親族に支払う給与は高くていい？頑張っているから高いは通用しない【大泉町税務調査対応税理士】 | 相続税の相談ができる税理士 / レイク 借入 可能 額 0 1 1

回答日 2012/11/15 法人であれば、役員報酬。個人であれば専従者給与。簡単に言えばどちらも節税対策です。 回答日 2012/11/14 共感した 3 役員報酬なら何の問題もないです。 個人経営の中小企業なら身内(家族や親族)が、 役員になっている事が多く、 役員規定に補修が定められていれば、 役員報酬を支払うのは違法でも何でもありません。 (役員会の開催場所を会社とする必要もないので) それと、賞与に関しては、義務的な賃金ではないので、 就業規則に賞与の定めがあり、支給要件に関して減額の条件があれば減額できます。 なので上記の様なことであれば違法行為ではありません。 違法だと思うのなら違法の根拠を明示する必要があります。 労働組合作って交渉して待遇や条件の改善を交渉したらいかがですか。 上記の内容の場合なら労基署へ行っても無駄です。 それと、売り上げが悪いという言葉の裏付けと取ってますか? 売り上げが悪くても利益が上がる事もあります。 回答日 2012/11/13 共感した 2 違法性と言う点での追及は困難です。個人企業であれば、ある程度の家族従業員や役員への報酬が認められるからです。また、ボーナスの支払いも法令では義務付けられていません。 ただ、個人経営の会社が労基法を守れていない可能性は非常に高く、一斉調査などでは70%近い数値が出ているのが現状です。法定労働時間と実態などを参照して、問題が有れば請求していく事が出来ます。 そこに何ら問題が無ければ、辞めるような会社ではないという事です。 回答日 2012/11/13 共感した 1 中小企業の場合、代表者の家族がその会社の役員になっていることが非常に多いです。取締役とか監査役とか。実態は勤務していなくても、非常勤役員であれば特別問題はなく、役員報酬(給与)を得ることも普通です。社員としては納得いかないとは思いますが、違法性は無いような気がします。 回答日 2012/11/13 共感した 2

1. 常勤役員の妻の役員報酬が「不相当に高額」と否認された事例。ポイントは「勤務実態」 ｜ 社長のお金の悩みを解決する | 社長専門ファイナルシャルプランナー
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弊社は、日給月給制です。 お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力と お客様の承認資料が給与計算の根拠となります。 この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。 勤怠システムには、8時間の出勤となっていますが、社に出社しておりません。 (セキュリティシステムから入館情報がないので出社の有無がわかります) 承認資料がないので、本来は欠勤扱いとなるのですが、社内勤怠システムには、 出社したことになっています。 このような場合、この日を欠勤として8時間の控除をしてもよいのでしょうか? 資料の提出は、再三申し入れていますし、管理職や役員から呼び出されて注意も受けていますが 最終提出日までに提出されることはありません。 もし、控除ができないのであれば、罰金や減給などの処置をしてもいいのでしょうか?

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株主総会や取締役会などの承認決議を得ておく。 報酬の支給金額や決定方法を各人ごとに決めておく。 事業年度の途中に恣意的な改定を行わない。 支給金額が、勤務実態や業務内容、会社の収益や他の従業員の給与、同業他社に照らして、妥当かどうかをチェックする。 役員報酬は非常勤といえども、支給のための手続きが、漏れなく、法令等に則って行われ、その手続きに基づいて決定された世間相場並みの支給金額が毎月定期的に支給されていることが必要です

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社員の給料の決め方で悩んでいる経営者はじつに多い。 一方、不透明な給与の決め方に対して不満や悩みを抱く従業員は少なくない。 この記事では、社員の給料の決め方、並びに、従業員の給与・報酬・ボーナスの適正額について詳しく解説する。 社員の給料(給与)とは? 社員の給料(給与)は、労働の対価として従業員に支払われる報酬のことで、経理上は人件費の範疇に入る。 社員の給料の範囲はなかなか広く、会社負担分の社会保険料(原則社員と折半)、各種手当だけでなく、残業代、有給相当分、ボーナス等々、相応の報酬が含まれる。 また、労働基準法等の取り決めによる最低賃金や割増賃金等のルールや簡単には解雇できない前提条件も考慮する必要がある。 さらに、殆どの会社にとって社員の給料(人件費)が最大経費になり、しかも、収入が変動しても支出しなければならない固定費になるので、安易な決め方で社員の給料を決めると後で苦しい経営状況に陥ることになりかねない。 従業員の給与・報酬・ボーナスの適正額は? 従業員の給与・報酬・ボーナスの適正額はいくらか?

