:37. 82 >>641 総務ってことは八幡か? 644 : 名無しの笛の踊り :2021/07/31(土) 22:48:13. 83 八幡はかなり特殊オケ 645 : 名無しの笛の踊り :2021/08/01(日) 09:35:17.
解決済み 私の会社ですが、6ヶ月毎に定期代をくれます、これって通勤費ですよね、通勤費って給与じゃないのですか? 給与明細を見る限り、雇用保険含む、社会保険には反映されてません。 雇用保険法では、賃金日額を求める際、 私の会社ですが、6ヶ月毎に定期代をくれます、これって通勤費ですよね、通勤費って給与じゃないのですか? 雇用保険法では、賃金日額を求める際、通勤手当含むとなっております。 これはどのように解釈すれば良いのでしょう、経理での仕分けが優先するのでしょうか? 旅費交通費で処理すれば、雇用保険法はクリアできるのでしょうか。 そもそも通勤費、定期代を給与としなくても良いのでしょうか? 経理素人です、優しく教えて下さい。 補足 素人ですいません、一番知りたいのは定期代を人件費、給与以外として仕分けできるか?
通勤手当にご注意 | 小野本社労士事務所 - 新潟市西区
求職活動が思うように進まない、自分に適した企業が見つからない…など、転職に関するお悩みをお持ちの方はぜひハタラクティブにご相談ください。 スタッフが実際に足を運んだ優良企業のみを取り扱っているので、安心して仕事を探すことができます。 経験豊富なアドバイザーによるカウンセリングや悩み相談も実施。 あなたの適性に合った求人をご紹介します。 「仕事を辞めたいけど悩んでいる…」という方はお問い合わせください。
給与計算代行・アウトソーシング トップ > お役立ち情報 > 給与計算のルール18 「通勤手当の課税/非課税区分」 «一覧に戻る 給与計算に必要なルールとは? 給与計算は、労働基準法/健康保険法/厚生年金保険法/雇用保険法…他、多くの労働社会保険関連法令を理解した上で行わなければ、正確な計算を行うことができません。 しかしながら、よく利用される知識と普段あまり利用されない知識とがあるように、給与計算を行う上でも、最低限必要となるいわば「核」となる知識があるものです。これから何回かに分けてこの基礎知識について確認していきます。 第18回の今回は、「通勤手当の課税/非課税区分」についてです。 通勤手当の扱いと、課税/非課税区分について 通勤手当とは、従業員が通勤するのに必要な費用の一部または全部を会社が負担するもので、福利厚生の観点から実に多くの企業で支給されています。 通勤手当は、「所得税」、「社会保険・労働保険」、「労働基準法」でその扱い方が違いますので、給与計算を行う上では十分に注意する必要があります。以下、給与計算を行う上でポイントとなる部分です。 1.
雇用保険の計算方法
総務 2021. 01. 31 2020. 05. 02 雇用保険料の参考資料として雇用保険料を計算するとき、その計算対象となる賃金はどういったものが含まれるのかをご紹介します。 ちなみに「賃金」とは、給料やボーナス、そのほか労働の対象として雇用主が労働者へ支払う対価の全てを言います。 それでは見ていきましょう!
> 管理方法や 算定届 や 労働保険 料申告や給与計算など、事務処理者の負担が増える印象があります。確かに定期はまとめて購入したほうが安いですし、会社負担の 経費 も1ヶ月ごとに支給するよりかは少なく抑えられるメリットもあると思うのですが、他にメリットはありますか? > また事務処理を担当する側が気をつけなければいけないことはどのようなことがありますか?
通勤手当の支給方法について - 相談の広場 - 総務の森
新型コロナウイルスによる休業手当は? 新型コロナウイルスの影響によって休業する場合について、ここでは2つのケースについて考えます。 1つ目は、感染の疑いによって会社都合で休業をさせた場合です。 この時、休業手当を支払うべきかどうかの判断には、さまざまな選択肢を検討した結果、休業する選択肢しかなかったという状況であれば、休業手当を支払う必要はありません。 厚生労働省のホームページでは、海外の取引先が新型コロナを受けて事業を休止したケースを例に挙げた上で、取引先への依存度、他の代替手段、事業休止からの期間、使用者としての休業回避のための具体的努力等を総合的に考慮した上で判断すべきだとしています。 2つ目は、労働者が自主的に休んだ場合です。 新型コロナウイルスへの感染かどうか分からないものの、発熱やせきといった症状がある労働者が自主的に休む場合は、休業手当の対象にはなりません。厚生労働省のホームページによると、通常の病欠扱いとすることが1つの方法のようです。 ただし、使用者の自主的な判断で休業させる場合には休業手当の対象になるとしています。 (参照リンク) 厚生労働省 2. 緊急事態宣言で休業にした場合は?