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現役県職員の方にお聞きします。 勤務実態は実際どうですか? しっかりと定時で帰れてますか? 給... 給料とボーナスはどうでしょうか? また、若手職員の離職率はどんな感じですか?... 回答受付中 質問日時: 2021/8/6 22:00 回答数: 1 閲覧数: 21 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み タイムカードについて 私は、中間管理職立場なのですが 定時を過ぎ、しっかりとした勤務実態、業績... 業績がありながらも 毎回残業時間は0です。 役職手当はありますが見合っていません。 どうも事務員が、タイムカードを打った打刻を偽装している様に思えるのですが、 誰に相談したら良いでしょうか?... 質問日時: 2021/8/3 22:54 回答数: 2 閲覧数: 18 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 既に勤務実態がない退職した社員に対して、退職金の名目で給与が支払い続けられています。法律的にど... 法律的にどのような問題がありますか?

いつ復活するのか? については、 延滞の頻度や日数、個人の属性、レイクのその時々の基準やタイミング によって変わってくる為、一概に言うことが出来ません。 全額返済に至るまでに回復したという人もいれば、逆に、完済しても復活せず、ずっーと止まったままという人もいます。 復活まで待てない! レイクALSAで借入できない！利用停止の理由と復活方法を解説｜マネープランニング. 復活が難しい!という場合にはどうしたらよい? 信用情報におけるブラック事故を起こしたわけではないので、 他社への新規申込であれば通ってしまう可能性があります。 もちろん、この辺りは 延滞の日数や頻度 にも左右されてくるので何とも言えません。 ですが、どこも新規の顧客を欲しているのは間違いないので、 少額の申込みであれば 、通る可能性は高いですね。 ただし、どこに申込んでもOKという訳ではありません。 やはり審査が厳しいカードローンは避けるべきです。 出来れば、 コチラで紹介している3枚 の中から選ぶことをお勧めします。 なお、総量規制が気になる方は、銀行系のカードローンを選ぶようにしましょう。 原因 その3. カードローンの利用状況が好ましくないと判断されてしまった為 復活可能性: ★★★★☆☆☆☆☆☆ (40%) これはどういたものか? というと… 短期間のうちに何度もちょこちょこ借り入れたり、限度額まで借りては少し返してまた限度額まで借りる、というような 「無計画」 な利用だったり、 「お金に困っていそうな利用の仕方」 をしている場合がこれに当たります。 気になるのは、何故そういった利用の仕方をすると、利用停止になってしまうのか?という点ですが、要はレイク側に 危険度の高い顧客 だと判断されてしまうからですね。 レイクをはじめカードローン業者というのは、膨大な量の統計データを持っています。 その統計データから上記のようなお金の借り方をする人は、 貸倒れになったり、債務整理や自己破産を行う可能性が高いことをレイク側も分かっている のですね。 例えば、1万円などの少額を何度も借入する人はパチンコ依存症の可能性が高いなど だから、そういった危険性のある利用をする人については、リスク回避のために融資を止めてしまうのです。 復活方法は? レイクからリスクのある顧客だと判断されてしまっているため、それを払拭しないことには復活はあり得ません。 具体的には、3ヶ月~6ヶ月に渡って真面目に返済を積み重ねていくことが必要だと言えます。 ただし、場合によっては、 返済を積み重ねたとしても利用停止が解除されないこともあります 。 この辺りはレイクのさじ加減ひとつなので、どうしても復活したいという場合には、電話にて担当者と交渉してみるのも1つの選択肢だと思います。 ただ、どちらにしても 「遅れず真面目に返済を重ねた」 という実績が求めらるのは間違いないですよね。 復活まで待ってられない場合は?

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「レイクALSAのカードをATMに入れたら借入できなかった!」 「会員ページで利用限度額を確認したのに利用可能額0円と表示された」 こんな状態になってしまったときには、どうすればよいのでしょうか。 お金を借りようとしていたときなら、本当に困ってしまいますよね。 まず、どうして利用停止になってしまったのかの理由を知る必要があります。 借りられない原因に応じた解決方法を取り、レイクALSAの利用を復活させましょう。 ただし、利用停止の理由によっては復活が難しいこともあります。 この記事では、レイクALSAで借りられなくなった原因別に解決方法を解説していきます。 解決策をとっても復活できない場合の対処方法も併せてご紹介しますので、そちらも参考にしてください。 FP監修者 レイクALSAで借入可能額0円と表示された! レイクALSAでは、会員ページで利用可能額を確かめることができます。 実際に借入する前以外にも、利用枠がどれくらいあったかを確認しておくと、いざという時に安心ですよね。 レイクALSA会員ページで借入可能額が確認できる 会員ページにログインすると、最初に表示されるページで「お借入れ可能額」が表示され、いくらまで借りられるかが確認可能です。 利用残高や利息、次回返済期日などが一つのページに表示されるため、すぐに利用状況を確認できます。 お借入れ可能額が0円となっていると、まったく借りられない状態なわけですね。 自分で限度額いっぱいまで借りた、といった心当たりがあれば驚くこともないですが、もしもまだ借りられると思っていたのに借入可能額が0円となっていると焦ってしまいます。 借入可能額が0円と表示された場合には、まずその理由を考えてみましょう。 自分が該当すると思われる原因を解決することで、借りられるようになる可能性があります。 レイクALSAで利用停止となる理由と解決方法 レイクALSAで利用停止となる理由と、それに応じた解決方法をチェックしていきましょう!

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「なんの前触れもなく突然、追加の借入れができなくなった・・・ 返済の遅れはないのにどうして! ?」 「電話で問い合わせてみたら、総合的に判断し・・・といわれました。納得いきません!」 キャッシングやカードローンを利用していると、突然新規の借入れができなくなることがあります。 もちろん、利用限度額には達していないのにです。 これまでなんの問題もなく借入れできていたのに、急に使えなくさせておいて、理由と問い合わせてものれんに腕押し。 これって、ちょっとひどいですよね・・・。 こんにちは。 当サイト、ファイグーの編集者として約2年、キャッシングの利用者や元消費者金融の社員へインタビューを行っている内田です。 この記事をご覧になっているということは、今現在、カードローンを利用中で、新たな借入れができなくて困っている。 もしくは、そんなことがあるのかと不安に思っているのかもしれませんね。 先ほどもお伝えしたとおり、 キャッシングやカードローンは業者側の都合で新たな利用を停止してしまう ことがあります。 そうなったら最後、 それ以降は返済用のカードとして返済のみ行っていくほかありません。 私はこれまで何十人ものカードローンの利用者に取材をしてきましたが、実はそういう人はとても多いんですね。 決してあなただけではありません。 では、 なぜ利用限度額に達していないのに新規の借入れが停止になってしまうのでしょう? 実は、これには明確な理由があることがわかりました。 今回、私たちファイグー編集部は、レイクを利用中、急に新規借入れが停止されてしまった吉田さん(仮名)にインタビューを実施。 さらに、 過去に行った元消費者金融の社員へインタビューも掘り返して、「なぜ借入れが急にできなくなったのか」を検証 してみました。 その結果、 吉田さんのような『新規の借り入れ停止』はだれにでも起こりうるこ とわかったんです。 今回はまず、その原因の解説と対策を紹介していきますね。 また、記事の後半では、レイクALSAの借入れと返済の基礎を解説しています。 レイクALSAというサービスは、その前身であるレイクが生まれ変わった商品ですが、現在、レイクの冠がついたサービスで、新たに申込みが可能なのはレイクALSA (※) のみです。 後半は、そのレイクALSAに特化して解説をしていきますので、ぜひご覧になってみてくださいね。 それでは、さっそく本編にまいりたいと思います!

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前述してきたような理由によって1度カードローンが減額になってしまった場合にはカードローンの利用枠を元のように戻すことはできるのでしょうか?

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レイクALSA発でペナルティとして減額になるケースがあると説明しましたが、ペナルティになるのは一口でいえば、「レイクALSAにとってこれ以上の融資はリスクが高い」と判断した場合です。 レイクALSAがリスクが高いと判断する場合とはどのようなケースを考えることができるでしょうか?